Permanente link
Naar de actuele versie van de regeling
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR333749
Naar de door u bekeken versie
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR333749/1
Regeling vervallen per 23-07-2018
REGELING BETAALD OUDERSCHAPSVERLOF BAR-ORGANISATIE
Geldend van 16-07-2014 t/m 22-07-2018 met terugwerkende kracht vanaf 01-01-2014
Intitulé
REGELING BETAALD OUDERSCHAPSVERLOF BAR-ORGANISATIEREGELING BETAALD OUDERSCHAPSVERLOF BAR-ORGANISATIE
Het Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie
besluit:
- -
Gelet op artikel 125 van de Ambtenarenwet;
- -
gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo. Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie;
- -
gelet op artikel 6:5 lid 1 en 6:5a lid 1 van de CAR-UWO;
- -
gelet op overeenstemming met de vakbonden;
tot het vaststellen van de navolgende regeling en deze op te nemen in de arbeidsvoorwaardenregeling van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie
REGELING BETAALD OUDERSCHAPSVERLOF BAR-ORGANISATIE
Artikel 1 Begripsbepaling
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
BAR-organisatie
Gemeenschappelijke regeling tussen de colleges van de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk.
werkgever
Het dagelijks bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie.
medewerker
De ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR.
Betaald ouderschapsverlof
Betaald ouderschapsverlof heeft betrekking op de medewerker die op grond van de Wet Arbeid en Zorg (Waz) recht heeft op ouderschapsverlof conform artikel 6:5 of 6:5a CAR.
Artikel 2 Werkingssfeer
De medewerker heeft recht op betaald ouderschapsverlof conform de bepalingen in de CAR/UWO (hoofdstuk 6), in aanvulling op het bepaalde in de Wet Arbeid en Zorg. Deze bepalingen zijn te vinden in artikel 6:5 en 6:5a CAR (hoogte van de aanspraak op doorbetaling van de bezoldiging van de medewerker tijdens het ouderschapsverlof) en de artikelen 6:5:1 t/m 6:5:7 en 6:5a:1 Uitwerkingsovereenkomst (UWO) (o.m. terugbetalingsverplichting).
Artikel 3 Hardheidsclausule
Indien toepassing van deze regeling leidt tot een onbillijke situatie voor de betrokken medewerker, dan kan de werkgever in overleg met de betrokken medewerker in een voor de medewerker gunstige zin van deze regeling afwijken.
Artikel 4 Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere voorziening treffen.
Artikel 5 Citeertitel en inwerkingtreding
Deze regeling kan worden aangehaald als de “Regeling betaald ouderschapsverlof van de BAR-organisatie” en treedt in werking met ingang van 1 januari 2014.
Aldus besloten door het Algemeen Bestuur van de BAR-organisatie op 24 december 2013 en bekrachtigd op 21 januari 2014.
Ziet u een fout in deze regeling?
Bent u van mening dat de inhoud niet juist is? Neem dan contact op met de organisatie die de regelgeving heeft gepubliceerd. Deze organisatie is namelijk zelf verantwoordelijk voor de inhoud van de regelgeving. De naam van de organisatie ziet u bovenaan de regelgeving. De contactgegevens van de organisatie kunt u hier opzoeken: organisaties.overheid.nl.
Werkt de website of een link niet goed? Stuur dan een e-mail naar regelgeving@overheid.nl