Beleidsregels re-integratie Participatiewet gemeente Wassenaar 2017

1. Indien het college verwacht dat betrokkene binnen 3 maanden een reguliere arbeidsplaats kan bemachtigen, duurt de proefplaatsing maximaal 1 maand.

2. Indien het college verwacht dat betrokkene in een periode van 3 tot 18 maanden een reguliere arbeidsplaats kan bemachtigen, duurt de proefplaatsing maximaal 2 maanden.

3. Voor kandidaten met een arbeidsbeperking geldt dat de proefplaatsing kan worden verlengd tot maximaal 3 maanden, indien niet binnen 2 maanden een loonwaardemeting kan worden verricht.

4. Een proefplaatsing bij dezelfde werkgever is niet toegestaan na afloop van een leerwerkplek/arrangement.

5. Indien de praktijkervaringsplek tegelijkertijd met scholing of opleiding wordt aangeboden, kunnen de activiteiten langer duren dan de hiervoor geldende termijnen, maar niet langer dan de duur van de scholing of opleiding.

1. Een werkgeverscheque wordt slechts toegekend wanneer een dienstverband wordt aangegaan voor de duur van minimaal 3 maanden met een omvang van minimaal 12 uur per week.

2. De werkgeverscheque bedraagt max. € 4.500 bij een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden of meer.

3. Het maximum bedrag wordt naar rato bijgesteld bij minder arbeidsuren per week (doch minimaal 12 uur) en een bij korter durend dienstverband.

4. De werkgever overlegt binnen 3 maanden na beëindiging van het dienstverband, maar uiterlijk 15 maanden na het verstrekken van de werkgeverscheque salarisgegevens van de werknemer over de betreffende periode en verklaart of deze nog in loondienst is, dan wel per wanneer het dienstverband is beëindigd, en de reden van beëindiging.

5. Bij verhuizing naar een andere gemeente binnen een periode waarover een beschikking tot toekenning van de werkgeverscheque is gegeven, betaalt het college de werkgeverscheque voor de periode dat deze is toegekend.

6. Bij verhuizing vanuit een andere gemeente vindt in beginsel geen voortzetting van de door de andere gemeente verstrekte werkgeverscheque plaats. Wanneer de andere gemeente echter de werkgeverscheque niet verstrekt voor de periode na de verhuizing, kan het college, de werkgeverscheque naar rato vergoeden, indien het nalaten van de vergoeding zou leiden tot grote onbillijkheden.

1. Het college kent belanghebbenden een inkomensvrijlating toe op grond van artikel 31 lid 2, onder n van de Participatiewet.

2. Deze vrijlating wordt niet toegekend indien:

• a.

  De inkomsten worden verkregen uit arbeid in verband met een verloningstraject

• b.

  Het niet legale inkomsten betreft;

• c.

  De inkomsten niet (tijdig) zijn gemeld aan het college;

• d.

  Binnen 12 maanden na beëindiging van een bijstandsuitkering, waarin de inkomstenvrijlating werd toegepast, weer een beroep op bijstand wordt gedaan.

3. Aan alleenstaande ouders kan nadat de inkomensvrijlating zoals genoemd in artikel 31 lid 2, onder n van de Participatiewet is toegekend, vervolgens een vrijlating zoals genoemd in artikel 31 lid 2, onder r van de Participatiewet worden toegekend.

4. De vrijlating wordt slechts één maal toegepast in een uitkeringsperiode.

1. Op aanvraag van belanghebbende kan het college een persoonsgebonden re-integratiebudget toekennen.

2. Het persoonsgebonden re-integratiebudget wordt alleen toegekend indien het college van oordeel is dat de toekenning van het persoonsgebonden budget bijdraagt aan een vergroting van de kans op arbeidsinschakeling die de kosten van de betreffende activiteiten voldoende rechtvaardigen.

3. Het persoonsgebonden re-integratiebudget bedraagt maximaal € 5.000. Dit bedrag is inclusief btw, en inclusief alle bijkomende kosten, waaronder reiskosten.

4. Het persoonsgebonden re-integratiebudget wordt betaalbaar gesteld na ondertekening van het contract door belanghebbende, de uitvoerder en de consulent Werk. De rekeningen worden door de opdrachtnemer rechtstreeks naar de gemeente verstuurd en vervolgens door de gemeente rechtstreeks betaald aan de betreffende opdrachtnemer.

