Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Sittard-Geleen houdende regels omtrent sancties voor reparatie uitkering Sanctieregeling reparatie-uitkering gemeente Sittard-Geleen

Algemene beschrijving categorie

Niet nagekomen verplichting, zoals:

Sanctie

Categorie 1:

Onder deze categorie vallen verplichtingen die gericht zijn op het stroomlijnen van het administratieve proces.

• –

  De medewerker vraagt toestemming om op vakantie te gaan, zodra hij zijn vakantieplanning weet, maar minimaal 4 weken van tevoren.

• –

  De medewerker meldt zich op zijn eerste ziektedag ziek volgens de daarvoor geldende interne afspraken.

• –

  De medewerker informeert de werkgever direct over andere inkomsten dan de WW-uitkering en/of de bovenwettelijke uitkering.

• –

  De medewerker doet de werkgever direct mededeling van alle wijzigingen die zich in de persoonlijke situatie voordoen en die van belang kunnen zijn voor de beoordeling op aanspraak op en de voortzetting van de uitkering. Hieronder worden in ieder geval begrepen wijzigingen in woonplaats, wijzigingen met betrekking tot gezondheidssituatie en wijzigingen met betrekking tot (neven)werkzaamheden of (neven)inkomsten.

5% korting op de uitkering gedurende een maand

Categorie 2:

Bij deze categorie gaat het om het nakomen van plichten ter

opvolging van controle- voorschriften.

• –

  De medewerker moet komen op de afspraak om de voortgang van het re-integratieplan of VWNW-contract te bespreken.

• –

  De medewerker overlegt een kopie van de verlenging van het inschrijvingsbewijs bij het UWV Werkbedrijf.

• –

  De medewerker onderhoudt zijn inschrijving(en) bij: a het UWV Werkbedrijf b het regionale mobiliteitsbureau c de (specifieke) uitzendbureaus d de werving- en selectiebureaus e het re-integratiebureau.

• –

  De medewerker verschijnt op de afgesproken evaluatiemomenten.

• –

  De medewerker moet voldoen aan elke oproep om aanwezig te zijn of het beantwoorden van vragen die door de werkgever in verband met het recht op uitkering wordt gesteld.

• –

  De medewerker meldt de werkgever of het re-integratiebureau tijdig als re-integratieverplichtingen niet (kunnen) worden nagekomen, met vermelding van de reden hiervan.

10% korting op het salaris en de toegekende salaristoela-gen gedurende twee maanden

Categorie 3:

Onder deze categorie verplichtingen valt gedrag dat de re-integratie en werkhervatting bevordert.

• –

  De medewerker stelt zich niet belemmerend op bij het vinden van werk. Dit houdt concreet in dat de medewerker:

  • a.

    meewerkt aan het wijzigen van het re-integratieplan;

  • b.

    de afspraken zoals deze zijn vastgesteld in het re-integratieplan of VWNW-contract nakomt;

  • c.

    solliciteert op door de werkgever aangereikte functies en zelf actief op zoek gaat naar passende vacatures en hierop solliciteert;

  • d.

    meewerkt en gemotiveerd deelneemt aan noodzakelijk geachte scholing, opleiding en/of activiteiten gericht op inschakeling in de arbeid;

  • e.

    medewerking verleent aan onderzoek over de inhoud, passendheid, voortgang en uitvoering van de re-integratieactiviteiten.

• –

  De medewerker is verplicht een eigen portfolio bij te houden en deze ter beoordeling mee te nemen naar de evaluatiegesprekken.

• –

  Wanneer de medewerker gebruik wil maken van re-integratie-instrumenten en/of middelen die niet zijn opgenomen in het re-integratieplan of VWNW-contract dient dit eerst overlegd te worden met de werkgever.

• –

  De medewerker is verplicht gebruik te maken van de instrumenten en activiteiten van het UWV Werkbedrijf, wanneer de werkgever hiertoe opdraagt.

• –

  De medewerker doet de werkgever maandelijks schriftelijk opgave van zijn sollicitatieactiviteiten conform de afspraken in het re-integratieplan. De medewerker is verplicht de werkgever in kennis te stellen over het indienen van een verzoek bij UWV voor sollicitatieplichtontheffing of vrijstelling van de sollicitatieplicht.

• –

  Wanneer een re-integratiebureau/outplacementbureau is ingeschakeld, is de medewerker verplicht informatie te leveren aan het bureau die nodig is voor zijn begeleiding.

• –

  De medewerker voorkomt voortduring werkloosheid door onvoldoende sollicitatieactiviteiten.

• –

  De medewerker voorkomt voortduring van de werkloosheid door het stellen van eisen die het aanvaarden of verkrijgen van passende arbeid belemmeren.

• –

  De medewerker dient mee te werken aan gestelde voorschriften of maatregelen die erop gericht zijn de medewerker in staat te stellen om arbeid te verrichten.

• –

  De medewerker is verplicht zich tijdens ziekte te blijven inzetten voor zijn re-integratie voor zover de gezondheidstoestand van de medewerker dit toelaat.

25% korting op het salaris en de toegekende salaris-toelagen gedurende vier maanden

Categorie 4:

Onder deze categorie vallen handelingen die gemeente kunnen benadelen

• –

  De medewerker benadeelt de werkgever niet. Dit houdt concreet in dat:

  • a.

    de medewerker zonder toestemming van zijn werkgever geen (betaald) werk voor zichzelf of derden verricht;

  • b.

    de medewerker niet langer dan is toegestaan met vakantie is;

  • c.

    de medewerker zich tijdens ziekte niet schuldig maakt aan gedragingen die herstel belemmeren;

  • d.

    de medewerker geen onjuiste en/of onvolledige informatie verstrekt over zijn persoonlijke situatie, werkhervatting, vakantieopname en andere zaken die van invloed zijn op het recht op een uitkering op grond van hoofdstuk 10c CAR/UWO;

  • e.

    De medewerker is verplicht passende arbeid te behouden;

  • f.

    De medewerker is verplicht te voorkomen dat hij werkloos is of blijft doordat hij nalaat passende arbeid te aanvaarden of door eigen toedoen geen passende arbeid verkrijgt.

Blijvend gehele weigering van de reparatie- uitkering