Permanente link
Naar de actuele versie van de regeling
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR51031
Naar de door u bekeken versie
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR51031/1
Verordening inrichting antidiscriminatievoorziening
Geldend van 03-06-2010 t/m heden
Intitulé
Verordening inrichting antidiscriminatievoorzieningNummer: 119 / BBO
De raad van de gemeente Veendam;
gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 2 maart 2010;
gelet op artikel 1 van de Wet gemeentelijke antidisciminatievoorzieningen;
in overweging nemende dat het noodzakelijk is de toegankelijkheid en de werkzaamheden van de gemeentelijke antidiscriminatievoorziening bij verordening te regelen,
B E S L U I T
Vast te stellen de volgende verordening:
Verordening inrichting antidiscriminatievoorziening
luidende als volgt:
Artikel 1. Begripsbepalingen
In deze verordening wordt verstaan onder:
- a.
Wet: de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen.
- b.
Besluit: het Besluit gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen.
- c.
De antidiscriminatievoorziening: antidiscriminatievoorziening als bedoeld in artikel 1 van de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen.
- d.
Klacht: klacht bedoeld in artikel 2, eerste lid, onder a, van de wet.
- e.
Klachtbehandelaar: klachtbehandelaar als bedoeld in artikel 1 van het besluit.
- f.
Klager: Klager als bedoeld in artikel 1 van het besluit.
- g.
Ingezetene: ingezetene als bedoeld in artikel 2 van de Gemeentewet.
Artikel 2. Zorgplicht college van burgemeester en wethouders
Het college van burgemeester en wethouders biedt de ingezetenen toegang tot een antidiscriminatievoorziening.
Artikel 3. Inrichting antidiscriminatievoorziening
Bij de inrichting van de antidiscriminatievoorziening worden in ieder geval de deskundigheid van klachtbehandelaars en de toegankelijkheid van de voorziening gewaarborgd.
- a.
De antidiscriminatievoorziening draagt er zorg voor dat de klachtbehandelaars voldoen aan de voor klachtenbehandeling vereiste deskundigheid en biedt de klachtbehandelaars de mogelijkheid hun deskundigheid te onderhouden en verder te ontwikkelen.
- b.
De klager heeft de mogelijkheid om een klacht te melden per post, per e-mail, per telefoon en op een door de gemeente beschikbaar gestelde locatie als bedoeld in artikel 5 van deze verordening.
Artikel 4. Protocol klachtenbehandeling
Het protocol voor de behandeling van klachten als bedoeld in artikel 6 van het Besluit regelt in ieder geval:
- a.
de afdoeningstermijn van klachten;
- b.
de wijze van afdoening van klachten;
- c.
de registratie van klachten.
Artikel 5. Laagdrempeligheid antidiscriminatievoorziening
-
1. Ingezetenen worden in de gelegenheid gesteld een klacht te melden bij het Discriminatie Meldpunt Groningen te Groningen (DMG), rechtstreeks of door bemiddeling van de gemeente.
-
2. Als plaatselijk meldpunt van een klacht is het WMO-lokaal beschikbaar;
-
3. Het college draagt er zorg voor dat klachten op een deskundige manier worden opgenomen en dat klagers op adequate wijze worden doorverwezen.
-
4. Op verzoek en op afspraak kan klager op een gemeentelijke locatie spreken met een klachtbehandelaar van het DMG.
Artikel 6 Intrekking oude verordening
De Verordening Inrichting Antidiscriminatievoorziening, vastgesteld op 14 december 2009, nummer 655 / MZ wordt ingetrokken met de inwerkingtreding van deze verordening.
Artikel 7 Inwerkingtreding
Deze verordening treedt in werking op de 8e dag na bekendmaking.
Artikel 8 Citeertitel
Deze verordening kan aangehaald worden als: Verordening Inrichting Antidiscriminatievoorziening gemeente Veendam
Ondertekening
Toelichting
Algemeen
Artikel 1 van de wet verplicht het College van burgemeester en wethouders om ingezetenen toegang te bieden tot een antidiscriminatievoorziening. Zie hiervoor eveneens de toelichting bij artikel 2 van deze verordening.
In Artikel 2, tweede lid, van de wet wordt de gemeenteraad opgedragen om bij verordening regels vast te stellen omtrent:
- -
de inrichting van de antidiscriminatievoorziening (artikel 1 van de wet)
- -
de wijze van uitvoering door die voorziening van het verlenen van onafhankelijke bijstand bij de afwikkeling van klachten van personen die zich gediscrimineerd voelen
(artikel 2, lid a, van de wet)
De wet is nader ingevuld in een Algemene Maatregel van Bestuur vastgesteld op 16 september 2009, het Besluit gemeentelijke antidiscriminatievoorziening. Het besluit is als bijlage toegevoegd aan deze verordening.
