Uitvoeringsbesluit gesubsidieerde arbeid 2009

1 Alle begrippen die in dit uitvoeringsbesluit worden gebruikt en die niet nader worden omschreven hebben dezelfde betekenis als in de Reïntegratieverordening Wet Werk en Bijstand.

2 In dit uitvoeringsbesluit wordt verstaan onder:

• a.

  arbeidsovereenkomst: een overeenkomst als benoemd in artikel 7: 610 Burgerlijk Wetboek;

• b.

  beleidsregels: de beleidsregels in- en doorstroombanen WWB-1, d.d. 6 juni 2005 (nr. 050606/602);

• c.

  detachering: een voorziening, als bedoeld in artikel 8, waarbij de kandidaat in dienst is van de uitvoerende organisatie en werkzaamheden verricht tegen een inleenvergoeding, met als doel uitstroom naar reguliere arbeid te verkrijgen;

• d.

  dienstbetrekking: de overeengekomen verplichtingen van de werknemer in de arbeidsovereenkomst waarvoor de werknemer loon ontvangt;

• e.

  inlenende werkgever: de werkgever waar de kandidaat op basis van een inleenovereenkomst werkzaamheden verricht;

• f.

  IOAW: Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers;

• g.

  IOAZ: Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen;

• h.

  jongere: uitkeringsgerechtigde of een niet-uitkeringsgerechtigde jonger dan 23 jaar;

• i.

  kandidaat: de persoon die in aanmerking komt voor, of deelneemt aan, een voorziening zoals in dit uitvoeringsbesluit beschreven;

• j.

  kandidaat in een detachering: kandidaat in een voorziening, als genoemd in artikel 8, waarbij de kandidaat in dienst is van de uitvoerende organisatie en werkzaamheden verricht tegen een inleenvergoeding, met als doel uitstroom naar reguliere arbeid te verkrijgen;

• k.

  kandidaat in een werkervaringsbaan: kandidaat in een voorziening, als bedoeld in artikel 13, eerste lid, waarbij de kandidaat in dienst is van de uitvoerende organisatie en werkzaamheden verricht met als doel werkervaring op te doen om de afstand naar de arbeidsmarkt te verkleinen;

• l.

  loon: Het bruto contractloon op het niveau van het minimumloon;

• m.

  minimumloon: het minimumloon per maand, bedoeld in artikel 8, eerste lid, onderdeel a, van de Wet minimumloon of, indien het een werknemer jonger dan 23 jaar betreft, het voor zijn leeftijd geldende minimumloon per maand, bedoeld in artikel 7, derde lid van de genoemde wet, beide vermeerderd met de daarover berekende vakantietoeslag, bedoeld in artikel 15 van die wet;

• n.

  niet-uitkeringsgerechtigde: personen als bedoeld in de WWB, artikel 6 onder a, woonachtig in Gemeente Roermond;

• o.

  uitkeringsgerechtigden: personen die een uitkering op grond van de Wet Werk en Bijstand, IOAW of IOAZ van de Gemeente Roermond ontvangen;

• p.

  uitvoerende organisatie: de organisatie die de voorziening detachering en de werkervaringsbanen uitvoert voor de gemeente Roermond;

• q.

  uitvoeringsbesluit: dit uitvoeringsbesluit gesubsidieerde arbeid 2009;

• r.

  verordening: de reïntegratieverordening Wet Werk en Bijstand van de Gemeente Roermond;

• s.

  voorziening: een voorziening, bedoeld in artikel 7 eerste lid onder a van de wet, de verordening en het beleidsplan als bedoeld in artikel 3 eerste lid van de verordening;

• t.

  werkervaringsbaan: een voorziening, als bedoeld in artikel 13, eerste lid waarbij de kandidaat in dienst is van de uitvoerende organisatie en werkzaamheden verricht met als doel werkervaring op te doen om de afstand naar de arbeidsmarkt te verkleinen.

