Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Westerkwartier houdende regels omtrent arbeidsvoorwaarden CAR-UWO 2019

Artikel 3:1 Functies en functiewaardering

• 1. Het college stelt de functies vast die door ambtenaren binnen de gemeentelijke or-ganisatie kunnen worden bekleed.

• 2. Elke functie wordt beschreven op basis van een functiewaarderingssysteem.

• 3. Voor elke functie stelt het college een functieschaal vast op basis van een functie-waarderingssysteem.

Artikel 3:2 Recht op salaris, vergoedingen, salaristoelagen en uitkeringen

• 1. Zolang zijn aanstelling duurt heeft een ambtenaar recht op salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen overeenkomstig dit hoofdstuk. Dit recht bestaat niet over de tijd dat de ambtenaar in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalaat arbeid te ver-richten.

• 2. De uitbetaling van het salaris, de vergoedingen, de toelagen en de uitkeringen vindt plaats per maand, tenzij in deze regeling anders is bepaald.

Artikel 3:4 Salarisverhoging

• 1. Aan een ambtenaar wordt een salarisverhoging naar de volgende periodiek toege-kend als is voldaan aan de volgende voorwaarden:

  • a.

    de ambtenaar functioneert voldoende;

  • b.

    de ambtenaar heeft het maximum van de functieschaal nog niet bereikt;

  • c.

    er zijn twaalf maanden verstreken sinds zijn aanstelling, zijn laatste periodieke salarisverhoging of zijn promotie.

• 2. Het college kan aan toekenning van een periodieke salarisverhoging aanvullende voorwaarden stellen.

• 3. Het college kan een ambtenaar een extra periodieke salarisverhoging toekennen.

• 4. In afwijking van het eerste lid aanhef en onderdeel c, kan het college voor de ambte-naar of voor groepen ambtenaren een vaste verhogingsdatum vaststellen.

Artikel 3:5 Verlaging salarisschaal

• 1. Zonder voorafgaand ontslag kan voor de ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris, tenzij hiervoor in deze regeling, of andere wet- en re-gelgeving, een grond aanwezig is.

• 2. In afwijking van het eerste lid kan een ambtenaar met zijn instemming worden her-plaatst in een functie waaraan een lagere schaal is verbonden met een overeenkom-stige aanpassing van het salaris.

• 3. In afwijking van het eerste lid kan de ambtenaar, door toepassing van artikel 7:16, tweede lid herplaatst worden in een functie met een lager maximumsalaris, met een overeenkomstige aanpassing van het salaris.

• 4. In afwijking van het eerste lid kan de ambtenaar, door toepassing van hoofdstuk 10d, herplaatst worden in een functie met een lager maximumsalaris en een mogelijk overeenkomstige aanpassing van het salaris, voor zover geregeld in een sociaal plan of sociaal statuut.

Artikel 3:8 Functioneringstoelage

• 1. Het college kan aan een ambtenaar die meerdere jaren zeer goed of uitstekend heeft gefunctioneerd en/of bijzondere prestaties heeft geleverd, en die het maximum van zijn functieschaal heeft bereikt, een functioneringstoelage toekennen.

• 2. De toelage wordt voor maximaal een jaar toegekend. Bij het voortduren van de gron-den waarop de toelage is toegekend, kan deze opnieuw worden toegekend.

• 3. De toelage bedraagt ten hoogste 10% van het salaris.

Artikel 3:9 Arbeidsmarkttoelage

• 1. Het college kan aan een ambtenaar een arbeidsmarkttoelage toekennen om hem in dienst te kunnen nemen of te behouden, als schaarste op de arbeidsmarkt daartoe aanleiding geeft en er in het betreffende vakgebied sprake is van een ernstig tekort aan personeel.

• 2. De toelage wordt toegekend voor een periode die van tevoren is vastgesteld, met een maximum van 3 jaar.

• 3. De toelage bedraagt ten hoogste 10% van het salaris.

Artikel 3:10 Waarnemingstoelage

• 1. Indien een ambtenaar wordt aangewezen om een functie waar te nemen met een ho-gere functieschaal, wordt hem voor de periode van waarneming een waarnemings-toelage toegekend. Deze bepaling geldt niet als de waarneming deel uitmaakt van de eigen functie.

• 2. Bij volledige waarneming van de functie is het bedrag van de toelage gelijk aan het verschil tussen het salaris dat de ambtenaar geniet en het salaris dat hij zou genieten als hij bij de start van de waarneming in de hogere schaal zou zijn ingedeeld.

• 3. Bij gedeeltelijke waarneming wordt de toelage naar evenredigheid toegekend.

Artikel 3:11 Toelage onregelmatige dienst

• 1. De ambtenaar die valt onder de bijzondere regeling voor de werktijden (artikel 4:3) heeft recht op een toelage die wordt uitgedrukt in een percentage van het uurloon gedurende de volgende tijdvakken van de week:

  • -

    maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 18.00 uur en 22.00 uur: 20%

  • -

    maandag tot en met vrijdag tussen 0.00 en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur: 40%

  • -

    zaterdag tussen 0.00 en 24.00 uur: 40%

  • -

    zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:5 derde lid tussen 0.00 en 24.00 uur: 65%

• Het uurloon is voor de toepassing van dit artikel maximaal gelijk aan het uurloon dat behoort bij het maximumsalaris van salarisschaal 6.

• 2. De ambtenaar heeft geen recht op een toelage, als hij in een week slechts op één aaneengesloten periode van ten hoogste 3 uur in een van de in lid 1 genoemde tijdvakken heeft gewerkt.

• 3. Over de uren waarover een toelage onregelmatige dienst wordt uitbetaald, kan niet tegelijkertijd een overwerkvergoeding (artikel 3:18) worden uitbetaald.

Artikel 3:12 Buitendagvenstertoelage

• 1. De ambtenaar die valt onder de standaardregeling voor de werktijden en die door het college is aangewezen om te werken buiten het dagvenster (artikel 4:2, tweede lid), heeft recht op een buitendagvenstertoelage.

• 2. De buitendagvenstertoelage bedraagt:

  • -

    50% van het uurloon van de ambtenaar over de gewerkte uren buiten het dag-venster tussen maandag 00:00 uur en vrijdag 24:00 uur;

  • -

    75% van het uurloon van de ambtenaar over de uren gewerkt op zaterdag;

  • -

    100% van het uurloon van de ambtenaar over de uren gewerkt op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:5, derde lid.

• 3. De ambtenaar die een functie bekleedt met functieschaal 11 of hoger heeft geen recht op een buitendagvenstertoelage.

Artikel 3:13 Toelage beschikbaarheidsdienst

• 1. De ambtenaar die buiten de voor hem geldende werktijden beschikbaarheidsdienst heeft, ontvangt een toelage beschikbaarheidsdienst.

• 2. De toelage bedraagt 5% van het uurloon voor de uren op maandag tot en met vrijdag en 10% van het uurloon voor de uren op zaterdag, zondag en op de feestdagen ge-noemd in artikel 4:5 derde lid.

• 3. Het uurloon is voor de toepassing van dit artikel maximaal gelijk aan het uurloon dat behoort bij het maximumsalaris van salarisschaal 7.

Artikel 3:16 Afbouwtoelage

• 1. De ambtenaar van wie buiten zijn toedoen de toelage onregelmatige dienst, de toe-lage beschikbaarheidsdienst, en/of de inconveniëntentoelage blijvend wordt ver-laagd of beëindigd, heeft recht op een afbouwtoelage indien

  • -

    hij de toelage(n) zonder onderbreking van meer dan twee maanden gedurende ten minste drie jaren heeft genoten én

  • -

    met de verlaging of beëindiging van de toelage(n) een bedrag is gemoeid van ten minste 3% van zijn salaris.

• 2. Het eerste lid is niet van toepassing:

  • -

    op ambtenaren op wie het FLO-overgangsrecht (hoofdstuk 9a, 9b, 9d of 9e) van toepassing is, of

  • -

    indien voor de ambtenaar voorzieningen zijn getroffen in een sociaal plan.

• 3. De looptijd van de afbouwtoelage is maximaal drie jaar. De afbouwtoelage bedraagt in het eerste jaar 75%, in het tweede jaar 50% en in het derde jaar 25% van het af te bouwen bedrag.

• 4. Indien de hoogte van de af te bouwen toelage(n) aan wisselingen onderhevig was, wordt de afbouwtoelage vastgesteld op het gemiddelde van de voorgaande 12 maanden.

• 5. Indien het salaris van de ambtenaar wordt verhoogd doordat hij een functie aan-vaardt waaraan een hogere salarisschaal is verbonden, wordt de afbouwtoelage ver-rekend met de salarisverhoging.

Artikel 3:17 Vergoeding BHV, EHBO en interventieteam

• 1. De ambtenaar die door het college is aangewezen om tevens werkzaam te zijn als bedrijfshulpverlener als bedoeld in artikel 15 van de Arbeidsomstandighedenwet, EHBO'er, of als lid van een anti-agressie- of interventieteam, ontvangt een vergoe-ding indien hij de taken in verband met bedrijfshulpverlening in voldoende omvang verricht.

• 2. De vergoeding bedraagt € 220,00 per jaar.

Artikel 3:18 Overwerkvergoeding

• 1. De ambtenaar die overwerk verricht en valt onder de bijzondere regeling voor de werktijden (artikel 4:4), heeft recht op een overwerkvergoeding. Over de uren waar-over een overwerkvergoeding wordt uitbetaald, kan niet tegelijk een toelage onre-gelmatige dienst (artikel 3:11) worden uitbetaald.

• 2. De overwerkvergoeding bestaat uit:

  • a.

    verlof gelijk aan het aantal volle uren van het overwerk,

  • b.

    het bedrag over het aantal volle uren overwerk ter hoogte van het volgende percentage van het uurloon van de ambtenaar:

    • a.

      100% voor overwerk op een zondag of feestdag (artikel 4:5) tussen 0.00 en 24.00 uur;

    • b.

      75% voor overwerk op een zaterdag tussen 0.00 en 24.00 uur;

    • c.

      75% voor overwerk op een maandag of de dag volgend op een feestdag tus-sen 0.00 en 6.00 uur;

    • d.

      50% voor overwerk op een dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 0.00 en 6.00 uur;

    • e.

      50% voor overwerk op een maandag, dinsdag, woensdag donderdag of vrij-dag tussen 20.00 en 24.00 uur;

    • f.

      25% voor overwerk op maandag dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 6.00 en 20.00 uur.

• 3. Het verlof, bedoeld in het vorige lid wordt verleend op een zo vroeg mogelijk tijdstip. Op verzoek van de ambtenaar en voor zover de belangen van de dienst dit toelaten wordt het verlof verleend op een tijdstip dat de ambtenaar wenst.

• 4. Kan geen verlof worden verleend in overeenstemming met het derde lid dan bestaat de vergoeding uitsluitend uit een bedrag, dat bestaat uit het uurloon, vermeerderd met een percentage van het uurloon conform het tweede lid onder b.

• 5. De ambtenaar op wie de bijzondere regeling voor de werktijden van toepassing is en die tijdens de beschikbaarheidsdienst wordt opgeroepen, ontvangt over de gewerkte tijd een overwerkvergoeding.

• 6. De ambtenaar die een functie bekleedt met functieschaal 11 of hoger heeft geen recht op een overwerkvergoeding.

Artikel 3:19 Ambtsjubileum

• 1. Een ambtenaar ontvangt eenmalig een jubileumtoelage zodra hij 25, 40 en 50 jaar in overheidsdienst is. Onder overheidsdienst wordt verstaan de tijd die hij in dienst is geweest bij een bij het ABP aangesloten werkgever.

• 2. Bij 25 jaar overheidsdienst bedraagt de toelage de helft van het maandsalaris en de toegekende salaristoelage(n) over de maand van jubileren, tezamen vermeerderd met 8%. Bij 40 en 50 jaar overheidsdienst bedraagt de toelage het maandsalaris en de toegekende salaristoelage(n) over de maand van jubileren, tezamen vermeerderd met 8%.

• 3. Een ambtenaar aan wie ontslag wordt verleend op grond van artikel 8:3 of 8:4 CAR en die binnen vijf jaar na de datum van ontslag, maar voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd recht zou hebben gehad op een jubileumtoelage, ontvangt een evenredig deel van de toelage. In dat geval wordt de laatste maand vóór de datum van ingang van het ontslag als de maatgevende maand aangemerkt.

Artikel 3:23 Overlijdensuitkering

• 1. Het recht op salaris vermeerderd met de toegekende salaristoelagen eindigt de dag na het overlijden van de ambtenaar.

• 2. Na het overlijden van de ambtenaar ontvangt de achterblijvende partner – of bij het ontbreken daarvan diens minderjarige kinderen – een overlijdenduitkering, die be-staat uit: driemaal het laatst genoten salaris en de toegekende salaristoelage(n), te-zamen vermeerderd met 8%.

• 3. Zijn er geen nagelaten betrekkingen zoals genoemd in het voorgaande lid dan wordt de overlijdensuitkering uitgekeerd aan de meerderjarige kinderen, ouders, broers of zusters waarvoor de overledene kostwinner was.

Artikel 3:24 Uitkering bij overlijden als gevolg van een ongeval in en door de dienst

• 1. Indien de ambtenaar overlijdt en zijn overlijden een rechtstreeks gevolg is van een ongeval in en door de dienst, dan wordt aan de achterblijvende partner een uitkering verstrekt. Indien de overledene geen partner nalaat, wordt de uitkering verstrekt aan de minderjarige kinderen.

• 2. De uitkering bedraagt één jaarsalaris en de toegekende salaristoelage(n), tezamen vermeerderd met 8%, berekend over de 12 kalendermaanden onmiddellijk vooraf-gaande aan de maand van overlijden.

• 3. Indien het college een verzekering heeft afgesloten die tot uitkering komt als de ambtenaar overlijdt als gevolg van een ongeval in en door de dienst, bedraagt de uit-kering in afwijking van het tweede lid het bedrag waarvoor het college zich heeft ver-zekerd, met een minimum ter grootte van de in het tweede lid genoemde uitkering.

• 4. Zijn er geen nagelaten betrekkingen zoals genoemd in het eerste lid dan wordt de overlijdensuitkering uitgekeerd aan de meerderjarige kinderen, ouders, broers of zus-ters waarvoor de overledene kostwinner was.

Artikel 3:25 Recht op tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering

• 1. De ambtenaar heeft recht op een tegemoetkoming in zijn kosten van de zorgverzeke-ring als hij één van de volgende aanvullende zorgverzekeringen heeft: Extra Zorg 3 of 4 bij IZA, Plus Collectief of Top Collectief bij CZ, Collectief Aanvullend 3 of 4 bij Men-zis.

