Verplaatsingskostenregeling Regio Gooi en Vechtstreek

1. De ambtenaar die het woon-werktraject geheel of gedeeltelijk per trein aflegt ontvangt een vergoeding van 100 procent van de kosten van een NS-jaartrajectkaart 2e klasse, of van vijfretourkaarten indien deze kosten lager zijn alsmede de kosten verbonden aan het stallen van de fiets.

2. De ambtenaar die het woon-werktraject geheel of gedeeltelijk per bus aflegt, ontvangt een vergoeding van 100 procent van de kosten van de voordeligste kaartsoort.

3. De ambtenaar die een vergoeding ontvangt voor kosten van openbaar vervoer is verplicht de desbetreffende vervoersbewijzen aan de Regio Gooi en Vechtstreek te overleggen. Bij het niet nakomen van deze regel wordt de vergoeding gestopt.

1. De ambtenaar ontvangt in verband met de reiskosten woon-werkverkeer een vergoeding voor de kosten van eigen vervoer indien en voorzover de woon- werkafstand meer dan 10 km bedraagt.

2. De in lid 1 bedoelde vergoeding bedraagt maximaal:

3.

• a.

  De ambtenaar die vier dagen per week naar zijn standplaats reist, ontvangt 80 procent van de maximale vergoeding.

• b.

  De ambtenaar die drie dagen per week naar zijn standplaats reist, ontvangt 60 procent van de maximale vergoeding.

• c.

  De ambtenaar die twee dagen per week naar zijn standplaats reist, ontvangt 40 procent van de maximale vergoeding.

• d.

  De ambtenaar die één dag per week naar zijn standplaats reist, ontvangt 20 procent van de maximale vergoeding.

4. Het dagelijks bestuur kan nadere regels stellen voor de vergoeding van het woon-werkverkeer van de ambtenaar die zijn normale dagelijkse werkzaamheden verricht op verschillende vaste werkplekken.

1. Voor het bepalen van de afstand woon-werktraject wordt uitgegaan van de ANWB-routeplanner, gemeten van postcode woonadres naar postcode standplaats volgens de snelste route.

2. Wanneer anders dan wegens vakantieverlof over een aaneengesloten tijdvak van meer dan vier weken niet heen en weer is gereisd, wordt de reiskostenvergoeding naar rato verlaagd.

1. Dienstreizen worden behoudens het bepaalde bij de volgende artikelen vergoed op basis van de kosten van openbaar vervoer 2e klas.

2. De vergoeding van dienstreizen als bedoeld in lid 1 is gelijk aan de werkelijk gemaakte kosten van openbaar vervoer.

3. De medewerker die kosten van openbaar vervoer ten behoeve van dienstreizen declareert is verplicht de desbetreffende vervoersbewijzen aan de Regio Gooi en Vechtstreek te overleggen.

1. Bij de invoering van de OV chipkaart kan het dagelijks bestuur besluiten om de procedure van de vergoeding van dienstreizen op basis van openbaar vervoer te wijzigen.

2. Indien de procedure van vergoeding van dienstreizen op basis van openbaar vervoer wijzigt, kan artikel 7 vervallen.

1. De kosten van het gebruik van eigen vervoer voor dienstreizen kunnen worden vergoed als door of namens de manager daartoe tevoren toestemming wordt verleend. Betreft het een manager dan wordt de toestemming door de directeur van de betreffende dienst verleend.

2. De in lid 1 genoemde toestemming wordt alleen verleend indien er geen mogelijkheid is om van een dienstauto gebruik te maken en bovendien:

• a.

  apparatuur of goederen moeten worden vervoerd die qua omvang, gewicht of kwetsbaarheid niet anders dan met de eigen auto kunnen worden vervoerd, of

• b.

  geen middel van openbaar vervoer beschikbaar is, of

• c.

  het gebruik van eigen vervoer uit efficiencyoverwegingen verantwoord is

• d.

  er met meerdere personen gebruik wordt gemaakt van de auto.

3. De vergoeding voor dienstreizen met eigen vervoer per auto bedraagt €0,28 per kilometer (€0,19 onbelast en €0,09 belast).

4. De vergoeding voor dienstreizen per bromfiets bedraagt €0,19 per kilometer (onbelast).

5. De vergoeding voor dienstreizen per fiets bedraagt €0,19 per kilometer (onbelast).

1. Parkeerkosten gemaakt in het kader van dienstreizen worden vergoed.

2. De medewerker die parkeerkosten ten behoeve van dienstreizen declareert is verplicht het desbetreffende parkeerbewijs aan de regio Gooi en Vechtstreek te overleggen.

1. De kosten van het gebruik van een taxi voor dienstreizen kunnen worden vergoed als door of namens de manager daartoe tevoren toestemming wordt verleend. Betreft het een manager, dan wordt de toestemming door de directeur van de betreffende dienst verleend.

