Regeling kinderopvang gemeente Urk 2005

1. 1.Werkgever: de gemeente Urk

2. Medewerker: De ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR. 

3. Kinderopvang: Opvang in de zin van artikel 1 lid 1 sub b van de wet bij een erkende kinderopvangorganisatie.  

4. Erkende kinderopvangorganisatie: Een kinderopvangorganisatie (waaronder ook gastouderbureau’s) die bij de gemeente geregistreerd is en die volgens de GGD aan de landelijk bij wet vastgestelde kwaliteitseisen voor kinderopvang voldoet 

5. Werkgeversbijdrage: Het gedeelte van de opvangkosten dat door de werkgever van de medewerker wordt vergoed.

6. Ouderbijdrage: De maandelijkse bijdrage die de medewerker na aftrek van de bijdrage van de werkgever en de overheid voor kinderopvang dient te betalen.

7. Overheidsbijdrage: De subsidie die de overheid (belastingdienst) aan de medewerker toekent, inclusief een eventuele inkomensafhankelijke extra compensatie.

8. Wet: Wet kinderopvang

1. Deze regeling is van toepassing op de ambtenaar als bedoeld in artikel 1, lid 2 en heeft betrekking op kinderopvang voor een medewerker die;· als alleenstaande één of meer kinderen verzorgt, of· met huwelijks- of relatiepartner één of meer kinderen verzorgt en wiens huwelijks- of relatiepartner werkzaam is of een opleiding volgt (voor zover deze gerelateerd is aan het arbeidsproces), dan wel wegens langdurige ziekte de verzorging van de kinderen niet op zich kan nemen. In het geval van langdurige ziekte is een medische verklaring vereist.

2. Belanghebbende is tevens de wethouder en de burgemeester voorzover ze middels de opting-in regeling pseudo-werknemers zijn van de gemeente Urk.

3. Deze regeling is niet van toepassing op medewerkers volgens artikel 2:4:1, lid 1 van de Uitwerkingsovereenkomst, uitzendkrachten, gedetacheerden, stagiaires, raadsleden, buitengewoon ambtenaren burgerlijke stand, vrijwilligers en vrijwilligers van de gemeentelijke brandweer.

1. Er bestaat alleen aanspraak op een tegemoetkoming van de werkgever in de opvangkosten op grond van artikel 4 van deze regeling op dagdelen dat de medewerker gewoonlijk of volgens dienstrooster werkzaam is bij de gemeente Urk. Tijdens ouderschapsverlof bestaat er geen aanspraak op een tegemoetkoming.

2. Gebruik van de regeling kinderopvang kan alleen indien zowel de medewerker als zijn/haar partner gelijktijdig werkzaam zijn. Voor deze dagen kan vergoeding voor kinderopvang worden aangevraagd. Voor éénoudergezinnen geldt dit voor de dagdelen waarop men werkt.  

3. De kinderopvang vindt plaats in erkende kinderopvangorganisaties.

4. De opvang wordt geregeld voor wettige, adoptie- en stiefkinderen tot en met de leeftijd van 12 jaar, waarvoor de medewerker zorgplicht heeft.

5. De ouder sluit zelf een contract af met de kinderopvangorganisatie, conform de richtlijnen van de wet. Dit betekent dat in de overeenkomst in ieder geval de volgende gegevens zijn opgenomen: de soort kinderopvang, de te betalen prijs per uur, de naam, geboortedatum en het adres van het kind, het aantal uren kinderopvang per kind per jaar, de duur en opzegtermijn van de overeenkomst.

6. Wanneer op overlappende dagdelen ouderschapsverlof wordt genoten, worden voor die dagdelen niet gelijktijdig kinderopvangfaciliteiten geboden.

1. De gemeente Urk biedt de medewerker een regeling aan waarbij de volgende vormen van opvang in aanmerking komen:Dagopvang: opvang in een geregistreerde crèche of kinderdagverblijf waar kinderen van 0 tot 4 jaar of tot uiterlijk het tijdstip waarop zij naar de basisschool gaan gedurende één of meer dagdelen per week het hele jaar door worden opgevangen.

2. Buitenschoolse opvang: opvang vóór en na schooltijd en in de vakanties van kinderen van 4 jaar tot 13 jaar of uiterlijk tot de eerste dag van de maand waarop het voortgezet onderwijs voor die kinderen begint.

3. Gastouderopvang: opvang van kinderen in de leeftijd van 0 tot 13 jaar of uiterlijk tot het tijdstip waarop zij de basisschool verlaten in de woning van de gastouder of de vraagouder. De gastouder mag maximaal vier kinderen (exclusief eigen kinderen) onder de hoede nemen. Onder de Wet kinderopvang vallen alleen gastouders die zijn aangemeld bij een geregistreerd gastouderbureau (artikel 1 lid 1 sub c Wet kinderopvang).

1. Kinderopvang, buitenschoolse- en naschoolse opvang: Voor de opvang van één of meer kinderen bij een kinderopvangorganisatie bedraagt de tegemoetkoming 1/6 van de totale kosten kinderopvang tot een maximum uurtarief. Dit maximum uurtarief wordt jaarlijks vastgesteld door het Rijk.

2. Gastouderopvang: Voor de opvang van één of meerdere kinderen door een gastouder geldt, na bemiddeling door een daarvoor ingestelde organisatie, dat uitsluitend de bemiddelingskosten voor 1/6 voor vergoeding in aanmerking komen. De bemiddelingskosten dienen naar het oordeel van de werkgever redelijk en billijk te zijn.

3. De bijdrage van de gemeente Urk wordt maandelijks aan de ouders betaald. Als het kalenderjaar voorbij is, wordt op een opgaafformulier aangegeven wat de werkelijke kosten zijn geweest. Eventuele verschillen tussen de werkelijke kosten en de betaalde werkgeversbijdrage, worden achteraf verrekend.

4. Er worden binnen de regeling kinderopvang geen reiskosten vergoed.

1. Het gebruik door medewerkers aan de Regeling Kinderopvang eindigt:

• a.

  wanneer de medewerker uit dienst gaat bij de werkgever;

• b.

  wanneer het kind van de medewerker de leeftijd van 13 jaar bereikt of uiterlijk op de eerste dag van de maand waarop het voortgezet onderwijs voor het kind begint;

• c.

  automatisch in geval van overlijden van het kind;

• d.

  in geval van opzegging door de medewerker en/of werkgever.

2. Opzegging (in geval van 1a, 1b, 1d) dient schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van twee maanden. Ingeval een medewerker niet of niet tijdig verzoekt om de opvang te beëindigen en de overeenkomst met de kinderopvangorganisatie daardoor niet tijdig kan worden beëindigd, verstrekt de werkgever geen tegemoetkoming. Dit ongeacht of de medewerker nog feitelijk gebruik maakt van de opvangplaats.

1. In de gevallen waarin deze regeling niet voorziet, beslissen Burgemeester en Wethouders.

2. Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari 2005 en kan worden aangehaald als de “Regeling Kinderopvang Urk 2005”.

3. De “Regeling Kinderopvang Urk 2003” zoals vastgesteld op 30 september 2003 wordt met ingang van 1 januari 2005 ingetrokken.