Beleidskader bodes en coördinator diensten Provincie Limburg 2012

1 De bodes en coördinator diensten hebben een werkweek van gemiddeld 45 uur.

2 De inzet van bodes en coördinator diensten is verspreid over 5 dagen per week, waarvan ook het weekend deel kan uitmaken.

3 In bijzondere situaties kan inzet op een 6e en zelfs een 7e dag in de week plaatsvinden.

4 Inzet op een 6e en 7e dag wordt gecompenseerd binnen de periode van 13 weken op grond van de ATW.

5 De vergoeding voor inzet op een 6e en T dag gebeurt op grond van de regeling overwerk (artikel C.20 CAP) en bedraagt 150%.

6 Wanneer op een gewone weekdag wordt gewerkt vindt inroostering voor ten minste 6 uur plaats. Als het een weekenddag, feestdag of collectief vastgestelde ADV-dag betreft, bedraagt de inzet tenminste 3 uren.

1 De bodes en coördinator diensten hebben een zgn. persoonlijk garantie-inkomen dat is opgebouwd uit de volgende componenten:

• a.

  het basissalaris;

• b.

  een vaste vergoeding van 150% van het basisuurloon voor de 5 uren die zij gemiddeld per week extra werken;

• c.

  een onregelmatigheidstoeslag van 5% van het basisuurloon.

2 Voor de bodes die op 1 januari 1999 reeds in dienst waren bij de Provincie Limburg, geldt bovenop de bovengenoemde vergoedingen tevens een vergoeding voor 1 uur incidenteel extra overwerk a 150% van het basisuurloon (€ 89,04). Deze vergoeding geldt niet voor de bodes en coördinator diensten die na 1 januari 1999 in dienst zijn getreden of voorde bodes danwei coördinator diensten die eventueel nieuw in dienst zullen treden.

3 De reguliere salarisontwikkeling is op alle bovengenoemde componenten van toepassing en zij vormen tevens de basis voor de pensioenopbouw.

4 Voor het persoonlijk garantie-inkomen moet altijd ten minste 45 uren gemiddeld per week worden gewerkt.

1 Voor de bodes die een opleiding hebben gevolgd in de beveiliging en die gediplomeerd zijn om tevens beveiligingstaken uit te voeren geldt functieschaal 5.

2 De bodes die niet gediplomeerd zijn om beveiligingstaken uit te voeren geldt functieschaal 4.

1 Voor de bodes en coördinator diensten gelden ingeval van beschikbaarheidsdienst de vergoedingen en overige voorzieningen op grond van de Regeling beschikbaarheidsdiensten Provincie Limburg.

2 Conform de Regeling beschikbaarheidsdiensten Provincie Limburg wordt de vergoeding voor de gewerkte uren verricht tijdens beschikbaarheidsdienst op een collectief vastgestelde roostervrije dag berekend als waren zij verricht op een feestdag.

3 Indien werkzaamheden worden verricht op een feestdag danwel op een ingevolge artikel D.3 CAP vastgestelde roostervrije dag dan worden deze uren gecompenseerd op een andere dag.

1 Voor overwerk geldt de overwerkregeling conform artikel C.20 CAP.

2 Overwerk verricht op een collectieve roostervrije dag wordt vergoed conform de reguliere overwerkvergoeding. Een collectieve roostervrije dag is immers geen feestdag of een daarmee door GS gelijkgestelde dag.

3 Bij overwerk op zon- en feestdagen geldt bovenop het verlof voor het aantal uren dat overwerk is verricht een toeslag van 100% van het geldende salaris.

1 Aan de bodes en coördinator diensten wordt van provinciewege een mobiele telefoon ter beschikking gesteld voor zakelijk gebruik.

2 Op het gebruik van de mobiele telefoon zijn de daartoe vastgestelde regels van toepassing (Kader mobiele communicatiemiddelen danwel Gebruikersprotocol mobiele communicatiemiddelen).

3 De abonnementen en vergoeding voor gesprekskosten van een vaste telefoonaansluiting worden met ingang van 1 januari 2012 beëindigd.

1 Indien de aanspraak op de in artikel 2 lid 1 sub b en c en lid 2 bedoelde toelagen geheel of gedeeltelijk verloren gaan doordat de bode resp. coördinator diensten, anders dan op eigen verzoek, niet meer belast wordt met werkzaamheden van bode resp. coördinator diensten, wordt een compensatie verleend in de vorm van een afbouwregeling conform artikel C.13 van de CAP.

2 Indien de bode danwel coördinator diensten op de datum van wijziging van de aanspraken als bedoeld in lid 1, 50 jaar of ouder is, geldt een garantie (blijvende toelage) over de in artikel 2 lid 1 sub b en c en lid 2 genoemde vergoedingen en toelagen voor de duur van het dienstverband.

3 De aflopende toelage zoals bedoeld in lid 1, gaat zodra de bode resp. coördinator diensten de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt, over in een blijvende toelage, voor de duur van het dienstverband.

4 De leeftijdsgrens van 50 jaar in de leden 2 en 3 geldt voor de bode resp. coördinator diensten die op 31 december 2011 reeds in dienst is van de Provincie Limburg. Voor de bodes danwel coördinator diensten die na 31 december 2011 in dienst treden van de Provincie Limburg geldt de garantie en de blijvende toelage als bedoeld in lid 2 resp. lid 3 vanaf de leeftijd van 60 jaar.

1 Deze regeling wordt aangehaald als "Beleidskader bodes en coördinator diensten Provincie Limburg 012".

2 Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari 2012.