• 2. De tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering wordt eenmaal per kalen-derjaar in de maand december uitbetaald.

• 3. Bij indiensttreding op of na 1 januari van een kalenderjaar heeft de ambtenaar naar evenredigheid recht op een tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering.

Artikel 3:26 Hoogte tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering

• 1. De tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering is € 168,00 per jaar.

• 2. De tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering is € 296,00 per jaar als het salaris van de ambtenaar lager is dan of gelijk is aan het bedrag dat hoort bij de hoogste periodiek van schaal 6.

• 3. De ambtenaar die gedurende het jaar in dienst treedt of ontslagen wordt ontvangt een tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering naar rato van de tijd dat hij in dienst is geweest.

• 4. De peildatum voor de vergelijking van het tweede lid is de maand december. Voor de ambtenaar die gedurende het jaar uit dienst treedt is de peildatum voor de vergelij-king van het tweede lid de laatste maand dat de ambtenaar in dienst is geweest.

Artikel 3:27 Algemeen

• 1. De ambtenaar heeft recht op een Individueel Keuzebudget, hierna te noemen: IKB.

• 2. Het college is beheerder van het IKB.

• 3. Het IKB is een maandelijks, in geld uitgedrukt budget dat de ambtenaar naar keuze kan gebruiken voor de doelen genoemd in artikel 3:29, op de wijze zoals vastgelegd is in deze paragraaf.

Artikel 3:28 Opbouw IKB

• 1. Het IKB wordt per maand opgebouwd en bestaat uit een deel waarover pensioen wordt opgebouwd en een deel waarover geen pensioen wordt opgebouwd.

• 2. Het deel van het IKB waarover pensioen wordt opgebouwd bedraagt:

  • a.

    8% van de voor de ambtenaar in de maand van opbouw geldende salaris ver-meerderd met de salaristoelagen genoemd in paragraaf 3 van dit hoofdstuk, met dien verstande dat dit ten minste een bedrag is van € 146,65 bij een volledig dienstverband, en

  • b.

    6,75% van het voor de ambtenaar in de maand van opbouw geldende salaris, met dien verstande dat dit ten minste een bedrag is van € 145,83 bij een volledig dienstverband, en

  • c.

    1,5% van het in de maand van opbouw geldende salaris, voor de ambtenaar die geboren is na 31 december 1949, met dien verstande dat dit ten minste een be-drag is van € 33,33 bij een volledig dienstverband.

• 3. Het deel van het IKB waarover geen pensioen wordt opgebouwd bedraagt:

  • a.

    0,8% van het voor de ambtenaar in de maand van opbouw geldende salaris, en

  • b.

    indien en voor zolang hoofdstuk 9a van toepassing is op de ambtenaar, 1% van het voor de ambtenaar in de maand van opbouw geldende salaris, met dien ver-stande dat dit voor maximaal 20 jaar geldt, tenzij artikel 9a:9, lid 1, onderdeel b van toepassing is.

• 4. Indien in een maand het salaris en de toegekende salaristoelage(n) gedeeltelijk zijn uitbetaald dan wordt het IKB in die maand berekend op basis van het uitbetaalde sa-laris en de uitbetaalde salaristoelage(n). Ontvangt de ambtenaar in een maand geen salaris dan wordt in die maand geen IKB opgebouwd.

• 5. Indien in een maand het salaris en de toegekende salaristoelage(n) gedeeltelijk zijn uitbetaald op grond van artikel 7:3, lid 2 tot en met 4 dan wordt, in afwijking van lid 4 van dit artikel, het IKB in die maand berekend op basis van het volledige salaris en toegekende salaristoelage(n).

• 6. Het college kan bronnen toevoegen aan het IKB. Een bron kan zijn een persoonlijk budget, voor zover dat in de gemeente bestaat en niet is opgenomen in de TOR zoals omschreven in paragraaf 7 van hoofdstuk 3.

• 7. Op de ambtenaar bedoeld in artikel 9b:1 is lid 2, onderdeel c van dit artikel niet van toepassing. De vorige volzin geldt niet voor de ambtenaar bedoeld in artikel 9b:50.

Artikel 3:29 Doelen IKB

• 1. De ambtenaar kan het IKB gebruiken voor:

  • a.

    het kopen van vakantie-uren, tot een maximum van vier maal de aanstellingsduur per week gedurende het kalenderjaar;

  • b.

    extra inkomen door uitbetaling van het IKB tot een maximum van het tot aan de datum van de uitbetaling opgebouwde IKB;

  • c.

    het financieren van een opleiding, indien en voor zover deze niet door de gemeente wordt vergoed en de geldende fiscale regelgeving de besteding van het IKB aan dit doel belastingvrij mogelijk maakt.

• 2. Het college kan de bestedingsdoelen zoals omschreven in lid 1 aanvullen.

Artikel 3:30

• 1. De ambtenaar kan elke maand een keuze maken om zijn IKB te gebruiken voor een of meerdere van de in artikel 3:29 genoemde doelen. Hij heeft voor deze keuze geen toe-stemming nodig.

• 2. Het college wijst in verband met de salarisverwerking voor elke maand een uiterste datum aan waarop de ambtenaar zijn keuze kenbaar moet maken.

• 3. Als de ambtenaar geen keuze maakt, of bij zijn keuze slechts een deel van zijn IKB ge-bruikt, dan wordt het IKB over die maand, of het resterende deel daarvan gereser-veerd. De ambtenaar kan het gereserveerde IKB op een later moment in het lopende kalenderjaar besteden.

• 4. Heeft de ambtenaar na de sluitingsdatum van de salarisverwerking in december nog een resterend IKB dan wordt dit bij de salarisbetaling van die maand uitbetaald.

• 5. Besteding van het IKB kan alleen voor zover het beschikbare budget toereikend is. De keuze voor een doel heeft uitsluitend betrekking op hetzelfde kalenderjaar.

• 6. Bedragen die uit het IKB zijn gebruikt, kunnen niet meer worden teruggestort in het IKB.

Artikel 3:32 Uitbetaling IKB bij einde dienstverband

• 1. Bij beëindiging van het dienstverband wordt het resterende IKB bij de laatste salaris-betaling aan de ambtenaar uitbetaald.

• 2. Bij overlijden van de ambtenaar wordt in aanvulling op de overlijdensuitkering het resterende IKB uitbetaald aan de nagelaten betrekkingen zoals omschreven in artikel 3:23, lid 2 en 3.

Artikel 3:33 Wet- en regelgeving

• 1. Het gebruik van het IKB kan gevolgen hebben voor loonheffingen, pensioen en socia-le verzekeringen. De ambtenaar wordt geacht deze gevolgen te kennen.

• 2. Als blijkt dat een bedrag uit het IKB ten onrechte belastingvrij is uitgekeerd doordat de ambtenaar onjuiste of onvolledige gegevens heeft verstrekt, verhaalt het college de verschuldigde loonheffing of eventuele boetes op de ambtenaar.

• 3. Als een netto voordeel voor de ambtenaar vervalt door wijzigingen van wet- en regel-geving wordt dat niet gecompenseerd door het college.

• 4. Alle transacties in het IKB moeten in overeenstemming zijn met geldende wet- en re-gelgeving.

Artikel 3:34 Vakantietoelage 2016

• 1. De vakantietoelage die de ambtenaar heeft opgebouwd in de periode van juni 2016 tot en met december 2016 op grond van artikel 6:3 zoals dat gold op 31 december 2016 wordt uitbetaald bij de salarisbetaling van mei 2017. Dit bedrag maakt geen on-derdeel uit van het IKB.

• 2. Indien de ambtenaar ontslag verleend wordt voor 1 mei 2017 dan wordt de opge-bouwde vakantietoelage over 2016 uitbetaald bij de laatste salarisbetaling.

Artikel 3:36 Verkoop van vakantie-uren

• 1. De ambtenaar kan elk kalenderjaar een verzoek doen om ten hoogste 72 uren boven-wettelijk vakantieverlof te verkopen. Bij een deeltijd dienstverband wordt dit aantal naar rato vastgesteld.

• 2. Vakantie-uren die de ambtenaar heeft gekocht op grond van artikel 3:29, lid 1, sub a kunnen niet worden verkocht op grond van dit artikel.

• 3. Een verzoek als bedoeld in lid 1 wordt toegewezen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.

• 4. Het college kan regels stellen over de aanvraagprocedure.

• 5. Het bepaalde in artikel 3:31 is van overeenkomstige toepassing.

Artikel 3:37 Overgangsrecht hoofdstuk 3 met toelichting per 1 januari 2016

• 1. Garantietoelagen en afbouwtoelagen die uiterlijk op 31 december 2015 zijn ingegaan worden gecontinueerd onder de voorwaarden waaronder ze zijn toegekend.

Toelichting

1aBestaande garantietoelage en afbouwtoelagen

Hiermee hebben LOGA-partijen bedoeld dat toelagen – ongeacht de benaming – die naast het salaris structureel onderdeel uitmaken van het vaste inkomen van de betreffende amb-tenaar en van oorsprong bedoeld zijn om een terugval in salaris of emolumenten en toela-gen – niet zijnde onkostenvergoedingen – op te vangen, niet vervallen bij invoering van het nieuwe hoofdstuk 3. De toelage is met andere woorden onderdeel van het salaris en mag daarom niet worden meegenomen in de toelage overgangsrecht H3 (hierna: TOR) zoals ge-regeld in dit overgangsrecht.

Deze toelagen wordt gecontinueerd na invoering van hoofdstuk 3 per 1 januari 2016 en vin-den vanaf dat moment hun grondslag in artikel 3:15. 'Onder de voorwaarden waaronder ze zijn toegekend' geeft aan dat de afspraken die golden bij toekenning (indexatie, duur, af-bouw) ook na 1 januari 2016 van toepassing blijven.

1b.Tijdelijke toelage met schriftelijke overeengekomen einddatum

Een tijdelijke toelage die niet langer kan worden gebaseerd op een rechtsgrond omdat hij niet voorkomt in hoofdstuk 3 of een toelage met een hogere grondslag en die niet te kwali-ficeren is als de garantietoelage zoals in punt 1a bedoeld, maar die zich ook niet leent om te worden opgenomen in de TOR, kan eveneens worden voortgezet volgens de condities zoals die golden op het moment dat de toelage werd vastgesteld. Voorwaarde is dat de toelage tijdelijk is en dat de einddatum of gebeurtenis tijdens welke de tijdelijke toelage wordt betaald schriftelijk is vastgelegd in een besluit.

Een voorbeeld hiervan is een lager leidinggevende toelage zoals sommige gemeenten die kennen: in afwachting van een verwachte stap in de carrière wordt aan een medewerker die kan doorgroeien naar een managementfunctie een toelage gegeven voor maximaal 4 jaar. Deze toelage kent hoofdstuk 3 niet. Opname in de TOR zou er toe leiden dat deze evident als tijdelijk bedoelde toelage eeuwig in een TOR wordt vervat. Dus tijdelijke toelagen met een schriftelijk vastgelegde einddatum lopen gewoon door conform de afspraken en tot de vastgelegde einddatum.

• 2.

  Het brandweerpersoneel bij de veiligheidsregio's wordt uitgezonderd van het nieuwe beloningshoofdstuk met uitzondering van het IKB, tenzij in het overleg van de Brand-weerkamer met de vakbonden anders wordt besloten.

• 3.

  Lokale financiële arbeidsvoorwaarden 1 die op al het personeel binnen een gemeente worden toegepast op 31 december 2015 en die zijn opgenomen in de lokale bezoldi-gingsverordening of rechtspositieregeling, vervallen voor het personeel dat vanaf 1 ja-nuari 2016 in dienst komt. Voor het zittende personeel wordt deze omgezet in een vast bedrag: de toelage overgangsrecht H3 (jaarbedrag) deel 1.

Toelichting

Lokale arbeidsvoorwaarden vervallen voor zover ze niet terugkeren in hoofdstuk 3, conform de formulering in hoofdstuk 3.

• 4.

  Voor alle overige financiële arbeidsvoorwaarden die in de lokale bezoldigingsverorde-ning of rechtspositieregeling zijn opgenomen (en dus bij de invoering van hoofdstuk 3 nog bestaan) en die per 1 januari 2016 vervallen of dan in hoogte wijzigen, wordt op ba-sis van het refertejaar 2014 (roosters, overwerk, en alle andere relevante factoren) voor elke medewerker die het betreft bepaald:

  • a.

    hoe hoog het bedrag is dat de medewerker aan toelagen zou ontvangen volgens de bij overgang geldende regels voor toelagen/vergoedingen

  • b.

    hoe hoog het bedrag is dat de medewerker aan toelagen zou ontvangen volgens de nieuwe systematiek.

• Het verschil vormt de toelage overgangsrecht H3 (jaarbedrag) deel 2.

Toelichting

Werkgevers waarbij tot 1 januari 2016 de grondslag van de vakantietoelage meer be-loningselementen (inclusief emolumenten) omvat dan het salaris en de toegekende salaris-toelagen, moeten bij het vaststellen van de TOR rekening houden met het volgende. Als het daarbij gaat om beloningselementen, die met de introductie van hoofdstuk 3 komen te vervallen of die worden verlaagd, dienen de betreffende bedragen bij wijze van nadeelcom-pensatie vóór opname in de TOR met 8% te worden verhoogd.

In de onderdelen 3 en 4 is een berekeningsmethode vastgelegd die recht doet aan het uit-gangspunt dat het nieuwe hoofdstuk 3 geen bezuinigingsmaatregel is. Medewerkers wor-den gecompenseerd voor een eventuele teruggang in beloning. Behoudens de garantie be-doeld in artikel 1 van het overgangsrecht en de tijdelijke toelagen met een schriftelijk over-eengekomen einddatum is daarom afgesproken om medewerkers die al in dienst waren voor 1 januari 2016 te compenseren met een TOR. Behoudens afkoop of vermindering van de aanstellingsomvang, blijft de aanspraak op een TOR gedurende het dienstverband on-gewijzigd bestaan.

De TOR is in 2 delen geknipt, maar het gaat niet om twee verschillende soorten toelagen. De TOR 1 en de TOR 2 zijn feitelijk twee stappen die men in de tijd achter elkaar zet om te bepalen wat de TOR voor de medewerker is. De TOR 1 is een vast beloningselement dat ie-dereen in een gemeente ontvangt, bijvoorbeeld een extra eindejaarsuitkering of een PGB. De TOR 2 is lastiger te bepalen, omdat deze voor iedereen verschillend zal zijn. Niet ieder-een ontvangt elke toelage of toeslag of vergoeding die in de lokale bezoldigingsverorde-ning is opgenomen. En niet iedereen werkt in eenzelfde dienst of rooster. Om de TOR 2 te kunnen bepalen is afgesproken 2014 als refertejaar te gebruiken. De reden daarvoor is dat 2014 een recent afgesloten jaar is. Voor een heel jaar is duidelijk wat aan onregelmatige diensten, beschikbaarheidsdiensten en overwerk is gedeclareerd/ontvangen op basis van de in 2014 geldende (lokale) regels.

