Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel en de Federatie Nederlandse Vakbeweging houdende regels omtrent verzelfstandiging van de gemeentelijke muziekschool Sociaal Plan verzelfstandiging Muziekschool gemeente Krimpen aan den IJssel

1. Na een gesprek met de nieuwe werkgever ontvangt de medewerker van de nieuwe werkgever de arbeidsovereenkomst, waarin de te vervullen functie, de van toepassing zijnde salarisschaal en arbeidsvoorwaarden vermeld worden.

2. Gelijktijdig met de arbeidsovereenkomst ontvangt de medewerker het voornemenbesluit of de beslissing waaruit blijkt dat zijn functie bij de werkgever zal worden opgeheven en het voornemen tot het verlenen van eervol ontslag als bedoeld in artikel 8.3 van de CAR.

3. De medewerker kan binnen twee weken na ontvangst van het voornemenbesluit of de arbeidsovereenkomst van de nieuwe werkgever zijn bedenkingen kenbaar maken als die zich niet kan verenigen met een besluit van de nieuwe werkgever betreffende de toepassing en de uitvoering van het Sociaal Plan en de functie-inhoud en/of het voornemenbesluit van de werkgever.

De bedenkingen worden gehoord door een door de werkgever in te stellen begeleidingscommissie.

4. De begeleidingscommissie bestaat uit drie leden:

• -

  een lid te benoemen op voordracht van de werkgever;

• -

  een lid te benoemen op voordracht van de nieuwe werkgever;

• -

  een lid te benoemen op voordracht van de vakorganisatie FNV.

De voorzitter is het lid benoemd door de werkgever. Het lid benoemd op voordracht van de vakorganisatie krijgt een vergoeding van bruto €100,-- per uur. De vergoeding voor reiskosten bedraagt € 0,37 cent per kilometer.

5. De begeleidingscommissie stelt de medewerker in de gelegenheid zijn bedenkingen mondeling nader toe te lichten. De medewerker kan zich op eigen kosten bij laten staan door een raadsman. De begeleidingscommissie stelt de werkgever en/of nieuwe werkgever in de gelegenheid daarop te reageren.

6. De begeleidingscommissie brengt binnen twee weken nadat de bedenking aan haar is voorgelegd een schriftelijk advies uit aan de werkgever en/of de nieuwe werkgever. De medewerker ontvangt een afschrift van het advies van de begeleidingscommissie.

7. Het advies van de begeleidingscommissie wordt door de werkgever en/of nieuwe werkgever in beginsel overgenomen. De werkgever en/of de nieuwe werkgever mogen uitsluitend met zwaarwegende motieven van het advies van de begeleidingscommissie afwijken. De medewerker wordt van het definitieve besluit op de hoogte gesteld, zodanig dat hij eveneens - indien van toepassing - kennis kan nemen van de zwaarwegende motieven die geleid hebben tot afwijking van het advies van de begeleidingscommissie.

8. De medewerker ontvangt uiterlijk één maand voor de overgang naar de nieuwe werkgever de arbeidsovereenkomst.

9. Iedere medewerker dient bij de overgang naar de nieuwe werkgever in het bezit te zijn van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). De kosten voor het aanvragen van de VOG kan de medewerker declareren bij de gemeente Krimpen aan den IJssel.

10. Tegen het ontslagbesluit kan de medewerker met een aanstelling bezwaar en beroep aantekenen als bedoeld in de Algemene wet bestuursrecht.

11. De personeelsdossiers worden ‘schoon’ overgedragen aan de nieuwe werkgevers volgens de wettelijke bepalingen. Dit betekent dat de personeelsdossiers enkel informatie bevatten die noodzakelijk is voor de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. De medewerker heeft desgewenst het recht van inzage in zijn eigen personeelsdossier voordat deze aan de nieuwe werkgever wordt overgedragen.

1. Aan de medewerkers, wordt een zogenaamde netto-netto garantie gegeven.

2. Voor iedere medewerker wordt een netto bedrag op jaarbasis als inkomensgarantie vastgesteld.

• -

  De inkomensgarantie gaat uit van de arbeidsduur van de medewerker op de dag voor overgang (31 december 2017) naar de nieuwe werkgever. De inkomensgarantie bevat het salaris behorend bij de arbeidsduur.

• -

  De inkomensgarantie bevat de op de medewerker van toepassing zijnde salaristoelagen als bedoeld in artikel 2 onder i van dit Sociaal Plan.