• u.

  werkgever: een natuurlijk persoon of rechtspersoon die op basis van een arbeidsovereenkomst, als bedoeld in artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek, of een publiekrechtelijke aanstelling, loon verstrekt aan de persoon die arbeid verricht;

• v.

  werknemer: de persoon die op basis van een arbeidsovereenkomst arbeid tegen loon verricht;

• w.

  werknemers in gesubsidieerde arbeid: werknemers als bedoeld in artikel 10, tweede lid van de wet;

• x.

  de wet: de Wet werk en bijstand;

1. De Gemeente Roermond kan een voorziening, in de vorm van een loonkostensubsidie, inzetten om de werkgever te stimuleren uitkeringsgerechtigden, niet-uitkeringsgerechtigden, kandidaten in detachering of kandidaten in werkervaringsbaan een arbeidsovereenkomst aan te bieden.

2. De Gemeente Roermond verleent de loonkostensubsidie, als bedoeld in het eerste lid, aan de werkgever die een arbeidsovereenkomst aangaat met een persoon als bedoeld in artikel 2, mits voldaan wordt aan de voorwaarden genoemd in artikel 6.

1. De duur van de loonkostensubsidie is niet langer dan de duur van de arbeidsovereenkomst.

2. De duur van de loonkostensubsidie is maximaal zes maanden.

3. De loonkostensubsidie wordt in tijdvakken van een maand toegekend aan de werkgever door de Gemeente Roermond.

1. De werkgever en de kandidaat gaan een arbeidsovereenkomst aan met een minimale duur van zes maanden.

2. De kandidaat voor wie loonkostensubsidie wordt aangevraagd, behoort in de periode direct voorafgaand aan de aanvang van de arbeidsovereenkomst tot de doelgroep als benoemd in artikel 2.

3. Voor de kandidaat die behoort tot de doelgroep als benoemd in artikel 2, tweede lid, moet de Gemeente Roermond voor aanvang van de dienstbetrekking hebben vastgesteld dat de voorziening, in artikel 3 van het besluit, noodzakelijk is om arbeidsinschakeling van de kandidaat in een reguliere dienstbetrekking te realiseren.

4. In de arbeidsovereenkomst is de duur van de arbeidsovereenkomst vastgelegd en duidelijk en eenduidig vastgelegd hoeveel uur de kandidaat arbeid dient te verrichten.

1. De aanvraag van de loonkostensubsidie wordt schriftelijk ingediend binnen een maand na de aanvang van de arbeidsovereenkomst.

2. De aanvraag als bedoeld in het eerste lid wordt vergezeld van een door kandidaat en werkgever ondertekende arbeidsovereenkomst met een minimale duur van zes maanden.

3. De Gemeente Roermond stelt de loonkostensubsidie, genoemd in artikel 3, vast nadat de periode van 6 maanden is verstreken. De werkgever overlegt hiertoe een kopie van de loonspecificaties van de kandidaat van de periode waarop loonkostensubsidie betrekking heeft.

1. De Gemeente Roermond kan een voorziening, in de vorm van detachering, inzetten om de werkervaring van uitkeringsgerechtigden, niet-uitkeringsgerechtigden, of kandidaten in een werkervaringsbaan te vergroten, met als doel uitstroom uit de reguliere arbeid te verkrijgen.

2. Bij detachering is de kandidaat in dienst van de uitvoerende organisatie en verricht werkzaamheden tegen een inleenvergoeding, met als doel uitstroom naar reguliere arbeid te verkrijgen.

3. De Gemeente Roermond zet de detachering, zoals genoemd in het tweede lid, in voor een persoon als bedoeld in artikel 2 eerste, tweede of vierde lid.

4. De Gemeente Roermond wijst een organisatie aan die als uitvoerende organisatie optreedt bij de voorziening detachering.

1. De Gemeente Roermond betaalt de uitvoerende organisatie een vergoeding voor de detachering, mits voldaan is aan de voorwaarden zoals benoemd in artikel 11.

2. De vergoeding van de detachering, als benoemd in het eerste lid, is het loon plus de verplichte werkgeverslasten minus de inleenvergoeding.

