Beleidsregel uitstroompremie naar regulier werk gemeente Hoorn

Beleidsregel uitstroompremie naar regulier werk gemeente Hoorn

Artikel 1 Begripsomschrijving

Voor de toepassing van deze beleidsregel wordt verstaan onder:

• a)

  college: college van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Hoorn;

• b)

  arbeid: arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek dan wel een aanstelling als ambtenaar als bedoeld in artikel 1, eerstel lid van de Ambtenarenwet, dan wel het uitvoeren van arbeid als zelfstandige. Onder arbeid wordt niet verstaan een dienstbetrekking in het kader van de Wet sociale werkvoorziening (WSW);

• c)

  uitkering: een periodieke uitkering voor levensonderhoud op grond van de WWB, IOAW en IOAZ;

• d)

  uitkeringsgerechtigde: degene die een uitkering op grond van de IOAW, IOAZ of WWB ontvangt;

• e)

  gesubsidieerde baan: een baan waarvoor de gemeente Hoorn de volledige of een deel van de loonkosten betaalt in het kader van de Wet Werk en Bijstand, niet zijnde een ID-baan;

• f)

  uitstroompremie: een eenmalige premie, als bedoeld in artikel 31 lid 2 sub J WWB, die verstrekt wordt bij het aanvaarden en het behouden van reguliere (algemeen geaccepteerde) arbeid;

• g)

  ongesubsidieerde arbeid: een baan of zelfstandig ondernemerschap waarbij geen gebruik wordt gemaakt van (financiële) ondersteuning vanuit de WWB.

Artikel 2 Voorwaarden voor het verstrekken van een uitstroompremie

• 1.

  De uitstroompremie wordt eenmalig toegekend aan de uitkeringsgerechtigde die:

• a)

  vanuit de uitkering uitstoomt naar ongesubsidieerde arbeid of vanuit gesubsidieerde arbeid naar ongesubsidieerde arbeid uitstroomt en daarmee inkomen verwerft waardoor hij of zij niet meer afhankelijk is van de uitkering en;

• b)

  deze baan ten minste zes maanden aaneen heeft behouden, en;

• c)

  in de periode direct voorafgaand aan de werkaanvaarding ten minste 24 maanden recht had op een uitkering, en;

• d)

  in een periode van 4 jaar voorafgaande aan de werkaanvaarding niet eerder een uitstroompremie heeft ontvangen.

Artikel 3 Hoogte van de premie

• 1.

  De hoogte van uitstroompremie bedraagt € 1.000,-.

• 2.

  Als de uitkeringsgerechtigde gezamenlijk met een partner een uitkering ontving, ontvangen beide partners gezamenlijk één uitstroompremie.

• 3.

  Als een uitstroompremie wordt toegekend na een periode van gesubsidieerde arbeid en de afgelopen drie jaren voor werkaanvaarding reeds eerder een premie is verstrekt, wordt deze premie in mindering gebracht op de uitstroompremie.

Artikel 4 Aanvraag

• 1.

  De aanvraag om een uitstroompremie dient binnen maximaal 12 maanden nadat het recht op een uitstroompremie is ontstaan, bij het college te worden ingediend. Een niet binnen deze termijn ingediende aanvraag zal om deze rede worden afgewezen.

• 2.

  Bij de aanvraag dient een arbeidsovereenkomst over de betreffende periode of bewijsstukken dat de aanvrager de afgelopen 6 maanden als zelfstandig ondernemer te hebben gewerkt te worden overlegd.

Artikel 5 Terugvordering

Het college vordert de uitstroompremie terug wanneer:

• a.

  niet is voldaan aan de voorwaarden gesteld of krachtens deze beleidsregel;

• b.

  blijkt dat de naar aanleiding van de aanvraag verstrekte gegevens onjuiste waren, waardoor ten onterechte een uitstroompremie is betaald.

Artikel 6 Hardheidsclausule

In die gevallen waarin deze beleidsregel niet of niet naar redelijkheid voorziet, beslist het hoofd van de afdeling Sociale Zaken.

Artikel 7 Inwerkingtreding en citeertitel

• 1.

  Deze regeling wordt aangehaald als Beleidsregel uitstroompremie naar regulier werk gemeente Hoorn.

• 2.

  Deze regeling treedt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2012 in werking.

• 3.

  Het besluit wordt bekendgemaakt in het Gemeenteblad.

Aldus vastgesteld in de vergadering d.d. 4 december 2012

College van burgemeester en wethouders,

De secretaris,                                  de burgemeester,