Beloningsbeleid

Uitvoeringsregeling beloningsbeleid

Inhoudsopgave

• Inschaling functieschaal

• Functioneringstoelage

• Basis beschikbaarheidsvergoeding

• Inconveniententoelage

• BHV-vergoeding

• Overwerk

• Beloning uitstekende functioneren en/of bijzondere prestaties (artikel 3:20)

  • Artikel 1 Schalen 1 tot en met 4

  • Artikel 2 Gratificaties

Inschaling functieschaal (artikel 3:6)

Wanneer een medewerker wordt bevorderd, wordt het salaris vastgesteld op het bedrag in de hogere salarisschaal dat onmiddellijk boven het salaris ligt dat de medewerker zou hebben genoten in de oude salarisschaal.

De verhoging bedraagt tenminste 75% van het verschil tussen het bedrag dat de medewerker laatstelijk genoot en het naast hogere bedrag in de oude salarisschaal.

Als de medewerker op het maximumsalaris van de salarisschaal zit, wordt de 75% genoemd in het tweede lid berekend over het verschil tussen het maximumsalaris en het naast lagere bedrag in de oude salarisschaal.

Als de bevordering plaatsvindt op hetzelfde tijdstip als de periodieke salarisverhoging, wordt eerst de periodiek toegekend en daarna de inpassing in de hogere salarisschaal.

Als een bevordering plaatsvindt op een andere datum dan de jaarlijkse periodiekdatum wordt de bevorderingsdatum de nieuwe jaarlijkse periodiekdatum.

Functioneringstoelage (artikel 3:8)

De regeling HR-gesprekscyclus 1-1-2015 kent bij de D-score een uitkering ineens. Deze regeling blijft exact hetzelfde. De functioneringstoelage op basis van artikel 3:8. wordt voor specifieke maatwerk-situaties ingezet die niet onder de HR-gesprekscyclus vallen.

Basis beschikbaarheidsvergoeding (artikel 3:13)

De basis voor de beschikbaarheidsvergoeding is voor iedereen gelijk op het maximum van schaal 7.

Inconveniententoelage (artikel 3:14)

Lid 1

Aan de ambtenaar, die een functie bekleedt, welke naar het oordeel van burgemeester en Wethouders geheel of in belangrijke mate bestaat uit het verrichten van extra vuile, extra zware dan wel gevaarlijke arbeid, kennen Burgemeester en Wethouders, behoudens het bepaalde in het tweede lid een vaste toelage toe tot een door hen te bepalen bedrag, dat in geen geval meer mag bedragen dan het verschil tussen de salarisbedragen, vermeld in schaal 3 bij een salaris-anciënniteit van vijf en van vier jaren.

Lid 2

De in het eerste lid bedoelde toelage, wordt slechts toegekend voor zoveel met de extra vuile, extra zware, dan wel gevaarlijke arbeid niet reeds rekening is gehouden bij de indeling van de ambtenaar op zijn salarisschaal.

Lid 3

De in het eerste lid bedoelde toelage kan worden aangeduid als inconveniëntentoelage.

BHV-vergoeding (artikel 3:17)

De vergoedingsregeling van medewerkers die per 31-12-2015 BHV-er dan wel deelnemer zijn in het agressie-team zijn wordt voorgezet onder de voorwaarden zoals ze per uiterlijk 31-12-2015 zijn afgesproken. Nieuwe medewerkers vallen automatisch onder het nieuwe Hoofdstuk 3, artikel 3:17.

Overwerk (artikel 3:18)

Over de brugdagen geldt de afspraak dat de vergoeding voor medewerkers die dan wel moeten werken overeenkomstig de normale vergoeding op dat tijdstip zijn.

Beloning uitstekende functioneren en/of bijzondere prestaties (artikel 3:20)

Artikel 1 Schalen 1 tot en met 4

De regeling voor werknemers in de schalen 1 t/m 4, dat na het bereiken van het maximum van de functieschaal een automatische toekenning van de naast hogere schaal plaatsvindt, is met ingang van 31-12-2012 komen te vervallen. Alle medewerkers waarop deze regeling van toepassing is en die op 31 december 2012 in dienst zijn van de gemeente Leeuwarden behouden hun rechten, zowel op de eventueel reeds bereikte hogere bezoldiging als op het perspectief daarop.

Artikel 2 Gratificaties

Het kader waarbinnen het toekennen van gratificaties plaats vindt is artikel 15:1:28 CAR/UWO Een gratificatie is bedoeld als blijk van waardering voor een buitengewone individuele arbeidsprestatie.

Checklist

• -

  Is er sprake van een buitengewoon goed functioneren in de eigen functie of in relatie tot werkzaamheden die niet tot de “normale” functie behoren, waarbij een extra inspanning is geleverd door betrokkene (bijv. zwaardere inzet dan eigen functieniveau, extra werkzaamheden naast de eigenlijke functie-uitoefening, bijzondere verantwoordelijkheid in relatie tot afbreukrisico).

• -

  Is de gratificatie gebaseerd op na te trekken informatie. Uit deze informatie – mede verkregen op basis van het minimaal 1 x per jaar gehouden functioneringsgesprek – dient een positieve waardering te blijken.

• -

  Draagt het resultaat van de inzet bij aan de organisatie-/afdelingsdoelstellingen.

• -

  Is de reeds op een andere wijze geregelde financieel gewaardeerde inzet (bijv. waarnemingstoelage, extra periodiek, toelage) meegenomen in de beoordeling van de hoogte van de gratificatie.

De hoogte van de gratificatie:

• -

  De hoogte van de gratificatie wordt uitgedrukt in een netto bedrag.

• -

  Gratificaties tot € 100 kunnen door de sectormanager zelfstandig toegekend worden.

• -

  Gratificaties van € 100 tot € 500 worden vooraf door de sectormanager gemeld bij de directeur.

• -

  Gratificaties boven € 500 worden vooraf door de directeur gemeld in de Directieraad.

• -

  Dienstbrede attenties worden door de directeur vooraf gemeld in de Directieraad.

Bij ambtenaren die ingeschaald zijn in schaal 12 en hoger wordt terughoudendheid betracht bij het toekennen van gratificaties omdat van personeel in deze functieschalen zo nu en dan bepaalde extra inspanningen mogen worden verwacht.