Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Putten Hoofdstuk 4a Uitwisselen van arbeidsvoorwaarden

1. De ambtenaar kan bij het college voor 1 november (tenzij lokaal anders is geregeld) een verzoek indienen om gedurende het daaropvolgende kalenderjaar de duur van de vakantie - als bedoeld in artikel 6:2, eerste lid - te verminderen in ruil voor een vergoeding als bedoeld in het vijfde lid.

2. Voor de ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt het aantal vakantie-uren –na vermindering op grond van het eerste lid – minimaal 144 uren. Voor de ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van minder dan 36 uur per week en voor de ambtenaar die gebruikmaakt van de seniorenregeling bedoeld in artikel 5:1 of 5:3 , geldt een naar evenredigheid lager aantal uren als minimum.

3. Voor de ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt het aantal te verminderen vakantie-uren op grond van het eerste lid maximaal 72 uren. Voor de ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van minder dan 36 uur per week en voor de ambtenaar die gebruikmaakt van de seniorenregeling bedoeld in artikel 5:1 of 5:3 , geldt een naar evenredigheid lager aantal uren als maximum.

4. Het college wijst een verzoek als bedoeld in het eerste lid toe, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.

5. Tenzij op lokaal niveau anders is overeengekomen ontvangt de ambtenaar voor elk op grond van het eerste lid verminderd vakantie-uur een vergoeding overeenkomend met de hoogte van het salaris per uur dat hij geniet bij de aanvang van het kalenderjaar waarop het verzoek betrekking heeft.

1. De ambtenaar kan bij het college voor 1 november (tenzij lokaal anders is geregeld) een verzoek indienen om gedurende het daaropvolgende kalenderjaar de duur van de vakantie - als bedoeld in artikel 6:2 , eerste lid - te vermeerderen tegen inlevering van een vergoeding als bedoeld in het vierde lid.

2. Voor de ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt het aantal op grond van het eerste lid te vermeerderen vakantie-uren maximaal 72 uren. Voor de ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van minder dan 36 uur per week en voor de ambtenaar die gebruikmaakt van de seniorenregeling bedoeld in artikel 5:1 of 5:3 , geldt een naar evenredigheid lager aantal uren als maximum.

3. Het college wijst een verzoek als bedoeld in het eerste lid toe, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.

4. Tenzij op lokaal niveau anders is overeengekomen, wordt op het salaris van de ambtenaar voor elk op grond van het eerste lid meer verkregen vakantie-uur een vergoeding ingehouden overeenkomend met de hoogte van het salaris per uur dat hij geniet bij aanvang van het kalenderjaar waarop het verzoek betrekking heeft.

1. Het college kan op verzoek van de ambtenaar zijn bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1 , zijn eindejaarsuitkering als bedoeld in artikel 3:6 , zijn vakantietoelage als bedoeld in artikel 6:3 of zijn vergoeding als bedoeld in artikel 4a:1 , vijfde lid, verlagen voor door het college vastgestelde bestedingsmogelijkheden.

2. Bij regeling van het college kunnen voor de uitvoering van het bepaalde in het eerste lid nadere voorschriften worden gesteld.

1. De werkgever keurt de offerte goed indien:

• -

  De aanvraag voldoet aan de gestelde fiscale voorwaarden en eventuele voorwaarden voor het opvoeren van de factuur in het ‘BTW compensatiefonds’.

• -

  Er fiscale ruimte is om tot overdracht zoals bedoeld in artikel 4a:3:3:3 over te kunnen gaan.

• -

  De medewerker geen recht heeft op een vergoeding conform artikel 15:1:22:6 van deze regeling.

• -

  De laatste verstrekking minimaal 3 jaar geleden is.

• -

  de fiets wordt gebruikt ten behoeve van de overbrugging van (een gedeelte van) de woon- werkafstand, waarbij de medewerker verklaart dat hij of zij de fiets voor minimaal 50% van zijn werkdagen per jaar gebruikt om de woon-werkafstand te overbruggen.

2. De aanvraag wordt dan als volgt afgehandeld:

• -

  De medewerker ontvangt een machtiging waarmee hij namens de werkgever opdracht kan verstrekken aan de onderneming om de geoffreerde fiets te leveren aan de werkgever.

• -

  De onderneming dient een op naam van de Gemeente Putten gespecificeerde factuur in uitgaande van de voorwaarden die in artikel 4a:3:3:2, lid 1a genoemd zijn.

1. De werkgever draagt het eigendom van de fiets over aan de medewerker. De medewerker verklaart in te stemmen met een verlaging van zijn salaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering of levensloopbijdrage, waarbij het volledig in te houden bedrag binnen 36 maanden ingehouden dient te zijn.

2. De medewerker verklaart dan tevens dat:

• -

  hij/ zij kennis genomen heeft van het feit dat de verlaging van zijn salaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering of levensloopbijdrage gevolgen heeft voor de hoogte van premies en dergelijke.

• -

  Dat hij/ zij bij tussentijdse beëindiging van het dienstverband in de laatste maand van het dienstverband afziet van zijn salaris zijnde het aankoopbedrag minus de reeds toegepaste verlaging(en).

3. Na ondertekening van de verklaring verstrekt de werkgever als ruil een fiets met eventuele accessoires aan de medewerker.

1. De medewerker kan op zijn verzoek maximaal zijn volledige salaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering of levensloopbijdrage inzetten voor een vergoeding in de kosten van woon-werkverkeer. Hierdoor heeft de medewerker een fiscaal voordeel.

2. De medewerker dient schriftelijk te verklaren dat hij voor de vergoeding woon-werkverkeer afstand doet van (een deel van) zijn salaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering of levensloopbijdrage. Daartoe dient hij het aanvraag formulier volledig in te vullen en te ondertekenen.

3. Voor woon-werkverkeer,is een maximum aantal kilometers van toepassing indien dit in de Wet op de Loonbelasting 1964 wordt voorgeschreven. Hierbij wordt uitgegaan van het in de Wet op de Loonbelasting 1964 weergegeven maximaal aantal werkbare dagen per jaar voor een vijfdaagse werkweek. Of de route al dan niet met een vervoermiddel wordt afgelegd evenals het type vervoermiddel, is niet relevant voor de bepaling van het aantal kilometers.

4. Om deel te kunnen nemen dient de medewerker doorgaans naar dezelfde arbeidsplaats te reizen. Er is sprake van doorgaans heen en weer reizen wanneer de medewerker de arbeidsplaats op jaarbasis tenminste 32 weken (60% van 52 weken) bezoekt.

5. Voor medewerkers die minder werken dan vijf dagen per week, wordt voor de berekening van aantal kilometers uitgegaan van het feitelijk aantal dagen dat per week wordt gereisd naar de standplaats.

6. Voor de berekening wordt geen rekening gehouden met kortstondige ziekte of afwezigheid. Van kortstondige ziekte of afwezigheid is sprake als een afwezigheid van maximaal zes aansluitende weken in redelijkheid is te verwachten.

7. De vergoeding per kilometer is gelijk aan de maximaal onbelaste kilometervergoeding zoals vastgesteld door de belastingdienst.

8. De kilometers waarvoor de medewerker reeds een vergoeding ontvangt, worden in mindering gebracht op het in lid 3 van dit artikel bedoelde aantal kilometers.