Regeling vervallen per 01-01-2020

Uitvoeringsregeling beloningsbeleid Stichtse Vecht

Geldend van 13-01-2017 t/m 31-12-2019 met terugwerkende kracht vanaf 01-01-2016

Intitulé

Uitvoeringsregeling beloningsbeleid Stichtse Vecht

Het college van b urgemeester en w ethouders van de g emeente Stichtse Vecht ;

Gelet op het gestelde in artikel 160 van de Gemeentewet waarbij de bevoegdheid tot het vaststellen, wijzigen en intrekken van rechtspositieregelingen voor het gemeentelijk personeel en gewezen personeel is opgedragen aan Burgemeester en wethouders van de gemeente Stichtse Vecht ;

Na overeenstemming met de Commissie v oor Georganiseerd Overleg (GO) d.d. 23 november 2015 en d.d. 31 oktober 2016;

Besluit vast te stellen de volgende :

UITVOERINGSREGELING BELONINGSBELEID STICHTSE VECHT

Artikel 1 Toekennen jaarlijkse periodieke verhoging

De jaarlijkse periodieke verhoging in de salarisschaal wordt toegekend op 1 januari van het desbetreffende kalenderjaar voor zover het maximum van de schaal nog niet is bereikt. Het toekennen van een eventuele periodieke verhoging in de salarisschaal dient altijd gebaseerd te zijn op een positieve (eind) evaluatie van de vastgelegde resultaatafspraken zoals deze zijn gemaakt tijdens de gesprekscyclus (Jaargesprek). Indiende de vastgelegde resultaatafspraken over het afgelopen jaar c.q. periode niet – of maar gedeeltelijk – zijn gerealiseerd, wordt een eventueel nog toe te kennen periodieke verhoging niet toegekend, tenzij hiervoor goede redenen zijn. In die situaties dat er geen evaluatie van de behaalde prestaties heeft kunnen plaatsvinden, zoals bij langdurige afwezigheid naar aanleiding van (bijzonder) verlof en ziekte, is het onthouden van een eventueel nog toe te kennen periodieke verhoging het uitgangspunt.

Artikel 2 Toekennen functieschaal

  • 1.

    Toekenning van een salaris in de functieschaal vindt plaats minimaal één jaar en maximaal na twee jaar na benoeming in de aanloopschaal.

  • 2.

    Voor benoeming in de functieschaal dient de ambtenaar te voldoen aan de vereisten die behoren bij de desbetreffende functie, vastgesteld op basis van een formele beoordeling.

  • 3.

    Bij benoeming in de functieschaal wordt het salaris vastgesteld op het naasthogere bedrag (regel periodiek) in de functieschaal.

  • 4.

    Indien op de datum van benoeming in de functieschaal de ambtenaar op hetzelfde moment nog recht heeft op een periodieke verhoging van het salaris in de aanloopschaal omdat het maximum van de aanloopschaal nog niet is bereikt, wordt deze periodiek toegekend in de functieschaal en niet eerst in de aanloopschaal.

Artikel 3 Inschaling in de salarisschaal

  • 1. De ambtenaar heeft vanaf de dag dat de promotie ingaat recht op een hoger salaris op basis van artikel 3.6 CAR/UWO. Onder promotie wordt zowel de bevordering naar een hoger gewaardeerde functie, als de overstap van de aanloopschaal naar de functieschaal verstaan.

  • 2. Inschaling in beide voornoemde situaties zal plaatsvinden op de naasthogere regel (periodiek) van de naasthogere salarisschaal, rekening houdende met de zogenaamde incorporatiebepaling.

Artikel 4 Incorporatiebepaling

  • 1. Bij benoeming in een hogere salarisschaal worden eventuele salaris- en/of garantietoelagen geïncorporeerd in het hogere salaris.

  • 2. In die situaties dat de salaris- en/of garantielage hoger is dan het maximum van de hogere salarisschaal, wordt het verschil (restant) als garantie betaalbaar gesteld.

Artikel 5 Toelage onregelmatige dienst (TOD) zwem- en recreatiebad ’t Kikkerfort te Breukelen

  • 1. Medewerkers in dienst van het zwembad ’t Kikkerfort per 31 december 2015 maken gebruik van het overgangsrecht qua continuering van de vaste toelage TOD van 10% als zijnde een vast loonbestanddeel. Dit loonbestanddeel is en blijft pensioengevend.

  • 2. Om vanaf 1 januari 2016 in aanmerking te blijven komen voor het continueren van de vaste 10% TOD dient minstens gewerkt te worden op basis van het gebruikelijke standaard rooster voor het werken op onregelmatige tijden.

  • 3. Nieuwe medewerkers vanaf 1 januari 2016 vallen automatisch onder de TOD berekeningssystematiek hoofdstuk 3 CAR.

Artikel 6 Module Coördinator HR21

  • 1. De ambtenaar c.q. functiehouder die – op basis van een directiebesluit - in aanmerking komt voor de Module Coördinator HR21 wordt tijdelijk hoger ingeschaald in de naasthogere salarisschaal.

  • 2. Vanaf salarisschaal 11 en hoger komt de desbetreffende functiehouder niet in aanmerking voor een toelage voor de Module Coördinator. De coördinatie werkzaamheden worden dan namelijk inherent aan de functie beschouwd.

  • 3. De hogere inschaling komt te vervallen zodra de werkzaamheden behorende bij de Module Coördinator HR21 niet meer worden verricht, een en ander op basis van een directiebesluit.

Artikel 7 Afbouw reiskosten woon-werkverkeer Sociaal plan herindeling

Voor medewerkers die vanaf 1 januari 2011 een aanvullende vergoeding woon-werkverkeer ontvangen op basis van het Sociaal Plan herindeling en die per 1 januari 2016 of later gebruik kunnen maken van de (nieuwe) extra bedrijfsauto’s, komt de aanvullende toelage woon-werkverkeer te vervallen.

Artikel 8 Hardheidsclausule

Daar waar de artikelen uit het nieuwe hoofdstuk 3 CAR per 1 januari 2016 en de aanvullende beleidsafspraken uit de beleidsnotitie en implementatieplan nieuw hoofdstuk 3 (AGSV) niet voorzien in voorkomende situaties, worden nadere afspraken gemaakt in de lijn met voornoemde beleidsnotitie. De bevoegdheid hiertoe ligt bij de gemeentesecretaris.

Artikel 9 Inwerkingtreding

  • 1.

    Deze regeling kan worden aangehaald als “Uitvoeringsregeling beloningsbeleid gemeente Stichtse Vecht”.

  • 2.

    Deze regeling treedt in werking per 1 januari 2016.

Aldus vastgesteld op 15 december 2015 en laatstelijk gewijzigd op 13 december 2016.

Burgemeester en wethouders van Stichtse Vecht,

gemeentesecretaris burgemeester