gewijzigde Reglement werkgeverscommissie van de raad

Artikel 1. De Werkgeverscommissie

• 1. De werkgeverscommissie fungeert als eerstverantwoordelijke voor de werkgeverszaken voor de raadsgriffier.

• 2. De werkgeverscommissie bestaat uit drie raadsleden.

• 3. De leden van de werkgeverscommissie worden door de raad benoemd voor de duur van de zittingsperiode van de raad.

  De zittingsperiode van een lid eindigt in ieder geval aan het einde van de zittingsperiode van de raad.

  Een lid kan te allen tijde ontslag nemen. Hij doet daarvan schriftelijk mededeling aan de raad. Het ontslag gaat in als de opvolger door de raad is benoemd.

• 4. Uitgesloten van de werkgeverscommissie zijn: de leden van de agendacommissie en de plaatsvervangend voorzitter van de raad.

• 5. Besluitvorming door de werkgeverscommissie geschiedt bij gewone meerderheid van stemmen.

Artikel 3. Taakverdeling

• 1. De werkgeverscommissie regelt in onderling overleg haar voorzitterschap en de verslaglegging.

• 2. De voorzitter is belast met:

  • a.

    de leiding van de vergadering;

  • b.

    het doen naleven van deze regeling;

  • c.

    de uitvoering van de besluiten van de werkgeverscommissie van de raad en ondertekent de stukken die van de commissie uitgaan;

  • d.

    hetgeen deze regeling hem verder opdraagt.

• 3. Verslaglegging:

  De werkgeverscommissie draagt zorg voor het opstellen van een besluitenlijst alsmede een concept verslag van elke vergadering. De besluitenlijst alsmede het concept verslag wordt in de eerstvolgende vergadering definitief vastgesteld

Artikel 5. Beslotenheid van vergaderingen

• 1. De vergaderingen van de werkgeverscommissie worden in het belang als bedoeld in artikel 10, lid 2 sub e of f van de Wet openbaarheid van bestuur in beslotenheid gehouden.

• 2. Op de agenda, de stukken, het behandelde ter vergadering en het verslag wordt aan de leden en de voorzitter en de overige aanwezigen waaronder de eventuele ambtelijke ondersteuning, geheimhouding opgelegd.

• 3. Indien een raadslid de stukken als bedoeld in het tweede lid wil inzien, kan hij dat verzoek indienen bij de voorzitter van de werkgeverscommissie. De voorzitter weigert een dergelijk verzoek slechts als de inzage in strijd is met het openbaar belang.