BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE MAASSLUIS 2015

1. Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

• a.

  medewerker: de ambtenaar zoals omschreven in de CAR-UWO;

• b.

  werkgever: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Maassluis en in geval van de griffie de werkgeverscommissie van de gemeenteraad van Maassluis.

• c.

  betrekking: het samenstel van werkzaamheden, waarmee de medewerker door of namens het college is belast en zoals vastgesteld in de functiebeschrijving;

• d.

  salarisschaal: de opklimmende reeks van bedragen, zoals opgenomen in Bijlage I behorende bij deze regeling;

• e.

  persoonlijke schaal: de salarisschaal gelegen direct boven de voor de functie geldende salarisschaal;

• f.

  salaris: het voor de medewerker geldende bedrag binnen de voor zijn betrekking toepasselijke salarisschaal;

• g.

  salaris per uur: 1/156 deel van het salaris bij een werktijd van gemiddeld 36 uren per week;

• h.

  volledige werktijd: een werktijd van gemiddeld 36 uren per week;

• i.

  bezoldiging: de som van het salaris en de toelagen, waarop de medewerker ingevolge deze regeling aanspraak heeft;

• j.

  minimumsalaris: het laagste bedrag van een salarisschaal;

• k.

  periodieke verhoging: het verschil tussen twee opeenvolgende salarisbedragen;

• l.

  maximumsalaris: het hoogste bedrag van een salarisschaal, exclusief de eventuele uitloopverhoging;

• m.

  dagvenster: de werktijd op maandag tot en met vrijdag tussen 07:00 en 22:00 uur;

• n.

  buitendagvensterarbeid: werkzaamheden door de medewerker in dienstopdracht verricht buiten het dagvenster;

• o.

  overwerk: werkzaamheden door de medewerker in dienstopdracht verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week;

• p.

  standaardregeling: de regeling zoals omschreven in artikel 4:2 van de CAR-UWO;

• q.

  bijzondere regeling: de regeling zoals omschreven in artikel 4:3 van de CAR-UWO;

• r.

  dienstreis: een tijdelijke verplaatsing in opdracht van de werkgever teneinde arbeid te verrichten buiten de plaats van tewerkstelling.

1. Het recht op bezoldiging vangt aan op de datum waarop de aanstelling, dan wel de arbeidsovereenkomst van de medewerker in gaat.

2. Het recht op bezoldiging eindigt met ingang van de dag, waarop het ontslag van de medewerker in gaat.

1. De bezoldiging wordt eens per kalendermaand aan de medewerker uitbetaald.

2. Wanneer de bezoldiging of een onderdeel daarvan moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per maand vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal sociale verzekeringsdagen van die maand.

3. Van het bepaalde in de vorige leden kan worden afgeweken, indien hiertoe naar het oordeel van het college op grond van bijzondere omstandigheden aanleiding bestaat.

1. De zwaarte van een betrekking wordt vastgesteld met behulp van een systeem van functiewaardering.

2. Met inachtneming van de resultaten van functiewaardering wordt voor een betrekking door of vanwege het college een salarisschaalindeling bepaald.

3. In afwijking van het bepaalde in lid 1 en 2 kan door het college voor nader te noemen betrekkingen een vaste salarisschaal worden bepaald.

4. Het college stelt nadere regels vast voor de uitvoering van functiewaardering en de hierbij te hanteren methode.

1. Met inachtneming van de zwaarte van de betrekking en het functioneren van de medewerker, alsmede de interne salarisverhoudingen, wordt de medewerker voor zijn salariëring ingedeeld in een voor zijn betrekking toepasselijke salarisschaal.

2. Het salarisbedrag binnen een salarisschaal wordt vastgesteld op de wijze zoals in deze regeling is omschreven.

1. Bij voldoende functioneren wordt het salaris van de medewerker binnen de salarisschaal periodiek verhoogd tot het naast hogere salarisbedrag.

2. Deze periodieke verhogingen worden toegekend op 1 januari van elk jaar, voor zover de medewerker het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt.

3. Indien de medewerker is aangesteld op of na 1 juli van enig jaar, vindt de periodieke verhoging voor het eerst plaats op 1 januari van het tweede jaar volgend op het jaar van aanstelling.

