Permanente link
Naar de actuele versie van de regeling
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR73208
Naar de door u bekeken versie
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR73208/1
Regeling vervallen per 01-01-2017
Verlofregeling gemeente Steenbergen 1997
Geldend van 18-12-1998 t/m 31-12-2016 met terugwerkende kracht vanaf 01-01-1997
Intitulé
Verlofregeling gemeente Steenbergen 1997Burgemeester en wethouders van de gemeente Steenbergen;
overwegende, dat als gevolg van de gemeentelijke herindeling per 1 januari 1997 de voormalige gemeenten Dinteloord en Prinsenland, Nieuw-Vossemeer en Steenbergen zijn samengevoegd en op basis van de Wet algemene regels herindeling het bevoegd gezag van de nieuwe gemeente de rechtspositieregelingen voor het personeel van die nieuwe gemeente dient vast te stellen;
gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Bijzonder Georganiseerd Overleg d.d. 5 december 1996;
mede gelet op de bepalingen van de Wet algemene regels herindeling en artikel 125 van de Ambtenarenwet juncto artikel 6:2:1 van de CAR-UWO-regeling;
besluiten:
met ingang van 1 januari 1997 vast te stellen de navolgende: Verlofregeling gemeente Steenbergen 1997
Overzicht basisverlof
Basisverlof |
158,4 uur |
Verhoging verlof op basis van leeftijd in de navolgende gevallen: |
|
19 jaar: |
14,4 uur |
20 jaar: |
7,2 uur |
30 t/m 39 jaar: |
7,2 uur |
40 t/m 44 jaar: |
14,4 uur |
45 t/m 49 jaar: |
21,6 uur |
50 t/m 54 jaar: |
28,8 uur |
55 t/m 59 jaar: |
36 uur |
60 jaar en ouder: |
43,2 uur |
Verhoging verlof op basis van dienstjaren wordt beperkt tot de personen die er vóór 1-1-1997 reeds recht op hebben. Zij zullen die rechten blijven behouden.
Per 1-1-1997 zullen er geen personen meer op basis van dit principe verhoogd verlof kunnen opbouwen.
Basiverlof |
158,4 |
Verhoging verlof op basis van diensttijd in de navolgende gevallen: |
|
15 t/m 24 jaar: |
14,4 uur |
25 t/m 34 jaar: |
28,8 uur |
35 jaar en meer: |
43,2 uur |
De verhoging verlof op basis van dienstjaren wordt uitsluitend toegepast indien hierdoor een hogere uitkomst wordt verkregen dan bij de verhoging van het verlof op basis van leeftijd.
Overzicht vastgestelde vrije dagen
Omschrijving reden |
Extra verlof |
Carnaval (dinsdagmiddag) |
0,5 |
Koninginnedag (indien op een werkdag) |
1,0 |
Bevrijdingsdag (indien op werkdag) |
1,0 |
Goede Vrijdag voormiddag |
0,5 |
Hemelvaartsdag |
1,0 |
Vrijdag na Hemelvaartsdag voormiddag |
0,5 |
Sint-Nicolaas 5 december (indien op een werkdag) |
1 uur |
24 december namiddag (indien op een werkdag) |
0,5 |
Oudjaar namiddag (indien op een werkdag) |
0,5 |
eventueel personeelsreis |
indien men niet meegaat: gewone werkdag. |
De dag waarop de ambtenaar zijn 25- of 40 jarig ambts-/dienstjubileum viert met een receptie voor het gemeentepersoneel |
indien op een werkdag 1,0 |
Bij langdurige en/of ernstige ziekte van familieleden dient het verlenen van buitengewoon verlof per individueel geval bekeken te worden. Het dient ter beslissing te worden voorgelegd aan de gemeentesecretaris.
De ATV-uren en -dagen zijn door invoering van de 36-urige werkweek gecombineerd met de keuze om daadwerkelijk 36 uur te werken, vervallen.
Ondertekening
Ziet u een fout in deze regeling?
Bent u van mening dat de inhoud niet juist is? Neem dan contact op met de organisatie die de regelgeving heeft gepubliceerd. Deze organisatie is namelijk zelf verantwoordelijk voor de inhoud van de regelgeving. De naam van de organisatie ziet u bovenaan de regelgeving. De contactgegevens van de organisatie kunt u hier opzoeken: organisaties.overheid.nl.
Werkt de website of een link niet goed? Stuur dan een e-mail naar regelgeving@overheid.nl