Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Westvoorne houdende regels omtrent het lokale beloningsbeleid (Lokale regels beloningsbeleid Gemeente Westvoorne 2016)

1. Ingevolge artikel 3.3, tweede lid cao gemeenten kan het college een salaris in de eerst lagere salarisschaal toekennen:

Indien de ambtenaar:

• a.

  niet elders een soortgelijke functie heeft vervuld;

• b.

  een voor hem nieuwe functie binnen de organisatie aanvaardt;

• c.

  bij indiensttreding nog niet beschikt over voldoende ervaring en/of opleiding en/of bekwaamheid, waarmee:

  • -

    de ambtenaar de functie niet volledig of nog niet op voldoende/zelfstandige wijze kan vervullen.

  • -

    de ambtenaar nog niet met de volledige functie wordt belast en het niveau van de feitelijk opgedragen werkzaamheden van een lager niveau is, dan het niveau van de volle functie.

• d.

  een functie bekleedt waaraan door herwaardering een hogere salarisschaal wordt verbonden, maar het functioneren van de ambtenaar in de daarvoor liggende periode (bewijsbaar) aan kritiek onderhevig is geweest.

2. De ambtenaar die niet in de salarisschaal is ingeschaald waarin zijn functie is gewaardeerd, wordt bevorderd zodra hij zijn functie volledig en naar behoren vervult, hetgeen blijkt uit een personele beoordeling met als samenvattend resultaat voldoende. De bevordering vindt plaats met ingang van de eerste dag van de kalendermaand volgend op de positieve (voldoende) personeelsbeoordeling.

3. Voor een vakantiekracht als bedoeld in artikel 2.5 lid 2 cao gemeenten wordt het salaris bepaald op het bedrag behorende bij het minimum(jeugd)loon.

1. Voor de functie gemeentesecretaris is de salarisschaal beschikbaar die direct is gelegen onder die van de burgemeester.

2. Aanvullend op het gestelde in artikel 3.5 lid 1 cao gemeenten kan voor een ambtenaar een salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal, ingeval:

• a.

  de functie van de ambtenaar een tijdelijk karakter heeft en in verband daarmee de salarisschaal slechts tijdelijk zal gelden;

  of

• b.

  de ambtenaar, op zijn aanvraag een functie wordt opgedragen, waarvoor een functieschaal met een lager maximumsalaris geldt.

1. Als de ambtenaar zijn functie naar behoren vervult, gaat hij jaarlijks naar de eerstvolgende periodiek in zijn salarisschaal, tot het maximumbedrag van die salarisschaal is bereikt.

2. De periodiekdatum is de datum van indiensttreding,

3. De ambtenaar die in de loop van een maand in dienst is gekomen, wordt voor de toepassing van het tweede lid geacht op de eerste dag van die maand in dienst te zijn gekomen.

4. Als een beoordelingssysteem is ingevoerd met een jaarcyclus die start op 1 januari, kan de periodiekdatum ook op 1 januari gesteld worden.

5. Een personele beoordeling is vereist met als samenvattend oordeel minimaal voldoende.

6. Indien buiten schuld of toedoen van de ambtenaar, in enig jaar het eindoordeel niet (tijdig) wordt opgemaakt, zal aan de ambtenaar in beginsel een eindoordeel voldoende met de daarbij behorende salarisverhoging worden toegekend.

1. Indien een ambtenaar overwegend onvoldoende functioneert, kan worden bepaald dat voor hem de in artikel 6 bedoelde salarisverhoging achterwege wordt gelaten. Een personele beoordeling met als samenvattend oordeel matig of onvoldoende is vereist.

2. Nadien kan worden bepaald dat de salarisverhoging, welke met toepassing van het eerste lid achterwege is gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht alsnog wordt toegekend.

3. Van een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, doch in elk geval voor de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk mededeling gedaan, onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid.

1. Wanneer de ambtenaar door promotie wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt:

• a.

  het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten;

• b.

  het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, ingeval het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.

2. Indien de bevordering door promotie gelijk valt met de jaarlijkse periodieke verhoging (genoemd in artikel 7), wordt alvorens de leden 1 en 2 toe te passen, een periodieke verhoging toegekend in de oude salarisschaal. Deze periodieke verhoging beïnvloedt niet het 75%-criterium.

3. Wanneer voor de ambtenaar, als gevolg van herwaardering van de functie een hogere salarisschaal gaat gelden, wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal genoot.

4. Na bevordering/inpassing is de periodiekdatum gelijk aan de eerste dag van de maand waarin de ambtenaar is bevorderd/ingepast, tenzij de periodiekdatum op grond van de gekozen beoordelingscyclus, op 1 januari wordt gesteld.

1. Bevordering naar de uitloopschaal is bereikbaar per 1 januari van het kalenderjaar waarin de ambtenaar de 55-jarige leeftijd bereikt.

2. Voorwaarde voor deze bevordering is dat er gedurende een voorafgaande periode van 10 jaar sprake moet zijn van goed (normaal) functioneren, blijkend uit beoordelingen.

3. In zeer bijzondere omstandigheden kan de in lid 2 genoemde periode tot maximaal de helft worden verkort.

4. Na de toekenning van de uitloopschaal vervalt de reeds toegekende functioneringstoelage (of garantietoelage welke op 1-1-2016 is ontstaan door het wegvallen van persoonlijke toelagen). Voor een eventueel negatief verschil wordt een (nieuwe) garantietoelage toegekend.

5. Na de toekenning van de uitloopschaal worden geen extra periodieke verhogingen en functioneringstoelagen toegekend.

1. Om voor een functioneringstoelage als bedoeld in artikel 3.8 cao gemeenten in aanmerking te kunnen komen dient:

• a.

  de ambtenaar minstens 3 jaar te hebben doorgebracht op het maximum van de voor hem geldende salarisschaal.

• b.

  recent (d.w.z. in het jaar waarin het voorstel wordt gedaan) een beoordeling te zijn uitgebracht.

2. De functioneringstoelage kan worden toegekend indien op het beoordelingsformulier het samenvattend oordeel minimaal zeer goed is, hierbij geldt:

• a.

  indien de functie tenminste overwegend zeer goed (samenvattend oordeel) wordt vervuld, dan ontvangt de medewerker een tijdelijke toelage ter hoogte van 5% van het salaris van de betrokken ambtenaar.

• a.

  bij een score van overwegend uitstekend (samenvattend oordeel) ontvangt de medewerker een tijdelijke toelage ter hoogte van 10 % van het salaris van de betrokken ambtenaar.

3. Bij voortduren van gronden waarop de toelage is toegekend, kan deze meerdere keren opeenvolgend worden toegekend. De in het eerste lid bedoelde toelage wordt ingetrokken, indien de gronden waarop de toelage werd toegekend niet meer aanwezig zijn.