Re-Integratieverordening Participatieweg Olst-Wijhe

Artikel 2. Budgetplafonds

• 1. Het college kan een of meer budgetplafonds vaststellen voor de verschillende voorzieningen. Een door het college ingesteld budgetplafond vormt een weigeringsgrond bij de aanspraak op een specifieke voorziening.

• 2. Het college kan een plafond instellen voor het aantal personen dat in aanmerking komt voor een specifieke voorziening.

Artikel 3. Evenwichtige verdeling en financiering

• 1. Het college biedt aan een persoon uit de doelgroep ondersteuning bij de arbeidsinschakeling en voor zover het college dat noodzakelijk acht een voorziening gericht op arbeidsinschakeling.

• 2. Bij de keuze van de mogelijkheden van ondersteuning en het aanbieden van voorzieningen, biedt het college maatwerk. Daarbij wordt door het college een afweging gemaakt, waarbij gekeken wordt of de voorziening, gelet op de mogelijkheden, capaciteiten en wensen van de belanghebbende, het meest doelmatig is met het oog op inschakeling in de arbeid.

• 3. Het college houdt bij het aanbieden van de in deze verordening opgenomen voorzieningen rekening met de omstandigheden en functionele beperkingen van een persoon. De omstandigheden hebben in ieder geval betrekking op zorgtaken van die persoon en de mogelijkheid dat hij behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie of gebruik maakt van de voorziening beschut werk. Onder zorgtaken wordt in ieder geval verstaan:

  • a.

    de opvang van ten laste komende kinderen tot vijf jaar, en

  • b.

    de noodzakelijkheid van het verrichten van mantelzorg

• 4. Het college draagt zorg voor voldoende diversiteit in het aanbod aan ondersteuning en voorzieningen.

Artikel 4. Algemene bepalingen over voorzieningen

• 1. Het college stelt in een plan van aanpak, na overleg met betrokkene, vast welke voorziening wordt aangeboden. Dit plan bevat ten minste een doelstelling, voorwaarden, bijdrage van betrokkene en een tijdspad. Indien van toepassing, wordt hierin ook een budgetplafond bepaald.

• 2. Het college kan een voorziening beëindigen als:

  • a.

    de persoon die aan de voorziening deelneemt zijn verplichting als bedoeld in de artikelen 9 en 17 van de wet, de artikelen 13 en 37 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers of de artikelen 13 en 37 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen niet nakomt;

  • b.

    de persoon die aan de voorziening deelneemt niet meer behoort tot de doelgroep;

  • c.

    de persoon die aan de voorziening deelneemt algemeen geaccepteerde arbeid aanvaardt waarbij geen gebruik wordt gemaakt van een in deze verordening genoemde voorzieningen, tenzij het betreft een persoon als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onderdeel a, van de wet;

  • d.

    naar het oordeel van het college de voorziening onvoldoende bijdraagt aan een snelle arbeidsinschakeling;

  • e.

    de voorziening naar het oordeel van het college niet meer geschikt is voor de persoon die gebruikmaakt van de voorziening;

  • f.

    de persoon die aan de voorziening deelneemt niet naar behoren gebruikmaakt van de aangeboden voorziening;

  • g.

    de persoon die aan de voorziening deelneemt niet meer voldoet aan de voorwaarden die in deze verordening worden gesteld om in aanmerking te komen voor die voorziening.

Artikel 5. Werkervaringsplaats en proefplaatsingen

• 1. Het college kan een persoon uit de doelgroep een werkervaringsplaats of proefplaatsing aanbieden aan de doelgroep.

• 2. Het doel van een werkervaringsplaats is het opdoen van werkervaring of het leren functioneren in een arbeidsrelatie. Het doel van een proefplaatsing is het beoordelen of een persoon voldoende competenties heeft voor een beoogde werkplaats.

• 3. Een werkervaringsplaats kan worden aangeboden voor maximaal drie maanden. Partijen sluiten een schriftelijke overeenkomst. In de overeenkomst wordt in ieder geval vastgelegd:

  • a.

    het doel van de werkervaringsplaats; en

  • b.

    de werkzaamheden; en

  • c.

    de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt.

• 4. Een proefplaatsing duurt maximaal driemaanden. Voorwaarden voor het verkrijgen van een proefplaatsing zijn:

  • a.

    de proefplaatsing drie maanden achtereenvolgens wordt uitgevoerd welke periode één keer kan worden verlengd met maximaal drie maanden; en

  • b.

    de proefplaatsing gedurende minimaal 20 uren per week wordt verricht; en

  • c.

    alleen werkzaamheden worden verricht die passen binnen het doel en de opzet van de proefplaatsing; en

  • d.

    aan de proefplaatsing een overeenkomst ten grondslag ligt; en

  • e.

    de werkgever de intentie uitspreekt om belanghebbende bij goed functioneren na de proefplaatsing in dienst te nemen.

• 5. Het college plaatst de persoon niet als hierdoor de concurrentieverhoudingen onverantwoord worden beïnvloed of verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt.

Artikel 6. Sociale activering

• 1. Het college kan een persoon die behoort tot de doelgroep activiteiten aanbieden in het kader van sociale activering voor zover de mogelijkheid bestaat dat hij op enig moment algemeen geaccepteerde arbeid kan verkrijgen waarbij geen gebruik wordt gemaakt van een voorziening.