3. De Gemeente Roermond vergoedt de uitvoerende organisatie de aanvulling aan de kandidaat die de uitvoerende organisatie aan de kandidaat heeft verstrekt voor de uitvoering van artikel 11, derde lid.

1. De duur van de vergoeding voor detachering is maximaal een jaar per kandidaat.

2. De gemeente Roermond kan de duur van de vergoeding met één maal maximaal één jaar per kandidaat verlengen.

3. De uitvoerende organisatie dient de aanvraag voor verlenging van de vergoeding van detachering, minimaal 2 maanden voor het einde van de arbeidsovereenkomst met de kandidaat, in bij de gemeente Roermond.

4. De uitvoerende organisatie geeft bij de aanvraag, als bedoeld in het derde lid, gemotiveerd aan waarom de verlenging van detachering voor deze kandidaat noodzakelijk is als middel voor arbeidsinschakeling in een reguliere dienstbetrekking.

5. De Gemeente Roermond beoordeelt of verlenging van de vergoeding voor detachering noodzakelijk is en kent in die gevallen een verlenging toe.

6. De vergoeding voor de detachering wordt niet langer verstrekt dan de duur van de arbeidsovereenkomst van de kandidaat.

7. De vergoeding voor detachering wordt in tijdvakken van een maand toegekend aan de uitvoerende organisatie door de Gemeente Roermond.

1. De uitvoerende organisatie en de kandidaat gaan een arbeidsovereenkomst aan met een minimale duur van zes maanden.

2. De kandidaat, genoemd in het eerste lid, behoort in de periode direct voorafgaand aan de aanvang van de arbeidsovereenkomst tot de doelgroep, als benoemd in artikel 2, eerste, tweede of vierde lid, en wordt door de Gemeente Roermond voorgedragen aan de uitvoerende organisatie.

3. In de arbeidsovereenkomst is de duur van de arbeidsovereenkomst vastgelegd en duidelijk en eenduidig vastgelegd hoeveel uur de kandidaat verplicht wordt arbeid te verrichten en tegen welk loon.

4. De uitvoerende organisatie betaalt 100% van het minimumloon aan de kandidaat.

5. De uitvoerende organisatie sluit een inleenovereenkomst voor de individuele kandidaat met een inlenende organisatie.

6. In de inleenovereenkomst is het aantal uur en de termijn beschreven dat de kandidaat arbeid voor de inlenende werkgever verricht.

7. De uitvoerende organisatie heft een tarief, de inleenvergoeding, bij de inlenende werkgever.

8. De uitvoerende organisatie heft in het eerste jaar een inleenvergoeding van 30% van het minimumloon.

9. Indien de arbeidsovereenkomst met de uitvoerende organisatie voor de duur van een jaar verlengd is, conform artikel 10 tweede lid, heft de uitvoerende organisatie een inleenvergoeding van 50 % van het minimumloon.

10. Voor die kandidaat die werkzaam is in een fulltime dienstbetrekking en die samenwoont als echtpaar of anderszins een gezamenlijke huishouding voert, als genoemd in artikel 3 WWB, en van wie de minst verdienende partner geen recht heeft op teruggave van de algemene heffingskorting, als genoemd in de Wet Inkomstenbelasting 2001, vult de uitvoerende organisatie het inkomen aan, zodat de kandidaat het recht op uitkering op grond van de wet, IOAW of IOAZ verliest.

11. De uitvoerende organisatie kan ondersteuning aan de kandidaat bieden bij het verbeteren van de kwalificaties voor de arbeidsmarkt.

12. De Gemeente Roermond kan aanvullende afspraken maken met de uitvoerende organisatie over de ondersteuning van de kandidaat bij het verbeteren van de arbeidsmarkt kwaliteiten.

1. De aanvraag voor de vergoeding voor detachering wordt schriftelijk ingediend binnen een maand na de aanvang van de arbeidsovereenkomst.