2. Taxikosten zoals bedoeld in lid 1 worden volledig vergoed.

1. Indien het dienstbelang dit eist, kan de ambtenaar de verplichting worden opgelegd in of meer nabij zijn standplaats te gaan wonen.

2. Onder standplaats dient te worden verstaan: de plaats waar de ambtenaar gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht.

3. Het dagelijks bestuur kan ter uitvoering van het in het eerste lid bepaalde nadere regels stellen.

1. De betrokkene, die vanwege het dienstbelang de verplichting is opgelegd om in of meer nabij zijn standplaats te gaan wonen, als bedoeld in artikel 16 lid 2 wordt een tegemoetkoming in verhuiskosten verleend.

2. De betrokkene die in verband met een indiensttreding is verhuisd en aan wie binnen twee jaar na verhuizing ontslag op verzoek wordt verleend of die ten gevolge van aan hem te wijten feiten of omstandigheden binnen twee jaren na de verhuizing wordt ontslagen, dient de hem toegekende tegemoetkoming in verhuiskosten terug te betalen. Overgang zonder onderbreking naar een andere tak van dienst van de Regio Gooi en Vechtstreek of naar een van zijn bedrijven of instellingen wordt niet als ontslag op verzoek beschouwd.

3. De tegemoetkoming in verhuiskosten wordt aan de betrokkene, die in verband met een indiensttreding dient te verhuizen, slechts verleend, indien hij schriftelijk heeft verklaard dat een verplichting tot terugbetalen als bedoeld in het vorige lid hem bekend is.

1. De tegemoetkoming in verhuiskosten kan slechts bestaan uit:

• a.

  een bedrag voor de kosten van transport van de bagage en van de inboedel van de betrokkene en zijn gezinsleden naar de nieuwe woning, waaronder begrepen de kosten van het in- en uitpakken van breekbare zaken;

• b.

  een bedrag voor dubbele woonkosten, gelijk aan de noodzakelijk te maken kosten, met dien verstande dat de tegemoetkoming ten hoogste een ingevolge artikel 19:1:7a, nader vast te stellen bedrag per maand bedraagt en over een termijn van maximaal vier maanden wordt verleend;

• c.

  een bedrag voor alle andere direct uit de verhuizing voortvloeiende kosten.

2. Indien de betrokkene op de dag van de verhuizing een eigen huishouding voert, wordt het bedrag bedoeld in het eerste lid, onderdeel c, voor zover bij of krachtens dit artikel niet anders is bepaald, gesteld op een tegemoetkoming van 3% van de berekeningsbasis voor ieder woon- of slaapvertrek, tot een maximum van vier van deze vertrekken, die de achtergelaten woning telt, met dien verstande dat het bedrag een nader door het dagelijks bestuur vast te stellen maximum niet mag overschrijden.

3. Indien het betreft een verhuizing van een gezin, waarin de echtgenoten, geregistreerde partners beide betrokkene zijn in de zin van dit hoofdstuk en afzonderlijk opdracht hebben om te verhuizen of zijn verplaatst, wordt voor beide betrokkenen de berekeningsbasis vastgesteld. Ingeval beide betrokkenen een deeltijdbetrekking hebben en niet tevens een deeltijdbetrekking bij een andere werkgever die aanspraak geeft op een tegemoetkoming in verhuiskosten, wordt de berekeningsbasis vastgesteld als ware er sprake van een voltijdbetrekking. De tegemoetkoming wordt toegekend op grond van de hoogste berekeningsbasis.

4. Indien de betrokkene geen eigen huishouding voert, wordt geen tegemoetkoming als bedoeld in het eerste lid, onder c, verleend. Indien bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven, kan voor deze kosten niettemin een tegemoetkoming worden verleend van 3% van de berekeningsbasis.

1. Bij het in werking treden van deze regeling vervallen de eerder vastgestelde regelingen voor de vergoeding van kosten verbonden aan reizen in het kader van woon-werkverkeer, dienstreizen, reizen na oproep door de bedrijfsarts alsmede reizen ten behoeve van studie.

2. Bij het in werking treden van deze regeling vervallen de overgangsregelingen voor medewerkers van de Algemene Dienst die -na de verhuizing van het gewest in 1998 van Huizen naar Bussum- moesten gaan reizen (7-10 km) én de overgangsregeling van 1 januari 2002 voor medewerkers van wie de enkele reisafstand 7 t/m 10 kilometer bedraagt en die op grond van de toen geldende regeling een belaste reiskostenvergoeding ontvingen en voor medewerkers van de RAV die per 1 januari 2006 in verband met de wijziging van de situatie rond de uitrukpunten van de RAV een vergoeding van maximaal €20,--per maand ontvingen.

3. Deze regeling kan worden aangehaald als “Verplaatsingskostenregeling Regio Gooi en Vechtstreek”.

4. Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2017.