Permanente link
Naar de actuele versie van de regeling
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR401833
Naar de door u bekeken versie
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR401833/1
Regeling vervallen per 01-01-2019
Regeling Generatiepact
Geldend van 01-05-2016 t/m 31-12-2018
Intitulé
Regeling GeneratiepactGeneratiepact, uitwerking
Uitwerking generatiepact gemeente Leeuwarden
Inhoudsopgave
-
Inleiding
-
Waarom een generatiepact
-
De regeling in het kort
-
Artikel 1 Wie kan hiervan gebruik maken
-
Artikel 2 Eenmalige keuze
-
Artikel 3 Verlof en arbeidsduur
-
Artikel 4 Bezoldiging
-
Artikel 5 Pensioenopbouw
-
Artikel 6 Werktijden en werkzaamheden bij deelname
-
Artikel 7 Vakantieverlof
-
Artikel 8 Gevolgen aanspraken
-
Artikel 9 Arbeidsongeschiktheid
-
Artikel 10 Boventalligheid
-
Artikel 11 Werkingsduur
-
Inleiding
In deze regeling worden de uitgangspunten en voorwaarden geformuleerd die gelden voor het generatiepact binnen de gemeente Leeuwarden. Deze regeling is een uitwerking van het onderdeel generatiepact uit het sociaal akkoord 2016-2018. De definities worden gehanteerd conform dit sociaal akkoord. In het Georganiseerd Overleg is het generatiepact op 3 december 2015 besproken.
Waarom een generatiepact
De gemeente Leeuwarden zal zich ook de komende jaren geconfronteerd zien met de noodzaak van bezuinigingen en zal de organisatie en haar processen zo effectief en efficiënt mogelijk vorm moeten geven. Er wordt (meer dan voorheen) verandervermogen van medewerkers en de organisatie gevraagd. Om deze reden zet de Gemeente Leeuwarden gericht in op samenwerking, synergie en flexibiliteit. Zij wil hierbij een gezonde balans tussen flexibiliteit en werkzekerheid bevorderen. In de cao gemeenten 2013-2015 hebben de VNG en de vakbonden geadviseerd te kijken naar de mogelijkheden van een generatiepact. Waarneembaar is dat ouderen, met veel kennis van zaken, soms te maken hebben met verminderde belastbaarheid en de behoefte om gefaseerd toe te groeien naar het moment van pensionering. Het is in het belang van deze senioren én van de organisatie om een instrument aan te bieden om de duurzame inzetbaarheid te verhogen zodat deze medewerkers hun gehele carrière gezond en gemotiveerd kunnen doorwerken. Het generatiepact kan formatieruimte opleveren, waardoor ruimte ontstaat voor in en doorstroom. Hiermee krijgen we nieuwe impulsen en wordt beweging en een evenwichtiger leeftijdsopbouw in de organisatie gecreëerd. Tegelijkertijd blijft belangrijke kennis van medewerkers behouden.
De regeling in het kort
Medewerkers van 60 jaar en ouder kunnen vanaf (uiterlijk) 1 mei 2016 tot 31 december 2018 gebruik maken van een regeling om minder te gaan werken, waarbij zij gecompenseerd worden in hun inkomens- en pensioenderving middels het zgn. 80-90-100% principe. Dit betekent dat een medewerker 80% van de overeengekomen arbeidsduur kan gaan werken tegen 90% van de bezoldiging. De pensioenopbouw vindt plaats op basis van het oorspronkelijke bezoldiging (100%). De ambtenaar kan ervoor kiezen het verlies aan inkomsten (gedeeltelijk) op te vangen door een uitkering uit het ABP Keuzepensioen aan te vragen. Deelname aan het generatiepact betekent voor de deelnemer dus dat hij 1 dag minder kan werken, waarvan hij de helft van de werkgever ‘krijgt’ en de andere helft zelf financiert. De uren waarop niet meer wordt gewerkt worden aangemerkt als gedeeltelijk betaald verlof.
Artikel 1 Wie kan hiervan gebruik maken
Lid 1
De medewerker van 60 jaar en ouder kan vanaf 1 mei 2016 gebruik maken van deze regeling. Een daartoe strekkend verzoek wordt gehonoreerd tenzij zwaarwegende belangen van de dienst zich daartegen verzetten.
Lid 2
De medewerker moet minimaal 3 jaren een aanstelling hebben bij de gemeente Leeuwarden.
Lid 3
De medewerker die doorwerkt tot na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd kan na die leeftijd niet meer (gaan) deelnemen aan het generatiepact.
Artikel 2 Eenmalige keuze
Deelname aan het generatiepact kan niet tussentijds worden beëindigd gedurende de looptijd en loopt door tot aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Een eenmaal toegekend verzoek bindt zowel de werkgever als de medewerker. Alleen wanneer beide partijen hiermee instemmen kan het besluit worden ingetrokken.
