Bezoldigingsverordening gemeente Leudal

1. Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan met de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden.

2. Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.

1. De toepassing van bijlage IIa van de CAR vindt plaats conform hetgeen is bepaald in artikel 3:1, derde tot en met vijfde lid van de CAR.

2. Het college bepaalt met inachtneming van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversie de voor de ambtenaar geldende salarisschaal, tenzij zijn wijze van functioneren zich daartegen verzet.

3. Het college stelt nadere regels vast voor de uitvoering van functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode.

4. Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de CAR, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.

1. Het salaris van de ambtenaar die matig, voldoende of goed functioneert, wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naasthogere bedrag.

2. De periodieke verhogingen worden toegekend aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, steeds op 1 januari van elk jaar.

3. Het college kan voor wat het tijdstip van de eerste periodieke verhoging bij aanstelling, van het onder lid 2 genoemde tijdstip afwijken.

1. Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan twee periodieke salarisverhogingen worden toegekend, waarbij het maximumsalaris in de schaal niet kan worden overschreden. Deze extra periodiek verhoging kan worden toegekend op grond van het, gedurende twee opeenvolgende jaren goed functioneren.

2. Bij de toepassing van het vorige lid blijft het tijdstip waarop ingevolge artikel 7 een salarisverhoging wordt toegekend onverlet, tenzij anders wordt bepaald.

1. Indien een ambtenaar onvoldoende functioneert, kan worden bepaald dat voor hem de in artikel 7 bedoelde salarisverhoging achterwege wordt gelaten.

2. Indien een ambtenaar in twee opeenvolgende jaren matig functioneert, kan worden bepaald dat voor hem de in artikel 7 bedoelde salarisverhoging achterwege wordt gelaten.

3. Van een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, maar in elk geval vóór de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk op de hoogte gesteld, onder vermelding van de redenen die tot de beslissing hebben geleid.

1. Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris wordt:

• a.

  voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid, onder a van de CAR, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten;

• b.

  voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid, onder b van de CAR, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eerstvolgende bedrag in die schaal. Hiermee wordt gerealiseerd dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.

2. Voorzover nodig zal – in afwijking van het eerste lid onder a - de vooruitgang in salaris ten gevolge van de indeling in de schaal met een hoger maximumsalaris nooit minder bedragen dan bij verhoging ingevolge artikel 8 in de schaal waarin de ambtenaar wordt ingedeeld.

1. Indien een ambtenaar een uitstekende individuele prestatie heeft geleverd, kan aan hem een gratificatie als bedoeld in artikel 15:1:128 van de CAR worden toegekend.

2. De hoogte van deze gratificatie wordt jaarlijks vooraf door het college vastgesteld en staat vermeld op de bijlage die aan dit bezoldigingsbesluit is toegevoegd.

1. Aan een groep ambtenaren die een uitstekende collectieve prestatie hebben geleverd, kan een groepsgratificatie worden toegekend.

2. De hoogte van deze gratificatie wordt jaarlijks vooraf door het college vastgesteld en staat vermeld op de bijlage die aan dit bezoldigingsbesluit is toegevoegd.

1. Aan een ambtenaar die het maximum van de voor hem geldende schaal heeft bereikt, kan een persoonlijke toelage worden toegekend, indien betrokkene gedurende twee opeenvolgende jaren goed heeft gefunctioneerd.

2. Het recht op deze tijdelijke persoonlijke toelage wordt steeds voor één jaar verstrekt. Een vervolg hierop dient opnieuw met een beoordeling met het oordeel goed onderbouwd te zijn.

3. De hoogte van deze toelage wordt jaarlijks vooraf door het college vastgesteld en staat vermeld op de bijlage die aan dit bezoldigingsbesluit is toegevoegd.

1. Deze verordening treedt in werking op 1 januari 2007 en kan worden aangehaald als de “Bezoldigingsverordening gemeente Leudal”.

2. Op de in het eerste lid genoemde datum vervallen:

• a.

  de “bezoldigingsverordening der gemeente Heythuysen” van 1 maart 2005;

• b.

  de “verordening regelende de bezoldiging van het personeel in dienst van de gemeente Hunsel” van 15 december 1987;

• c.

  de “bezoldigingsregeling gemeente Roggel en Neer” van 31 januari 2006;

• d.

  de “bezoldigingsverordening gemeente Haelen” van 1997.