Permanente link
Naar de actuele versie van de regeling
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR316171
Naar de door u bekeken versie
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR316171/1
Regeling vervallen per 01-01-2018
Uitvoeringsregeling Flexibel belonen
Geldend van 01-01-2014 t/m 31-12-2017
Intitulé
Uitvoeringsregeling Flexibel belonenArtikel 0 Dit artikel moet nog worden gesplitst
De Uitvoeringsregeling Flexibel belonen is een uitwerking van artikel 19 Bezoldigingsregeling en is opgenomen in hoofdstuk 5 in de notitie Bewust belonen.
Deze bijlage behoort bij hoofdstuk 5 van deze notitie. Hierin zijn de minimum voorwaarden vermeld waar de verschillende soorten beloningen (positief of negatief) aan moeten voldoen.
Deze bijlage treedt gelijktijdig in werking met de Bezoldigingsregeling en de notitie Bewust belonen.
Legenda
Er is geen sprake van automatisme of verplichting om gebruik te maken van de hierna vermelde beloningen of sancties. Steeds zal de leidinggevende zorgvuldig een afweging moeten maken over het al dan niet toekennen van een van de hierna genoemde beloningsvormen.
Uitgegaan is van de bedragen en uren van een voltijder. De bedragen voor een deeltijder zijn naar rato, tenzij anders vermeld.
De beoordeling volgens is gebaseerd op de vierpuntsschaal uit de gesprekkencyclus:
A = onvoldoende
B = behoeft verbetering
C = goed
D = uitstekend
In het schema is voor verschillende onderdelen aangegeven de score C+.
C+ = eindbeoordeling C met op een of meer onderdelen een score D.
Onder beoordeling wordt verstaan de eindbeoordeling.
Resultaatafspraken zijn afspraken waar een specifieke beloning aan is gekoppeld.
Beloning positief
beloning positief |
voorwaarde |
toelichting |
normale periodiek |
1 x beoordeling B, Cof D |
·structureel ·toekennen jaarlijks periodiek ·normaal functioneren |
versnellen bevorderingstempo |
1 x beoordeling C+of D |
·structureel ·snellere ontwikkeling medewerker |
vervroegen normale periodiek |
1 x beoordeling C+of D |
·incidenteel ·periodiekdatum onveranderd |
vervroegen periodiekdatum |
1 x beoordeling C+of D |
·structureel ·eerdere periodiekdatum |
2 extra periodieken |
2 x beoordeling D (minimaal 2 jaar) |
·incidenteel ·max 2 extra periodieken ·normale periodiek blijft ·periodiekdatum onveranderd |
bevordering |
1 x beoordeling C of D |
·structureel ·normaal functioneren ·beloningsafspraken |
prestatiegratificatie |
1 x beoordeling C+of D |
·incidenteel ·afdelingshoofd bepaalt bedrag ·individueel of per groep |
schouderklop |
uitstekende prestatie |
·incidenteel ·max bruto € 50,- voor voltijder of deeltijdervoorbeelden: bon, geld of attentie in natura etc. |
persoonlijke of functioneringstoelage |
·2 jaar max functieschaal ·2 x beoordeling D ·verwachting toekomst ook beoordeling D ·jaarlijkse toets ·toelage vervalt bij beoordeling A of B |
·incidenteel max 3 jaar of ·structureel ·ten hoogste max volgende functieschaal incorporaties evt. toelage |
arbeidsmarkttoelage |
·1 x beoordeling D bij zittende medewerker ·jaarlijkse toets ·toelage vervalt bij beoordeling A of B |
·incidenteel ·ten hoogste max volgende functieschaal ·max 3 jaar ·geschikte sollicitanten (werving) ·zittende medewerkers (binding) |
Beloning negatief: sancties
sancties |
functionerings gesprek |
beoordeling |
toelichting |
onthouden normale periodiek |
1 x |
1x beoordeling A of B |
·incidenteel |
bevriezen beloningsafspraken |
1 x |
1 x beoordeling A of B of niet nakomen resultaatafspraken |
·incidenteel ·niet voldoen aan functie- of opleidingseisen |
stopzetten / niet verlengen arbeidsmarkttoelage |
1 x |
1 x beoordeling A of B of niet nakomen resultaatafspraken |
·structureel ·niet voldoen aan functie- of opleidingseisen |
Ingangsdatum
Deze Uitvoeringsregeling Flexibel belonen treedt in werking met ingang van 1 januari 2014.
Krimpen aan den IJssel, 22 oktober 2013
Burgemeester en wethouders van Krimpen aan den IJssel,
De secretaris, De burgemeester,
Ziet u een fout in deze regeling?
Bent u van mening dat de inhoud niet juist is? Neem dan contact op met de organisatie die de regelgeving heeft gepubliceerd. Deze organisatie is namelijk zelf verantwoordelijk voor de inhoud van de regelgeving. De naam van de organisatie ziet u bovenaan de regelgeving. De contactgegevens van de organisatie kunt u hier opzoeken: organisaties.overheid.nl.
Werkt de website of een link niet goed? Stuur dan een e-mail naar regelgeving@overheid.nl