Korter Werken Regeling 2018

Zaaknummer: 1597155

Gelezen het voorstel van Personeel & Organisatie

Korter Werken Regeling 2018

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Hoorn besluit:

• -

  tot het vaststellen van de Korter Werken Regeling gemeente Hoorn 2018

Artikel 1 Begripsomschrijvingen

Medewerker: de ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR met een vaste aanstelling.

Deelnemer: de medewerker wiens verzoek om onbetaald bijzonder verlof in het kader van deze regeling is toegekend.

Werkgever: het bevoegd gezag namens de gemeenteraad of het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Hoorn.

Oud salaris: het bruto salarisbedrag per maand voor ingang van de toekenning van het onbetaald bijzonder verlof.

Nieuw salaris: het bruto salarisbedrag per maand per ingangsdatum van de toekenning van het onbetaald bijzonder verlof, inclusief de periodieke salarisverhogingen en cao-loonontwikkeling.

Artikel 2 Verzoek korter werken regeling

• 1.

  De medewerker met een vaste aanstelling kan de werkgever vragen onbetaald bijzonder verlof te verlenen voor minimaal 2 uur tot maximaal 16 uur per week.

• 2.

  De werkgever verleend het onbetaald bijzonder verlof, tenzij dit vanwege zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang niet mogelijk is.

 

Artikel 3 Toekenning

• 1.

  Per ingangsdatum van het onbetaald bijzonder verlof krijgt de deelnemer in salarisschaal 6 en hoger, op grond van artikel 3:15 van de CAR, een maandelijkse garantietoelage van 25% van het verschil tussen het nieuwe en het oude salaris.

• 2a.

  Per ingangsdatum van het onbetaald bijzonder verlof krijgt de deelnemer in de salarisschaal 5 of lager een maandelijkse garantietoelage van 35% van het verschil tussen het nieuwe en het oude salaris.

• b.

  De deelnemer in functionele schaal 5 die bevorderd wordt naar de uitloopschaal 6 krijgt per ingangsdatum van de bevordering conform lid 1 van dit artikel een garantietoelage van 25%.

• 3.

  De deelnemer behoudt 100% pensioenopbouw over de oude arbeidsduur en het oude salaris, als hij/zij

• a.

  maximaal tien jaar verwijderd is van de pensioengerechtigde leeftijd

• b.

  de leeftijd heeft van 60 jaar of ouder en verder geen bijverdiensten heeft.

• 4a.

  De garantietoelage en de 100% pensioenopbouw geldt voor de periode van maximaal 7 jaar, gerekend vanaf de ingangsdatum van het onbetaald bijzonder verlof.

• b.

  In en na deze periode van 7 jaar heeft werknemer geen recht op terugkeer naar de uren waarvoor onbetaald bijzonder verlof is verleend.

• 5.

  Deelname aan de regeling eindigt als de medewerker uit dienst treedt.

 

Artikel 4 Combinatie met keuzepensioen

Het is niet mogelijk om na het ingaan van keuzepensioen 100% pensioen op te bouwen over het gehele oude salaris.

 

Artikel 5 Voorbehoud fiscale e.a. wijzigingen

De werkgever kan deze regeling in ieder geval in verband met fiscale wijzigingen en/of wijzigingen in de economische of organisatorische situatie van de gemeente Hoorn de regeling aanpassen of intrekken. In geval van een aanpassing of intrekking van deze regeling behouden de medewerkers die voor de wijzigingsdatum zijn gaan deelnemen de toekenning als bedoeld in artikel 3 van deze regeling.

 

Artikel 6 Overgangs- en slotbepalingen

• 1.

  In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet beslist het bestuursorgaan, zo nodig na advies van de ondernemingsraad.

• 2.

  Het besluit treedt in werking per 1 januari 2018 en na bekendmaking in het Gemeenteblad.

• 3.

  Gelijktijdig vervalt de voorgaande Korter Werken Regeling 2017.

• 4.

  De regeling kan worden aangehaald als Korter Werken Regeling 2018.

  

te bepalen dat bovenstaande, inclusief bijgaande toelichting, wordt bekendgemaakt door opname in:

- het Gemeenteblad;

- overheid.nl;

- intranet gemeente Hoorn.

 

Aldus vastgesteld, 2 januari 2019

  

College van burgemeester en wethouders

  

De secretaris,                                  de burgemeester,