Gezien het feit dat veel van de nadere invulling die de wet behoeft is geregeld in het besluit, kan deze verordening beknopt blijven.
De Handreiking ‘Iedereen=Gelijk, lokale aanpak discriminatie’ zal als ondersteuning dienen bij de uitvoering van de Algemene Maatregel van Bestuur en deze verordening.
De wet, het besluit en de handreiking zijn als bijlage toegevoegd aan deze verordening.
Artikelsgewijze toelichting
Artikel 1
Deze bepaling behoeft geen toelichting.
Artikel 2
Zoals in het algemene deel van deze toelichting al aangegeven, is deze zorgplicht opgenomen in artikel 1 van de wet. In wetstechnische zin is het dan ook niet noodzakelijk om deze hier te herhalen. Er is voor gekozen om dat wel te doen, nu deze zorgplicht zozeer de kern van deze regelgeving uitmaakt, dat het opnemen ervan sterk bijdraagt aan de begrijpelijkheid van deze verordening.
Artikel 3
Met deze bepaling wordt nader invulling gegeven aan artikel 3 van het besluit, dat luidt: “Bij de inrichting van de antidiscriminatievoorziening worden in ieder geval de deskundigheid van de klachtbehandelaars en de toegankelijkheid van de antidiscriminatievoorziening gewaarborgd”. Ook op de verantwoordelijkheid betreffende de omgang met gegevens zal worden toegezien.
Het Discriminatie Meldpunt Groningen voert namens de gemeente Veendam de wet uit. Aangezien dit meldpunt aangesloten is bij de landelijke expertisebureau Art. 1, dat nauw betrokken is geweest bij de totstandkoming van de wet, wordt gewaarborgd dat het meldpunt aan de wettelijke vereisten omtrent deskundigheid van de medewerkers kan en zal voldoen.
Artikel 3, onderdeel b, legt vast dat een klager zich fysiek (in persoon) en niet-fysiek (per post, e-mail en telefonisch) tot de antidiscriminatievoorziening kan wenden.
Artikel 4
Met deze bepaling wordt invulling gegeven aan artikel 6 van het besluit dat luidt: ‘De antidiscriminatievoorziening heeft een protocol voor de behandeling van klachten’
Aangezien het Discriminatie Meldpunt Groningen is aangesloten bij het landelijke expertisecentrum Art. 1, dat nauw betrokken is geweest bij de totstandkoming van de wet, wordt gewaarborgd dat het meldpunt aan de wettelijke eisen omtrent klachtenbehandeling kan en zal voldoen.
Artikel 5
De wet vermeldt dat de antidiscriminatievoorziening zich in de leefomgeving van burgers moet bevinden. De memorie van toelichting geeft aan dat het gemeenten vrij staat om daar op een praktische wijze invulling aan te geven. De voorziening hoeft dan ook niet in de gemeente zelf aanwezig te zijn.
De gemeente Veendam heeft ervoor gekozen zich aan te sluiten bij de provinciale voorziening, het Discriminatie Meldpunt Groningen en voldoet daarmee aan de eisen van de wet.
Zoals in de toelichting bij artikel 3 is vermeld, kan de klager zich zowel fysiek als niet-fysiek tot de antidiscriminatievoorziening wenden.
De gemeente Veendam voorziet in de gewenste laagdrempeligheid door een meldpunt onder te brengen bij het gemeentelijke WMO-loket: WMO-lokaal.
Wanneer een klager zich meldt bij WMO-lokaal horen medewerkers de klacht aan, bieden een luisterend oor en verwijzen klager door naar het Discriminatie Meldpunt Groningen.
Op verzoek van klager kan er op een gemeentelijke locatie een afspraak worden gemaakt met een klachtbehandelaar van het Discriminatie Meldpunt Groningen.
De gemeente Veendam respecteert en garandeert in haar verwijzing en bemiddeling ten allen tijde de onafhankelijkheid van het Discriminatie Meldpunt Groningen.
Artikel 6
Deze bepaling behoeft geen toelichting
Artikel 7
Deze bepaling behoeft geen toelichting
Artikel 7
Deze bepaling behoeft geen toelichting
Ziet u een fout in deze regeling?
Bent u van mening dat de inhoud niet juist is? Neem dan contact op met de organisatie die de regelgeving heeft gepubliceerd. Deze organisatie is namelijk zelf verantwoordelijk voor de inhoud van de regelgeving. De naam van de organisatie ziet u bovenaan de regelgeving. De contactgegevens van de organisatie kunt u hier opzoeken: organisaties.overheid.nl.
Werkt de website of een link niet goed? Stuur dan een e-mail naar regelgeving@overheid.nl