Verordening Cliëntenparticipatie Wsw gemeente Venray

Artikel 1. Definities

In dit besluit wordt verstaan onder:

• 1.

  College: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Venray.

• 2.

  Wsw: de Wet sociale werkvoorziening.

• 3.

  Cliëntenparticipatie Wsw: de gestructureerde wijze waarop de gemeente Wsw-gerechtigden of hun vertegenwoordigers betrekt in de beleidsvoorbereiding, beleidsvaststelling, uitvoering en evaluatie van het gemeentelijk Wsw-beleid;

• 4.

  Gemeentelijk beleid arbeidsparticipatie : de samenhangende wijze waarop de gemeente in al haar beleid en verantwoordelijkheden, werkt aan de verbetering van de mogelijkheden tot deelname aan reguliere arbeid van Wsw-gerechtigden en aangepaste arbeid waar nodig;

• 5.

  Cliëntenraad Wsw: de door burgemeester en wethouders als zodanig erkende en in deze gemeente actief zijnde cliëntenraad van Wsw-gerechtigden, hierna te noemen: Wsw-raad;

• 6.

  Wsw-gerechtigden: ingezetenen die voor de Wsw geïndiceerd zijn of hun wettelijk vertegenwoordigers, te weten:

  • ·

    Wsw-gerechtigden op de wachtlijst

  • ·

    Wsw-gerechtigden als werknemer van een SW-bedrijf of

  • ·

    Wsw-gerechtigden als werknemer bij een reguliere werkgever

  • ·

    en /of hun vertegenwoordigers die als zodanig gerechtigd zijn.

• 7.

  Wsw-geïndiceerde: degene die blijkens een indicatiebeschikking of herindicatiebeschikking als bedoeld in artikel 11 van de Wsw tot de doelgroep behoort.

Artikel 2. Doelstellingen

Het beleid cliëntenparticipatie Wsw heeft de volgende doelstellingen:

• 1.

  Het bewerkstelligen dat belanghebbenden bij het gemeentelijk beleid inzake de uitvoering van de Wsw vanuit een onafhankelijke positie optimaal betrokken zijn bij de voorbereiding, vaststelling, uitvoering en evaluatie van het voor hen gevoerde gemeentelijk beleid.

• 2.

  Het bijdragen aan de totstandkoming of verbetering van het gemeentelijk Wsw-beleid, gericht op het bieden van gelijke arbeidsmogelijkheden aan burgers met een functiebeperking of chronische aandoening wat bijdraagt aan het realiseren van volwaardig burgerschap.

Artikel 3. Beleidsterreinen

In het kader van de cliëntenparticipatie Wsw wordt de Wsw-raad onder andere betrokken bij het gemeentelijk Wsw-beleid en de volgende onderwerpen:

• -

  Visie van de gemeente ten aanzien van de invulling van de doelstelling ‘de cliënt centraal en waar mogelijk werk bij een gewone werkgever’;

• -

  Verordeningen Cliëntenparticipatie en PGB en eventuele andere verordeningen;

• -

  Wachtlijstbeheer;

• -

  Beleid van de gemeente om werkgevers actief te benaderen voor het beschikbaar stellen van werkplekken voor begeleidwerken;

• -

  Beleid met betrekking tot behoud verworven vaardigheden wachtende Wsw-gerechtigden (sluitende aanpak);

• -

  Keuze begeleidingsorganisaties voor mensen die begeleid willen werken zonder gebruik te maken van het PGB;

• -

  Gemeentelijk beleid inzake de kwaliteit van het werk in beschutte omgevingen dan wel de rol die het bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling hierbij speelt. De OR heeft hier een ook rol in de richting van de directie van het SW-bedrijf;

• -

  Gemeentelijke verantwoording met betrekking tot gemeentelijk Wsw-beleid;

• -

  Financiële verantwoording gemeente met betrekking tot de Wsw;

• -

  Gemeentelijk beleid met betrekking tot het benutten van de faciliteiten van het SW-bedrijf voor andere groepen;

• -

  Beleid gemeente met betrekking tot het verwijderen van de wachtlijst Wsw bij weigering ‘passend’ werkaanbod door de gemeente;

• -

  De Wsw-raad mag adviseren over de klachten- of bezwaarprocedures en regelingen.

Artikel 4. Werkwijze

4a. Advies

• 1.

  In het kader van de cliëntenparticipatie Wsw-beleid vraagt het college de Wsw-raad tijdig (6 weken van tevoren) om advies.

• 2.

  De Wsw-raad is ook gerechtigd uit eigener beweging advies uit te brengen aan het college.

• 3.

  Het college vraagt de Wsw-raad in ieder geval om advies bij de onderwerpen als genoemd in artikel 3.

• 4.

  Het advies wordt op een zodanig tijdstip gevraagd, dat het van wezenlijke invloed kan zijn op het te nemen besluit.

• 5.

  De aan de Wsw-raad gevraagde adviezen worden binnen 6 weken uitgebracht. De adviestermijn gaat in als de Wsw-raad de benodigde stukken ontvangen heeft.

• 6.

  Het advies van de Wsw-raad wordt door het college schriftelijk meegedeeld aan de gemeenteraad.

• 7.

  In het geval dat het college in een voorstel aan de gemeenteraad afwijkt van het advies van de Wsw-raad, wordt dit bij het voorstel vermeld, waarbij tevens is aangegeven op welke gronden van het advies van de Wsw-raad is afgeweken.

• 8.

  Het college voorziet de Wsw-raad van de informatie ten behoeve van het naar behoren kunnen functioneren van de Wsw-raad. Het betreft hier alle informatie die noodzakelijk is om beleid en uitvoering te begrijpen en om ontwikkelingen en wijzigingen te kunnen volgen. De informatie wordt desgevraagd in speciale leesvorm aangeleverd (braille, grootletterschrift, daisyrom).

4b. Overleg

• 1.

  Tussen het college en de Wsw-raad vindt minimaal 1 keer per jaar een structureel overleg plaats.

• 2.

  Van overleg en afspraken met de Wsw-raad doet het college binnen redelijke termijn schriftelijke rapportage aan de cliëntenraad. Daarbij wordt in ieder geval aangegeven wat er met de door de Wsw-raad gegeven adviezen is gedaan.

• 3.

  De Wsw-raad evalueert minimaal eens in de 3 jaar zijn eigen functioneren. Daarbij wordt de samenwerking tussen de Wsw-raad en de gemeente meegenomen.

4c. Samenstelling

• 1.

  De Wsw-raad bestaat uit personen als bedoeld in artikel 1 lid 6 van deze verordening.

• 2.

  De Wsw-raad telt maximaal 15 leden.

• 3.

  Het college stelt op voordracht van de Wsw-raad een voorzitter aan.

• 4.

  De zittingsduur van de voorzitter bedraagt drie jaar.

• 5.

  De voorzitter is na het verstrijken van de zittingsduur onmiddellijk herbenoembaar.