Artikel 3 Verlof en arbeidsduur
Lid 1
Aan de medewerker die deelneemt aan het generatiepact wordt, vanaf de eerste dag van een kalendermaand waarop het naar aanleiding van het verzoek genomen besluit ingaat, gedeeltelijk doorbetaald buitengewoon verlof verleend.
Lid 2
Er kunnen individuele afspraken worden gemaakt over het moment van ingang. De organisatie moet voldoende tijd krijgen om zich voor te bereiden op de gedeeltelijke uitstroom van de medewerker.
Lid 3
Het verlof bedraagt 20 procent van de formele arbeidsduur van de medewerker en blijft gedurende de deelname ongewijzigd. De resterende arbeidsduur dient tenminste 18 uur per week te bedragen.
Lid 4
In afwijking van de laatste volzin van artikel 6:4:5 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Leeuwarden wordt het verlof verleend voor de duur van deelname.
Artikel 4 Bezoldiging
Lid 1
De ambtenaar ontvangt bij deelname aan het generatiepact over elk uur buitengewoon verlof dat in verband daarmee is verleend, 50 procent van het voor hem geldende bezoldiging per uur. Anders gezegd, de medewerker ontvangt 90% van zijn bruto bezoldiging vóór deelname. Het percentage blijft gedurende de deelname ongewijzigd.
Lid 2
Voor de berekening van rechtspositionele aanspraken en verplichtingen die gebaseerd zijn op de bezoldiging van de medewerker, wordt bij deelname uitgegaan van het met toepassing van deze regeling geldende bezoldiging, voor zover in deze regeling niet uitdrukkelijk anders is bepaald.
Artikel 5 Pensioenopbouw
Deelname aan het generatiepact brengt, in afwijking van artikel 6:10, vierde lid, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Leeuwarden, geen wijziging in de pensioenopbouw door de medewerker en de premiebetaling door het gemeentebestuur en de medewerker zoals geldend voorafgaand aan de deelname. Het voorgaande leidt er toe dat de pensioenopbouw volledig doorgaat gedurende de periode dat de medewerker gebruik maakt van het generatiepact (100%). Echter als mensen elders pensioen op gaan bouwen, heeft dat gevolgen. Er kan sprake zijn van fiscaal bovenmatige opbouw waardoor dat voor een deel geen pensioenopbouw zal opleveren. De bepalingen met betrekking tot de maximale opbouw van pensioen, vastgelegd in fiscale wet- en regelgeving en het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP, blijven van kracht.
Artikel 6 Werktijden en werkzaamheden bij deelname
De feitelijke werktijden worden vastgesteld in overleg tussen de medewerker en diens leidinggevende. Samen met de leidinggevende worden duidelijke afspraken gemaakt over de mogelijke invulling van de resterende uren die men blijft werken.
Artikel 7 Vakantieverlof
Gedurende de periode waarin betrokkene gebruikt maakt van het generatiepact wordt het verlof teruggebracht tot de verlofaanspraak op de aangepaste arbeidsduur (de formele arbeidsduur van de medewerker, verminderd met het op grond van deze regeling verleende verlof).
Artikel 8 Gevolgen aanspraken
Voor de berekening van rechtspositionele aanspraken en verplichtingen die gebaseerd zijn op de formele arbeidsduur van de medewerker wordt bij deelname uitgegaan van de formele arbeidsduur van de medewerker, verminderd met het op grond van deze regeling verleende verlof, voor zover in deze regeling niet uitdrukkelijk anders is bepaald.
Artikel 9 Arbeidsongeschiktheid
De inzetbaarheid van de medewerker bij arbeidsongeschiktheid gedurende deelname is ten hoogste gelijk aan diens formele arbeidsduur, verminderd met het op grond van deze regeling verleende verlof. Als een deelnemende medewerker gedurende een jaar volledig arbeidsongeschikt is, kan de deelname op verzoek van de ambtenaar tussentijds worden beëindigd.
Artikel 10 Boventalligheid
Wanneer de medewerker die gebruik maakt van het generatiepact boventallig wordt, wordt er een Van Werk Naar Werk (VWNW) traject gestart voor de aangepaste arbeidsduur (de formele arbeidsduur van de medewerker, verminderd met het op grond van deze regeling verleende verlof).
Artikel 11 Werkingsduur
Deze regeling geldt vanaf 1 mei 2016 tot 1 januari 2019.
Ziet u een fout in deze regeling?
Bent u van mening dat de inhoud niet juist is? Neem dan contact op met de organisatie die de regelgeving heeft gepubliceerd. Deze organisatie is namelijk zelf verantwoordelijk voor de inhoud van de regelgeving. De naam van de organisatie ziet u bovenaan de regelgeving. De contactgegevens van de organisatie kunt u hier opzoeken: organisaties.overheid.nl.
Werkt de website of een link niet goed? Stuur dan een e-mail naar regelgeving@overheid.nl