2. De aanvraag als bedoeld in het eerste lid wordt vergezeld van een door de uitvoerende organisatie en de kandidaat ondertekende arbeidsovereenkomst.

3. De uitvoerende organisatie verstrekt aan het einde van de dienstbetrekking, uiterlijk 2 maanden na beëindiging van de dienstbetrekking, per kandidaat een schriftelijke eindafrekening, waarin minimaal opgenomen de loonkosten en de begin- en einddatum van het dienstverband en de al door de gemeente verstrekte vergoedingen voor de detachering.

4. De uitvoerende organisatie verstrekt aan het einde van het kalenderjaar, uiterlijk vóór 1 april van het daaropvolgende kalenderjaar een goedkeurende accountantsverklaring waaruit blijkt dat het uitvoeringsbesluit door de uitvoerende organisatie correct is uitgevoerd.

1. De Gemeente Roermond kan een voorziening, in de vorm van een werkervaringsbaan, inzetten om de werkervaring van uitkeringsgerechtigden te vergroten, met als doel de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen.

2. Bij de werkervaringsbaan is de kandidaat in dienst van de uitvoerende organisatie met als doel de kandidaat de gelegenheid te bieden om werkervaring op te doen.

3. De Gemeente Roermond zet de werkervaringsbaan, zoals genoemd in het tweede lid, in voor een persoon als bedoeld in artikel 2, eerste lid, en wordt door de Gemeente Roermond voorgedragen aan de uitvoerende organisatie.

1. De Gemeente Roermond wijst een organisatie aan die als uitvoerende organisatie optreedt bij de voorziening werkervaringsbaan.

2. De vergoeding van de werkervaringsbanen is een bedrag dat de uitvoerende organisatie en de gemeente jaarlijks overeenkomen.

3. De vergoeding voor de werkervaringsbaan wordt in tijdvakken van een maand toegekend aan de uitvoerende organisatie door de Gemeente Roermond.

4. Indien de uitvoerende organisatie een vergoeding aan de kandidaat verstrekt voor de uitvoering van artikel 16, achtste lid, kan de uitvoerende organisatie deze kosten declareren bij de gemeente.

1. De duur van de vergoeding voor de werkervaringsbaan is maximaal een jaar per kandidaat.

2. De vergoeding voor de werkervaringsbaan wordt niet langer verstrekt dan de duur van de arbeidsovereenkomst van de kandidaat.

1. De uitvoerende organisatie en de kandidaat gaan een arbeidsovereenkomst aan met een minimale duur van zes maanden.

2. De kandidaat, genoemd in het eerste lid, behoort in de periode direct voorafgaand aan de aanvang van de arbeidsovereenkomst tot de doelgroep, als benoemd in artikel 2 eerste lid, en wordt door de Gemeente Roermond voorgedragen aan de uitvoerende organisatie.

3. In de arbeidsovereenkomst is de duur van de arbeidsovereenkomst vastgelegd en duidelijk en eenduidig vastgelegd hoeveel uur de kandidaat verplicht wordt arbeid te verrichten en tegen welk loon.

4. De uitvoerende organisatie betaalt 100% van het minimumloon aan de kandidaat.

5. De uitvoerende organisatie ondersteunt de kandidaat bij het verbeteren van de kwalificaties voor de arbeidsmarkt.

6. De uitvoerende organisatie kan een inleenovereenkomst sluiten ten behoeve van de individuele kandidaat met een inlenende organisatie.

7. In de inleenovereenkomst is het aantal uur en de termijn beschreven dat de kandidaat arbeid voor de inlenende werkgever verricht.

8. Voor die kandidaat die werkzaam is in een fulltime dienstbetrekking en die samenwoont als echtpaar of anderszins een gezamenlijke huishouding voert, als genoemd in artikel 3 WWB, en van wie de minst verdienende partner geen recht heeft op teruggave van de algemene heffingskorting, als genoemd in de Wet Inkomstenbelasting 2001, vult de uitvoerende organisatie het inkomen aan, zodat de kandidaat het recht op uitkering op grond van de wet, IOAW of IOAZ verliest.

