Besluit van het Dagelijks Bestuur van de gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Haaglanden houdende regels omtrent het generatiepact Regeling generatiepact Veiligheidsregio Haaglanden

1. Deze regeling is een direct gevolg van het advies van het LOGA in de cao 2013-2015 aan gemeenten om de mogelijkheden van een generatiepact te benutten. In een generatiepact biedt een gemeente oudere medewerkers de mogelijkheid om minder te werken met gedeeltelijk behoud van het oorspronkelijke salaris om zo ruimte te maken voor jongere medewerkers.

2. De regeling is gedurende twee jaar van kracht. De gevolgen voor de ambtenaar die aan deze regeling deelneemt zijn van onbepaalde duur.

1. De ambtenaar kan na overleg met zijn leidinggevende een schriftelijk verzoek indienen om:

• a.

  zijn oorspronkelijke formele arbeidsduur met 40% te verlagen onder doorbetaling van 80% van zijn oorspronkelijke salaris en met behoud van de volledige oorspronkelijke pensioenopbouw; ofwel,

• b.

  zijn oorspronkelijke formele arbeidsduur met 20% te verlagen onder doorbetaling van 90% van zijn oorspronkelijke salaris en met behoud van de volledige oorspronkelijke pensioenopbouw.

2. De ambtenaar dient het verzoek om deelname in binnen vier maanden vóór de gewenste ingangsdatum, met inachtneming van de daarvoor aangewezen procedure.

3. De ambtenaar dient na inwilliging van het verzoek minimaal 18 uur per week inzetbaar te blijven.

1. Deelname aan het generatiepact vindt plaats gedurende de resterende duur van het dienstverband van de ambtenaar tot de datum waarop hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt of tot de datum waarop de aanstelling eerder eindigt.

2. Deelname aan het generatiepact kan niet tussentijds worden beëindigd gedurende de resterende duur van de aanstelling, voor zover in deze regeling niet uitdrukkelijk anders is bepaald.

1. Aan de ambtenaar die deelneemt aan het generatiepact wordt gedeeltelijk doorbetaald buitengewoonverlof verleend.

2. Het verlof bedraagt afhankelijk van of gebruik gemaakt wordt van de mogelijkheid genoemd in artikel 3, lid 1 onder a of onder b, 40 dan wel 20 procent van de formele arbeidsduur van de ambtenaar en blijft gedurende de deelname ongewijzigd.

3. Het verlof wordt verleend voor de duur van de deelname.

4. Voor de berekening van rechtspositionele aanspraken en verplichtingen die gebaseerd zijn op de formele arbeidsduur van de ambtenaar wordt bij deelname uitgegaan van de formele arbeidsduur van de ambtenaar, verminderd met het op grond van deze regeling verleende verlof, voor zover in deze regeling niet uitdrukkelijk anders is bepaald.

1. Reeds berekende en aan de ambtenaar toegekende aanspraken op basis van diens formele arbeidsduur en salaris, worden bij deelname aan het generatiepact zo nodig opnieuw berekend en vastgesteld.

2. Als deelname leidt tot wijziging van het aantal dagen woon-werkverkeer van de ambtenaar als bedoeld in de Regeling Verplaatsingskosten 2015, wordt diens tegemoetkoming opnieuw vastgesteld.

3. Deelname aan het generatiepact is een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang dat in de weg kan staan aan inwilliging van een tijdens deelname ingediend verzoek van de ambtenaar om vermindering of vermeerdering van zijn formele arbeidsduur.

4. Als een deelnemende ambtenaar gedurende 12 maanden of langer volledig arbeidsongeschikt is, kan de deelname op verzoek van de ambtenaar tussentijds worden beëindigd.

5. Nevenwerkzaamheden dienen gemeld te worden op basis van artikel 15:1e van de ARG VRH. Ambtenaren moeten zich er bewust van zijn dat 100% pensioenopbouw niet meer mogelijk is indien er elders pensioen wordt opgebouwd.

1. De ambtenaar die deelneemt aan het generatiepact en zijn leidinggevende maken afspraken over dewerktijden van de ambtenaar en de werkzaamheden die de ambtenaar gaat verrichten gedurende dewerktijden.

2. Als de zwaarte of het niveau van de te verrichten werkzaamheden daarvoor aanleiding geeft, bespreken de ambtenaar en zijn leidinggevende de mogelijkheid om toepassing te geven aan artikel 3:5, tweede lid van de ARG VRH.

1. In afwijking van artikel 2:4:2 van de ARG VRH wordt de door deelname aan het generatiepact beschikbaar gekomen ruimte binnen de organisatie zoveel mogelijk benut voor herbezetting door middel van instroom van jongeren.

2. De realisering van de doelstelling, genoemd in het eerste lid, is onderwerp van overleg met de commissie voor georganiseerd overleg.

1. Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari 2018.

2. Deze regeling wordt aangehaald als: Regeling generatiepact Veiligheidsregio Haaglanden.