Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Lansingerland houdende regels omtrent organisatieveranderingen Sociaal Plan gemeente Lansingerland 2019

1. De medewerker die wordt geplaatst in een andere functie binnen de gemeentelijke organisatie op hetzelfde functieniveau behoudt recht op het salaris en het salarisperspectief, zoals die voor hem golden in de functie die hij vervulde op de dag voorafgaande aan de datum van de organisatiewijziging.

2. De medewerker die wordt geplaatst in een andere functie binnen de gemeentelijke organisatie op een lager functieniveau ontvangt een garantietoelage voor duur van twee-en-een-half jaar. De garantietoelage bestaat uit het verschil tussen het salaris van zijn nieuwe functie en het salaris van zijn functie zoals hij dat genoot op de datum voorafgaande aan de herplaatsing.

3. De medewerker die in een hoger gewaardeerde functie wordt geplaatst, wordt overeenkomstig de bepalingen van hoofdstuk 3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Lansingerland bij voldoen aan de functie-eisen en bij gebleken voldoende functioneren, bevorderd naar de functieschaal.

4. In afwijking van lid 2 van dit artikel geldt voor medewerkers die op 1 januari 2019 60 jaar of ouder zijn dat zij een garantietoelage ontvangen tot het moment dat zij de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt.

1. Indien sprake is van een situatie genoemd in artikel 2.1., lid 2 en 4, rust zowel op de werkgever als op de werknemer een inspanningsverplichting een passende of geschikte functie te vinden op het functieniveau van de medewerker zoals die gold de dag voorafgaande aan de organisatiewijziging/boventalligverklaring.

2. Indien binnen twee-en-een-half jaar nadat de medewerker is geplaatst in een lager gewaardeerde functie een passende vacature ontstaat op het oude niveau van de medewerker, zal deze door de werkgever worden aangeboden. Indien de medewerker deze passende functie weigert, vervalt het recht op de salarisgarantie zoals verwoord in artikel 2.1, lid 2 en 4, van deze regeling met ingang van de eerstvolgende kalendermaand.

3. De medewerker die in een lager gewaardeerde functie is geplaatst kan niet binnen twee-en-een-half jaar opnieuw worden geplaatst in een functie met een lager schaalniveau. Een dergelijke functie wordt dan niet als passend gezien.

1. Voor de medewerker die wordt overgeplaatst naar een andere functie binnen de gemeentelijke organisatie vervallen zijn functie gebonden toelagen. Dit is een salaristoelage die verband houdt met, dan wel direct voortvloeit uit de aard van de door de medewerker te verrichten werkzaamheden zoals een arbeidsmarkttoelage, waarnemingstoelage, onregelmatige diensttoelage of beschikbaarheidstoelage.

2. Een medewerker komt in aanmerking voor een afbouwtoelage conform artikel 3:16 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Lansingerland indien sprake is van een situatie genoemd in het eerste lid van voornoemd artikel.

1. De medewerker die wordt overgeplaatst naar een andere functie binnen de gemeentelijke organisatie, behoudt de rechten die hem zijn toegekend met betrekking tot studiekosten, indien hij de studie voortzet.

2. De medewerker die wordt overgeplaatst naar een andere functie binnen de gemeentelijke organisatie en die met instemming van de werkgeven zijn studie beëindigt, wordt ontheven van terugbetalings-verplichtingen die voortvloeien uit de studiefaciliteitenregeling.

1. Het Van werk naar werk-traject is gericht op het zo spoedig mogelijk herplaatsen van de medewerker in een passende of geschikte functie binnen of buiten de organisatie, of op het realiseren van een andere maatwerkoplossing. Herplaatsing geschiedt op basis van geschiktheid van de medewerker voor de functie

2. Boventallige medewerkers genieten voorrang bij de vervulling van vacant geworden passende of geschikte functies binnen de organisatie. De werkgever biedt deze functies actief aan. Bij gelijke geschiktheid gaat de medewerker met het langste dienstverband voor.

