Subsidieregeling Stimuleringssubsidie Zaanstad 2015

1. Het doel van de stimuleringssubsidie Zaanstreek-Waterland is om werkgevers te stimuleren vacatures beschikbaar te stellen om de doelgroep een kans te geven in hun bedrijf.

2. De stimuleringssubsidie wordt verstrekt ter compensatie van lagere arbeidsproductiviteit en/of benodigde begeleiding. Eventuele (bij) scholing wordt door de werkgever verzorgd.

3. Door het verrichten van werkzaamheden in loondienst, doet de doelgroep werkervaring op. Deze werkervaring draagt bij aan de kansen van de doelgroep om uitkeringsonafhankelijk te worden. Het doel is dat de werknemer zoveel mogelijk werkervaring opdoet om zijn kansen op regulier werk te vergroten.

4. De arbeidsmarktregio Zaanstreek-Waterland wenst een zo groot mogelijke diversiteit aan branches en functies hiervoor te bereiken en tijdelijk werk hierbij te betrekken.

1. 1.De werkzoekende is inwoner van de gemeente Zaanstad en

• a.

  ontvangt van de gemeente Zaanstad tot de ingangsdatum arbeidsovereenkomst, een Participatiewet, Ioaw, of Ioaz uitkering óf;

• b.

  is tot de ingangsdatum arbeidsovereenkomst verloond volgens de participatiewet c.s.

• c.

  én heeft een afstand tot de arbeidsmarkt, komt zonder deze voorziening niet zelfstandig of moeilijk aan het werk.

• d.

  én het college het aanbieden van deze voorziening gericht op arbeidsinschakeling noodzakelijk acht.

• e.

  én voor de werknemer in de voorafgaande 3 jaar geen loonkostensubsidie op grond van de Zaanse trajectbaan of Zaanbaan, bij dezelfde werkgever is verstrekt. We rekenen terug vanaf de ingangsdatum van de overeenkomst.

1. De stimuleringssubsidie wordt maximaal 12 maanden verstrekt.

2. De hoogte van de stimuleringssubsidie bedraagt maximaal € 5.000,- bij een voltijdsdienstverband van een jaar. De maximale subsidie is gebaseerd op 36 uur per week.

3. De stimuleringssubsidie is in beginsel niet hoger dan de hoogte van de uitkering van de werkzoekende.

4. Als de werknemer parttime werkt, wordt de subsidie naar verhouding verlaagd en gebaseerd op het aantal gewerkte uren.

5. Voor uitzendbureaus geldt er geen minimum aantal uren per week. De hoogte wordt achteraf vastgesteld op basis van het aantal gewerkte uren.

6. De hoogte van de stimuleringssubsidie is afhankelijk van de leeftijd van de in dienst genomen belanghebbende en bedraagt bij een fulltime dienstverband bij een leeftijd van:

• a.

  18 jaar maximaal € 2.500,-

• b.

  19 jaar maximaal € 3.000,-

• c.

  20 jaar maximaal € 3.500,-

• d.

  21 jaar maximaal € 4.000,-

• e.

  22 jaar maximaal € 4.500,-

• f.

  23 jaar maximaal € 5.000,-

1. Het college verdeelt het beschikbare subsidiebudget in de volgorde van ontvangst van de volledige aanvragen tot het maximum van het van toepassing zijnde subsidie plafond is bereikt.

1. De subsidieaanvraag door de werkgever wordt met een aanvraagformulier ingediend

2. De aanvraag bevat in ieder geval de via het aanvraagformulier voorgeschreven gegevens, waaronder

• a.

  Naam en adresgegevens van de aanvrager

• b.

  Kopie van de arbeidsovereenkomst

• c.

  Datum

• d.

  Ondertekening

3. Het college kan aanvullend op de aanvraag om extra inlichtingen vragen.

1. Conform artikel 8 van de Algemene subsidieverordening Zaanstad 2014 wordt op basis van volgorde van indiening, door of namens het college beslist binnen negen weken na ontvangst van de volledige subsidieaanvraag.

2. De in het eerste lid gestelde termijn kan, met redenen omkleed, met ten hoogste negen weken verdaagd worden.

1. De subsidieverlening kan o.g.v. artikel 13 van de Algemene Subsidieverordening worden gecontroleerd. De subsidieontvanger is verplicht hieraan medewerking te verlenen.

2. De subsidieontvanger verleent de gemeente Zaanstad desgevraagd inzage in zijn administratie zodat de gemeente kan nagaan of de werkgever heeft voldaan aan zijn verplichtingen van uit de subsidiebeschikking. Dit recht op inzage heeft ook betrekking op een door de gemeente aan te wijzen registeraccountant.

1. De werkgever verstrekt ten behoeve van de vaststelling, binnen twee maanden na afloop van de arbeidsovereenkomst, het vaststellingsformulier en de daarin gevraagde stukken waaronder een kopie van alle salarisspecificaties c.q. loonstroken, urenstaten.

2. Bij tussentijds vertrek van de werknemer wordt de werkgever naar rato van het aantal maanden dat het dienstverband heeft geduurd, uitbetaald.

3. De werkgever is verplicht per ommegaande wijzigingen door te geven aan de gemeente, die gevolgen hebben voor de aanvang, duur en hoogte van de subsidieverlening.

4. De subsidie wordt achteraf, na 6 maanden en na einde dienstverband uitbetaald.

5. Indien de werkgever inkomsten voor een kandidaat vanuit een voorliggende voorziening (ziektewet, WIA enz.) ontvangt, vervalt het recht op subsidie.

1. Deze subsidieregeling treedt in werking op de dag na bekendmaking in het gemeenteblad.

2. Deze subsidieregeling wordt aangehaald als: Subsidieregeling Stimuleringssubsidie Zaanstad 2015.

2. De regeling Loonkostensubsidie ZaanBaan 2014 wordt ingetrokken.

3. Hoofdstuk 10 Loonkostensubsidie ZaanBaan van de Beleidsregels werk- en inkomensvoorzieningen Zaanstad 2015 vervalt. Het nieuwe hoofdstuk 10 heet Stimuleringssubsidie. In de nieuwe inhoud van dit hoofdstuk wordt verwezen naar de ‘Subsidieregeling Stimuleringssubsidie Zaanstad 2015’