De in 2014 gewerkte roosters worden fictief gekoppeld aan de toeslagen van het nieuwe hoofdstuk 3. Vervolgens wordt het eindbedrag vergeleken met het bedrag dat aan toesla-gen is betaald in 2014. Is er een negatief verschil, dan wordt daarmee de TOR 2 gevuld.

Geen roosters

Als de werkgever over 2014 geen rooster of werkpatroon kan reproduceren heeft de bere-kening aan de hand van een refertejaar geen zin. Daarom is in het LOGA afgesproken dat ook een andere rekenwijze kan worden toegepast die wordt gebaseerd op het werkpa-troon/roosters voor 2016, uitgaande van het gegeven dat de roosters en werkpatronen niet wijzigen door invoering van hoofdstuk 3. Op basis van het rooster 2016 wordt voor bepa-ling van de TOR dit rooster berekend met de toelagepercentages uit 2014 en die in 2016. Het verschil bepaalt de hoogte van de TOR. Het gaat hierbij om ingeroosterd werk, hetzij beloond met de ORT hetzij met een overwerktoelage als de gemeente daarvoor kiest het-zij om ingeroosterde beschikbaarheidsdiensten.

Overwerk Het LOGA heeft ook afgesproken dat gemeenten die bezig zijn om het overwerk terug te dringen, doordat bijvoorbeeld de nieuwe werktijdregeling wordt geïmplemen-teerd, de oude percentages van de oude regeling kunnen worden toegepast voor mede-werkers die in dienst zijn op 31 december 2015. Voor nieuwe medewerkers gelden de per-centages uit hoofdstuk 3. Als het slechts om een hele kleine groep medewerkers gaat die bovendien zeer weinig overwerkt, kan dit alternatief passend zijn. Weliswaar bestaan er dan twee systemen van overwerkpercentages naast elkaar, maar voorkomen wordt dat door opname van het oude overwerkpatroon, (zoals dat gold in refertejaar 2014), een TOR 2 ontstaat die niet nodig is. 5. Als 2014 geen representatief jaar is door langdurige ziekte (langer dan 2 maanden), langdurig onbetaald verlof, extreem veel overwerk of andere rede-nen wordt in onderling overleg een ander representatief refertetijdvak vastgesteld.

Deze bepaling geeft ruimte om tot een andere referteperiode te komen als de bovenge-noemde berekening tot een niet representatief beeld leidt. Als medewerkers bijvoorbeeld in 2014 extreem veel hebben overgewerkt, dan wordt de TOR in verhouding te hoog. Een uitzondering die alleen in een bepaalde periode gold, wordt dan met andere woorden de norm. Dat is niet de bedoeling van het overgangsrecht.

De term 'ander representatief refertetijdvak' mag ruimer worden geïnterpreteerd dan strikt als kalendertijdvak. Het gaat erom een geschikte berekeningswijze vast te stellen mits die recht doet aan het uitgangspunt dat medewerkers er door invoering van hoofdstuk 3 niet op achteruitgaan.

Met 'onderling overleg' wordt gedoeld op individueel overleg met de medewerker en in bij-zondere gevallen op overleg in het GO. Dat laatste is het geval als het om patronen gaat en een groep van medewerkers in gelijke omstandigheden is betrokken. Datzelfde geldt als door bijvoorbeeld een reorganisatie of gewijzigde werktijdenregelingen het onmogelijk is om de roosters van 2014 te reproduceren.

• 5.

  Deel 1 en deel 2 worden bij elkaar opgeteld. Dit is de toelage overgangsrecht H3. Dit bedrag stijgt niet mee met de loonontwikkelingen.

Toelichting

De TOR 1 en de TOR 2 worden opgeteld. Als de TOR 1 leidt tot een positief verschil van Eu-ro 300 per jaar, maar de TOR 2 –omdat bijvoorbeeld de toeslagen ORT van het nieuwe hoofdstuk 3 hoger zijn dan de vigerende lokale toeslagen- tot een negatief verschil van € 200 dan is de TOR: Euro 300 + (-Euro 200) = Euro 100-.

De TOR is een nominaal bedrag en geldt voor de betreffende medewerker als een salaris-toelage. De TOR telt mee voor de vaststelling van de vakantietoelage en is onderdeel van de pensioengrondslag. De TOR telt niet mee bij de berekening van de eindejaarsuitkering en de levensloopbijdrage.

• 6.

  Er zijn geen anticumulatiebepalingen.

Toelichting

Met deze afspraak wordt gedoeld op de situatie waardoor het inkomen van de medewer-ker na invoering van het nieuwe hoofdstuk 3 stijgt, bijvoorbeeld door promotie of een nieuw rooster met een hogere ORT. De inkomensstijging wordt niet verrekend met de TOR van de medewerker.

• 7.

  Deze toelage overgangsrecht H3 is een vast jaarbedrag dat een keer per jaar wordt uit-betaald in de maand december.

Toelichting

De hoofdregel is dat de TOR eenmaal per jaar in de maand december wordt uitbetaald. Voorstelbaar is dat niet een gewenste situatie is, bijvoorbeeld omdat de TOR een hoog bedrag is, en een maandelijkse uitbetaling, of een uitbetaling per kwartaal, beter past. Daarom is (zie hieronder punt 13) afgesproken dat lokaal andere afspraken kunnen worden gemaakt. Het LOGA heeft niet bepaald met wie deze afspraken worden gemaakt. Uit-gangspunt is echter dat als het om groepen medewerkers gaat het GO gesprekspartner is. Betreft het een enkeling of een kleine groep dan kunnen deze afspraken ook individueel worden gemaakt.

• 8.

  De toelage overgangsrecht H3 moet minimaal 120 euro op jaarbasis zijn. Indien deze toelage lager is, wordt deze afgekocht met een eenmalig bedrag ter waarde van 5 jaar.

Toelichting

Het bedrag van Euro 120 geldt bij een fulltime dienstverband. Bij deeltijd wordt het bedrag naar rato verlaagd.

• 9.

  Als een dienstverband in de loop van een kalenderjaar eindigt, dan wordt de toelage overgangsrecht H3 naar rato uitgekeerd.

• 10.

  Als een dienstverband in omvang verkleind wordt, dan daalt de toelage overgangs-recht H3 naar rato.

Toelichting

Als de aanstelling in uren wordt teruggebracht, daalt de TOR naar rato. De TOR daalt niet als men ouderschapsverlof geniet of ziek is.

• 11.

  Vergroten van de aanstellingsomvang ná 31-12-2015 heeft geen effect.

Toelichting

De TOR volgt de duur en de omvang van de aanstelling in principe naar rato, behalve inge-val van vergroting van de aanstelling. Dan geldt de TOR niet wordt verhoogd.

• 12.

  Lokaal mogen aanvullende afspraken over afkoop, uitruil of betaling in termijnen ge-maakt worden.

Toelichting

Zie punt 8.

• 13.

  Er is apart overgangsrecht voor personeel van gemeenten die op 31 december 2015 een lokale regeling hebben met bepalingen over de ambtsjubileumgratificatie die positief afwijken van het nieuwe artikel 3:19. Medewerkers die binnen vijf jaar van verval van de lokale regeling (dus uiterlijk 31 december 2020) recht zouden hebben op een ambtsju-bileumgratificatie als de lokale regeling niet was vervallen, krijgen de ambtsjubileum-gratificatie op basis van de lokale regeling die op 31 december 2015 verviel. Het gaat hierbij om de datum van het ambtsjubileum en de hoogte van de ambtsjubileumgrati-ficatie. De gemeente legt dit recht vast bij de overgang naar het nieuwe hoofdstuk 3.

Toelichting

De ambtsjubileumgratificatie kent een eigen overgangsbepaling. Het betreft de afspraak dat medewerkers die uiterlijk op 31 december 2020 recht hebben op een ambtsjubileum-gratificatie op grond van de oude regeling van de gemeente, deze ambtsjubileumgratifica-tie ontvangen conform die oude regeling. Dat betekent ook dat de in die regeling vastge-stelde criteria gelden voor de bepaling of het relevante aantal jaren is behaald. De ge-meente moet dit recht vastleggen. Hoe de gemeente dit doet is niet bepaald. Betreft het een kleine groep, dan kan het op individueel niveau. Makkelijker is op in een voetnoot bij het betreffende artikel in hoofdstuk 3 de oude regeling op te nemen.

Artikel 4:2

• 1. De ambtenaar verricht zijn werkzaamheden op tijden binnen het dagvenster.

• 2. Het dagvenster loopt van maandag tot en met vrijdag tussen 07:00 en 22:00 uur.

• 3. De ambtenaar en het college maken voorafgaand aan elk kalenderjaar afspraken. over de werktijden, het verlof en de planning van de werkzaamheden van de ambte-naar, voor het komende jaar.

• 4. Ten aanzien van de afspraken over werktijden geldt als uitgangspunt dat:

  • a.

    hierover overeenstemming bereikt wordt tussen de ambtenaar en het college;

  • b.

    de werktijden binnen de normen van de Arbeidstijdenwet blijven;

  • c.

    de werktijd per dag ten hoogste 11 uren bedraagt en per week 50 uren, tenzij op verzoek van de ambtenaar daarvan wordt afgeweken.

• 5. Als gevolg van gewijzigde omstandigheden kunnen de afspraken over de werktijden aangepast worden.

• 6. De ambtenaar en het college overleggen tweemaal per jaar over de werktijden in rela-tie tot de planning van de werkzaamheden.

• 7. Blijkt tijdens dit periodieke gesprek over de werktijden dat het ongewijzigd voort-zetten van de planning van de werkzaamheden leidt tot overschrijding van de ar-beidsduur per jaar, dan worden de afspraken in overleg aangepast. Indien de ambte-naar en het college het erover eens zijn dat overschrijding van de arbeidsduur per jaar onvermijdelijk is dan wordt in overleg de omvang van de overschrijding vastgesteld, uitgedrukt in uren. De ambtenaar ontvangt voor elk te veel gewerkt uur een vergoe-ding ter hoogte van het uurloon of een uur vakantieverlof.

• 8. De ambtenaar verricht arbeid op werktijden buiten het dagvenster wanneer dat op grond van dienstbelang noodzakelijk is. Voor de uren die de ambtenaar buiten het dagvenster werkt geldt een buitendagvenstertoelage als bedoeld in artikel 3:12.

• 9. Ten aanzien van het verrichten van arbeid buiten het dagvenster vanwege dienstbe-lang is het bepaalde in artikel 4:5 van overeenkomstige toepassing.

• 10. Wanneer de ambtenaar en het college er niet in slagen om de werktijden in overeen-stemming vast te stellen, dan stelt het college wanneer het dienstbelang dit vergt eenzijdig de werktijden vast met afweging van alle betrokken belangen. In die situa-tie geldt ten aanzien van de werktijden van de ambtenaar de bijzondere regeling als bedoeld in paragraaf 2 van dit hoofdstuk.

• 11. Het college kan de ambtenaar om redenen van dienstbelang incidenteel verzoeken om werkzaamheden te verrichten op werktijden die afwijken van de afspraken die hierover gemaakt zijn op grond van het derde lid. Wanneer de ambtenaar en het col-lege hierover geen overeenstemming bereiken dan heeft de ambtenaar recht op een vergoeding voor de gewerkte uren ter hoogte van de buitendagvenstertoelage, zoals omschreven in artikel 3:12. Artikel 3:12, derde lid is van overeenkomstige toepassing.

• 12. Het college en de OR evalueren jaarlijks de regels en afspraken over de werktijden in de organisatie. De OR heeft de bevoegdheid om verbetervoorstellen in te dienen, waarvan het college alleen gemotiveerd kan afwijken.

• 13. Als op 31 december 2013 op grond van een lokale regeling een ruimer dagvenster geldt dan het dagvenster genoemd in het tweede lid dan blijft vanaf 1 januari 2014 dit ruimere dagvenster gelden.

Artikel 4:4 Vaststelling werktijden

• 1. Het college stelt de werktijden van de ambtenaar vast.

• 2. De arbeidsduur bedraagt ten hoogste 11 uur per dag en 50 uur per week.

• 3. Wanneer voor de ambtenaar wisselende werktijden gelden dan legt het college deze vast in een rooster.

• 4. Bij de vaststelling van de werktijden worden de volgende regels in acht genomen:

  • a.

    De werktijden worden ten minste één maand voor aanvang bekend gemaakt aan de ambtenaar.

  • b.

    De werktijd van de ambtenaar wordt niet uitsluitend vastgesteld op een wijze waardoor een aanspraak op een toelage onregelmatige dienst wordt ontweken.

Artikel 4:5 Werken op zon- en feestdagen

• 1. De ambtenaar verricht geen werkzaamheden op zaterdag en zondag, tenzij het dienstbelang dit noodzakelijk maakt. Een afwijking hiervan is slechts mogelijk voor ten hoogste 26 zondagen per jaar.

• 2. Bij de vaststelling van de werktijden van de ambtenaar wordt zoveel mogelijk ge-zorgd, dat de ambtenaar op zondag en de voor hem geldende kerkelijke feestdagen zijn kerk kan bezoeken en dat hij in zijn zondagsrust zo weinig mogelijk wordt be-perkt.

• 3. Hetgeen in dit artikel ten aanzien van het verrichten van arbeid op zondag is bepaald, geldt mede voor het verrichten van arbeid op de nieuwjaarsdag, de tweede paasdag, de Hemelvaartsdag, de tweede pinksterdag, de beide kerstdagen en de dag waarop de verjaardag van de koning wordt gevierd.

• 4. Voor zover het dienstbelang niet anders vereist, geldt, hetgeen in dit artikel ten aan-zien van het verrichten van arbeid op zondag is bepaald, ook voor kerkelijke of natio-nale, landelijke, regionale of plaatselijk erkende feest- of gedenkdagen die door het college zijn aangewezen als dagen, waarop de openbare dienst van de gemeente is gesloten.

• 5. Het bepaalde in dit artikel vindt voor hem die tot een kerkgenootschap behoort dat de wekelijkse rustdag op de sabbat of de zevende dag viert, overeenkomstige toe-passing indien hij een daartoe strekkend verzoek heeft ingediend.

Artikel 4:8

• 1. De artikelen 4:1 tot en met 4:7 zijn niet van toepassing op de ambtenaar die bij de brandweer werkzaam is in een dienstrooster.

