Verordening tegenprestatie Participatiewet gemeente Neerijnen 2015

Artikel 2. Verslag over beleid

• 1. Het college zendt jaarlijks aan de gemeenteraad een verslag over de doeltreffendheid van het beleid.

• 2. Het verslag, zoals bedoeld in het eerste lid, bevat het oordeel van de cliëntenraad.

Artikel 3. Inhoud van een tegenprestatie

• 1. Het college kan onbeloonde maatschappelijke nuttige werkzaamheden, die additioneel van aard zijn, inzetten als tegenprestatie voor zover die werkzaamheden:

  • a)

    Naar zijn aard niet zijn gericht op toeleiding tot de arbeidsmarkt;

  • b)

    Niet zijn bedoeld als reïntegratie instrument;

  • c)

    Worden verricht naast of in aanvulling op reguliere arbeid in de organisatie waarin ze worden verricht; en

  • d)

    Niet leiden tot verdringing.

• 2. Het college stelt ter nadere uitvoering van deze verordening een beleidsplan vast waarin wordt vastgelegd welke werkzaamheden het college in ieder geval kan aanbieden en de voorwaarden die daarbij gelden voor zover daarover in deze verordening geen nadere bepalingen zijn opgenomen.

Artikel 4. Het opdragen van een tegenprestatie

• 1. Het college kan een belanghebbende met een grote afstand tot de arbeidsmarkt een tegenprestatie opdragen.

• 2. Het college kan een belanghebbende met een korte afstand tot de arbeidsmarkt uitsluitend een tegenprestatie opdragen indien bijzondere omstandigheden dat rechtvaardigen.

• 3. Bij het opdragen van een tegenprestatie houdt het college rekening met de volgende factoren:

  • a.

    De tegenprestatie moet naar vermogen kunnen worden verricht door een belanghebbende;

  • b.

    De persoonlijke situatie en individuele omstandigheden van een belanghebbende moeten inaanmerking worden genomen;

  • c.

    De persoonlijke wensen en kwaliteiten van een belanghebbende moeten in overweging worden genomen;

  • d.

    Als een belanghebbende al maatschappelijke activiteiten of vrijwilligerswerk verricht, moet daarmee rekening worden gehouden.

  • e.

    De tegenprestatie moet geen belemmering zijn voor scholing- of re- integratieactiviteiten.

Artikel 5. Duur en omvang van een tegenprestatie

• 1. De tegenprestatie wordt opgedragen voor de duur van 12 maanden.

• 2. Na de periode als genoemd in het eerste lid wordt de duur verlengd met 12 maanden, nadat de consulent heeft beoordeeld of de omstandigheden en situatie van de belanghebbende verder onveranderd zijn gebleven.

• 3. De tegenprestatie wordt opgedragen voor maximaal acht 8 uren per week.