1. Wanneer voor de medewerker een salarisschaal gaat gelden met een hoger maximumsalaris, wordt het nieuwe salaris vastgesteld op het naast hogere bedrag in de nieuwe salarisschaal plus een extra periodiek.

2. Voor de medewerker die nog niet het maximum salarisbedrag van de voor hem geldende salarisschaal heeft bereikt, wordt het bepaalde in de vorige volzin eerst toegepast nadat rekening is gehouden met de jaarlijkse periodieke verhoging als bedoeld in artikel 7.

3. In die specifieke gevallen waarbij bij een wijziging van de salarisschaal het recht op een toelage komt te vervallen en dit ertoe leidt dat het verschil tussen het nieuwe en het oude salaris van de medewerker niet overeenkomt met het hiervoor gestelde, dan behoudt de medewerker het recht op dat deel van de toelage waardoor het verschil tussen het oude en nieuwe salaris wel overeenkomt met de regels, zoals hiervoor gesteld.

1. Bij onvoldoende functioneren van de medewerker kan door of vanwege het college worden bepaald dat een salarisverhoging als bedoeld in artikel 7 achterwege wordt gelaten. Dit besluit kan slechts worden genomen op basis van een formele personeelsbeoordeling.

2. Van een besluit tot toepassing van het eerste lid en van een besluit tot voortzetting daarvan wordt de medewerker zo spoedig mogelijk en in ieder geval één maand voor de datum waarop regulier de salarisverhoging zou ingaan schriftelijk, onder opgaaf van redenen, mededeling gedaan, doch niet dan nadat hij in de gelegenheid is gesteld zijn visie ter zake kenbaar te maken.

3. Zolang ten aanzien van de medewerker lid 1 toepassing vindt, wordt jaarlijks opnieuw bezien in hoeverre er gerede aanleiding is deze toepassing voort te zetten.

4. Door of vanwege het college kan worden bepaald dat de salarisverhoging, die met toepassing van lid 1 achterwege is gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht, alsnog worden toegekend.

1. De medewerker op wie de standaardregeling van toepassing is, heeft recht op een buitendagvenstervergoeding overeenkomstig artikel 3:8 van de CAR-UWO.

2. De medewerker met een voor zijn betrekking toepasselijke salarisschaal van 11 of hoger heeft geen recht op een buitendagvenstervergoeding.

1. De medewerker op wie de bijzondere regeling van toepassing is heeft recht op een vergoeding voor overwerk overeenkomstig artikel 3:2:1 van de CAR-UWO.

2. De vergoeding voor de medewerker met een voor zijn betrekking toepasselijke salarisschaal van 11 of hoger bestaat uitsluitend uit verlof gelijk aan het aantal uren/minuten van het overwerk.

1. De medewerker op wie de bijzondere regeling van toepassing is en die een voor zijn betrekking toepasselijke salarisschaal lager dan 11 heeft, alsmede de medewerkers van de griffie hebben recht op een maaltijdvergoeding, onder de navolgende voorwaarden.

• a.

  wanneer het overwerk na bedrijfstijd op één dag ten minste 2 uur bedraagt en het dienstbelang niet toelaat dat de werknemer zijn maaltijd op de hiervoor bestemde tijd en op de voor hem gebruikelijke plaats nuttigt;

• b.

  wanneer de medewerker aansluitend op een gewerkte middag voor de avondopenstelling door zijn leidinggevende is ingeroosterd en daarom tijdens de avondopenstelling moet werken.

2. De maaltijdvergoeding bij overwerk, bedoeld in lid 1 onder a van dit artikel, of bij de avondopenstelling, bedoeld in lid 1 onder b, bedraagt ten hoogste € 10,00.

3. Voor de declaratie van de maaltijdvergoeding moet het “declaratieformulier maaltijdvergoeding” worden gebruikt.

4. De maaltijdvergoeding kan uitsluitend worden toegekend wanneer een bewijs van betaling wordt overgelegd.

1. Het college kan aan een betrekking een toelage verbinden, indien een betrekking wordt verricht onder bezwarende werkomstandigheden.

2. De toelage is een vast bedrag per maand en bedraagt 3% van het maximum van salarisschaal 8.

1. Aan de ambtenaar die zich ten behoeve van de storingsdienst en/of de gladheidbestrijding bereikbaar en beschikbaar dient te houden, wordt een toelage toegekend.