1. De aanvraag voor de vergoeding voor werkervaringsbaan wordt schriftelijk ingediend binnen een maand na de aanvang van de arbeidsovereenkomst.

2. De aanvraag als bedoeld in het eerste lid wordt vergezeld van een door de uitvoerende organisatie en de kandidaat ondertekende arbeidsovereenkomst.

3. De uitvoerende organisatie verstrekt aan het einde van de dienstbetrekking, uiterlijk 2 maanden na beëindiging van de dienstbetrekking, per kandidaat een schriftelijke eindafrekening, waarin minimaal opgenomen, de loonkosten en de begin- en einddatum van het dienstverband en de al door de gemeente verstrekte vergoedingen voor de werkervaringsbaan.

4. De uitvoerende organisatie verstrekt aan het einde van het kalenderjaar, uiterlijk vóór 1 april van het daaropvolgende kalenderjaar een goedkeurende accountantsverklaring waaruit blijkt dat het uitvoeringsbesluit door de uitvoerende organisatie correct is uitgevoerd.

1. De gemeente Roermond kan de uitvoerende organisatie een vergoeding verstrekken voor scholingskosten van de kandidaat die deelneemt aan de voorziening benoemt in artikel 8, artikel 13, artikel 20 of artikel 21.

2. De uitvoerende organisatie dient de aanvraag voor de vergoeding van scholingkosten vooraf schriftelijk in bij de gemeente Roermond.

3. De uitvoerende organisatie motiveert bij haar aanvraag waarom de scholingsactiviteiten noodzakelijk zijn om de uitstroom naar een niet gesubsidieerde dienstbetrekking te realiseren.

4. Bij de aanvraag is een scholingsplan opgenomen en worden scholingskosten begroot.

5. De gemeente Roermond beoordeelt de aanvraag en beoordeelt of de scholing noodzakelijk is voor de kandidaat.

1. De Gemeente Roermond kan een loonkostensubsidie ten behoeve van een werknemer verlenen aan die werkgever die op 31 december 2005 een loonkostensubsidie reeds ontving voor deze werknemer op grond van de beleidsregels in- en doorstroombanen WWB-1.

2. Voor de werknemer, genoemd in het eerste lid, die geboren is vóór 1 januari 1946 wordt de loonkostensubsidie, genoemd in het eerste lid, aan de werkgever verleend totdat de werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt.

3. De loonkostensubsidie als benoemd in het eerste lid wordt stopgezet op het moment dat de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer, benoemd in het eerste lid, eindigt.

• a)

  De hoogte van de onder het eerste lid genoemde loonkostensubsidie is het brutoloon tot maximaal:

  • ·

    103% van het WML in het eerste jaar van het dienstverband; en

  • ·

    115% van het WML in de drie daarop volgende jaren; en

  • ·

    120% van het WML na het vierde jaar van het dienstverband;

  • ·

    130% van het WML voor werknemers in een doorstroombaan.

• b)

  Naast de onder sub a genoemde bedragen ontvangt de werkgever een subsidie voor de werkgeverslasten. Deze bedraagt maximaal 15% van het door de werknemer ontvangen bruto jaarsalaris vermeerderd met de vakantietoeslag en een eventueel ontvangen eenmalige uitkering. De werkgeverslasten dienen bij de eindafrekening door de werkgever gedeclareerd te worden.

5. De vergoeding voor de aanvullende kosten bedraagt ieder jaar een forfaitair bedrag van € 455,- . Hiervoor hoeft geen afrekening plaats te vinden.

6. Naast de forfaitaire vergoeding van € 455,- voor de aanvullende kosten kan ieder jaar op declaratiebasis maximaal verstrekt worden:

• ·

  € 455,- voor scholingkosten. Het gaat hierbij om kwalificerende scholing waarvoor de werkgever geen eigen middelen ter beschikking staan voor scholing en personeel; en

• ·

  € 680,- voor begeleidingskosten. Hiervoor dient in overleg met de plaatsingsconsulent een begeleidingsplan opgesteld te worden dat ondertekend wordt door de werknemer, de plaatsingsconsulent en de begeleider op de werkplek.