• 2. Het college stemt de duur van de in het eerste lid bedoelde activiteiten af op de mogelijkheden en capaciteiten van die persoon.

Artikel 7. Scholing

• 1. Het college kan een persoon die behoort tot de doelgroep een scholingstraject aanbieden.

• 2. Een scholingstraject voldoet in ieder geval aan de volgende eisen:

  • a.

    Het gaat de capaciteiten van de te scholen persoon niet te boven, en

  • b.

    Het vergroot de kansen op de arbeidsmarkt.

• 3. Het eerste lid is niet van toepassing op personen als bedoeld in artikel 7, derde lid, onderdeel a, van de wet (jonger dan 27 jaar).

• 4. Scholing betreft bij voorkeur een praktijkgerichte opleiding of training.

Artikel 8. Leer-werktraject

• 1. Het college kan een persoon uit de doelgroep een leer-werktraject aanbieden als onderdeel van een traject gericht op arbeidsinschakeling.

• 2. Het leer-werktraject heeft als doel de persoon, met behoud van uitkering, werkervaring en vaardigheden op te laten doen in een bepaald vakgebied; alsmede het leren functioneren in een arbeidsrelatie.

• 3. Deze voorziening kan worden ingezet als door het college is vastgesteld dat de persoon op korte of (middel)lange termijn een reëel perspectief heeft op regulier werk.

• 4. Er wordt een individuele overeenkomst aangegaan waarin de leer en/of uitstroomdoelen worden vastgelegd.

Artikel 12. No-riskpolis

• 1. Een werkgever komt in aanmerking voor een no-riskpolis als:

  • a.

    de werkgever voor ten minste de duur van zes maanden een arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer;

  • b.

    de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid behoort tot de doelgroep;

  • c.

    de werknemer een structurele functionele of andere beperking heeft of de werkgever ten behoeve van de werknemer een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de wet ontvangt;

  • d.

    de werkgever geen aanspraak kan maken op de no-riskpolis van het UWV voor de gemeentelijke doelgroep banenafspraak.

  • e.

    artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is, en

  • f.

    de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente.

• 2. De no-riskpolis vergoedt:

  • a.

    het loon van de werknemer tot maximaal 120 procent van het minimumloon, en

  • b.

    15 procent boven de dekking voor extra werkgeverslasten.

• 3. Om de werkgever een no-riskpolis te kunnen verstrekken, sluit de gemeente een verzekering af met een verzekeraar en treedt op als verzekeringnemer. De begunstigde is de werkgever.

• 4. Het college verstrekt de no-riskpolis tot en met 24 maanden na indiensttreding van de werknemer bij de werkgever.

Artikel 13. Indienstnemingssubsidie

• 1. Het college kan een indienstnemingssubsidie verstrekken aan werkgevers die met een persoon, die behoort tot de doelgroep, een arbeidsovereenkomst sluiten, voorzover dit gezien de afstand tot de arbeidsmarkt passend is.

• 2. De indienstnemingssubsidie wordt uitsluitend versterkt als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en geen verdringing plaats vindt.

Artikel 14. Premies

• 1. Het college kan aan uitkeringsgerechtigden een premie toekennen.

• 2. Het college stelt nadere regels over de doelgroepen en de hoogte van de premie vast.

Artikel 15. Overige vergoedingen

• 1. Het college kan een vergoeding verstrekken voor kosten die gemaakt zijn in het kader van de arbeidsinschakeling. Het gaat hierbij in ieder geval om:

• a. Kosten van kinderopvang

• b. Reiskosten

• c. Noodzakelijk geachte werkplekaanpassingen

Artikel 18. Innovatie

• 1. Het college kan, als experiment in het kader van het onderzoeken en toepassen van mogelijkheden om de participatie te bevorderen, afwijken van het bepaalde in deze verordening.

• 2. De duur van een experiment als bedoeld in het eerste lid is ten hoogste twee jaar.

• 3. Indien het experiment noodzaakt tot bijstelling van deze verordening kan de periode zoals genoemd in het tweede lid worden verlengd tot aan het moment van inwerkingtreding van de bijstelling.

Artikel 19. Hardheidsclausule

• 1. In gevallen, de uitvoering van deze verordening betreffende, waarin deze niet voorziet, beslist het college.

• 2. Het college kan in bijzondere gevallen afwijken van de bepalingen in deze verordening, indien toepassing ervan leidt tot onbillijkheden van overwegende aard.

Artikel 20. Intrekken oude verordening en overgangsrecht

• 1. De Re-integratieverordening Wet werk en bijstand gemeente Olst-Wijhe wordt ingetrokken per 1 juli2015.

• 2. Als iemand gebruik maakt van een voorziening op grond van de Re-integratieverordening Wet werk en bijstand gemeente Olst-Wijhe behoudt die persoon deze voorziening voor de duur dat deze is verstrekt maar maximaal twaalf maanden voor zover wordt voldaan aan de voorwaarden uit die verordening.

• 3. De Re-integratieverordening Wet werk en bijstand gemeente Olst-Wijhe blijft van toepassing ten aanzien van een voortgezette voorziening als bedoeld in het tweede lid.