Tijdelijke beleidsregels forfaitaire loonkostensubsidie en loonkostensubsidie voor schoolverlaters die bij een werkgever in dienst zijn

1. In deze beleidsregels wordt verstaan onder:

• a.

  College: college van burgemeester en wethouders van de gemeente Westland;

• b.

  Dienstverband: een privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking;

• c.

  Doelgroep loonkostensubsidie: personen als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onderdeel a onder 1, 2, 3, 5 of 6 van de Participatiewet, van wie is vastgesteld dat zij met voltijdse arbeid niet in staat zijn tot het verdienen van het wettelijk minimumloon, doch wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben;

• d.

  Loonkostensubsidie; de subsidie zoals bedoeld in artikel 10d van de Participatiewet;

• e.

  Wet(ten): de Participatiewet, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers en de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen

• f.

  Participatiewet: de Participatiewet met inbegrip van het Besluit bijstandsverlening zelfstandigen 2004 (Bbz);

• g.

  WML: Wettelijk minimumloon;

• h.

  Loonkostensubsidie: een compensatie voor het feit dat de werknemer een verminderd arbeidsvermogen heeft en bedraagt het verschil tussen de loonwaarde van de medewerker en 70% van het wettelijk minimumloon;

• i.

  Loondispensatie: werkgever betaalt loon op basis van een vooraf vastgestelde loonwaarde;

• j.

  banenafspraak: het creëren van extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking;

• k.

  Jongere: de persoon die de leeftijd van 27 jaar nog niet heeft bereikt;

2. Alle overige begrippen die in deze beleidsregels worden gebruikt en die niet nader worden omschreven hebben dezelfde betekenis als in de Participatiewet en de Algemene wet bestuursrecht.

1. De forfaitaire loonkostensubsidie geldt voor personen die behoren tot de doelgroep loonkostensubsidie (artikel 10d van de Participatiewet).

2. De gemeente heeft de mogelijkheid (niet de plicht) om een forfaitaire loonkostensubsidie toe te kennen in plaats van de loonkostensubsidie op basis van loonwaarde. De keuze voor de vorm van loonkostensubsidie wordt bepaald op basis van overleg tussen gemeente en werkgever;

3. Bij de keuze voor forfaitaire loonkostensubsidie heeft de werkgever in ieder geval de intentie om bij gebleken geschiktheid een dienstverband voor een jaar aan te bieden;

4. De forfaitaire loonkostensubsidie bedraagt 50% van het totale bedrag van het wettelijk minimumloon en minimumvakantiebijslag, vermeerderd met een vastgestelde vergoeding voor werkgeverslasten;

5. De forfaitaire loonkostensubsidie wordt voor maximaal 6 maanden ingezet vanaf de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst;

6. Na toekenning van forfaitaire loonkostensubsidie, wordt uiterlijk in maand 5 van het dienstverband, de loonwaarde op de werkplek vastgesteld;

7. De forfaitaire loonkostensubsidie kan niet worden ingezet voor personen die al een dienstverband hebben

8. Bij het verlengen van het dienstverband van 6 maanden bij dezelfde werkgever op dezelfde werkplek of functie wordt niet opnieuw een forfaitaire loonkostensubsidie ingezet. Een verlenging wordt gezien als voortzetting van hetzelfde dienstverband;

1. Loonkostensubsidie kan worden ingezet voor schoolverlaters die bij een werkgever in dienst zijn als;

• a.

  de jongere behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie en is niet in staat om met voltijdse arbeid het wettelijk minimumloon te verdienen; of

• b.

  al een vorm van beschut werk verricht in de zin van artikel 10b van de Participatiewet, maar dan zonder een vorm van subsidie aan de werkgever;

2. De jongere heeft recent, binnen een periode van zes maanden na het verlaten van het onderwijs, de overgang van school naar werk gemaakt;

3. De jongere is woonachtig in de gemeente Westland;

4. Er is sprake van een dienstverband bij een werkgever (arbeidsovereenkomst) voor de duur van minimaal 6 maanden en voor minimaal 12 uur per week;

5. Er mag geen sprake zijn van een dienstbetrekking als bedoeld in artikel 2 en 7 van de Wet sociale werkvoorziening;

6. De jongere heeft direct voorafgaande aan de dienstbetrekking deelgenomen aan:

• a.

  het praktijkonderwijs, bedoeld in artikel 10f van de Wet op het voortgezet onderwijs;

• b.

  het voortgezet speciaal onderwijs, bedoeld in artikel 2 van de Wet op de expertisecentra; of

• c.

  de entreeopleiding, bedoeld in artikel 7.2.2., onderdeel a, van de Wet educatie en beroepsonderwijs.

7. De loonkostensubsidie wordt verstrekt na vaststelling van de loonwaarde op basis van artikel 10d, lid 1 van de Participatiewet. Het toekennen van een forfaitaire loonkostensubsidie is niet mogelijk. Ook het toekennen van een loonkostensubsidie met terugwerkende kracht is niet mogelijk;

8. Er wordt geen loonkostensubsidie verstrekt in de perioden waarin recht bestaat op ziekengeld op grond van artikel 29b van de Ziektewet (no-riskpolis);

9. Een loonkostensubsidie wordt niet verstrekt aan de werkgever indien hij voor de werknemer waarvoor hij de loonkostensubsidie aanvraagt al een andere loonkostensubsidie ontvangt van de gemeente;

10. Er wordt geen loonkostensubsidie verstrekt indien de werkgever een beroep kan doen op loondispensatie via het UWV (voorliggende voorziening);

1. Deze beleidsregels treden in werking met terugwerkende kracht op 5 juli 2016.

2. Deze beleidsregels eindigen op de dag van de inwerkingtreding van het wetsvoorstel Stroomlijning loonkostensubsidie Participatiewet (wetsvoorstel 34514)