8. De gemeente Roermond verstrekt op declaratiebasis een aanvullende subsidie in verband met een door een werkgever verstrekte onregelmatigheidstoeslag aan een werknemer.

9. De subsidie kan geweigerd worden indien:

• a)

  het brutoloon dat een werknemer in een voormalige instroombaan ontvangt meer bedraagt dan 130 % van het wettelijk minimumloon is;

• b)

  het brutoloon dat een werknemer in een voormalige doorstroombaan ontvangt meer bedraagt dan 150 % van het wettelijk minimumloon is.

10. De werkgever verstrekt aan het einde van het kalenderjaar, uiterlijk vóór 1 maart van het daaropvolgende kalenderjaar, per kandidaat een schriftelijke jaaropgave, waarin opgenomen een specificatie van het aantal gewerkte uren, de loonkosten en de begin- en einddatum van het dienstverband te zien zijn.

11. De werkgever levert tevens aan het einde van het kalenderjaar, uiterlijk vóór 1 maart van het daaropvolgende kalenderjaar, het door de Gemeente Roermond verstrekte declaratieformulier, voorzien van de gevraagde bewijsstukken, in bij de Gemeente Roermond. Dit declaratieformulier dient vergezeld te zijn van een accountantsverklaring.

1. De Gemeente Roermond kan een loonkostensubsidie ten behoeve van een werknemer verstrekken aan die werkgever die op 31 december 2005 reeds een loonkostensubsidie ontving voor de werknemer die in een WIW-dienstbetrekking werkzaam is voor de Westrom.

2. Voor de werknemer, genoemd in het eerste lid, die geboren is vóór 1 januari 1946 wordt de loonkostensubsidie, genoemd in het eerste lid, aan de werkgever verleend totdat de werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt.

3. De loonkostensubsidie als benoemd in het eerste lid wordt stopgezet op het moment dat de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer, benoemd in het eerste lid, eindigt. Arbeidsovereenkomsten tussen de werkgever en werknemer die elkaar binnen 2 dagen opvolgen, worden binnen deze regeling als één arbeidsovereenkomst beschouwd. Bij de verlenging van de arbeidsovereenkomst geeft de gemeente vooraf goedkeuring aan de uitvoeringsorganisatie.

4. In de arbeidsovereenkomst is de duur van de arbeidsovereenkomst vastgelegd en duidelijk en eenduidig vastgelegd hoeveel uur de kandidaat verplicht wordt arbeid te verrichten en tegen welk loon.

5. De werkgever verstrekt aan het einde van het kalenderjaar, uiterlijk vóór 1 april van het daaropvolgende kalenderjaar, per kandidaat een schriftelijke jaaropgave, waarin een specificatie van het aantal uren, de loonkosten en de begin- en einddatum van het dienstverband te zien zijn. Tevens wordt een kopie van de detacheringovereenkomst overlegd.

1. De gemeente Roermond kan de loonkostensubsidie verstrekken voor die dienstverbanden die zijn gestart door de voormalige gemeente Swalmen op grond van het Voorwaardenbesluit Subsidieregeling In- en doorstroombanen voor langdurig werklozen.

2. De gemeente Roermond kan de kosten van gesubsidieerde arbeid financieren voor de dienstverbanden die de voormalige gemeente Swalmen heeft ingezet in het kader van de Wet Inschakeling Werkzoekenden

3. De gemeente Roermond verstrekt de loonkostensubsidie, zoals genoemd in het eerste lid van dit artikel, of financiert de kosten voor de dienstverbanden, zoals genoemd in het tweede lid van dit artikel, voor die dienstverbanden die vóór 1 januari 2007 zijn aangegaan.

