Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Overbetuwe houdende regels omtrent mandaatbesluiten en regelgeving OGW Regeling tijdelijke afwijkingen mandaatbesluiten en regelgeving OGW gemeente Overbetuwe 2017-2018

a.

algemeen directeur: de rol die de gemeentesecretaris vervult in het kader van rechtspositionele besluiten;

b.

ambtenaar: ambtenaar, als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder a. van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO);

c.

HR-manager: de teammanager van Beleidsrealisatie (handelend als Manager PIOFACH & reguliere taken ruimtelijke domein), en de Manager PIOFACH & reguliere taken sociaal domein;

d.

kwartiermaker: teammanager Ontwikkeling, die gedurende de pilot de opgaveregisseurs zal coachen;

e.

opgaveregisseur: medewerker die gedurende de pilot aanspreekpunt is voor het bestuur voor de strategie en uitvoering van een opgave, bestaande uit speerpunten uit de Uitvoeringsagenda van burgemeester en wethouders en de voor het college belangrijkste projecten en veranderopdrachten voor beleids- en wettelijke taken.

f.

pilot: pilot Opgavegericht werken, waarbij de organisatiestructuur van de teams Ontwikkeling, Beleidsrealisatie en Projectrealisatie wordt losgelaten en geëxperimenteerd wordt met een andere wijze van aansturing en organisatie van werk door opgaveregisseurs gericht op het verbeteren van de verbinding met de fysiek en sociaal maatschappelijke opgaven.

1.

De opgaveregisseur heeft dezelfde bevoegdheden als de teammanagers Ontwikkeling, Beleidsrealisatie en Projectrealisatie zoals genoemd in onderdeel 5, 6, 7 en 8 van het schema behorend bij het Algemeen mandaatbesluit.

1.

Voor de medewerkers van de teams Ontwikkeling, Beleidsrealisatie en Projectrealisatie heeft de HR-manager de bevoegdheden van de teammanager.

2.

Ten aanzien van de HR-manager en de opgaveregisseur heeft de Algemeen directeur de bevoegdheden zoals genoemd in artikel 1.1.1. van het schema behorend bij het Algemeen mandaatbesluit rechtspositie personeel gemeente Overbetuwe.

3.

In afwijking van artikel 6 van het Algemeen mandaatbesluit rechtspositie personeel vervangen de beide HR managers elkaar bij afwezigheid.

1.

Voor de medewerkers van de teams Beleidsrealisatie, Ontwikkeling en Projectrealisatie wordt in de volgende beleidsregels, regelingen en protocollen onder de term leidinggevende verstaan/gelezen:

a.

Werktijdenregeling: HR-manager

b.

Regeling functiebeschrijving- en waardering: HR-manager

c.

Regeling beoordelen: HR-manager

d.

Regeling melding vermoeden misstand: HR-manager

e.

Beleidsregel belonen: HR-manager, behalve in artikel 16 onder a: HR-manager, opgaveregisseur;

f.

Arbeidsomstandighedenbeleid: HR-manager

g.

Gedragscode voor ambtenaren: HR-manager

h.

Verzuimprotocol: HR-manager;

i.

Budgethoudersregeling: als direct leidinggevende van de teammanager als bedoeld in het derde lid, aanhef onder d wordt verstaan de gemeentesecretaris.

2.

Voor de HR-manager en de opgaveregisseur wordt in de beleidsregels, regelingen en protocollen zoals genoemd in het eerste lid onder de term leidinggevende verstaan/gelezen: de Algemeen directeur.

3.

Voor de medewerkers van de teams Beleidsrealisatie, Ontwikkeling en Projectrealisatie wordt in de volgende beleidsregels, regelingen en besluiten onder de term teammanager verstaan:

a.

Werving & Selectie procedure: HR-manager

b.

Beleid tegen agressie en geweld: HR-manager

c.

Regeling procedure ter behandeling van ongewenst gedrag: HR-manager

d.

Budgethoudersregeling: naast teammanager ook opgaveregisseur en HR-manager;

e.

Inkoop-en aanbestedingsbesluit: gemeentesecretaris;

f.

Informatiebeveilingsbeleid: HR-manager.

4.

Dit artikel is tevens van toepassing op medewerkers, die geen ambtenaar zijn en waarop deze lokale regelingen van overeenkomstige toepassing zijn verklaard.

de gemeentesecretaris,

de burgemeester,

drs C.W.W. van den Berg.

drs A.S.F. van Asseldonk.