1. Reiskosten worden vergoed voor reizen die worden afgelegd naar re-integratietrajecten die plaatsvinden buiten de gemeente. Het bedrijf waarbij het re-integratietraject wordt gevolgd, draagt zorgt voor de reiskosten vergoeding.

2. Reiskosten worden niet vergoed voor periodieke of incidentele afspraken met de consulent van de gemeente.

3. De reiskostenvergoeding wordt toegekend op basis van openbaar vervoer. Hierbij wordt de goedkoopste, meest adequate vervoerswijze vergoed, zo mogelijk op basis van abonnementskosten.

4. Wanneer het redelijkerwijs niet te verwachten is dat belanghebbende met het openbaar vervoer naar zijn re-integraties activiteit reist, vergoedt het college € 0,19 per kilometer enkele reis, ongeacht de wijze van vervoer.

1. De onkostenvergoeding kinderopvang wordt toegekend voor zover deze kosten noodzakelijk worden geacht voor de re-integratie en niet (volledig) kunnen worden vergoed uit een voorliggende voorziening. Indien belanghebbende geen of niet volledig aanspraak maakt op een voorliggende voorziening, wordt er geen onkostenvergoeding vertrekt door het college.

2. Belanghebbende dient desgevraagd bewijsstukken te overleggen van de kosten kinderopvang en van de aanspraak op voorliggende voorzieningen.

3. Overige kosten worden slechts vergoed indien en voor zover de kosten noodzakelijk zijn voor de re-integratie. Het college bepaalt op welke wijze de belanghebbende de kosten dient aan te tonen.

1. De beslissing van de gemeente om op grond van dringende redenen over te gaan tot ontheffing van de arbeidsplicht zoals bedoeld in artikel 9, eerste lid, onder a, van de wet of de verplichting tot het verrichten van een tegenprestatie naar vermogen zoals bedoeld in artikel 9, eerste lid, onderdeel c, van de wet is maatwerk. Het college maakt een afweging op basis van belastbaarheid en belasting.

2. Gebruikelijke hulp zoals bedoeld in artikel 1.1.1, eerste lid van de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 kan niet leiden tot ontheffing zoals bedoeld in het eerste lid.

3. De ontheffing zoals bedoeld in het eerste lid duurt maximaal drie jaar.

1. Mensen die al op 31 december 2014 op basis van de Wsw Begeleid Werken werken, houden garantie op een baan wanneer het contract Begeleid Werken buiten hun toedoen wordt beëindigd. Ze worden dan met voorrang opnieuw aangemeld bij de sociale werkvoorziening. Bij voorkeur wordt de medewerker bemiddeld naar een dienstverband op basis van Begeleid Werken en als dat niet lukt in dienst genomen middels een reguliere arbeidsovereenkomst Wsw.

2. Mensen met een Wsw-dienstbetrekking worden ook na ingang van de Participatiewet per 1 januari 2015 gestimuleerd om een Begeleid Werken dienstbetrekking te accepteren. Om dit te bevorderen wordt gegarandeerd dat deze personen weer in dienst genomen worden op basis van een Wsw-dienstbetrekking, wanneer de Begeleid Werken dienstbetrekking vanwege onvrijwillige werkloosheid eindigt.

3. Overeenkomstig de regeling van voor de inwerkingtreding van de Participatiewet, zullen de bij de nieuwe functie horende arbeidsvoorwaarden (incl. salaris op basis van het minimumloon) van toepassing zijn. Men heeft in dit geval geen recht of garantie op salaris en arbeidsvoorwaarden, zoals die bij de vorige functie van toepassing waren.

1. Bij verhuizing naar een andere gemeente binnen de arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal (Zoetermeer, Pijnacker-Nootdorp, Lansingerland, Leidschendam-Voorburg, Voorschoten, Wassenaar) of de arbeidsmarktregio Haaglanden (Den Haag, Delft, Rijswijk, Midden-Delfland, Westland) blijft de belanghebbende zoveel mogelijk het afgesproken traject volgen. De trajectkosten zijn voor rekening van de vertrekgemeente. Dat geldt ook voor eventuele kosten voor kinderopvang die vergoed worden voor de duur van het traject, voor zover de kinderopvang ongewijzigd wordt voortgezet en de andere nieuwe gemeente deze kosten niet vergoedt.

2. De regie over de klant wordt in de situatie in het eerste lid overgedragen aan de nieuwe woongemeente.