4. De loonkostensubsidie, zoals genoemd in het eerste lid of de financiering voor de kosten zoals genoemd in het tweede lid, wordt stopgezet op het moment dat het dienstverband, genoemd in het eerste of tweede lid, eindigt.

5. De loonkostensubsidie, zoals genoemd in het eerste lid of de financiering voor de kosten zoals genoemd in het tweede lid, wordt voortgezet totdat de werknemer 65 jaar is, indien de werknemer van het dienstverband, zoals benoemd in het eerste of tweede lid, op 1 januari 2006 60 jaar of ouder was.

6. Op de loonkostensubsidie, zoals benoemd in het eerste lid van dit artikel, zijn artikel 19, vijfde tot en met elfde lid van dit besluit alsmede artikel 22, 23 en 24 van toepassing.

7. Op de financiering van de kosten, zoals genoemd in het tweede lid van dit artikel zijn artikel 20 vierde lid tot en met zesde lid van dit besluit van toepassing alsmede artikel 22, 23 en 24 van dit besluit.

1. Na vaststelling, als genoemd in artikel 7 derde lid, stelt de Gemeente Roermond de loonkostensubsidie, genoemd in artikel 3, betaalbaar nadat de periode van 6 maanden is verstreken.

2. De Gemeente Roermond verstrekt op de vergoeding van detachering genoemd in artikel 8, de vergoeding van de werkervaringsbaan genoemd in artikel 13 en de vergoeding van de gesubsidieerde arbeid genoemd in 20 en 21, maandelijks een voorschot.

3. De Gemeente Roermond verstrekt de werkgever op de loonkostensubsidie, genoemd in artikel 19, vijfde lid onder a, maandelijks een voorschot.

4. De Gemeente Roermond verstrekt de uitvoerende organisatie een vergoeding voor de aanvulling als genoemd in artikel 11, tiende lid en artikel 16, achtste lid, na declaratie van een specificatie van de kosten van de aanvulling per kandidaat.

1. De Gemeente Roermond kan de loonkostensubsidie, benoemd in artikel 3, terugvorderen of verrekenen indien de Gemeente Roermond constateert dat aan de voorwaarden als genoemd in artikel 6 of artikel 24 niet voldaan wordt.

2. De Gemeente Roermond kan de vergoeding voor detachering, benoemd in artikel 8, terugvorderen, verrekenen of weigeren indien de Gemeente Roermond constateert dat aan de voorwaarden als genoemd in artikel 11 of artikel 24 niet voldaan is.

3. De gemeente Roermond kan de vergoeding voor de werkervaringbaan, benoemd in artikel 13 terugvorderen, verrekenen of weigeren indien de Gemeente Roermond constateert dat aan de voorwaarden als genoemd in artikel 17 of artikel 24 niet voldaan is.

4. De gemeente Roermond kan de vergoeding, benoemd in artikel 19 terugvorderen, verrekenen of weigeren indien de Gemeente Roermond constateert dat aan de voorwaarden als genoemd in artikel 19 of artikel 24 niet voldaan is.

5. De gemeente Roermond kan de loonkostensubsidie, benoemd in artikel 20 terugvorderen, verrekenen of weigeren indien de Gemeente Roermond constateert dat aan de voorwaarden als genoemd in artikel 20 of artikel 24 niet voldaan is.

1. De werkgever en de uitvoerende organisatie verstrekken, al dan niet op verzoek van de gemeente, de gemeente schriftelijk relevante wijzigingen, die van invloed zijn of kunnen zijn op de bevoorschotting of de vergoeding.

2. De werkgever en de uitvoerende organisatie melden schriftelijk aan de gemeente de beëindiging van de arbeidsovereenkomst binnen 10 dagen na beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

1. Dit uitvoeringsbesluit kan worden aangehaald als uitvoeringsbesluit gesubsidieerde arbeid 2009.

2. Dit uitvoeringsbesluit treedt met terugwerkende kracht vanaf 1-1-2009 in werking. Met de inwerkingtreding van dit besluit wordt het uitvoeringsbesluit gesubsidieerde arbeid 2007 ingetrokken.