1. Een medewerker kan een vertrekpremie, binnen de kaders van wet- en regelgeving, meekrijgen die wordt bepaald volgens hetgeen is genoemd in het tweede dan wel derde lid, indien:

• a.

  de medewerker Van werk naar werk-kandidaat is geworden op grond van het feit dat er na een organisatieverandering geen functie voor hem is gevonden die passend of geschikt wordt geacht;

• b.

  hij een functie aanvaardt buiten de organisatie van de gemeente Lansingerland of zich vestigt als zelfstandig ondernemer;

• c.

  hij geen gebruik maakt van andere financiële maatregelen aangeboden door de gemeente Lansingerland en afziet van het recht op een werkloosheidsuitkering.

2. Voor de hoogte van de vertrekpremie wordt aansluiting gezocht met de berekeningswijze van de transitievergoeding conform het bepaalde in artikel 673 e.v. Burgerlijk Wetboek.

3. De afspraken inzake vertrek worden vastgelegd in een vertrekregeling.

1. Indien de boventallige medewerker in dienst kan treden bij een andere werkgever, kan op verzoek van de boventallige medewerker een proefplaatsing worden overeengekomen.

2. Gedurende de proefplaatsing behoudt de boventallige medewerker zijn dienstverband met de gemeente.

3. De proefplaatsing duurt ten hoogste negen maanden. Een proefplaatsing schort de Van werk naar werk-termijn niet op.

1. Detachering is een aanvullend instrument gericht op het voorkomen van gedwongen werkloosheid. Detachering kan van toepassing zijn:

• a.

  als onderdeel van een structurele oplossing (overbruggingsperiode);

• b.

  als tijdelijk instrument om gedwongen werkloosheid en aanspraak op de WW- en een bovenwettelijke uitkering zoveel mogelijk te voorkomen.

Onder structurele oplossing wordt verstaan: externe herplaatsing, acceptatie van een functie bij en indienstneming door een nieuwe werkgever of een uittreding(sregeling).

2. Detachering vindt plaats onder dezelfde condities zoals die gelden bij herplaatsing in een passende of geschikte functie binnen de gemeente Lansingerland.

3. Detachering kan plaats vinden vanaf het moment dat de medewerker schriftelijk is meegedeeld dat diens functie zal komen te vervallen.

4. De detachering duurt ten hoogste 12 maanden. Een detachering schort de Van werk naar werk-termijn niet op.

1. Indien de boventallige medewerker een functie accepteert buiten de gemeentelijke organisatie, wordt hem eervol ontslag verleend.

2. De boventallige medewerker die overeenkomstig het eerste lid ontslag wordt verleend, wordt ontheven van eventuele terugbetalingsverplichtingen die voortvloeien uit de studiefaciliteitenregeling en de regelingen in het kader van ouderschapsverlof.

3. Indien de boventallige medewerker, als bedoeld in het eerste lid, een functie van ten minste een gelijke betrekkingsomvang accepteert buiten de gemeentelijke organisatie, kan de werkgever het brutosalaris gedurende twee jaar aanvullen tot aan het niveau van het brutosalaris dat de medewerker genoot direct voorafgaand aan het ontslag. De medewerker die een functie accepteert met een kleinere betrekkingsomvang kan gedurende twee jaar een aanvulling van zijn brutosalaris naar rato krijgen.

4. Artikel 3:19 Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Lansingerland inzake de jubileumtoelage is onverkort van toepassing.

1. In gevallen waarin toepassing van dit sociaal plan zou leiden tot een onbillijke situatie voor een medewerker, kan de werkgever van deze regeling afwijken in een voor de medewerker gunstige zin.

2. In gevallen waarin deze regeling niet voorziet, beslist de werkgever.

1. Dit Sociaal Plan treedt in werking op 1 januari 2019 en eindigt uiterlijk op 1 januari 2020.

2. Alle voorgaande statuten, regelingen en leidraden met betrekking tot organisatieveranderingen worden hierbij ingetrokken.

3. Indien voor het verstrijken van de einddatum tussen werkgever en de betrokken werknemersorganisaties geen overeenstemming is bereikt over de voortzetting van dit Sociaal Plan, komen de daarin opgenomen bepalingen te vervallen.