• 2. Het college stelt voor de ambtenaren genoemd in het eerste lid van dit artikel een werktijdenregeling vast.

• 3. Bij het vaststellen van het dienstrooster draagt het college er zorg voor dat de ar-beidsduur per jaar niet wordt overschreden.

Artikel 7:1

• 1. In dit hoofdstuk wordt verstaan onder:

  • a.

    passende arbeid: alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de ambtenaar is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, gees-telijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd;

  • b.

    werkzaamheden in het kader van de re-integratie: loonvormende arbeid, die specifiek gericht is op terugkeer in de eigen dan wel passende arbeid waarover afspraken zijn vastgelegd in het plan van aanpak bedoeld in artikel 7:9, derde lid;

  • c.

    scholing in het kader van de re-integratie: scholing die gericht is op terugkeer in de eigen dan wel passende arbeid waarover afspraken zijn vastgelegd in het plan van aanpak bedoeld in artikel 7:9, derde lid;

  • d.

    arbeidsongeschiktheid in en door de dienst: arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of gebreken die in overwegende mate haar oorzaak vindt in:

    • -

      de aard van de opgedragen werkzaamheden of in de bijzondere omstan-digheden waaronder deze moesten worden verricht of;

    • -

      in een dienstongeval verband houdende met de aard van de opgedragen werkzaamheden of de bijzondere omstandigheden waarin deze werk-zaamheden moesten worden verricht; en die niet aan schuld of nalatig-heid van de ambtenaar is te wijten;

  • e.

    restverdiencapaciteit: het door UWV vast te stellen inkomen dat de ambtenaar met zijn vaardigheden en bekwaamheden, gelet op zijn beperkingen, nog kan verdienen;

  • f.

    arbodienst: een dienst als bedoeld in artikel 17, eerste lid van de Arbeidsom-standighedenwet;

  • g.

    inactieve: de oud-ambtenaar met een WW-uitkering, aanvullende uitkering, na-wettelijke uitkering, WAO-uitkering, WIA-uitkering of wachtgelduitkering, die direct voorafgaand aan de uitkering in dienst was van een gemeente;

  • h.

    postactieve: de oud-ambtenaar met een uitkering functioneel leeftijdsontslag, ouderdomspensioen van het ABP of ABP keuzepensioen, die direct vooraf-gaand aan deze uitkering of dit pensioen in dienst was van een gemeente of in-actieve was.

• 2. Bij de toepassing van dit hoofdstuk wordt artikel 1:2:1 in acht genomen.

Artikel 7:2:5 Geneeskundig onderzoek

• 1. Het college is bevoegd de arbodienst opdracht te geven de ambtenaar aan een ge-neeskundig onderzoek te onderwerpen:

  • a.

    indien naar het oordeel van het college redelijkerwijs aanleiding bestaat tot twijfel aan een goede gezondheidstoestand van de ambtenaar;

  • b.

    indien de ambtenaar niet of niet langer volledig geschikt is gebleken voor het naar behoren vervullen van zijn functie, zulks ten einde na te gaan of hiervoor medische oorzaken zijn aan te wijzen.

• 2. De ambtenaar is verplicht zich aan een onderzoek, bedoeld in het eerste lid te on-derwerpen.

Artikel 7:2:6 Buitendienststelling

• 1. Indien bij een onderzoek, bedoeld in artikel 7:2:5 blijkt van een zodanige lichamelijke of geestelijke toestand van de ambtenaar, dat naar het oordeel van de arbodienst de belangen van de ambtenaar, die van de dienst of van bij de dienstuitoefening betrok-ken derden zich tegen voortzetting van zijn werkzaamheden verzetten, wordt de ambtenaar door het college buiten dienst gesteld.

• 2. Een buitendienststelling, bedoeld in het eerste lid vindt niet plaats indien, naar het oordeel van de arbodienst, de lichamelijke of geestelijke toestand van de ambtenaar het wenselijk maakt dat hij tijdelijk met andere werkzaamheden wordt belast, indien en voor zover deze voorhanden zijn. In dat geval is artikel 7:18:1 van overeenkomstige toepassing.

• 3. Een buitendienststelling, bedoeld in het eerste lid wordt voor de toepassing van de overige artikelen van dit hoofdstuk gelijkgesteld met een verhindering wegens ziek-te.

Artikel 7:2:7 Maatregelen of voorzieningen in belang herstel ambtenaar

• 1. Indien daartoe naar het oordeel van de arbodienst aanleiding bestaat, verzoekt het college het UWV de ambtenaar in aanmerking te laten komen voor maatregelen of voorzieningen in het belang van het herstel van zijn gezondheid, dan wel in het be-lang van het behoud, het herstel of de bevordering van zijn arbeidsgeschiktheid.

• 2. De ambtenaar wordt van het verzoek, bedoeld in het eerste lid schriftelijk in kennis gesteld.

Artikel 7:3 Recht op bezoldiging

• 1. De ambtenaar heeft bij ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid als recht-streeks en objectief medisch vast te stellen gevolg van ziekte of gebrek vanaf de eer-ste dag van die ongeschiktheid gedurende de eerste zes maanden recht op doorbe-taling van zijn volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n).

• 2. De ambtenaar heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid gedurende de zevende tot en met de twaalfde maand recht op doorbetaling van 90% van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n)

• 3. De ambtenaar heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid na 12 maanden gedu-rende de dertiende tot en met de vierentwintigste maand recht op doorbetaling van 75% van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n).

• 4. De ambtenaar heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid na 24 maanden tot het einde van zijn dienstverband recht op doorbetaling van 70% van zijn salaris en de toe-gekende salaristoelage(n).

• 5. Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt onder ziekte ook gebreken verstaan.

• 6. De ambtenaar heeft recht op de doorbetaling van zijn volledige salaris en de toege-kende salaristoelage(n) over de uren waarop hij:

  • a.

    zijn arbeid verricht;

  • b.

    passende arbeid verricht;

  • c.

    werkzaamheden in het kader van zijn re-integratie verricht;

  • d.

    scholing volgt in het kader van zijn re-integratie.

• 7. De ambtenaar behoudt na afloop van de termijn van zes maanden recht op de door-betaling van zijn volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n) bij arbeidson-geschiktheid in en door de dienst.

• 8. De ambtenaar bedoeld in het derde en vierde lid die gedurende ten minste 50% van zijn formele arbeidsduur zijn arbeid, passende arbeid, werkzaamheden in het kader van zijn re-integratie verricht of scholing volgt in het kader van zijn re-integratie, ge-noemd in het zesde lid van dit artikel, heeft recht op een extra percentage van 5% be-rekend over het salaris en de toegekende salaristoelagen waar hij recht op heeft in-gevolge dit artikel. Hierbij geldt als maximum het salaris en de toegekende salaris-toelagen zoals genoemd in het eerste lid.

• 9. De ambtenaar heeft ten minste recht op het wettelijk minimumloon, berekend naar rato van zijn formele arbeidsduur.

• 10. De periode waarover de ambtenaar voorafgaand aan de periode van het zwanger-schaps- en bevallingsverlof, bedoeld in artikel 6:7, ziek is als gevolg van de zwanger-schap, schort de periode, bedoeld in het eerste tot en met het vierde lid op.

• 11. Voor de toepassing van het eerste tot en met het vierde lid worden perioden van on-geschiktheid wegens ziekte samengeteld indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt genoten, bedoeld in ar-tikel 6:7, tenzij in dat geval de ongeschiktheid redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.

• 12. De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelagen zoals genoemd in het eerste, tweede, derde en vierde lid eindigt indien de ambtenaar definitief wordt herplaatst in een andere functie.

• 13. Het college kan nadere regels stellen met betrekking tot het recht op beloning tij-dens arbeidsongeschiktheid.

• 14. Het college zal rekening houden met individuele gevallen van terminale ziekte. In die gevallen zal de afweging worden gemaakt of ook na afloop van de termijn van zes maanden, bedoeld in het eerste lid het volledige salaris en de toegekende salaristoe-lage(n) wordt doorbetaald.

Artikel 7:5 Uitkering wegens arbeidsongeschiktheid in en door de dienst

• 1. Aan de gewezen ambtenaar die recht heeft op een WGA- of IVA-uitkering wordt, bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst, een aanvullende uitkering verleend.

• 2. De aanvullende uitkering genoemd in het eerste lid is voor de ambtenaar met een WGA- of IVA uitkering, gelijk aan het bedrag dat nodig is om de aan de ambtenaar toegekende WGA- of IVA-uitkering, vermeerderd met een aan de ambtenaar toege-kende bovenwettelijke aanvulling ingevolge het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP, aan te vullen tot een bepaald percentage van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) die de ambtenaar heeft genoten in het jaar vooraf-gaand aan zijn ontslag. Dit percentage is afhankelijk van de mate van arbeidsonge-schiktheid en bedraagt bij een arbeidsongeschiktheid van:

  80% of meer: 95%

  65 tot 80%: 68,875%

  55 tot 65%: 57%

  45 tot 55%: 47,5%

  35 tot 45%: 38%

• 3. De aanvullende uitkering eindigt:

  • a.

    indien de gewezen ambtenaar niet meer voldoet aan de in het eerste lid ge-noemde voorwaarden of;

  • b.

    met ingang van de dag waarop de ambtenaar de AOW-gerechtigde leeftijd be-reikt.

• 4. De gewezen ambtenaar die recht heeft op een uitkering op grond van dit artikel, is verplicht om het college op de hoogte te stellen van wijzigingen in zijn arbeidsonge-schiktheidsuitkering of bovenwettelijke aanvulling ingevolge het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.

Artikel 7:7 Vergoeding kosten geneeskundige verzorging bij arbeidsongeschikt-heid in en door de dienst

• 1. Bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst worden aan de ambtenaar vergoed de te zijner laste blijvende, naar het oordeel van het college noodzakelijk gemaakte kos-ten van geneeskundige behandeling of verzorging.

• 2. Het college kan omtrent het bepaalde in het eerste lid nadere voorschriften geven.

Artikel 7:9 Verplichtingen college

• 1. Het college is verplicht zo tijdig mogelijk zodanige maatregelen te treffen en voor-schriften te geven als redelijkerwijs nodig is, opdat de ambtenaar, die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte of gebrek verhinderd is zijn arbeid te verrich-ten, in staat wordt gesteld de eigen arbeid of passende arbeid te verrichten.

• 2. Indien vaststaat dat de eigen arbeid niet meer kan worden verricht en binnen de openbare dienst van de gemeente geen passende arbeid voorhanden is, bevordert het college de inschakeling van de ambtenaar in passende arbeid buiten de openbare dienst van de gemeente.

• 3. Uit hoofde van zijn verplichting, genoemd in het eerste en tweede lid stelt het colle-ge in overeenstemming met de ambtenaar een plan van aanpak op als bedoeld in ar-tikel 25, tweede lid van de WIA. Het plan van aanpak wordt met medewerking van de ambtenaar regelmatig geëvalueerd en zo nodig bijgesteld.

• 4. Het college stelt een protocol vast, waarin de regels zijn opgenomen met betrekking tot de wijze waarop invulling wordt gegeven aan de begeleiding van ziekteverzuim, verplichtingen omtrent ziek- en herstelmeldingen daaronder begrepen, de arbeids-gezondheidskundige begeleiding en de daarbij in acht te nemen procedures.

Artikel 7:11 Verplichting tot verlening van medewerking aan re-integratie

• 1. De ambtenaar die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is zijn arbeid te verrichten, is verplicht:

  • a.

    gevolg te geven aan, door het college of een door hem aangewezen deskundi-ge, gegeven redelijke voorschriften en mee te werken aan door het college of een door hem aangewezen deskundige getroffen maatregelen als bedoeld in artikel 7:9;

  • b.

    zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 7:9, derde lid;

  • c.

    zich te gedragen naar de regels die in het protocol, bedoeld in artikel 7:9, vierde lid zijn opgenomen.

• 2. Indien de ambtenaar die wegens ziekte verhinderd is zijn functie te vervullen, in staat is passende arbeid als bedoeld in artikel 7:1 te verrichten en hij door het college of een andere werkgever daartoe in de gelegenheid wordt gesteld, is hij verplicht die arbeid te verrichten.

Artikel 7:12 Verplichtingen ambtenaar medisch onderzoek

• 1. De ambtenaar is verplicht zich te onderwerpen aan een door of vanwege de arbo-dienst in te stellen medisch onderzoek ter beantwoording van de vragen:

  • a.

    of er sprake is van verhindering tot het vervullen van zijn functie wegens ziekte;

  • b.

    in welke mate er sprake is van verhindering als bedoeld onder a;

  • c.

    of de ambtenaar de verhindering tot het vervullen van zijn functie opzettelijk heeft veroorzaakt;

  • d.

    of de ambtenaar ten onrechte nalaat zich onder geneeskundige behandeling te stellen of te blijven stellen, dan wel zich niet houdt aan de voorschriften hem door de behandelende geneeskundige gegeven, met dien verstande dat te de-zen voorschriften tot het verlenen van medewerking aan een ingreep van heel-kundige aard zijn uitgezonderd;

  • e.

    of de ambtenaar zich zodanig gedraagt, dat zijn genezing wordt belemmerd of vertraagd;

  • f.

    of verdere maatregelen of voorzieningen nodig zijn in het belang van het herstel van zijn gezondheid, dan wel in het belang van het behoud, het herstel of de bevordering van zijn arbeidsgeschiktheid;

  • g.

    wanneer en in welke mate de vervulling van de functie kan worden hervat.

• 2. Het college kan nadere regels stellen ten aanzien van de redenen van medisch onderzoek.

Artikel 7:13:2 Staken van de doorbetaling

• 1. De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n), bedoeld in arti-kel 7:3 en de opbouw van het IKB, bedoeld in artikel 3:28 worden gestaakt, indien en voor zolang de ambtenaar:

  • a.

    weigert de in artikel 7:12 neergelegde verplichting tot het verlenen van mede-werking aan een door of vanwege de arbodienst in te stellen medische onder-zoek na te komen;

  • b.

    blijkens het in artikel 7:12 bedoelde onderzoek ten onrechte heeft nagelaten zich onder geneeskundige behandeling te stellen of te blijven stellen;

  • c.

    blijkens het in artikel 7:12 bedoelde onderzoek de voorschriften van de behan-delende arts niet opvolgt, met uitzondering van voorschriften om mee te wer-ken aan een ingreep van heelkundige aard;

  • d.

    zich blijkens het in artikel 7:12 bedoelde onderzoek schuldig maakt aan gedra-gingen waardoor zijn genezing wordt belemmerd of vertraagd;

  • e.

    er de oorzaak van is dat het arbeidsgezondheidskundig onderzoek door een door de arbodienst aangewezen arts niet kan plaatshebben;

  • f.

    tijdens de ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte ar-beid voor zichzelf of voor derden verricht, tenzij dit door de arbodienst in het belang van zijn genezing wenselijk wordt geacht en het college daartoe toe-stemming heeft verleend;

  • g.

    weigert mededeling te doen van inkomsten uit arbeid, die hij heeft in verband met het verrichten van door de arbodienst in het belang van zijn genezing wen-selijk geachte arbeid voor zichzelf of derden;

  • h.

    zijn arbeid verzuimt te hervatten op het door de arbodienst bepaalde tijdstip en in de door deze dienst bepaalde mate, indien zulks hem is opgedragen, ten-zij hij daarvoor een door de arbodienst als geldig erkende reden heeft opgege-ven;

  • i.

    weigert om - op verzoek van het college - informatie te verstrekken die noodza-kelijk is voor de uitvoering van dit hoofdstuk.

