Besluit rechtspositie repressief aanvullend personeel 2018

Ondertekening

Toelichting

Artikel 1

Binnen de VRR kennen we de repressief inzetbare dagdienstmedewerkers als repressief aanvullend personeel (RAP). Onder deze noemer is nog een andere groep te scharen. Hierbij gaat het om personen die geen dagdienstaanstelling hebben bij de VRR en niet bij een VG-korps binnen de VRR zijn aangesloten, maar wel ten behoeve van de repressie binnen de regio ingezet kunnen worden.

Overzicht groepen RAP

DD = dagdienstmedewerker

VG = brandweervrijwilliger

Artikel 2

De toekomstige RAP-er die nog geen vrijwilliger is bij de VRR krijgt in eerste instantie een tijdelijke aanstelling als vrijwilliger op proef voor de duur van twee jaar. De verordening rechtspositie vrijwilligers bij de VRR 2010 en het Aanstellings- en bevorderingsbesluit vrijwillig repressief personeel brandweer VRR 2015 zijn van toepassing. In het besluit dat de toekomstige RAP-er ontvangt, worden bepalingen opgenomen rondom beschikbaarheid, geschiktheid en de regionale inzet. Alvorens een aanstelling wordt gegeven, moet de toekomstige RAP-er de selectietesten die gelden voor de repressief vrijwilligers met positief resultaat hebben afgelegd conform het beleidsdocument (zij-)instroom repressief personeel.

De RAP-er die niet gekoppeld is aan een post binnen de VRR, wordt ondergebracht in een virtuele ploeg. Hierdoor is voor de planning zichtbaar welk personeel op welk moment beschikbaar is. Deze ploeg zal aangestuurd worden door een clustercommandant die wordt aangewezen door het hoofd repressie. De clustercommandant zal de belangen van de RAP-er behartigen en de inzetbaarheid van de RAP-er monitoren (PPMO, BBT, geoefendheid, bekwaam –en bevoegdheid). Daarnaast zal een assistent vrijwillige posten (AVP) voor de RAP-er benaderbaar zijn voor begeleiding en operationele vragen.

De planners van het Bedrijfsbureau Brandweer zullen de inzet van de RAP-er coördineren op basis van de behoefte van de posten. De RAP-er is verantwoordelijk om zijn beschikbaarheid twee weken van te voren (in overleg met zijn eventuele dagdienst leidinggevende) door te geven aan de planning. Mocht het zijn dat door agendawijzigingen de beschikbaarheid wijzigt, dan zal dit op dat moment in onderling overleg tussen planners en RAP-er en eventueel de dagdienst leidinggevende worden opgelost.

BBT en PPMO

De RAP-er is zelf verantwoordelijk voor het volgen van de BBT en PPMO. Op het moment dat de RAP-er niet meer in het bezit is van een geldig PPMO is hij niet meer inzetbaar voor repressieve taken.

Artikel 3

De geoefendheid van de RAP-er die gekoppeld is aan een post binnen de VRR is via de eigen post geborgd.

Voor de RAP-er die buiten de VRR aangesloten is bij een vrijwillige post, zal door de afdeling Vakbekwaamheid bepaald worden op welke wijze de geoefendheid geborgd wordt. Dit gebeurt in overleg met de aangewezen clustercommandant en de betreffende vrijwillige post. Deze RAP-er die oefent buiten de regio biedt zelfstandig inzage van zijn geoefendheid aan.

Voor de RAP-er die niet gekoppeld is aan een post, maar enkel aan de virtuele ploeg, zal door de afdeling Vakbekwaamheid een aantal opties uitgewerkt worden hoe de geoefendheid geborgd wordt.

Artikel 4

Er wordt geen vergoeding toegekend wanneer een RAP-er die een dagdienstfunctie heeft binnen de VRR daadwerkelijk tijdens kantoortijd uitrukt. Het kan voor komen dat de RAP-er uitrukt met het gevolg dat hij buiten kantoortijd nog werkzaam is. De RAP-er moet dan deze extra tijd schrijven en dit op een ander gewenst/toelaatbaar moment opnemen (zie voor een instructie de handleiding plus/min uren). Indien de RAP-er die een dagdienstfunctie heeft binnen de VRR buiten kantoortijd wordt ingezet, ontvangt deze een vergoeding als vrijwilliger. De RAP-er die een hoofdbetrekking elders heeft en niet is gekoppeld aan een vrijwilligerspost (binnen de VRR) krijgt alle uren (inzet, oefenen, etc.) als vrijwilliger vergoed. Indien sprake is van meerdere aanstellingen/aanwijzingen bij de VRR wordt de jaarvergoeding als bedoeld onder artikel 4.2 van de Verordening rechtspositie vrijwilligers bij de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond 2010 wordt slechts eenmaal toegekend.

Artikel 5

Wanneer van de RAP-er met een dagdienstaanstelling binnen de VRR wordt verwacht dat deze, op overeengekomen momenten tijdens kantoortijd, op een andere locatie werkzaam is ten behoeve van de repressie, kunnen de gemaakte reiskosten vergoed worden conform het beleid voor dienstreizen. Wanneer dit zich voordoet voor RAP-ers die gekoppeld zijn aan een vrijwilligerspost binnen de VRR, dan wordt de afstand tussen de vrijwilligerspost en de overeengekomen post conform het beleid voor dienstreizen vergoed. Voor RAP-ers die een hoofdbetrekking elders hebben en niet zijn gekoppeld aan een vrijwilligerspost, geldt dat zij de afstand tussen hun woning en de overeengekomen post vergoed krijgen.

Artikel 6

De aanstelling ten behoeve van de inzet als RAP-er kan zowel door de RAP-er als het bestuur van de VRR worden beëindigd conform het gestelde in de Verordening rechtspositie repressief vrijwillig personeel VRR 2010.