• -

  Bij salarisperspectief wordt per periodiek de inkomensgarantie vastgesteld uitgaande van de salarisbedragen op de dag voorafgaand aan de overgang.

3. Het verschil tussen de netto inkomensgarantie en het netto inkomen dat de medewerker bij de nieuwe werkgever ontvangt wordt eenmalig vastgesteld op basis van het inkomen dat van toepassing is op het moment van indienstreding. Bij salarisperspectief wordt per van toepassing zijnde periodiek het verschil berekend.

4. De medewerker ontvangt het verschil tussen de inkomensgarantie en het inkomen bij de nieuwe werkgever in de vorm van een bruto persoonlijke toelage. De nieuwe werkgever betaalt deze persoonlijke toelage maandelijks uit. Uitgezonderd is het component IKB, deze wordt gelijktijdig uitbetaald met de vakantietoelage (8%) en de eindejaarsuikering (8%). De persoonlijke toelage telt niet mee in de berekening van aanvullende arbeidsvoorwaarden of arbeidsvoorwaardenregeling van de nieuwe werkgever.

5. Als de arbeidsduur van de medewerker bij de nieuwe werkgever daalt dan wordt de persoonlijke toelage per datum wijziging naar rato naar beneden bijgesteld. De aanpassing van de toelage vindt plaats in de maand volgend op de wijziging.

6. Bij promotie blijft de persoonlijke toelage ongewijzigd van toepassing. Als op verzoek van de werknemer een lager ingeschaalde functie wordt overeenkomen wordt de persoonlijke toelage naar rato naar beneden bijgesteld.

7. De persoonlijke toelage eindigt op 1 januari 2028 of eerder als de medewerker uit dienst treedt bij de nieuwe werkgever. De persoonlijke toelage eindigt eveneens als de medewerker voor 1 januari 2028 de AOW gerechtigde leeftijd bereikt en door blijft werken. De persoonlijke toelage stopt dan op de datum waarop de medewerker de AOW gerechtigde leeftijd bereikt.

8. De toelage wordt jaarlijks geïndexeerd met 2%; de eerste indexering vindt plaats in januari 2018.

1. Per 1 januari 2018 zal de pensioenvoorziening worden opgenomen in het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). De nieuwe werkgever draagt zorg voor aanmelding bij het PFZW.

2. Eventuele tot 1 januari 2018 opgebouwde voorwaardelijke pensioen aanspraken worden voor 1 januari 2018 afgefinancierd bij het ABP.

3. Er is een pensioensvergelijking ouderdomspensioen ABP en PFZW gemaakt door het bureau PROambt.

4. Het verschil in ouderdomspensioen wordt afgekocht als uit het  pensioensvergelijk genoemd in lid 3 van dit artikel blijkt dat het ouderdomspensioen bij het PFZW   minimaal € 400,- bruto per jaar lager is dan bij het ABP.

5. De afkoopsom bestaat uit het verschil in jaarbedrag wat is berekend maal 10. De afkoopsom wordt bruto uitgekeerd.

1. Gratificatie ambtsjubileum

De medewerker die binnen vijf jaar na de datum van ontslag, maar voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd recht zou hebben gehad op een ambtsjubileumgratificatie, ontvangt een evenredig deel van de gratificatie. In dat geval wordt de laatste maand vóór de datum van ingang van het ontslag als de maatgevende maand aangemerkt. Om dubbeling in de toekomst te voorkomen wordt het ontvangen bedrag verrekend met te ontvangen jubileumgratificaties bij de nieuwe werkgever.

2. Overgangsrecht gratificatie dienstjubileum

De medewerker die valt onder het overgangsrecht gratificatie dienstjubileum, vastgelegd in de Richtlijnen bijzondere gebeurtenissen 2016, ontvangt een evenredig deel van de gratificatie. Om dubbeling in de toekomst te voorkomen wordt het ontvangen bedrag verrekend met te ontvangen jubileumgratificaties bij de nieuwe werkgever.

3. Tegemoetkoming zorgverzekering

De nieuwe werkgever kent geen tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering zoals beschreven in artikel 3:26 van de CAR-UWO. De medewerker die in 2017 aanspraak op deze tegemoetkoming had ontvangt een eenmalige vergoeding ter hoogte van twee maal de tegemoetkoming uit voornoemd artikel.

4. Opleidingsfaciliteiten

Als een opleiding voor het moment van overgang is begonnen, worden de aan de medewerker toegekende opleidingsfaciliteiten gegarandeerd.