Beleidsregel voorzieningen minderjarigen en kwetsbare jongeren

Artikel 1 Doel van de inzet van voorzieningen

De inzet van voorzieningen voor minderjarigen is bedoeld om te voorkomen dat jongeren die vroegtijdig de school verlaten of niet in staat zijn tot het behalen van een startkwalificatie of, bijvoorbeeld vanuit het praktijkonderwijs, of de Entree opleiding, met behulp van instrumenten kunnen doorstromen naar een leerwerktraject, of werk en daarmee geen beroep hoeven te doen op een uitkering vanuit de participatiewet. Het gaat derhalve om jongeren die duidelijk geen kansen meer hebben in het onderwijs.

Artikel 2 Nadere omschrijving doelgroep

• a.

  Het betreft jongeren die niet in aanmerking komen voor een Wajong uitkering en derhalve loonwaarde hebben

• b.

  Het betreft jongeren die uitvallen, of dreigen uit te vallen uit de Entree opleiding

• c.

  Het betreft jongeren uit

  • a.

    het praktijkonderwijs

  • b.

    het vso onderwijs (o.a. gedragsproblemen, zeer moeilijk lerend, dove leerlingen)

  • c.

    zonder werk of opleiding, met problemen op verschillende levensterreinen en vaak in hulpverlenings- en/of justitiële trajecten

• d.

  Voor deze doelgroep geldt geen wachttijd van 4 weken voor inzet van voorzieningen.

Artikel 3 Voorselectie

• a.

  Voorzover de jongere zich nog niet heeft aangemeld voor een doelgroepbeoordeling door het UWV, wordt de jongere alsnog daarvoor verwezen naar het UWV

• b.

  Uit de doelgroepbeoordeling van het Uwv blijkt of de jongere:

  • ·

    De jongere kan geen enkele taak uitoefenen van een functie en krijgt een Wajong uitkering

  • ·

    De jongere kan enkele taken uitoefenen en wordt opgenomen in het doelgroepregister en komt in aanmerking voor een garantiebaan

  • ·

    De jongere kan enkele taken uitoefenen alleen in een beschermde omgeving (beschut werk)

  • ·

    De jongere kan meerdere taken uitoefenen en heeft daarmee een hogere loonwaarde

Artikel 4 Inzet voorzieningen

• a.

  Afhankelijk van de situatie van de jongere kunnen in principe alle voorzieningen, zoals opgenomen in de re-integratieverordening, ingezet worden. Hierbij kan ook gedacht worden aan:

  • ·

    Assessment of onderzoek t.a.v. werknemersvaardigheden

  • ·

    Onderzoek in welke sector, branche, beroepsrichting een leerwerktraject mogelijk is

  • ·

    Plan van aanpak met doelstelling t.a.v. ontwikkelen van werknemersvaardigheden, beroepsvaardigheden en uitstroom

  • ·

    Een financiële bijdrage voor begeleiding op de werkplek door de werkgever.

• b.

  Hierbij is het van belang rekening te houden met de gegevens van het Uwv over de jongere, zoals aangegeven in artikel 3.

• c.

  In aanvulling op artikel 6 van de beleidsregel plaatsingssubsidies en eigen bijdrage voorzieningen 2015, kan bij de doelgroep van deze beleidsregel ook een jongerenvoucher worden ingezet als zij nog niet de 18 jarige leeftijd hebben bereikt.

• d.

  De hoogte van de bedragen van een jongerenvoucher is € 2.800,- voor een jongere van 16-17 jaar

Artikel 5 Aanvraag

De subsidie voor jongerenvoucher moet voorafgaand aan de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst worden aangevraagd.

Artikel 6 Uitsluitingsgrond

Jongeren met het uitstroomprofiel dagbesteding.