Levensfasebewust personeelsbeleid

Levensfasebewust personeelsbeleid

• Samenvatting

• 1

  Inleiding

  • 1.1. Waarom levensfasebewust personeelbeleid?

    • 1.1.1. Bepalende ontwikkelingen

    • 1.1.2. Consequenties van de ontwikkelingen voor het personeelsbeleid

    • 1.1.3. Het belang van levensfasebewust personeelsbeleid

  • 1.2. Wat is levensfasebewust personeelsbeleid?

  • 1.3. Doelstelling

  • 1.4. Uitgangspunten

• 2

  Stand van zaken 2005, 2007 en 2009

  • 2.1. Leeftijdsopbouw

  • 2.2. Man/vrouw verdeling

  • 2.3. Ziekteverzuim

  • 2.4. In- en uitstroom medewerkers

    • 2.4.1. Totaal overzicht alle diensten

• 3

  Verantwoordelijkheden

  • 3.1. Dagelijks bestuur en directeuren van de dienst

  • 3.2. Direct leidinggevenden

  • 3.3. Medewerkers

  • 3.4. Personeelsadviseurs

• 4

  Inzet personeelsinstrumenten

  • 4.1. Personeelsplanning

  • 4.2. Werving en selectie

  • 4.3. Introductie

  • 4.4. Functioneringsgesprekken

  • 4.5. Ontwikkeling en uitdaging

    • 4.5.1. POP-gesprekken

    • 4.5.2. Opleiding: scholing, trainingen, cursussen

    • 4.5.3. Mentoring

    • 4.5.4. Coaching

    • 4.5.5. Loopbaanbegeleiding

    • 4.5.6. Deelname aan projectgroepen en werkgroepen (tijdelijk)

    • 4.5.7. Interne mobiliteit

    • 4.5.8. Externe mobiliteit

  • 4.6. Taakinhoud

  • 4.7. Werktijden en verlof

    • 4.7.1. Werktijden

    • 4.7.2. Verlof

    • 4.7.3. Mantelzorg

  • 4.8. Arbeidsomstandigheden

  • 4.9. Informatie en communicatie

  • 4.10. Uitstroom

    • 4.10.1. Exit-gesprekken

    • 4.10.2. Kennisoverdracht

• Bijlage 1 Overzicht kenmerken levensfasen

• Bijlage 2 Indeling naar leeftijd en naar levensfase

  • Een indeling naar leeftijd

  • Een indeling in levensfasen

Nummer: 09.0001282 Versie: 1.0 Vastgesteld door het DB d.d. 5 juli 2010 Instemming COR d.d. 20 mei 2010 Deze regeling treedt in werking op 1 september 2010