2. De toelage is een vast bruto bedrag, gerelateerd aan het maximum van salarisschaal 8, en wel:

a. 7,5% per week beschikbaarheid voor de storingsdienst;

b. 3,0% per week beschikbaarheid voor de gladheidbestrijding.

3. In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die het bepaalde in dit artikel aanvult of daarvan afwijkt.

1. De medewerker, die door of namens het college is aangewezen als bedrijfshulpverlener als bedoeld in de Arbeidsomstandighedenwet 1998 en naast zijn normale werkzaamheden de bedrijfshulpverleningstaken naar behoren heeft vervuld, ontvangt - tot wederopzegging - een toelage.

2. De in lid 1 bedoelde toelage is vastgesteld op € 18,33 bruto per maand.

3. De medewerker die door of namens het college is aangewezen als EHBO-er ontvangt eenzelfde toelage als bedoeld in lid 1en lid 2.

4. Voor de in lid 1 genoemde toelage komt niet in aanmerking de medewerker in wiens functie bedrijfshulpverleningstaken zijn begrepen en als zo nodig mede bepalend zijn geweest voor de vaststelling van de salarisschaal.

1. Aan de medewerker wiens bezoldiging, als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van de toelage als bedoeld in de artikelen 14, 15 en 16, een blijvende verlaging ondergaat van tenminste 3%, wordt een aflopende toelage toegekend, indien hij eerstgenoemde toelage, direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende tenminste twee jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

2. Aan de medewerker van 60 jaar of ouder wiens bezoldiging, als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van de toelage wegens onregelmatige dienst, een blijvende verlaging ondergaat, wordt een blijvende toelage toegekend, mits hij eerstgenoemde toelage, direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende tenminste tien jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

3. De in het eerste lid bedoelde aflopende toelage gaat, wanneer de medewerker de leeftijd van 60 jaar bereikt en hij, onmiddellijk voor de aanvang van die toelage, gedurende tenminste tien jaren zonder wezenlijke onderbreking een toelage wegens onregelmatige werktijden heeft genoten, over in een blijvende toelage, bedoeld in het vorige lid.

4. Voor de toepassing van de vorige leden wordt onder wezenlijke onderbreking verstaan een onderbreking van langer dan twee maanden.

5. Ter bepaling van de duur en de omvang van de in dit artikel genoemde toelagen wordt de toepassing gegeven aan de ter zake voor het rijkspersoneel geldende voorschriften.

1. Indien de medewerker een zeer goede individuele prestatie heeft geleverd, kan aan hem een gratificatie worden toegekend.

2. De hoogte van de gratificatie bedraagt maximaal € 2.000,00 bruto conform de criteria genoemd in bijlage 1.

1. Aan een groep medewerkers die een zeer goede collectieve prestatie heeft geleverd, kan een groepsgratificatie worden toegekend.

2. De hoogte van de groepsgratificatie bedraagt per persoon maximaal € 2000,00 bruto conform de criteria genoemd in bijlage 1.

1. Aan de medewerker die het maximum van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van een zeer goede vervulling van de betrekking.

2. Aan de medewerker die het maximum van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kunnen twee extra periodieke salarisverhogingen tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van een uitstekende vervulling van de betrekking.

3. Bij de toepassing van het vorige lid blijft het tijdstip waarop ingevolge artikel 7, lid 2 een salarisverhoging wordt toegekend onverlet, tenzij anders wordt bepaald.

1. De persoonlijke schaal is uitsluitend bestemd voor de medewerker die het maximum van de voor zijn betrekking toepasselijke salarisschaal heeft bereikt en die blijk geeft de functie in alle opzichten volledig te vervullen. Om hiervoor in aanmerking te komen moet sprake zijn van bijzondere omstandigheden die niet in andere artikelen worden genoemd.

2. Indien de medewerker reeds een toelage ontvangt op grond van artikel 22, kan hij eveneens in aanmerking komen voor de toekenning van een persoonlijke schaal, voor zover het totaal van het salaris en de toelage niet uitgaan boven het maximum van de naast hogere volledige schaal ten opzichte van de functionele schaal.

3. De persoonlijke schaal wordt bij uitzondering en slechts in zwaarwegende gevallen toegekend, uitsluitend ter beoordeling aan de algemeen directeur.

