Permanente link
Naar de actuele versie van de regeling
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR26627
Naar de door u bekeken versie
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR26627/1
Regeling vervallen per 01-01-2020
Regeling Organieke Functiewaardering 2005
Geldend van 07-12-2005 t/m 31-12-2019
Intitulé
Regeling Organieke Functiewaardering 2005Regeling Organieke Functiewaardering 2005
Burgemeester en wethouders van Zoeterwoude;
overwegende dat het in het kader van een goed personeelsbeleid vereist is een regeling voor het waarderen van functies vast te stellen;
gelet op artikel 3:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector Gemeenten en de bepalingen van de Bezoldigingsverordening 2000;
gezien de bereikte overeenstemming met de commissie voor georganiseerd overleg op 28 oktober 2005;
b e s l u i t e n :
tot vaststelling van de Regeling Organieke Functiewaardering 2005.
Begripsbepalingen
- -
Medewerker: de medewerker zoals bedoeld in artikel 1:1, lid 1 onder a van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector Gemeenten (CAR)
- -
Organieke functie:het geheel van werkzaamheden, dat door of namens burgemeester en wethouders is vastgesteld om door een medewerker te worden vervuld
- -
Waarderingscommissie: de commissie als bedoeld in artikel 6
- -
Functiebeschrijving: de beschrijving van een organieke functie die door een of meer medewerkers kan worden vervuld-
- -
Leidinggevende: degene die hiërarchisch direct boven de medewerker is geplaatst
- -
Functiewaardering: de cijfermatige waardering van de functie volgens de vigerende methode van functiewaardering
- -
Bezwarencommissie: de commissie als bedoeld in de Verordening op de commissie personele aangelegenheden voor bezwaarschriften personele aangelegenheden-
- -
Conversietabel: de tabel die de koppeling legt tussen de functiewaarderingsuitslag en de salarisschaal
Artikel 1
Ter bepaling van het niveau van de organieke functie wordt een onderzoek ingesteld naar de inhoud en de aard van de functie, zoals deze in de organisatie wordt uitgeoefend.
Artikel 2
Ten behoeve van het in artikel 1 bedoelde onderzoek maakt de leidinggevende een conceptfunctiebeschrijving van de functie. De leidinggevende bespreekt de conceptfunctiebeschrijving met de betrokken medewerker(s). Zonodig past de leidinggevende de conceptfunctiebeschrijving aan.
Artikel 3
De conceptfunctiebeschrijving wordt ter vaststelling aan de gemeentesecretaris aangeboden.
Artikel 4
De vastgestelde functiebeschrijving wordt bekendgemaakt aan de medewerker.
Artikel 5
Tegen de beslissing bedoeld in artikel 4 kan de medewerker ingevolge de Algemene wet bestuursrecht bezwaar maken bij burgemeester en wethouders.
Artikel 6
Het niveau van de organieke functie wordt door de waarderingscommissie vastgesteld aan de hand van het functiewaarderingssysteem. Er is een waarderingscommissie van drie leden door ons ingesteld te weten:
- a.
één lid, tevens voorzitter, door ons aan te wijzen;
- b.
één lid, aan te wijzen namens de vakorganisaties;
- c.
één lid, bij voorkeur werkzaam als functiedeskundige.
Artikel 7
Het in artikel 6 genoemde functiewaarderingssysteem, alsmede de hierbij behorende conversietabel zijn onderdeel van deze regeling.
Artikel 8
De waarderingscommissie brengt een advies uit aan burgemeester en wethouders betreffende:
- -
de indeling van de functie in een der hoofdgroepen;
- -
de score per waarderingsaspect;
- -
de totaalscore van alle waarderingsaspecten;
- -
het niveau van de functie.
Artikel 9
Burgemeester en wethouders stellen binnen 30 dagen nadat het advies van de waarderingscommissie is ontvangen het resultaat van de waardering vast.
Artikel 10
Het resultaat van de waardering wordt aan de medewerker medegedeeld.
Artikel 11
Tegen de beslissing bedoeld in artikel 10 kan de medewerker ingevolge de Algemene wetbestuursrecht bezwaar maken bij burgemeester en wethouders.
Artikel 12
Burgemeester en wethouders nemen binnen tien weken na ontvangst van het bezwaarschrift een gemotiveerde beslissing, nadat hierover advies is uitgebracht door de Bezwarencommissie personele aangelegenheden.
Artikel 13
Hiertoe doen burgemeester en wethouders het bezwaarschrift met alle op de waardering betrekking hebbende stukken, binnen veertien dagen na ontvangst, toekomen aan de Bezwarencommissie personele aangelegenheden.
Artikel 14
De in artikel 12 genoemde beslissing wordt schriftelijk medegedeeld aan de betrokken medewerker.
Artikel 15
Om de drie jaar wordt door de leidinggevenden gekeken naar de actualiteit van de organieke functies. Nieuwe functies en functies die substantieel zijn gewijzigd worden opnieuw gewaardeerd. Ook bij wijziging van de organisatie wordt bekeken of dit consequenties heeft voor de functies.
Artikel 16
In die gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, treffen burgemeester en wethouders nadere regels.
Artikel 17
Deze regeling treedt in werking op de dag na de datum van vaststelling en wordt aangehaald als Regeling Organieke Functiewaardering 2005.
Artikel 18
Voor de in behandeling zijnde waarderingen blijft de huidige regeling van toepassing waarna deze regeling inzake het toepassen van methodische functiewaardering, vastgesteld d.d. 2 oktober 2001 komt te vervallen.
Ondertekening
Bijlage: Functiewaarderingssysteem gemeente Zoeterwoude (OFS 2004)
Ziet u een fout in deze regeling?
Bent u van mening dat de inhoud niet juist is? Neem dan contact op met de organisatie die de regelgeving heeft gepubliceerd. Deze organisatie is namelijk zelf verantwoordelijk voor de inhoud van de regelgeving. De naam van de organisatie ziet u bovenaan de regelgeving. De contactgegevens van de organisatie kunt u hier opzoeken: organisaties.overheid.nl.
Werkt de website of een link niet goed? Stuur dan een e-mail naar regelgeving@overheid.nl