Regeling Arbeidsduur en Vakantieverlof (2015.2)

1. Een volledige (of voltijd) betrekking bedraagt (zie artikel 1:1, lid 1, sub k van de CAR) formeel 36 arbeidsduur per week

en in Westland ten hoogste 1822 uur per jaar (CAR/UWO 1836 uur).

Een deeltijdbetrekking is een hiervan verhoudingsgewijs afgeleide betrekking voor minder arbeidsuur.

2. Met toepassing van artikel 4:1 CAR kan de feitelijke arbeidsduur per week (voltijd- en deeltijdbetrekking) worden

vastgesteld op een andere omvang dan de formele arbeidsduur.

De maximale arbeidsduur per jaar ad. 1822 uur (voltijd), per week ad. 50 uur en per dag ad. 11 uur mag daarbij niet

worden overschreden (situaties bij toepassing van artikel 2:7a en 6:2, lid 2 uitgezonderd).

3. Inroostering (of wijziging) van de werktijd vindt, in overleg met de desbetreffende ambtenaar, in principe éénmaal per jaar plaats (hetzij bij aanstelling dan wel per 1 januari van een nieuw kalenderjaar).

Tussentijdse roosteraanpassingen zijn mogelijk indien de ambtenaar en zijn leidinggevende daarmee instemmen. Roosterwijzigingen worden vastgelegd via het formulier ‘Weekrooster’

4. Een adequate bezetting op de afdeling is voorwaarde voor de wijze van inroostering.

1. De dagelijkse werktijden van de ambtenaar worden van maandag tot en met vrijdag ingeroosterd tussen 07.30 uur (aanvang) en 18.00 uur (einde). Op teamniveau kunnen na MT-besluit maatwerkafspraken worden gemaakt.

2. Het positieve verschil tussen de geregistreerde arbeidsduur (extra opgebouwde werktijd via de Verlofmodule (E-HRM) en de formeel ingeroosterde arbeidsduur per dag kan tot een maximum van 7,2 uur per kwartaal als aanvullend vakantieverlof worden opgenomen.

3.

• a.

  Voor de medewerkers bij de buitendiensten gelden als basis de roostervarianten 36 uur (formele arbeidsduur) en 36+ met vaste aanvangstijden.

• b.

  De dagelijkse werktijden van de medewerker worden van maandag tot en met vrijdag vanaf

  07.30 ingeroosterd en in de periode van 1 december tot 1 februari vanaf 08.00 uur. De eindtijd is variabel en

  afhankelijk van de gekozen roostervariant.

• c.

  Op teamniveau kunnen bij een adequate bezetting over roostervarianten, als bedoeld in artikel 2, lid 2 van deze regeling, maatwerkafspraken worden gemaakt.

1. Bij een werktijd van langer dan 5,5 uur moet een pauze van minimaal 30 minuten worden genomen. De pauze mag worden gesplitst in tweemaal een kwartier.

2. Bij een werktijd van langer dan 10 uur moet een pauze van minimaal 45 minuten worden genomen. De pauze mag worden gesplitst in driemaal een kwartier.

3. Voor de medewerkers buitendienst gelden afwijkende pauzetijden:

• -

  ochtendpauze (werktijd): van 09:45 tot 10:00 uur, in de dichtstbijzijnde bedrijfsruimte;

• -

  middagpauze (geen werktijd): 12:00 tot 12:30 uur of niet langer dan één uur;

• -

  extra middagpauze (werktijd): van 14.30 tot 14:45 uur;

4. De rusttijden zijn conform de Arbeidstijdenwet van toepassing.

1. De ambtenaar kan kiezen voor de extra werktijdvariant 36+.

2. Bij keuze voor deze variant werkt de ambtenaar wekelijks 38 uur (bij een voltijd-betrekking) en bouwt op die wijze 2 uur extra verlof op (bij een voltijd-betrekking), voor circa 12 extra (vakantie)verlofdagen.

3. Deze extra uren worden niet in het rooster verwerkt, aangezien tijdens ziekte en verlof geen opbouw plaatsvindt.

4. Aan te wijzen “brugdagen”, als bedoeld in artikel 12 van deze regeling, zullen in deze werktijdvariant volledig voor rekening van de ambtenaar komen.

