Vakantieregeling gemeente Kampen

Ondertekening

Toelichting vakantieregeling:

Inleiding:

In artikel 6:2:1,eerste lid van de Lokale arbeidsvoorwaardenregeling van de nieuwe gemeente Kampen is opgenomen dat burgemeester en wethouders algemene regels geven met betrekking tot de duur van de duur vakantie.

Naar aanleiding van de inventarisatie van de overeenkomsten en verschillen van de arbeidsvoorwaarden/ rechtspositionele regelingen van de oude gemeenten IJsselmuiden en Kampen zijn voorstel­len gedaan over de arbeidsvoorwaarden en rechtspo­sitie welke in de nieuw te vormen gemeente zullen gelden, alsmede de wijze waarop de harmonisatie van arbeids­voorwaar­den en rechtspositie zal plaats­vinden en op welke wijze eventuele gevolgen voor individu­ele ambtenaren zullen worden opgevangen (artikel 4.2 van het sociaal statuut).

Onder verwijzing naar uw besluit van 3 april 2001, nr. A-18 tot formalisering van onder meer de voorstellen toepassing rechtspositie voor de nieuwe gemeente Kampen met terugwerkende kracht tot 1 januari 2001, heeft dit geleid tot de vakantieregeling gemeente Kampen.

Over de voorstellen toepassing rechtspositie (nr’s 30,31,32, 33 en 36) is overeenstemming met het Bijzonder Georganiseerd Overleg bereikt op 12 december 2000 en de Commissie 2 is hierover gehoord in zijn vergadering van 15 februari 2001.

Artikel 2

Basisvakantie-uren:

In de nieuwe vakantieregeling is sprake van vakantie-uren. Het onderscheid in rang, zoals dat gold in de oude gemeenten, is vervallen. Het aantal basisvakantie-uren waarop een voltijd werknemer per kalenderjaar recht heeft, bedraagt 184 uur. Dit is inclusief 8 uur compensatie voor Bid- en dankdag.

De basisvakantie-uren maken onderdeel uit van de CAR (artikel 6:2), waarbij wordt uitgegaan van een formele arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week.

In feitelijke zin heeft de nieuwe gemeente Kampen voor een 40-urige werkweek, waarbij gedurende vijf dagen acht uur per dag wordt gewerkt. Hierdoor wordt eigenlijk 4 uren per week te veel gewerkt en ontstaat er recht op compensatie-uren ADV. In die situatie worden naast vakantie-uren dus ook compensatie-uren ADV berekend. Voor de nieuwe gemeente Kampen is met inachtneming van het vorenstaande het aantal basisvakantie-uren berekend op 23 dagen van 8 uur (= 184 uur).

Uitgangspunt is dat de opname van vakantie-uren ook gekoppeld is aan de feitelijke arbeidsduur voor die dag. Als per dag 8 uur wordt gewerkt, zal voor een vrije dag ook per dag 8 vakantie-uren moeten worden opgenomen. 

Indien er geen sprake is van een “vast” rooster dienen er daarom voor een hele vrije werkdag 8 uur en voor een halve vrije werkdag 4 uur te worden opgenomen.

Indien er sprake is van werken in een vast rooster, dan dient er verlof opgenomen te worden op basis van het aantal uren dat voor de periode dat men verlof wil, is aangegeven in dat rooster.

Bijvoorbeeld  bij de reiniging wordt ’s morgens 5 en ’s middags 3 uren gewerkt, dan dient voor een morgen 5 vakantie-uren en voor een middag 3 vakantie-uren opgenomen te worden.

Artikel 3

Leeftijdsvakantie-uren:

De oude gemeenten IJsselmuiden en Kampen hanteerden bij leeftijdsvakantie-uren een verschillende regeling. Kampen kende uitsluitend het leeftijdscriterium en IJsselmui­den maakte gebruik van artikel 6:2:1, lid 3 LAR het leeftijds- en het dienst­tijd­criterium.

Gekozen is voor een meer evenwichtige verdeling op basis van het leeftijds­criterium, zoals die voorkomt in de regeling van IJsselmuiden. Wel is het diensttijdcriterium komen te vervallen.

Bij de leeftijd van 35, 45 en 55 jaar gelden respectievelijk 16, 32 en 48 extra vakantie-uren.

E.e.a. sluit prima aan bij m.n. de oudere werknemer, de FPU en de senioren­regelin­gen.

Verlofuren jeugdigen:

Met betrekking tot het jeugdleeftijdsvakantie-uren is aansluiting gezocht bij de gemeente Kampen. (leeftijdsverlof t/m 20 jaar, i.p.v. t/m 21 jaar IJsselmui­den).

De staffeling van het leeftijdsverlof van de oude gemeente Kampen 24, 16 en 8 is overgenomen, omdat dit aansluit bij de leeftijdsgrens (jonger dan 21 jaar) voor de minimum vakantietoelage (artikel 6:3 CAR).

Berekening vakantie-uren deeltijder:

Uitgangspunt voor de berekeningen van vakantie-uren voor deeltijders is de deeltijdfactor (%).

Voor de toepassing van de deeltijdfactor eventueel eerst nog verhoogd met de leeftijdsvakantie-uren.

Het eindresultaat van berekeningen wordt afgerond op hele uren naar boven.

Artikel 5

Overschrijven vakantie-uren:

In Kampen heeft het college destijds bepaald dat medewerkers maximaal 40 vakantie-uren

zonder toestemming naar het volgend kalenderjaar mogen overschrijven. Thans is opnieuw uitvoering gegeven aan het bepaalde in artikel 6:2:6, lid 1 LAR, waarbij nadrukkelijk is gesteld dat overschrijven van vakantie-uren slechts mogelijk is met instemming van B&W, behalve wanneer dit aantal vakantie-uren minder bedraagt dan door B&W aangegeven uren. Het aantal over te schrijven vakantie-uren is opnieuw vastgesteld op 40.

In de voorstellen toepassing rechtspositie (onderdeel 36) is gesteld dat maximaal 36 uur meegenomen kunnen worden naar volgend jaar. Hierbij werd uitgegaan van een formele arbeidsduur van 36 uur per week. De nieuwe gemeente kent in feitelijk een 40-urige werkweek met recht op compensatie-uren adv.

In verband hiermee is het aantal over te schrijven uren voorlopig bepaald op 40 (5 dagen x 8 uur).

De naar het volgend kalenderjaar overgeschreven vakantie-uren dienen vóór 1 april van dat jaar te worden opgenomen.

Aan het begin van dat kalenderjaar worden hierover afspraken gemaakt tussen de ambtenaar en zijn leidinggevende.

Artikel 6:2:1 LAR                     

1          Met inachtneming van het bepaalde in artikel 6:2 geven burgemeester en wethou­ders algemene regels met betrekking tot de duur van de vakantie.