Permanente link
Naar de actuele versie van de regeling
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR244410
Naar de door u bekeken versie
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR244410/1
Regeling vervallen per 01-01-2020
Verlofregeling 2013
Geldend van 01-01-2013 t/m 31-12-2019
Intitulé
Verlofregeling 2013Corsaregistratienummer: 12.51738
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Hoorn,
- -
gelezen het voorstel van de afdeling Advies en Control, Personeel en Organisatie,
- -
gelet op artikel 6:2:1 van de CAR/UWO en het bepaalde in titel 4.3 van de Algemene wet bestuursrecht en artikel 160 van de Gemeentewet
Besluit:
- a.
In te stemmen met het loslaten van het onderscheid tussen groepen personeel en leeftijd bij het toekennen van verlof; voor het college is belangrijk dat dit budgettair neutraal verloopt.
- b.
Bij dit besluit wordt aangetekend dat de maatregel voor een bepaalde periode genomen wordt. Als het nodig is wijzigingen aan te brengen, moet dat mogelijk zijn zonder toekomstige compensaties: geen automatische garanties.
- c.
Tot het vaststellen van de
Verlofregeling 2013
Artikel 1 Begripsomschrijvingen
Medewerker: de ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR;
Artikel 2 Basis vakantieverlof
De medewerker met een voltijd dienstverband heeft recht op 165,6 uur basisverlof per jaar.
Voor deeltijdmedewerkers geldt het aantal uren naar rato van de deeltijdfactor.
Artikel 3 Levensfaseverlof
Jaarlijks krijgt de medewerker met een voltijd dienstverband 14,4 uur levensfaseverlof.
Artikel 4 Verlof vanwege ORT en/of piket
Jaarlijks krijgt de medewerker op grond van artikel 6:2:1 lid 4 van de CAR/UWO:
- a.
14,4 uur verlof voor de medewerker met een toelage onregelmatige dienst van 6% of meer en voor de medewerker met een piketplicht van 20% of meer.
- b.
7,2 uur verlof voor de medewerker met een toelage onregelmatige dienst tot 6% en voor de medewerker met een piketplicht tot 20%.
- c.
14,4 uur verlof als de medewerker zowel onregelmatig werkt als een piketplicht heeft.
- d.
In het geval van een variabel rooster wordt achteraf het extra verlof toegekend op basis van de feitelijk verrichte onregelmatige dienst en/of piketplicht.
Artikel 5 Verlof garantiemaatregelen
Jaarlijks krijgt de medewerker:
- -
7,2 uur verlof als deze voormalig medewerker van de gemeente Zwaag en Blokker per 1 januari 1979 in dienst was van de gemeente Hoorn;
- -
14,4 uur verlof als de medewerker voor 1 januari 1997 in dienst was van de gemeente Hoorn;
- -
7,2 uur verlof als de medewerker voor 1 januari 2013 in dienst was van de gemeente Hoorn en op 31 december 2012 de leeftijd had bereikt van 50 t/m 54 jaar;
- -
14,4 uur verlof als de medewerker voor 1 januari 2013 in dienst was van de gemeente Hoorn en op 31 december 2012 de leeftijd had bereikt van 55 jaar en ouder.
Artikel 6 Lokale feestdagen
De gemeente Hoorn heeft de volgende lokale feestdagen aangewezen, c.q. dagen waarop de openbare dienst van de gemeente gesloten is: Goede Vrijdag, Lappendag en Bevrijdingsdag.
Artikel 7 Inwerkingtreding en citeertitel
Het besluit treedt in werking per 1 januari 2013.
Gelijktijdig vervalt de Vakantieverlofregeling 2008 en de Regeling Kuurverlof 2006.
De regeling kan worden aangehaald als Verlofregeling 2013.
te bepalen dat dit besluit wordt bekendgemaakt door:
• opname in het Gemeenteblad
• publicatie op het Intranet.
Aldus vastgesteld in de vergadering d.d. 18 december 2012
College van burgemeester en wethouders,
De secretaris, de burgemeester,
Ziet u een fout in deze regeling?
Bent u van mening dat de inhoud niet juist is? Neem dan contact op met de organisatie die de regelgeving heeft gepubliceerd. Deze organisatie is namelijk zelf verantwoordelijk voor de inhoud van de regelgeving. De naam van de organisatie ziet u bovenaan de regelgeving. De contactgegevens van de organisatie kunt u hier opzoeken: organisaties.overheid.nl.
Werkt de website of een link niet goed? Stuur dan een e-mail naar regelgeving@overheid.nl