• 2. De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) en de opbouw van het IKB vinden wel plaats indien de ambtenaar op grond van zijn geestelijke toestand geen verwijt kan worden gemaakt van het gedrag, genoemd in het eerste lid.

Artikel 7:14 Sanctie bij nalatigheid algemene verplichtingen ambtenaar

• 1. De ambtenaar die zich niet houdt aan zijn verplichtingen, bedoeld in artikel 7:11, lid 1, onderdeel c, wordt disciplinair gestraft wegens plichtsverzuim.

• 2. De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n), bedoeld in arti-kel 7:3 en de opbouw van het IKB bedoeld in artikel 3:28, worden gestaakt, indien en voor zolang de ambtenaar:

  • a.

    weigert mee te werken aan, door het college of een door hem aangewezen des-kundige, gegeven redelijke voorschriften of getroffen maatregelen, als bedoeld in artikel 7:11, lid 1, onderdeel a, die erop gericht zijn om de betrokkene in staat te stellen passende arbeid te verrichten;

  • b.

    weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 7:11, lid 1, onderdeel b;

  • c.

    weigert aangeboden passende arbeid te verrichten, waartoe hij op grond van artikel 7:11, lid 2 verplicht is.

• 3. De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) en de opbouw van het IKB, bedoeld in lid 2 vinden wel plaats indien de ambtenaar op grond van zijn geestelijke toestand geen verwijt kan worden gemaakt van het gedrag, genoemd in het lid 2.

Artikel 7:15:1 Betaling aan anderen en nabetaling aan ambtenaar

• 1. Het college kan, indien bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven, bepa-len dat de op grond van de artikelen 7:13:1, 7:13:2 en 7:14 het niet uitbetaalde salaris en de toegekende salaristoelage(n), geheel of ten dele aan anderen dan de ambte-naar zal worden uitbetaald.

• 2. Voor zover het college van zijn in het eerste lid bedoelde bevoegdheid geen gebruik heeft gemaakt, wordt de ingevolge de artikelen 7:13:1, 7:13:2 en 7:14 niet uitbetaalde bezoldiging alsnog aan de ambtenaar uitbetaald wanneer de ambtenaar op grond van de second opinion die hij conform artikel 32 van de Wet SUWI, heeft aangevraagd inzake het oordeel over de ongeschiktheid tot werken in het gelijk gesteld wordt.

Artikel 7:16 Herplaatsing in passende arbeid

• 1. Passende arbeid, bedoeld in artikel 7:11, tweede lid wordt de ambtenaar opgedragen:

  • a.

    door plaatsing in een andere functie voor tijdelijke duur, zonder dat dit gepaard gaat met een wijziging van de aanstelling;

  • b.

    door plaatsing in een andere functie bij wijze van proef, zonder dat dit gepaard gaat met een wijziging van de aanstelling;

  • c.

    bij een andere werkgever, door een tijdelijke detachering, zonder dat dit ge-paard gaat met een wijziging van de aanstelling.

• 2. Na 24 maanden van ziekte wordt passende arbeid, bedoeld in artikel 7:11, tweede lid aan de ambtenaar opgedragen door definitieve herplaatsing. Deze definitieve her-plaatsing vindt plaats door wijziging van de aanstelling.

• 3. Voorwaarde voor definitieve herplaatsing van de ambtenaar die ziek is geworden op of na 1 juli 2007 en die minder dan 35% arbeidsongeschikt is, is in de periode van 12 maanden na de periode van 24 maanden, bedoeld in het tweede lid dat de ambtenaar met de passende arbeid zijn volledige restverdiencapaciteit benut.

• 4. Voorwaarde voor definitieve herplaatsing van de ambtenaar die ziek is geworden op of na 1 juli 2007 en die 35% of meer, maar minder dan 80% arbeidsongeschikt is, is in de periode van 12 maanden na de periode van 24 maanden, bedoeld in het tweede lid dat de ambtenaar met de passende arbeid 50% van zijn restverdiencapaciteit of meer benut.

• 5. Voor de toepassing van het eerste tot en met vierde lid wordt onder een andere func-tie mede verstaan het verrichten van dezelfde werkzaamheden onder andere voor-waarden.

• 6. Voor het bepalen van de periode van 24 respectievelijk 12 maanden worden perioden van ongeschiktheid voor de vervulling van de functie ten gevolge van zwangerschap voorafgaand aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode van het zwangerschaps- of bevallingsverlof bedoeld in artikel 6:7, niet in aanmerking geno-men.

• 7. Voor het bepalen van de periode van 24 respectievelijk 12 maanden worden perioden van ongeschiktheid wegens ziekte samengeteld, indien zij elkaar met een onderbre-king van minder dan vier weken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en aan-sluiten op een periode waarin zwangerschaps- of bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid in dit geval redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.

• 8. De termijn van 24 maanden wordt verlengd:

  • a.

    met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in artikel 24, eerste lid van de WIA en

  • b.

    met de duur van het tijdvak, dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzeke-ringen op grond van artikel 25, negende lid van de WIA heeft vastgesteld.

• 9. De ambtenaar verleent alle medewerking en verstrekt alle informatie die nodig is om de restverdiencapaciteit vast te stellen.

Artikel 7:17 Terugkeer in functie na ziekte

• 1. Ten aanzien van de ambtenaar die wegens ziekte verhinderd is zijn functie te vervul-len, kan worden bepaald dat hij zijn functie slechts weer zal mogen vervullen, indien het college daarvoor toestemming heeft verleend, onder bepaling van de mate waar-in de hervatting kan geschieden.

• 2. Ten behoeve van de bepaling van het eerste lid zal mede worden gelet op het advies van de arbodienst of van het UWV.

• 3. De in het eerste lid bedoelde toestemming is in ieder geval vereist indien de ambte-naar gedurende meer dan een jaar volledig verhinderd is geweest zijn functie te ver-vullen.

Artikel 7:18:1 Inkomsten uit andere betrekking

• 1. Indien de ambtenaar tijdens de verhindering tot het vervullen van zijn functie, op grond van een aan het college uitgebracht advies door de arbodienst of door het UWV, in het belang van zijn genezing of zijn re-integratie, dan wel in het kader van herplaatsing wenselijk geachte arbeid voor zichzelf of voor derden verricht, worden de inkomsten uit deze arbeid in mindering gebracht op het salaris en de toegekende salaristoelage(n) waar de ambtenaar recht op heeft krachtens artikel 7:3.

• 2. Tot de in het eerste lid bedoelde inkomsten wordt tevens gerekend een herplaat-singstoelage, toegekend op grond van hoofdstuk 12 van het pensioenreglement, alsmede elke andere toelage, onder welke benaming ook, die geacht kan worden be-trekking te hebben op arbeid bedoeld in het eerste lid.

Paragraaf 5 Bijzondere situaties

Artikel 7:19 Samenloop met een ZW-uitkering

• 1. Indien de ambtenaar ter zake van de desbetreffende ongeschiktheid tot het verrich-ten van zijn werk recht heeft op een ZW-uitkering, wordt het bedrag van die uitkering in mindering gebracht op het bedrag waarop hij op grond van artikel 7:3, recht heeft.

• 2. Indien de ambtenaar geen ZW-uitkering aanvraagt binnen de in de ZW gestelde ter-mijnen en dit aan zijn schuld of toedoen te wijten is, wordt voor de periode dat hij dientengevolge geen ZW-uitkering ontvangt, voor de toepassing van dit artikel reke-ning gehouden met een volledige ZW-uitkering.

• 3. Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen door de ambtenaar de ZW-uitkering vermindering ondergaat, aan de ambtenaar een boete wordt opgelegd, dan wel het recht op de ZW-uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit aan zijn schuld of toedoen te wijten is, wordt voor de toepassing van dit artikel reke-ning gehouden met een volledige ZW-uitkering.

• 4. De ambtenaar verleent op verzoek van het college alle medewerking aan het via het college tot uitbetaling laten komen van de ZW-uitkering.

• 5. Indien de ZW-uitkering meer bedraagt dan het bedrag waarop de ambtenaar op grond van artikel 7:3 recht heeft, wordt het meerdere aan de ambtenaar uitbetaald.

Artikel 7:21 Samenloop met een uitkering op grond van de WIA

• 1. Indien de ambtenaar ter zake van de desbetreffende verhindering tot het vervullen van zijn functie recht heeft op een WGA- of een IVA-uitkering, wordt het bedrag van die uitkering in mindering gebracht op het bedrag waarop hij op grond van artikel 7:3 recht heeft. Wanneer de ambtenaar recht heeft op een IVA-uitkering dan wel een WGA-uitkering in verband met volledige, maar niet duurzame arbeidsongeschikt-heid, heeft de ambtenaar ten minste recht op een bedrag ter hoogte van deze IVA- of WGA-uitkering.

• 2. Indien de ambtenaar recht heeft op een WGA- of een IVA-uitkering uit hoofde van twee of meer dienstverbanden, wordt die uitkering naar rato van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) uit de verschillende functies, in mindering gebracht op de dienstbetrekking op grond waarvan de betaling wordt gedaan.

• 3. Indien de ambtenaar geen WGA- of IVA-uitkering aanvraagt binnen de in de WIA ge-stelde termijnen en hem dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de perio-de dat hij dientengevolge geen WGA- of IVA-uitkering ontvangt, voor de toepassing van dit artikel rekening gehouden met een IVA-uitkering.

• 4. Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen door de ambtenaar niet kan worden vastgesteld of de ambtenaar in aanmerking komt voor een WGA- of een IVA-uitkering en hem dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de toepas-sing van dit artikel rekening gehouden met een IVA-uitkering.

• 5. Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen door betrokkene de WGA- of IVA-uitkering vermindering ondergaat, dan wel het recht daarop geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en hem dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de toepassing van dit artikel uitgegaan van de WGA- of IVA-uitkering zoals die werd genoten voor vermindering of gehele of gedeeltelijke weigering van het bedrag plaatsvond.

• 6. De ambtenaar verleent op verzoek van het college alle medewerking aan het via het college tot uitbetaling laten komen van de WGA- of IVA-uitkering.

Artikel 7:26 Overgangsbepaling

• 1. Op de ambtenaar of gewezen ambtenaar, die wegens ziekte op 31 december 2000 recht heeft op salarisbetaling of uitkering op grond van dit hoofdstuk en waarvan de ziekte ook na deze datum voortduurt, blijven de bepalingen van dit hoofdstuk, zoals deze luidden op 31 december 2000 van kracht tot het moment dat de ziekte van de betrokkene eindigt, dan wel tot de dag met ingang waarvan de betrokkene recht krijgt op een uitkering krachtens de Ziektewet.

• 2. De betrokkene is verplicht de onverschuldigde betalingen aan hem, die op grond van dit artikel zijn verricht, terug te betalen, indien hem met terugwerkende kracht een uitkering krachtens de Ziektewet wordt toegekend.

Artikel 7:27 Garantie-uitkering

• 1. De ambtenaar die herplaatst is op grond van artikel 7:6, tweede lid onder c, zoals dat luidde voor 1 januari 2003, heeft, indien naderhand maar voor 1 januari 2001, de mate van arbeidsongeschiktheid op een lager niveau is vastgesteld, recht op een garantie-uitkering, indien hem geen aanvullende gangbare arbeid is aangeboden van een zo-danige omvang dat hij in staat is om zijn toegenomen restverdiencapaciteit te benut-ten. Onder gangbare arbeid wordt in dit artikel verstaan alle algemeen geaccepteer-de arbeid waartoe betrokkene in staat is, gezien zijn krachten en bekwaamheden.

• 2. De garantie-uitkering bedraagt, te rekenen vanaf de datum van aanvang van de ziekte in de oorspronkelijke functie, 18 maanden 100%, vervolgens 39 maanden 80% en daarna 33 maanden 70% van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) die de ambtenaar genoot in de oorspronkelijke functie.

• 3. Op de garantie-uitkering wordt in mindering gebracht hetgeen de ambtenaar ont-vangt uit het dienstverband waarin hij is herplaatst en, in voorkomend geval, met het recht op WAO-uitkering, invaliditeitspensioen, herplaatsingstoelage en inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf verkregen op of na de datum waarop de ar-beidsongeschiktheid op een lager niveau is vastgesteld.

• 4. Indien de betrokkene nalaat van de gelegenheid gebruik te maken die kan leiden tot het verkrijgen van gangbare arbeid, indien hij weigert gangbare arbeid te aanvaarden of indien hij opzettelijk inkomsten uit gangbare arbeid verloren laat gaan, wordt het bedrag van de garantie-uitkering verminderd met het bedrag van de verzuimde, of de verloren gegane inkomsten.

• 5. De garantie-uitkering eindigt:

  • a.

    met ingang van de maand volgend op die waarin hij de leeftijd van 65 jaar be-reikt;

  • b.

    bij ontslag.

Artikel 7:28 Overgangsartikel

• 1. Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in artikel 7:3 is gelegen voor 1 januari 2004 zijn de artikelen 7:1, 7:3, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14, 7:16, 7:18, 7:21 en 7:22 niet van toepassing.

• 2. Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid zijn de artikelen 7:1, 7:3, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14, 7:16, 7:18, 7:21 en 7:22, zoals die golden op 31 december 2005, van toepassing.

• 3. Op de ambtenaar, van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in artikel 7:3 is gelegen op of na 1 januari 2004 en die op grond van de WAO recht heeft op een WAO-uitkering, zijn de artikelen 7:1, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14, 7:16 en 7:21 niet van toepassing.

• 4. Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid zijn de artikelen 7:1, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14, 7:16 en 7:21, zoals die golden op 31 december 2005, van toepassing, waarbij de verwijzing in artikel 7:21, eerste lid naar artikel 7:3, eerste lid gelezen moet worden als een ver-wijzing naar artikel 7:3, zoals dat luidt met ingang van 1 januari 2006.

