Permanente link
Naar de actuele versie van de regeling
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR433773
Naar de door u bekeken versie
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR433773/1
Regeling flexibele invulling 36-urige werkweek
Geldend van 03-01-2017 t/m heden met terugwerkende kracht vanaf 01-01-2017
Intitulé
Regeling flexibele invulling 36-urige werkweekHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Zaanstad;
gelet op artikel 160, lid 1 sub c van de Gemeentewet
besluit vast te stellen de Regeling flexibele invulling 36-urige werkweek
Artikel 0 Definities
- a.
Basisverlof: De berekeningsgrondslag voor het basisverlof is, ongeacht leeftijd of dienstjaren, 22 dagen van elk 8 uur minus 14,4 uur i.v.m. de invoering van het IKB.
- b.
Standaardverlof: Het basisverlof met daarbij opgeteld de leeftijdsdagen of de verlofvermeerdering op grond van de oude dienstjarenregeling.
- c.
Aanstellingsduur: Het formele aantal uren waarvoor een medewerker is aangesteld.
- d.
Feitelijke arbeidsduur: De werktijd die een medewerker feitelijk in een week werkt.
- e.
Compensatie-uren: Compensatie-uren zijn de uren die meer worden gewerkt dan de aanstellingsduur (feitelijke arbeidsduur minus aanstellingsduur).
Noot: Bij toepassing van de maatregelen, zoals aangegeven in de 'raamnota over flexibilisering bij invulling van de 36 urige werkweek' zal het steeds vaker voorkomen dat het verlof en de compensatie in uren wordt uitgedrukt. Er kan in dagen worden gerekend in het geval dat een ambtenaar 40 uur werkt (5 x 8 uur)
Artikel 1 Aanstellingsduur volledige betrekking
De aanstellingsduur van een ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt 36 uur per week. Dit aantal uren is de basis voor de formele aanstelling en de bezoldiging. Parttimer is de ambtenaar met een aanstelling voor minder dan 36 uur per week.
Artikel 2 Opbouw compensatie-uren
Alle ambtenaren hebben de keuze volledig, gedeeltelijk of geen compensatie-uren op te bouwen. Met het verschil tussen aanstellingsduur en feitelijke werktijd worden compensatie-uren opgebouwd (conform de bijgevoegde rekenregels). De wijze van invulling van werktijd met of zonder opbouw van compensatie-uren dient plaats te vinden in overleg met de leidinggevende waarbij het organisatiebelang nadrukkelijk moet worden meegewogen. Opbouw van de compensatie-uren in een kalenderjaar vindt plaats over 48 weken.
Artikel 3 Opbouw van compensatie-uren bij arbeidsongeschiktheid
Tijdens volledige of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, korter dan of gelijk aan 4 weken, worden normaal compensatie-uren opgebouwd. Bij een langere arbeidsongeschiktheidsduur dan vier weken worden voor elke volgende volledige week arbeidsongeschiktheid geen compensatie-uren opgebouwd, tenzij tijdens reïntegratie de feitelijke werktijd de aanstellingsduur overschrijdt. Vanaf vier weken arbeidsongeschiktheid bepaalt het verschil tussen aanstellingsduur en feitelijke werktijd per week de opbouw van compensatie-uren. Hierbij maakt het geen verschil of de medewerker in eigen of in passend werk aan de reïntegratie werkt.
Artikel 4 Opname verlof van compensatie-uren
Voor een ambtenaar met een feitelijke arbeidsduur van 40 uur per week en een aanstellingsduur van 36 uur per week bedraagt de compensatie 24 dagen = 192 uur per kalenderjaar (4 uur x 48). Het aantal op te nemen compensatie-uren is gelijk aan het aantal uren dat de ambtenaar die dag feitelijk zou werken.
Artikel 5 Regeling compensatie-uren
De keuze van de eventuele opbouw en opname van compensatie-uren dient te passen binnen het kader van de 'raamnota over flexibilisering bij invulling van de 36 urige werkweek' (november 1998). De directie kan, na instemming met de ondernemingsraad, nadere regels stellen omtrent de vorm van opbouw en opname van compensatie-uren. De directie kan, na instemming met de ondernemingsraad, elk kalenderjaar maximaal 5 collectieve vrije dagen aanwijzen, die ten laste worden gebracht van de compensatie-uren.
Artikel 6 Verrekening collectieve vrije dagen
Indien een collectieve vrije dag op een voor een parttimer of fulltimer geldende werkdag valt, dan worden de uren van deze collectieve vrije dag in mindering gebracht op de compensatie-uren. Indien een parttimer of fulltimer geen compensatie-uren opbouwt, dan worden de uren van de collectieve vrije dag in mindering gebracht op het basisverlof. Parttimers of fulltimers die geen compensatieverlof opbouwen kunnen, in overleg met het management, de verplicht opgenomen uren compenseren door op een andere dag deze uren in te halen.
Artikel 7 Ouderschapsverlof en compensatie-uren
Degene die gebruik maakt van de regeling betaald ouderschapsverlof bouwt naar rato compensatie-uren op.
Artikel 8 Overschrijven van compensatie-uren (niet zijnde overuren)
Overschrijven van compensatie-uren (om welke reden dan ook) naar een volgend kalenderjaar is niet mogelijk.
Aldus vastgesteld in de vergadering van het college van burgemeester en wethouders van gemeente Zaanstad d.d. 13 december 2016.
De burgemeester,
De gemeentesecretaris,
Ziet u een fout in deze regeling?
Bent u van mening dat de inhoud niet juist is? Neem dan contact op met de organisatie die de regelgeving heeft gepubliceerd. Deze organisatie is namelijk zelf verantwoordelijk voor de inhoud van de regelgeving. De naam van de organisatie ziet u bovenaan de regelgeving. De contactgegevens van de organisatie kunt u hier opzoeken: organisaties.overheid.nl.
Werkt de website of een link niet goed? Stuur dan een e-mail naar regelgeving@overheid.nl