Permanente link
Naar de actuele versie van de regeling
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR75258
Naar de door u bekeken versie
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR75258/1
Regeling vervallen per 01-01-2020
Inpassingsregels Salaris bij Functie(her)waardering
Geldend van 01-06-2008 t/m 31-12-2019
Intitulé
Inpassingsregels Salaris bij Functie(her)waarderingDe gemeente stelt de Inpassingsregels Salaris bij Functie(her)waardering vast.
Artikel 1 Begripsomschrijvingen
In deze regeling wordt verstaan onder:
-CAR:
de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling;
-ambtenaar:
de medewerker als bedoeld in artikel 1:1, lid 1a van de CAR;
-salaris:
het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b van de CAR;
-salarisschaal:
de schaal, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a van de CAR, en opgenomen in bijlage II-a;
-functieschaal:
de, op basis van functie(her)waarderingsonderzoek (zoals bedoeld in artikel 6 van de Bezoldigingsregeling), door het directieteam vast te stellen salarisschaal;
-aanloopschaal:
de salarisschaal die vooraf gaat aan de, overeenkomstig artikel 6 van de Bezoldigingsregeling, vastgestelde salaris/functieschaal.
Artikel 2 Gebruik van de inpassingsregels
De onderstaande regels zijn opgesteld voor de salarisinpassing van ambtenaren bij functie(her)waardering.
Artikel 3 Periodieke verhoging
Toekenning van de jaarlijks periodieke verhoging vindt plaats in overeenstemming met artikel 8 van de Bezoldigingsregeling. De periodiekmaand kan worden gewijzigd door functie(her)waardering en worden aangepast aan de ingangsdatum van de functie(her)waardering.
Artikel 4 Uitgangspunt voor inschaling
De salarisinschaling van de dag voorafgaand aan de ingangsdatum van de functie(her)waardering geldt als uitgangspunt voor de salarisinpassing als gevolg van functie(her)waardering.
Artikel 5 Inschaling bij wijziging waardering
-
1. Indien na het functie(her)waarderingsresultaat voor een ambtenaar een hogere functieschaal gaat gelden dan wordt hij, bij het volledig voldoen aan de opleidingseisen, ingeschaald in de nieuwe aanloopschaal.
-
2. Indien de ambtenaar voldoet aan de opleiding- en ervaringseisen, vindt inschaling in de nieuwe functieschaal plaats.
Artikel 6 Salariswijziging bij nieuwe hogere salarisschaal
-
1. Wanneer een ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, geldt voor de ambtenaar die op het maximum van zijn salarisschaal staat het salaris in de nieuwe salarisschaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naastlagere bedrag in die oude schaal.
-
2. Voor de ambtenaar die niet het maximum van zijn salarisschaal heeft bereikt, wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste gelijk is aan het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar aan salaris genoot op de dag voorafgaande aan de bevorderingsdatum en het naasthogere bedrag in die oude schaal.
Artikel 7 Salarisinpassing bij bijzondere toelagen
Wanneer voor een ambtenaar een hogere salarisschaal gaat gelden en aan de functie bijzondere toelagen/garanties (persoonlijke toelage, garantietoelage fusie e.d.) zijn verbonden, geldt dat deze toelage(n) dan wel garantie(s) waar mogelijk zal/zullen worden geïncorporeerd in het hogere salaris verbonden aan de functie(her)waardering.
Artikel 8 Waarborg behoud salaris-/schaalperspectief
Wanneer voor een ambtenaar na functie(her)waardering een lagere salaris/functieschaal gaat gelden, behoudt hij/zij de vooruitzichten (salarisaanspraak c.q. -perspectief) en/of structurele persoonlijke- c.q. garantietoelagen, zoals die golden vóór de ingangsdatum van de functie(her)waardering. Deze garanties worden gewaarborgd in de vorm van een (persoonlijke) garantieschaal.
Artikel 9 Overgangsbepalingen
-
1. Het uitloop-perspectief voor medewerkers van de voormalige fusiegemeenten (dd. 31-12-2003), welke boven de nieuwe via functie(her)waardering vastgestelde functieschaal uitgaat, wordt indien mogelijk toegekend in de vorm van een persoonlijke garantieschaal.
-
2. De Garantietoelage Fusie, als bedoeld in artikel 24 van de Bezoldigingsregeling, komt in voornoemde situatie te vervallen en wordt vervangen door een (persoonlijke) garantieschaal.
Artikel 10 Onvoorziene gevallen
Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, beslist de Secretaris/Algemeen directeur namens het college.
Artikel 11 Slotbepaling
Deze regeling treedt in werking op de dag na publicatie en kan worden aangehaald als “Inpassingsregels Salaris bij Functie(her)waardering”.
De “Inpassingsrichtlijnen Bezoldiging per 1-1-2004” komen hiermee te vervallen.
Ondertekening
Ziet u een fout in deze regeling?
Bent u van mening dat de inhoud niet juist is? Neem dan contact op met de organisatie die de regelgeving heeft gepubliceerd. Deze organisatie is namelijk zelf verantwoordelijk voor de inhoud van de regelgeving. De naam van de organisatie ziet u bovenaan de regelgeving. De contactgegevens van de organisatie kunt u hier opzoeken: organisaties.overheid.nl.
Werkt de website of een link niet goed? Stuur dan een e-mail naar regelgeving@overheid.nl