Verordening Antidiscriminatievoorziening gemeente Montfoort 2010

Voorstel

In te stemmen met de Verordening antidiscriminatievoorziening gemeente Montfoort 2010.

Samenvatting

Gemeenten zijn verplicht een antidiscriminatievoorziening te hebben. Omdat het aantal klachten van inwoners van onze gemeente te laag is om een zelfstandige voorziening op te richten is aangesloten bij een provinciaal initiatief. Alle gemeenten in de provincie hebben de backoffice van de voorziening neergelegd bij de speciaal voor dit doel opgerichte/omgebouwde provinciale instelling Artikel 1 Midden Nederland. Als frontofficie fungeert het lokaal gevestigd Wmo loket. Gemeenten zijn wettelijke verplicht een verordening voor dit onderwerp vast te stellen. Deze treft u hierbij aan.

Aanleiding

Op 28 juli 2009 is de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen (hierna; de wet) in werking getreden. Uitgangspunt van de wettelijke regeling is de verplichting voor gemeenten om toegang te verlenen aan burgers tot een (laagdrempelige) antidiscriminatievoorziening. De wet regelt dat de inwoners toegang hebben tot een antidiscriminatievoorziening. Een antidiscriminatievoorziening heeft tot taak onafhankelijke bijstand te verlenen bij de afwikkeling van hun klachten betreffende onderscheid als bedoeld in, bijvoorbeeld,

• -

  de Algemene wet gelijke behandeling;

• -

  de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen;

• -

  de Wet gelijke behandeling van handicap of chronische ziekte;

• -

  de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid.

Daarnaast heeft de antidiscriminatievoorziening de wettelijke verplichting om de klachten te registreren.

Beoogd resultaat

• 1.

  Er wordt voldaan aan de wettelijke verplichting een verordening vast te stellen;

• 2.

  Inwoners van onze gemeente krijgen toegang tot een gemeentelijke antidiscriminatievoorziening.

Argumenten

Er bestaat een wettelijke verplichting een verordening voor dit onderwerp vast te stellen.

In de wet is in artikel 2 lid 2 opgenomen dat de gemeenteraad bij verordening regels vaststelt omtrent de inrichting en uitvoering van de taak door de antidiscriminatievoorziening. In de maand oktober 2009 heeft de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) op basis van de wet en het besluit een modelverordening ontwikkeld. Deze modelverordening is de basis van onze gemeentelijke verordening.

Aansluiting is gezocht bij een provinciaal initiatief vanwege het gering aantal lokale klachten

Gemiddeld in Nederland is er 0,5 tot 1 klacht op de 1.000 inwoners. Voor onze gemeente gaat het dan om 7 tot 14 klachen op jaarbasis. Naar verwachting wendt 20% van de klagers zich rechtstreeks tot het lokale loket.

Voor de gemeente Montfoort gaat het dan om in totaal 2 tot 3 klachten die bij het lokale Wmo loket worden ingediend. De overige klagers nemen rechtstreeks contact op met Art.1 MN.

Financiën

De kosten van de antidiscriminatievoorzienig zijn verwerkt in de begroting van de gemeente. De gemeentelijke bijdrage is gelijk aan de rijksbijdrage.

Tijdpad / relatie met projectmatig werken

De antidiscriminatievoorziennig is reeds geïmplementeerd in de werkwijze van het lokale gemeentelijke Wmo loket. Wmo-loketmedewerkers zijn inmiddels geschoold en krijgen periodiek een training.

Communicatie

Landelijk is er in de zomer een Postbus 51 campagne geweest over dit thema. In september 2009 heeft Art.1 MN samen met de Provincie Utrecht een campagne gevoerd onder de titel “Discriminatie beschadigt”. Periodiek zal de gemeente via de website en de gemeentepagina aandacht voor dit onderwerp besteden.

Monitoring en evaluatie

Art. 1 MN zal periodiek de gemeente informeren over het aantal klachten en de aard van de klachten.

Bestuurlijke samenwerking

Samengewerkt wordt met de gemeenten Woerden en Oudewater en de provincie Utrecht.

Burgemeester en wethouders,

de heer E.L. Jansen BA

burgemeester

de heer F.J. Henseler.

gemeentesecretaris

In de openbare vergadering van 26 april 2010 heeft de gemeenteraad besloten:

In te stemmen met de Verordening antidiscriminatievoorziening gemeente Montfoort 2010.