5. Toepassing van en beroep op deze werktijdvariant zal voor medewerkers mogelijk zijn tenzij zwaarwegend dienstbelang zich hiertegen verzet.

1. De afdelingen moeten voor serviceverlening bezet zijn:

• -

  van maandag tot en met vrijdag van 08.30 tot 17.00 uur.

2. Voor de afdeling Dienstverlening, team Frontoffice Burgerzaken, geldt een bezetting voor serviceverlening:

• -

  op maandag en donderdag van 13:00 tot 20:00 uur;

• -

  op dinsdag, woensdag en vrijdag van 08:30 tot 16:30 uur;

3. Voor de gemeentelijke werven geldt een bezetting voor serviceverlening:

• -

  op maandag tot en met vrijdag op gemeentewerf Naaldwijk van 08:00 tot 16:00 uur;

• -

  op maandag op gemeentewerf ’s-Gravenzande van 13:00 tot 16:00 uur;

• -

  op donderdag op gemeentewerf Monster van 13:00 tot 16:00 uur;

• -

  op zaterdagochtend van 08:30 tot 11:30 uur;

  De aangewezen ambtenaar is een half uur vóór openstelling en een half uur ná sluiting van de betreffende gemeentewerf aanwezig.

4. Tijdens de servicetijden verzorgen de afdelingen een adequate bezetting, de leidinggevende is hiervoor verantwoordelijk. Van de ambtenaar wordt verwacht dat hij bijdraagt aan de adequate bezetting van de afdeling.

1. De duur van het vakantieverlof van de ambtenaar met een voltijd-betrekking bedraagt, overeenkomstig artikel 6:2, lid 1 van de CAR, 158,4 uur per kalenderjaar (22 x 7,2 u).

2. In afwijking van het gestelde in lid 1 wordt dit basis-vakantieverlof structureel opgehoogd met 7,2 uur (1 dag).

3. Het basisverlof overeenkomstig de leden 1 en 2, wordt verhoogd met:

• -

  21,6 uur bij een leeftijd van 18 jaar of jonger,*

• -

  14,4 uur bij een leeftijd van 19 jaar,*

• -

  7,2 uur bij een leeftijd van 20 jaar,*

• -

  7,2 uur bij een leeftijd van 30 t/m 39 jaar,**

• -

  14,4 uur bij een leeftijd van 40 t/m 44 jaar,**

• -

  21,6 uur bij een leeftijd van 45 t/m 49 jaar;**

• -

  28,8 uur bij een leeftijd van 50 t/m 54 jaar,**

• -

  36 uur bij een leeftijd van 55 t/m 59 jaar,**

• -

  43,2 uur bij een leeftijd van 60 jaar en ouder**.

  * Bij 20 jaar en jonger geldt de leeftijd op 1 januari van het verlofjaar. **Bij 30 jaar en hoger geldt de leeftijd die in het verlofjaar bereikt wordt.

1. Bij beëindiging van het dienstverband zal negatief geregistreerde werktijd met het resterende

(vakantie)verlof worden verrekend.

2. Op 31 december van het kalenderjaar is negatief geregistreerde werktijd niet toegestaan.

1. Burgemeester en wethouders kunnen, na overleg met de Ondernemingsraad, 1 of 2 werkdagen per jaar als verplicht vakantieverlof aanwijzen. Het betreft dan dagen waarop de gemeente(dienst) is gesloten.

2. Het verlof als bedoeld in lid 1 zal echter slechts voor 50% voor rekening komen van de ambtenaar, tenzij de ambtenaar gebruik maakt van de “werktijdvariant 36+” in welk geval het verplichte verlof volledig voor rekening van de ambtenaar komt.

1. De ambtenaar kan, in afwijking van artikel 6:2, lid 2 van de CAR/UWO, vóór 1 november van elk jaar verzoeken om de arbeidsduur voor het volgende kalenderjaar te mogen overschrijden met maximaal 72 uur (bij een voltijd-betrekking) en deze uren omzetten in extra vakantieverlof.

2. Indien een verzoek als in lid 1 wenselijk is in het kader van een aanvraag voor Fiets-privé dan mag een verzoek (op elk gewenst moment in het jaar) gelijktijdig met een Fiets-aanvraag plaatsvinden.