Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Noordwijk houdende regels omtrent aanstelling in algemene dienst Regeling aanstelling in algemene dienst gemeente Noordwijk 2019

1. Medewerkers worden voor een periode van maximaal 5 jaar in de functie geplaatst waarop ze respectievelijk hebben gesolliciteerd of benoemd zijn.

2. De termijn bedoeld in het eerste lid kan na afloop worden verlengd. Werkgever en medewerker bepalen in overleg de duur van de verlenging.

3. De termijn wordt telkens automatisch met 1 jaar verlengd, indien de medewerker voor of met het aflopen van de termijn niet in een andere functie is geplaatst of ingeval er geen nieuwe afspraken zijn gemaakt over de termijn van voortzetting/ verlenging van de plaatsing in de huidige functie.

1. Gesprekken over de inzetbaarheid van de medewerker binnen de gemeentelijke organisatie worden gevoerd binnen het kader van de gesprekscyclus.

2. Werkgever en medewerker maken jaarlijks concrete afspraken over ontwikkeling en opleiding gericht op inzetbaarheid in de huidige functie (effectiviteit) of over doorstroom naar een andere passende functie (loopbaanplan). De werkgever houdt bij het maken van de afspraken over ontwikkeling, opleiding of doorstroming, voor zover relevant rekening met de persoonlijke situatie van de medewerker (leeftijd, gezondheid, gezinssituatie enz.).

3. De werkgever faciliteert de medewerker in het realiseren van de afspraken over opleiding en ontwikkeling met inachtneming van het gestelde in hoofdstuk 17 CAR en de (nog op te stellen) regeling studiefaciliteiten.

1. Het team P&O ondersteunt de werkgever en de medewerker bij het opstellen en het realiseren van een loopbaanplan.

2. De medewerker die zich wil oriënteren op een vervolgfunctie, heeft 1x per 3 jaar recht op loopbaanadvies bij een door het college aangewezen interne of externe deskundige.

3. De medewerker kan zich door gebruikmaking van de ontwikkelscan, een online tool die door het A+O-fonds Gemeenten ter beschikking is gesteld ook zelf oriënteren.