• 5. Het college stelt per 1 januari 2006 voor de ambtenaren van wie de eerste dag van on-geschiktheid, bedoeld in artikel 7:3, is gelegen op of na 1 januari 2004, de duur van de ongeschiktheid vast. De hoogte van de loondoorbetaling vanaf 1 januari 2006 wordt bij voortduring van de ongeschiktheid berekend op basis van het bepaalde in artikel 7:3, eerste tot en met het vierde lid.

Artikel 7:28:1

• 1. Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in artikel 7:3 is gelegen voor 1 januari 2004 is artikel 7:18:1 niet van toepassing.

• 2. Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid is artikel 7:18:1 zoals dat gold op 31 de-cember 2005, van toepassing.

Artikel 7:28a

• 1. Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in artikel 7:3 ge-legen is voor 1 juli 2007 is artikel 7:16 niet van toepassing.

• 2. Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in artikel 7:3 ge-legen is voor 1 juli 2007 is artikel 7:16, zoals dat gold op 30 juni 2008, van toepassing.

Artikel 9b:1 Werkingssfeer

• 1. Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die:

  • a.

    op 31 december 2005 werkzaam was bij een gemeentelijk beroepsbrandweer-korps of bij een gemeentelijke ambulancedienst; en

  • b.

    op 31 december 2005 een betrekking vervulde, waarvoor door het college krachtens artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, leeftijdsgrenzen zijn bepaald; en

  • c.

    sinds 31 december 2005 onafgebroken de betrekking heeft vervuld, op grond waarvan krachtens artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, ontslag werd verleend op de leeftijd van 55 jaar of ouder.

• 2. Het eerste lid is overeenkomstig van toepassing voor de ambtenaar die:

  • a.

    overstapt naar een andere functie bij dezelfde gemeente of ambulancedienst, of

  • b.

    overstapt naar een andere gemeentelijk beroepsbrandweerkorps, dan wel naar een andere gemeentelijke ambulancedienst tenzij bij de overstap tussen de werkgever en ambtenaar andere afspraken zijn gemaakt.

• 3. Als voorwaarde bij de toepassing van het tweede lid geldt dat de functie waarnaar de ambtenaar overstapt ook een bezwarende functie is, op grond waarvan krachtens ar-tikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, ontslag werd verleend op de leeftijd van 55 jaar of ouder.

Artikel 9b:4 Keuzemogelijkheid voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienst-jaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende functie

• 1. De ambtenaar wordt op zijn verzoek vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 55 jaar bereikt volledig buitengewoon verlof ver-leend, tegen doorbetaling van 80% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging. Voor zover het dienstbelang het toelaat, kan de ambtenaar vanaf de datum bedoeld in de eerste volzin in plaats van het volledig buitengewoon verlof als hiervoor be-doeld, een keuze maken uit de volgende mogelijkheden:

  • a.

    100% werken, waarbij voor ieder vol jaar dat gewerkt wordt een bonus wordt verstrekt van 20% van het voor de ambtenaar geldende jaarsalaris in het jaar voorafgaande aan toekenning van de bonus;

  • b.

    50% van de voor hem geldende formele arbeidsduur werken, tegen doorbeta-ling van 90% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging;

  • c.

    volledig ontslag op grond van artikel 8:1, waarbij een bonus wordt verstrekt van 100% van het voor de ambtenaar geldende jaarsalaris in het jaar voorafgaande aan toekenning van de bonus.

    Indien dit voor het behouden van vakbekwaamheidseisen noodzakelijk is en de werkgever dit kan aantonen, geldt voor ambulancepersoneel als alternatief voor on-derdeel b: 60% van een volledige betrekking werken tegen doorbetaling van 95% van de daarbij behorende bezoldiging.

• 2. De ambtenaar maakt zes kalendermaanden voor de in het eerste lid bedoelde datum het college door middel van een verzoek bekend naar welke variant zijn voorkeur uit-gaat.

• 3. Onverminderd het bepaalde in artikel 9b:11, gaat de datum, bedoeld in het eerste lid zoveel later in als het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.

• 4. De ambtenaar die kiest voor het in het eerste lid gestelde onder a en b moet medisch geschikt zijn om in de bezwarende functie door te werken.

• 5. Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, met inachtneming van het derde lid de in het eerste lid gestelde keuzemogelijkheden later laten ingaan, telkens met een periode van een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar me-disch geschikt is om door te werken in de bezwarende functie.

• 6. De ambtenaar die van het vijfde lid gebruik wil maken, moet, met inachtneming van het derde lid het college uiterlijk zes kalendermaanden voor de beoogde ingangsda-tum daartoe verzoeken.

• 7. De ambtenaar die eenmaal een keuze heeft gemaakt, kan, voor zover het dienstbe-lang dat toelaat, gedurende de periode tot het moment, bedoeld in artikel 9b:11, zijn keuze herzien, met dien verstande dat de bonus van artikel 9b:4, eerste lid onderdeel c, berekend wordt naar rato van de tijd die resteert tot de datum, bedoeld in artikel 9b:11, eerste lid. Hierbij geldt als voorwaarde dat als tweede en eventueel volgende keuze alleen een optie in aanmerking komt waarbij minder gewerkt wordt dan bij de eerdere keuze. Het tweede lid is van overeenkomstige toepassing.

• 8. De ambtenaar die in de periode van 1 januari 2006 tot 1 januari 2011 gebruikmaakt van de mogelijkheid, bedoeld in de eerste zin van het eerste lid van dit artikel, en direct daaraan voorafgaand een functie bekleedde waaraan salarisschaal 6 of lager was ver-bonden, ontvangt gedurende die periode € 500,- netto per kalenderjaar. De ambte-naar die in deze periode geen volledig kalenderjaar gebruikmaakt van de genoemde mogelijkheid, ontvangt een bedrag naar rato. Deze uitkering wordt eenmaal per ka-lenderjaar in de maand december betaald. Aan de ambtenaar die op grond van lokaal beleid al een vergoeding heeft ontvangen, wordt alleen het deel van het totaalbe-drag, waarop op grond van dit lid recht bestaat, uitbetaald dat hoger is dan de reeds ontvangen vergoeding.

Artikel 9b:10 Verrekening inkomsten tijdens de periode van Artikel 9b:4

• 1. Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:4, eerste volzin of onder b, inkomsten geniet of gaat genieten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen met ingang van of na de datum waarop artikel 9b:4 van toepassing is geworden, wordt op de doorbetaling van de bezoldiging een vermindering toege-past. Deze vermindering is gelijk aan het bedrag waarmede de inkomsten en de doorbetaalde bezoldiging samen de laatstelijk genoten bezoldiging te boven gaan.

• 2. Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen gedurende verlof, vakantie of non-activiteit, onmiddellijk voorafgaande aan de datum waarop artikel 9b:4 van toepas-sing is geworden.

• 3. Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste lid inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór die dag, is ten aanzien van die inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van overeenkomstige toepassing.

• 4. De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet plaats indien de inkom-sten of hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene loonsverhogingen, of indien de ambtenaar aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van ver-hoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende met de toepas-sing van artikel 9b:4.

• 5. Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet verstaan inkomsten verkregen wegens overwerk of als gratificatie.

• 6. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het aanvaarden van arbeid of het starten van een bedrijf of het vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of bedrijf.

• 7. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de inkomsten uit of in ver-band met arbeid of bedrijf die hij ontvangt en van de wijzigingen daarin. Hij is ver-plicht daarvan de bewijzen te overleggen.

• 8. Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet nakomt, kan het col-lege besluiten een korting op de door te betalen bezoldiging toe te passen.

Artikel 9b:11 Onbezoldigd volledig verlof voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende functie

• 1. De ambtenaar die op grond van artikel 9b:4, eerste lid gedeeltelijk doorbetaald vol-ledig buitengewoon verlof geniet dan wel die heeft gekozen voor artikel 9b:4, eerste lid onderdeel a of b, wordt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 59 jaar bereikt onbezoldigd volledig verlof verleend.

• 2. In afwijking van het eerste lid gaat het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in het eerste lid in vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 60 jaar bereikt, wanneer het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld van 60 jaar.

• 3. Het onbezoldigd volledig verlof wordt uitgesteld met die periode, waarmee de keuze van de ambtenaar, die gebruik heeft gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:4, later is ingegaan.

• 4. Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, wanneer het college op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, een leeftijdsgrens had vastgesteld van 59 of 60 jaar, het onbezoldigd volledig verlof later laten ingaan, tel-kens met een periode van een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch geschikt is om door te werken in de bezwarende functie.

• 5. De ambtenaar die van het vierde lid gebruik wil maken, moet het college uiterlijk zes kalendermaanden voor de beoogde ingangsdatum daartoe verzoeken.

Artikel 9b:12 Premieverdeling bij pensioenopbouw tijdens onbezoldigd volledig ver-lof

• 1. Wanneer de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:11, eerste lid langer is dan drie jaar, is vanaf dat moment het verhaal van de pensioen-premies en premie voor de voorwaardelijke inkoop gelijk aan het bedrag van de pre-mies en de bijdragen die voor de ambtenaar zijn verschuldigd.

• 2. Wanneer de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:11, tweede lid langer is dan twee jaar, is vanaf dat moment het verhaal van de pensioen-premies en premie voor de voorwaardelijke inkoop gelijk aan het bedrag van de pre-mies en de bijdragen die voor de ambtenaar zijn verschuldigd.

Artikel 9b:19 Garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van 50 jaar voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1 ja-nuari 2006 in een bezwarende functie

• 1. Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag na de leeftijd van 50 jaar valt en die volle-dig, maar niet duurzaam, of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, is artikel 8:4 res-pectievelijk artikel 8:5 niet van toepassing.

• 2. De ambtenaar, genoemd in het eerste lid wordt hersteld verklaard vanaf de datum, bedoeld in artikel 9b:4, eerste lid.

• 3. De datum, bedoeld in het tweede lid gaat zoveel later in als het college op 31 decem-ber 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de be-zwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.

• 4. Op de ambtenaar, genoemd in het tweede lid zijn vanaf de datum van herstel, voor zover de medische geschiktheid dat toelaat, artikel 9b:4 tot en met artikel 9b:18 van toepassing.

• 5. De ambtenaar wiens eerste ziektedag ligt na de leeftijd van 55 jaar en die wegens ziekte ongeschikt wordt om zijn betrekking te vervullen, wordt niet ziek gemeld. Vanaf de datum dat de door deze ambtenaar gemaakte keuze op grond van artikel 9b:4, eerste lid vanwege medische geschiktheid niet meer mogelijk is, verandert deze keuze in een keuze die op grond van zijn medische geschiktheid nog wel mogelijk is, met dien verstande dat de bonus van artikel 9b:4, eerste lid onderdeel c, berekend wordt naar rato van de tijd die resteert tot de datum, bedoeld in artikel 9b:11, eerste lid. Op hem blijft artikel 9b:11 van toepassing.

• 6. De datum, bedoeld in het vijfde lid gaat zoveel later in als het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwa-rende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.

Artikel 9b:20 Salarisgarantie bij definitieve herplaatsing bij ziekte

• 1. De ambtenaar die op grond van hoofdstuk 7 binnen de organisatie van de gemeente definitief herplaatst wordt, heeft recht op een garantietoelage ter hoogte van het negatieve verschil tussen de oude bezoldiging en het nieuwe totaalinkomen van de ambtenaar. Tot het totaalinkomen wordt de nieuwe bezoldiging gerekend, alsmede de uitkeringen die de ambtenaar in verband met zijn arbeidsongeschiktheid ont-vangt.

• 2. Wanneer de ambtenaar op grond van hoofdstuk 7 definitief herplaatst wordt in een functie met een lager totaalinkomen buiten de organisatie van de gemeente, maken het college en de ambtenaar afspraken over een financiële regeling.

Artikel 9b:22 Inkoop OP voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende functie

• 1. Ten behoeve van de ambtenaar wordt, onder de voorwaarde dat hij daarvoor fiscale ruimte beschikbaar heeft, op de leeftijd van 53 jaar een bedrag in ABP Extra Pensioen gestort ter hoogte van 57% van het geïndexeerde loon maal de leeftijdsafhankelijke factor, die behoort bij de leeftijd van 53 jaar. Hierbij is het geïndexeerde loon het ge-middelde pensioengevend inkomen zoals dat bij ABP bekend is over de dienstjaren tot 53 jaar maal de indexatie per betreffend dienstjaar zoals door ABP is vastgesteld. Indien het loon uit enig dienstjaar bij ABP niet bekend is, toont de ambtenaar wat het loon is geweest.

• 2. Wanneer er onvoldoende fiscale ruimte is, wordt hetgeen niet in ABP Extra Pensioen gestort kan worden, aan de ambtenaar ter beschikking gesteld.

• 3. Ten behoeve van de ambtenaar die voor de leeftijd van 53 jaar uittreedt uit een be-zwarende functie wordt, met inachtneming van het tweede lid het in het eerste lid genoemde bedrag in ABP Extra Pensioen gestort op het moment van uittreden, waarbij de leeftijdsafhankelijke factor wordt toegepast die hoort bij de leeftijd op het moment van uittreden en het gemiddelde loon wordt berekend tot het moment van uittreden.

• 4. Het op grond van dit artikel uitgekeerde bedrag behoort niet tot het pensioenge-vend inkomen als bedoeld in artikel 3.1 van het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.

• 5. Het op grond van dit artikel uitgekeerde bedrag behoort niet tot de bezoldiging.

• 6. De ambtenaar kan zijn werkgever eenmalig verzoeken om een indicatie van het ver-wachte te storten bedrag. Het college bepaalt, in overleg met de ambtenaar, het ge-schikte moment voor deze indicatie.

Artikel 9b:22a Leeftijdsafhankelijke factor voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende functie

• 1. De in artikel 9b:22 genoemde leeftijdsafhankelijke factor is afhankelijk van de door ABP gehanteerde actuariële tarieven.

• 2. De leeftijdsafhankelijke factor bedraagt:

  leeftijd	factor	leeftijd	factor	leeftijd	factor
  18	0,282	33	0,440	48	0,686
  19	0,291	34	0,453	49	0,706
  20	0,300	35	0,467	50	0,727
  21	0,309	36	0,481	51	0,749
  22	0,318	37	0,495	52	0,772
  23	0,327	38	0,510	53	0,795
  24	0,337	39	0,526	54	0,819
  25	0,347	40	0,541	55	0,843
  26	0,358	41	0,558	56	0,869
  27	0,369	42	0,574	57	0,895
  28	0,380	43	0,591	58	0,922
  29	0,391	44	0,609	59	0,949
  30	0,403	45	0,627	60	0,978
  31	0,415	46	0,646	61	1,007
  32	0,427	47	0,666	62	1,037

• 3. Wanneer de in lid 1 genoemde tarieven door ABP worden gewijzigd, stellen LOGA-partijen nieuwe leeftijdsafhankelijke factoren vast.