4. Indien de medewerker in een functie wordt geplaatst met een hoger functieniveau, vervalt de in de oude functie toegekende persoonlijke schaal met ingang van de datum waarop het salaris in de nieuwe functie feitelijk gelijk is aan of hoger is dan het salaris plus de persoonlijke schaal in de oude functie.

1. De medewerker, die op 1 januari van een bepaald jaar 52 jaar of ouder is en voor zover hij niet reeds boven de voor zijn betrekking toepasselijke salarisschaal bezoldigd wordt, kan in aanmerking komen voor een persoonlijke toelage van maximaal 3 extra periodieke salarisverhogingen en voor zover, op basis van een formele personeelsbeoordeling, sprake is van een normale functievervulling. Het bepaalde in artikel 22, lid 4, is van overeenkomstige toepassing.

2. De eerste periodieke verhoging kan niet eerder worden toegekend dan nadat de ambtenaar 3 jaar op het maximum staat van het voor hem geldende salarisniveau; de tweede en derde toe te kennen periodieke salarisverhogingen kunnen eerst worden toegekend na tussenpozen van 12 maanden.

3. De in het tweede lid genoemde periode van 3 jaar is niet van toepassing indien het salaris van de medewerker aan wie een periodieke salarisverhoging als bedoeld in lid 1 is toegekend wordt gewijzigd op grond van artikel 8, lid 1.

4. Toekenning van de in dit artikel bedoelde toelage vindt steeds plaats op het in artikel 7, lid 2 genoemde tijdstip en conform de criteria als genoemd in bijlage 1.

5. De medewerker die het maximum van de voor zijn functie geldende salarisniveau heeft bereikt en die tevens daarbij een door het college toegekende persoonlijke toelage ontvangt, kan eveneens in aanmerking komen voor de toekenning van de genoemde extra periodieke verhogingen, voor zover het totaal van de persoonlijke toelage en de extra toe te kennen periodieke verhogingen niet uitgaan boven het verschil tussen het maximum van de voor zijn betrekking toepasselijke salarisschaal en dat van de daaropvolgende schaal.

6. Dit artikel is alleen van toepassing op de medewerker die op 1 januari 2010 in dienst is bij de gemeente Maassluis en op die datum 47 jaar of ouder is.

1. Aan een medewerker of een groep van medewerkers kan om redenen van werving of behoud onder nader te bepalen voorwaarden hetzij een toelage, hetzij een bindingspremie worden toegekend.

2. De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend voor een tevoren vastgestelde periode van maximaal 3 jaren. Deze periode kan telkens voor maximaal 3 jaren worden verlengd.

3. De in het eerste lid bedoelde toelage bedraagt per maand ten hoogste 10% van zijn salaris doch nooit meer dan het verschil tussen dit salaris en het maximumsalaris dat hij zou hebben genoten in de naast hogere salarisschaal. De toelage wordt in de regel maandelijks uitbetaald.

4. De in het eerste lid bedoelde bindingspremie wordt toegekend en uitbetaald na een tevoren vastgestelde periode van tenminste 3 jaren.

5. De in het eerste lid bedoelde bindingspremie bedraagt ten hoogste 10% van zijn salaris over de in het vierde lid bedoelde periode doch nooit meer dan het verschil tussen dit salaris en het maximumsalaris dat hij over die periode in de naast hogere salarisschaal zou hebben genoten.

6. Het college kan bepalen dat aan de medewerker die niet heeft kunnen voldoen aan de in het eerste lid bedoelde voorwaarden door een niet aan hemzelf te wijten oorzaak de toelage, onderscheidenlijk bindingspremie gedeeltelijk wordt toegekend.

7. Het college kan ter uitvoering van dit artikel nadere regels vaststellen en bepalen welke groepen van medewerkers aan wie de in het eerste lid bedoelde toelage en bindingspremie kan worden toegekend nadat hierover overleg heeft plaatsgevonden met de vakorganisaties van overheidspersoneel.

1. Het toekennen van een flexibele beloning als bedoeld in de artikelen 21 tot en met 25 geschiedt op basis van een formele personeelsbeoordeling.

2. Het college kan nadere regels stellen omtrent de toepassing van de hoogte van instrumenten van flexibele beloning als bedoeld in de artikelen 19 tot en met 25.