Artikel 9b:24 Doorwerken zolang dat medisch verantwoord is en tenzij tweede loop-baan gestart wordt

• 1. Zolang dit medisch verantwoord is, blijft de ambtenaar, onder toepassing van artikel 9b:26, in de bezwarende functie werkzaam tot het moment, bedoeld in artikel 9b:28.

• 2. Het eerste lid is niet van toepassing wanneer het college en de ambtenaar in het ka-der van het loopbaanplan hierover andere afspraken maken.

Artikel 9b:25 Tweede loopbaan voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 in een bezwarende functie

• 1. Op de ambtenaar is tot de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 55 jaar bereikt hoofdstuk 9a van toepassing, met inachtneming van de volgende leden.

• 2. De datum, bedoeld in het eerste lid gaat zoveel later in als het college op 31 decem-ber 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de be-zwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.

• 3. Voor brandweerpersoneel geldt dat in het kader van de tweede loopbaan eerst ge-zocht wordt naar een functie binnen de organisatie van de gemeente.

• 4. De ambtenaar met geen of onvoldoende diploma's kan via een procedure voor erken-ning verworven competenties zijn competenties laten erkennen.

• 5. Indien dit behulpzaam is bij het vormgeven van de tweede loopbaan heeft de ambte-naar recht op vergoeding van de kosten, voor zover redelijk, van een extern loop-baanadvies.

• 6. De ambtenaar die in het kader van de tweede loopbaan een andere functie aanvaardt binnen de organisatie van de gemeente, ontvangt, in afwijking van artikel 9a:11, eer-ste tot en met zevende lid een garantietoelage ter hoogte van het negatieve verschil tussen de oude bezoldiging en de nieuwe bezoldiging.

• 7. Het college en de ambtenaar maken in het kader van het loopbaanplan afspraken over een financiële regeling wanneer de ambtenaar in het kader van de tweede loop-baan buiten de organisatie van de gemeente een functie aanvaardt met een lager to-taalinkomen.

Artikel 9b:26 Recht voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 in een bezwarende functie

• 1. De ambtenaar gaat met ingang van de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 55 jaar bereikt 50% van de voor hem geldende forme-le arbeidsduur werken tegen doorbetaling van 90% van de voor de ambtenaar gel-dende bezoldiging. Indien dit voor het behouden van vakbekwaamheidseisen nood-zakelijk is en de werkgever dit kan aantonen, geldt voor ambulancepersoneel als al-ternatief 60% van een volledige betrekking werken tegen doorbetaling van 95% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging.

• 2. Onverminderd het bepaalde in artikel 9b:35, gaat de datum, bedoeld in het eerste lid zoveel later in als het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.

• 3. De ambtenaar moet medisch geschikt zijn om op de wijze, bedoeld in het eerste lid in zijn bezwarende functie door te werken.

• 4. De ambtenaar die medisch niet geschikt is om op de wijze, bedoeld in het eerste lid in zijn bezwarende functie door te werken, wordt ziek gemeld. Op hem is artikel 9b:43, eerste lid van toepassing.

• 5. Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, met inachtneming van het tweede lid het in het eerste lid bedoelde moment later laten ingaan, telkens met een periode van een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch geschikt is om door te werken in de bezwarende functie.

• 6. De ambtenaar die van het vijfde lid gebruik wil maken, moet, met inachtneming van het tweede lid het college uiterlijk zes kalendermaanden voor de beoogde ingangs-datum daartoe verzoeken.

Artikel 9b:28 Gedeeltelijk doorbetaald buitengewoon verlof voorde ambtenaar gebo-ren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 in een be-zwarende functie

• 1. De ambtenaar die op 1 januari 2006 minder dan 20 dienstjaren heeft, wordt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij een bepaalde leeftijd be-reikt, volledig buitengewoon verlof verleend, tegen doorbetaling van een bepaald percentage van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging. De leeftijd en het per-centage zijn afhankelijk van het aantal dienstjaren op 1 januari 2006. De leeftijd waar-aan de ingangsdatum van het volledig buitengewoon verlof is gekoppeld, en het per-centage dat vanaf dat moment wordt betaald zijn bij een aantal dienstjaren op 1 ja-nuari 2006 van:

  • a.

    5 tot 10 jaar: 58 jaar en 75%

  • b.

    10 tot 15 jaar: 57 jaar en 78%

  • c.

    15 tot 20 jaar: 56 jaar en 80%

• 2. Onverminderd het bepaalde in artikel 9b:35, gaat de datum, bedoeld in het eerste lid zoveel later in als het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een hogere leeftijdgrens had vastgesteld dan 55 jaar.

• 3. De datum, bedoeld in het eerste lid wordt uitgesteld met die periode, waarmee het moment van de ambtenaar die gebruik heeft gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:26 later is ingegaan.

Artikel 9b:34 Verrekening inkomsten tijdens de periode van Artikel 9b:26 en Artikel 9b:28

• 1. Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:26 en artikel 9b:28 inkomsten geniet of gaat genieten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen met ingang van of na de datum waarop artikel 9b:26 van toepassing is ge-worden, wordt op de doorbetaling van de bezoldiging een vermindering toegepast. Deze vermindering is gelijk aan het bedrag waarmede de inkomsten en de doorbe-taalde bezoldiging samen de laatstelijk genoten bezoldiging te boven gaan.

• 2. Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen gedurende verlof, vakantie of non-activiteit, onmiddellijk voorafgaande aan de datum waarop artikel 9b:26 van toepas-sing is geworden.

• 3. Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste lid inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór die dag, is ten aanzien van die inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van overeenkomstige toepassing.

• 4. De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet plaats indien de inkom-sten of hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene loonsverhogingen, of indien de ambtenaar aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van ver-hoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende met de toepas-sing van artikel 9b:26.

• 5. Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet verstaan inkomsten verkregen wegens overwerk of als gratificatie.

• 6. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het aanvaarden van arbeid of het starten van een bedrijf of het vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of bedrijf.

• 7. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de inkomsten uit of in ver-band met arbeid of bedrijf die hij ontvangt en van de wijzigingen daarin. Hij is ver-plicht daarvan de bewijzen over te leggen.

• 8. Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet nakomt, kan het col-lege besluiten een korting op de door te betalen bezoldiging toe te passen.

Artikel 9b:35 Onbezoldigd volledig verlof voor de ambtenaar geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 in een bezwarende functie

• 1. De ambtenaar wordt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de ambtenaar de leeftijd van 59 jaar bereikt onbezoldigd volledig verlof verleend.

• 2. In afwijking van het eerste lid gaat het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in het eerste lid in vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de me-dewerker de leeftijd van 60 jaar bereikt, wanneer het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld van 60 jaar.

• 3. Het onbezoldigd volledig verlof wordt uitgesteld met die periode, waarmee het mo-ment van de ambtenaar, die gebruik heeft gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:26 later is ingegaan.

• 4. Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, voor wie het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld van 59 of 60 jaar, het onbezoldigd volledig verlof later laten ingaan, telkens met een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch geschikt is om door te werken in de bezwarende functie.

• 5. De ambtenaar die van het vierde lid gebruik wil maken, moet het college uiterlijk zes kalendermaanden jaar voor de beoogde ingangsdatum daartoe verzoeken.

Artikel 9b:36 Premieverdeling bij pensioenopbouw tijdens onbezoldigd volledig ver-lof

• 1. Wanneer de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:35, eerste lid langer is dan drie jaar, is vanaf dat moment het verhaal van de pensioen-premies en de premie voor de voorwaardelijke inkoop gelijk aan het bedrag van de premies en de bijdragen die voor de ambtenaar zijn verschuldigd.

• 2. Wanneer de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:35, tweede lid langer is dan twee jaar, is vanaf dat moment het verhaal van de pensioen-premies en de premie voor de voorwaardelijke inkoop gelijk aan het bedrag van de premies en de bijdragen die voor de ambtenaar zijn verschuldigd.

Artikel 9b:43 Arbeidsongeschiktheid en garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van 50 jaar voor de ambtenaar geboren na 1949 met min-der dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 in een bezwarende functie

• 1. De ambtenaar die medisch niet geschikt is om op de wijze, bedoeld in artikel 9b:26, eerste lid in zijn bezwarende functie door te werken, wordt beter gemeld op de da-tum, bedoeld in artikel 9b:28.

• 2. Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag ligt na de leeftijd van 50 jaar valt en die vol-ledig, maar niet duurzaam, of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, is artikel 8:4 res-pectievelijk artikel 8:5 niet van toepassing.

• 3. De ambtenaar, genoemd in het tweede lid wordt hersteld verklaard vanaf de datum, bedoeld in artikel 9b:26, eerste lid.

• 4. De datum, bedoeld in het derde lid gaat zoveel later in als het college op 31 decem-ber 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de be-zwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.

• 5. Op de ambtenaar, genoemd in het derde lid blijven vanaf de datum van herstel artikel 9b:26 tot en met artikel 9b:42 van toepassing.

Artikel 9b:45 Inkoop OP voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op 1 ja-nuari 2006

• 1. Ten behoeve van de ambtenaar wordt, onder de voorwaarde dat hij daarvoor fiscale ruimte beschikbaar heeft en 20 bezwarende dienstjaren heeft op het moment van storting, op de leeftijd van 53 jaar een bedrag in ABP Extra Pensioen gestort ter hoogte van 57% van het geïndexeerde loon maal de leeftijdsafhankelijke factor, die behoort bij de leeftijd van 53 jaar. Hierbij is het geïndexeerde loon het gemiddelde pensioengevend inkomen zoals dat bij ABP bekend is over de dienstjaren tot 53 jaar maal de indexatie per betreffend dienstjaar zoals door ABP is vastgesteld. Indien het loon uit enig dienstjaar bij ABP niet bekend is, toont de ambtenaar wat het loon is geweest.

• 2. Voor de ambtenaar, die op de leeftijd van 53 jaar nog geen 20 dienstjaren heeft, wordt het percentage van 57% genoemd in het eerste lid gedeeld door 20 en verme-nigvuldigd met het aantal dienstjaren dat de ambtenaar heeft op de leeftijd van 53 jaar.

• 3. Wanneer de ambtenaar na de leeftijd van 53 jaar doorwerkt in de bezwarende functie, wordt voor hem in ieder jaar tot de leeftijd van 59 jaar of tot een moment hiervoor, wanneer eerder 20 dienstjaren bereikt zijn, een bedrag in ABP Extra Pensioen gestort ter hoogte van het inkomen in dat jaar x de deeltijdfactor in dat jaar x 2,85% maal de leeftijdsafhankelijke factor, die hoort bij de leeftijd op het moment van het recht op uitbetaling. De leeftijd van 59 jaar is 60 jaar, wanneer het een functie betreft waaraan, op 31 december 2005, een FLO-leeftijd van 60 jaar was verbonden.

• 4. Wanneer er onvoldoende fiscale ruimte is, wordt hetgeen niet in ABP Extra Pensioen gestort kan worden, aan de ambtenaar overgemaakt.

• 5. Ten behoeve van de ambtenaar die voor de leeftijd van 53 jaar uittreedt uit een be-zwarende functie wordt, met inachtneming van het vierde lid het in het eerste lid ge-noemde of, indien van toepassing, het in het tweede lid genoemde bedrag in ABP Ex-tra Pensioen, gestort op het moment van uittreden, waarbij de leeftijdsafhankelijke factor wordt toegepast die hoort bij de leeftijd op het moment van uittreden en het gemiddelde loon wordt berekend tot het moment van uittreden.

• 6. Het op grond van dit artikel uitgekeerde bedrag behoort niet tot het pensioenge-vend inkomen als bedoeld in artikel 3.1 van het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.

• 7. Het op grond van dit artikel uitgekeerde bedrag behoort niet tot de bezoldiging.

• 8. Bij opschuiven van het moment waarop mensen minder gaan werken, als bedoeld in artikel 9b:26, vijfde lid wordt het aantal dienstjaren niet verhoogd met het aantal ja-ren na 59 jaar.

• 9. Bij opschuiven van het moment van onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:35, vierde lid wordt het aantal dienstjaren niet verhoogd met het aantal jaar na 59 jaar. De leeftijd van 59 jaar is 60 jaar, wanneer het een functie betreft waaraan, op 31 december 2005, een FLO-leeftijd van 60 jaar was verbonden.

• 10. De ambtenaar kan zijn werkgever eenmalig verzoeken om een indicatie van het ver-wachte te storten bedrag. Het college bepaalt, in overleg met de ambtenaar, het ge-schikte moment voor deze indicatie.

Artikel 9b:45a Leeftijdsafhankelijke factor voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006

• 1. De in het artikel 9b:45 genoemde leeftijdsafhankelijke factor is afhankelijk van de door ABP gehanteerde actuariële tarieven.

• 2. De leeftijdsafhankelijke factor bedraagt:

  leeftijd	factor	leeftijd	factor	leeftijd	factor
  18	0,282	33	0,440	48	0,686
  19	0,291	34	0,453	49	0,706
  20	0,300	35	0,467	50	0,727
  21	0,309	36	0,481	51	0,749
  22	0,318	37	0,495	52	0,772
  23	0,327	38	0,510	53	0,795
  24	0,337	39	0,526	54	0,819
  25	0,347	40	0,541	55	0,843
  26	0,358	41	0,558	56	0,869
  27	0,369	42	0,574	57	0,895
  28	0,380	43	0,591	58	0,922
  29	0,391	44	0,609	59	0,949
  30	0,403	45	0,627	60	0,978
  31	0,415	46	0,646	61	1,007
  32	0,427	47	0,666	62	1,037

• 3. Wanneer de in lid 1 genoemde tarieven door ABP worden gewijzigd, stellen LOGA-partijen nieuwe leeftijdsafhankelijke factoren vast.

Artikel 9b:51 De ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006, in een niet bezwarende functie

• 1. De ambtenaar die geboren is na 1949 en die op 1 januari 2006 20 dienstjaren of meer had, krijgt voor ieder jaar dat hij de niet bezwarende functie bekleed heeft, waarvoor door het college krachtens artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, leef-tijdsgrenzen zijn bepaald, een levensloopbijdrage van 2% van het voor ambtenaar geldende jaarsalaris over het jaar dat de functie werd bekleed.

• 2. De levensloopbijdrage wordt betaald over maximaal 20 jaar, die direct voorafgaan aan 1 januari 2006.

• 3. De levensloopbijdrage behoort niet tot het pensioengevend inkomen als bedoeld in artikel 3.1, lid 1, sub g van het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.

Artikel 9b:56 Volledig buitengewoon verlof

• 1. De ambtenaar die op grond van artikel 9b:4, eerste lid gedeeltelijk doorbetaald vol-ledig buitengewoon verlof geniet dan wel die heeft gekozen voor artikel 9b:4, eerste lid onderdeel a of b, wordt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 59 jaar bereikt volledig buitengewoon verlof verleend voor een periode van 3 jaar, tegen doorbetaling van 70% van de voor de ambtenaar gel-dende bezoldiging.

• 2. In afwijking van het eerste lid gaat het volledig buitengewoon verlof, bedoeld in het eerste lid in vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 60 jaar bereikt, wanneer het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld van 60 jaar.

• 3. Het volledig buitengewoon verlof wordt uitgesteld met die periode, waarmee de keuze van de ambtenaar, die gebruik heeft gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:4, later is ingegaan.

• 4. Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, wanneer het college op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, een leeftijdsgrens had vastgesteld van 59 of 60 jaar, het onbezoldigd volledig verlof later laten ingaan, tel-kens met een periode van een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch geschikt is om door te werken in de bezwarende functie.

• 5. De ambtenaar die van het vierde lid gebruik wil maken, moet het college uiterlijk zes kalendermaanden voor de beoogde ingangsdatum daartoe verzoeken.

• 6. Indien de ambtenaar uittreedt uit een bezwarende functie voor aanvang van het vol-ledig buitengewoon verlof dan heeft de ambtenaar bij uittreden recht op volledig buitengewoon verlof als bedoeld in het eerste lid.

• 7. Wanneer sprake is van een overstap van de ene bezwarende oud FLO-functie naar een andere bezwarende oud FLO-functie, als bedoeld in artikel 9b:1, tweede lid waarbij het overgangsrecht voortgezet wordt, dan is het zesde lid niet van toepassing en be-houdt de ambtenaar de rechten op grond van het eerste tot en met vijfde lid.

Artikel 9b:60 Verrekening inkomsten tijdens de periode van Artikel 9b:56

• 1. Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:56, inkomsten geniet of gaat genieten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen met in-gang van of na de datum waarop artikel 9b:56 van kracht is geworden, wordt op de doorbetaling van de bezoldiging een vermindering toegepast. Deze vermindering is gelijk aan het bedrag waarmede de inkomsten en de doorbetaalde bezoldiging sa-men de laatstelijk genoten bezoldiging te boven gaan.

• 2. Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen gedurende verlof, vakantie of non-activiteit, onmiddellijk voorafgaande aan de datum waarop artikel 9b:56 van kracht is geworden.

• 3. Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste lid inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór die dag, is ten aanzien van die inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van overeenkomstige toepassing.

• 4. De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet plaats indien de inkom-sten of hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene loonsverhogingen, of indien de ambtenaar aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van ver-hoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende met de toepas-sing van artikel 9b:56.

• 5. Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet verstaan inkomsten verkregen wegens overwerk of als gratificatie.

• 6. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het aanvaarden van arbeid of het starten van een bedrijf of het vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of bedrijf.

• 7. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de inkomsten uit of in ver-band met arbeid of bedrijf die hij ontvangt en van de wijzigingen daarin. Hij is ver-plicht daarvan de bewijzen te overleggen.

• 8. Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet nakomt, kan het col-lege besluiten een korting op de door te betalen bezoldiging toe te passen.

Artikel 9b:63 Garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van 50 jaar

• 1. Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag na de leeftijd van 50 jaar valt en die volle-dig, maar niet duurzaam, of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, is artikel 8:4 res-pectievelijk artikel 8:5 niet van toepassing.

• 2. De ambtenaar, genoemd in het eerste lid wordt hersteld verklaard vanaf de datum, bedoeld in artikel 9b:4, eerste lid.

• 3. De datum, bedoeld in het tweede lid gaat zoveel later in als het college op 31 decem-ber 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de be-zwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.

• 4. Op de ambtenaar, genoemd in het tweede lid zijn vanaf de datum van herstel, voor zover de medische geschiktheid dat toelaat, artikel 9b:4 tot en met artikel 9b:10 alsmede artikel 9b:56 tot en met 9b:62 van toepassing.

• 5. De ambtenaar wiens eerste ziektedag ligt na de leeftijd van 55 jaar en die wegens ziekte ongeschikt wordt om zijn betrekking te vervullen, wordt niet ziek gemeld. Vanaf de datum dat de door deze ambtenaar gemaakte keuze op grond van artikel 9b:4, eerste lid vanwege medische geschiktheid niet meer mogelijk is, verandert deze keuze in een keuze die op grond van zijn medische geschiktheid nog wel mogelijk is, met dien verstande dat de bonus van artikel 9b:4, eerste lid onderdeel c, berekend wordt naar rato van de tijd die resteert tot de datum, bedoeld in artikel 9b:56, eerste lid. Op hem blijft artikel 9b:56 van toepassing.

• 6. De datum, bedoeld in het vijfde lid gaat zoveel later in als het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwa-rende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.

Artikel 9b:67 Volledig buitengewoon verlof

• 1. De ambtenaar wordt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de ambtenaar de leeftijd van 59 jaar bereikt volledig buitengewoon verlof verleend voor een periode van 3 jaar tegen doorbetaling van 70% van zijn bezoldiging.

• 2. Wanneer op het moment bedoeld in het eerste lid nog geen 20 dienstjaren zijn be-reikt, dan wordt het buitengewoon volledig verlof als bedoeld in het eerste lid ver-leend naar rato van het aantal dienstjaren, dat op dat moment is bereikt.

• 3. In afwijking van het eerste lid gaat het volledig buitengewoon verlof, bedoeld in het eerste lid in vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de me-dewerker de leeftijd van 60 jaar bereikt, wanneer het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld van 60 jaar.

• 4. Het volledig buitengewoon verlof wordt uitgesteld met die periode, waarmee het moment van de ambtenaar, die gebruik heeft gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:26 later is ingegaan.

• 5. Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, voor wie het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld van 59 of 60 jaar, het onbezoldigd volledig verlof later laten ingaan, telkens met een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch geschikt is om door te werken in de bezwarende functie.

• 6. De ambtenaar die van het vijfde lid gebruik wil maken, moet het college uiterlijk zes kalendermaanden jaar voor de beoogde ingangsdatum daartoe verzoeken.

• 7. Indien de ambtenaar uittreedt uit een bezwarende functie voor aanvang van het vol-ledig buitengewoon verlof dan heeft de ambtenaar bij uittreden recht op buitenge-woon verlof als bedoeld in het eerste lid naar rato van aantal dienstjaren op dat mo-ment met een maximum van 20 dienstjaren.

• 8. Wanneer sprake is van een overstap van de ene bezwarende oud FLO-functie naar een andere bezwarende oud FLO-functie, als bedoeld in artikel 9b:1, tweede lid waarbij het overgangsrecht voortgezet wordt, dan is het zevende lid niet van toepassing en behoudt de ambtenaar de rechten op grond van het eerste tot en met zesde lid.

Artikel 9b:71 Verrekening inkomsten tijdens de periode van Artikel 9b:67

• 1. Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:67 inkomsten geniet of gaat genieten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen met in-gang van of na de datum waarop artikel 9b:67 van kracht is geworden, wordt op de doorbetaling van de bezoldiging een vermindering toegepast. Deze vermindering is gelijk aan het bedrag waarmede de inkomsten en de doorbetaalde bezoldiging sa-men de laatstelijk genoten bezoldiging te boven gaan.

• 2. Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen gedurende verlof, vakantie of non-activiteit, onmiddellijk voorafgaande aan de datum waarop artikel 9b:67 van kracht is geworden.

• 3. Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste lid inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór die dag, is ten aanzien van die inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van overeenkomstige toepassing.

• 4. De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet plaats indien de inkom-sten of hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene loonsverhogingen, of indien de ambtenaar aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van ver-hoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende met de toepas-sing van artikel 9b:67.

• 5. Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet verstaan inkomsten verkregen wegens overwerk of als gratificatie.

• 6. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het aanvaarden van arbeid of het starten van een bedrijf of het vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of bedrijf.

• 7. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de inkomsten uit of in ver-band met arbeid of bedrijf die hij ontvangt en van de wijzigingen daarin. Hij is ver-plicht daarvan de bewijzen te overleggen.

• 8. Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet nakomt, kan het col-lege besluiten een korting op de door te betalen bezoldiging toe te passen.

Artikel 9b:74 Arbeidsongeschiktheid en garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van 50 jaar

• 1. De ambtenaar die medisch niet geschikt is om op de wijze, bedoeld in artikel 9b:26, eerste lid in zijn bezwarende functie door te werken, wordt beter gemeld op de da-tum, bedoeld in artikel 9b:28.

• 2. Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag ligt na de leeftijd van 50 jaar valt en die vol-ledig, maar niet duurzaam, of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, is artikel 8:4 res-pectievelijk artikel 8:5 niet van toepassing.

• 3. De ambtenaar, genoemd in het tweede lid wordt hersteld verklaard vanaf de datum, bedoeld in artikel 9b:26, eerste lid.

• 4. De datum, bedoeld in het derde lid gaat zoveel later in als het college op 31 decem-ber 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de be-zwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.

• 5. Op de ambtenaar, genoemd in het derde lid blijven vanaf de datum van herstel artikel 9b:26 tot en met artikel 9b:34 alsmede 9b:67 tot en met 9b:73 van toepassing.

Artikel 9d:2

• 1. De ambtenaar, bedoeld in artikel 9d:1, die op grond van de op 31 december 2005 voor hem geldende regelgeving, op 1 januari 2006 of daarna FLO-ontslag zou zijn verleend, wordt buitengewoon verlof verleend met behoud van de volledige bezoldiging.

• 2. Het buitengewoon verlof gaat in op de datum waarop de ambtenaar FLO-ontslag zou zijn verleend.

• 3. Deze regeling is bedoeld als overgangsmaatregel en geldt tijdelijk totdat het FLO-overgangsrecht is vastgesteld.

Artikel 10a:1

• 1. In dit hoofdstuk wordt verstaan onder:

  • a.

    werkloosheid: werkloosheid in de zin van artikel 16 van de Werkloosheidswet;

  • b.

    betrokkene: de ambtenaar die werkloos geworden is;

  • c.

    dagloon: het dagloon in de zin van de Werkloosheidswet, zonder de maxime-ring van het dagloon, als bedoeld in artikel 22 Besluit dagloonregels werkne-mersverzekeringen jo. artikel 17, eerste lid van de Wet financiering sociale ver-zekeringen.

  • d.

    bovenwettelijke uitkering: de aanspraken die de ambtenaar kan ontlenen aan dit hoofdstuk, te weten de aanvullende uitkering als omschreven in paragraaf 2 van dit hoofdstuk en de aansluitende uitkering als omschreven in paragraaf 3 van dit hoofdstuk, met uitzondering van de gemeentelijke werkloosheidsuitke-ring als bedoeld in artikel 10a:9, lid 3.

• 2. Bij de toepassing van dit hoofdstuk wordt artikel 1:2:1 in acht genomen.

Artikel 10a:2 Voorwaarden voor recht op uitkering/samenloop met suppletie

• 1. Recht op een aanvullende uitkering heeft de betrokkene die:

  • a.

    recht heeft op een uitkering krachtens de artikelen 15 tot en met 21 van de Werkloosheidswet en

  • b.

    werkloos is als gevolg van een ontslag op grond van artikel 8:4, 8:5, 8:6,8:7, on-derdeel a of c, 8:8, 8:12.

• 2. Het recht op een aanvullende uitkering komt niet tot uitbetaling indien en voor zo-lang de betrokkene ter zake van eenzelfde ontslag recht heeft op suppletie, als be-doeld in hoofdstuk 11a van de CAR.

• 3. Betrokkene, die ter zake van een ontslag wegens ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte recht heeft op een WAO-uitkering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer, heeft recht op een aanvullende uitkering op het moment dat de mate van arbeidsongeschiktheid op een lager percentage wordt vastgesteld dan 80% en hij daardoor recht heeft op een uitkering krachtens de Werk-loosheidswet.

• 4. Indien de WAO-uitkering, als bedoeld in het derde lid is ontstaan uit twee of meer dienstbetrekkingen, wordt het recht op de aanvullende uitkering toegerekend aan de dienstbetrekking ter zake waarvan hij betrokkene is, naar rato van de feitelijk geno-ten inkomsten uit hoofde van de desbetreffende dienstbetrekkingen.

Artikel 10a:4 Hoogte van de uitkering: indexering

• 1. De berekeningsgrondslag van de aanvullende uitkering wordt per 1 januari en 1 juli van een jaar geïndexeerd op een volgens LOGA-partijen vastgestelde wijze.

• 2. Het LOGA maakt bekend met welk percentage de berekeningsgrondslag van de aan-vullende uitkering wijzigt.

Artikel 10a:5 Hoogte van de uitkering: bedrag

• 1. De uitkering krachtens de Werkloosheidswet en de aanvullende uitkering bedragen tezamen een percentage van de berekeningsgrondslag van de aanvullende uitkering.

• 2. Het in het eerste lid genoemde percentage bedraagt:

  • a.

    gedurende de eerste vijftien maanden 80% en

  • b.

    vervolgens 70%.

• 3. Een eventuele verlenging van de uitkering krachtens artikel 43 van de Werkloos-heidswet schort de termijn gedurende welke 80% van de berekeningsgrondslag wordt uitgekeerd niet op.

• 4. Ter bepaling van de hoogte van de aanvullende uitkering, als bedoeld in artikel 10a:2, derde lid wordt uitgegaan van de datum van ontslag.

Artikel 10a:5a Overgangsbepaling: Verlengde uitkering voor mensen die tussen 11 augustus 2003 en 1 augustus 2004 werkloos zijn geworden

• 1. De betrokkene die recht heeft op een aanvullende uitkering, die op of na 11 augustus 2003 maar voor 1 augustus 2004 werkloos is geworden en op de eerste dag van werk-loosheid jonger is dan 57,5, heeft na afloop van de loongerelateerde uitkering op grond van de Werkloosheidswet gedurende twee jaar recht op een verlengde uitke-ring.

• 2. De betrokkene die recht heeft op een aanvullende uitkering, die op of na 11 augustus 2003 maar voor 1 augustus 2004 werkloos is geworden en op de eerste dag van werk-loosheid 57,5 jaar of ouder is, heeft na afloop van de loongerelateerde uitkering op grond van de Werkloosheidswet gedurende 3,5 jaar recht op een verlengde uitkering.

• 3. De hoogte van de verlengde uitkering, genoemd in het eerste en tweede lid is 80% van de berekeningsgrondslag, zolang een periode van 15 maanden te rekenen vanaf de eerste dag van werkloosheid niet is verstreken en vervolgens 70% van de bereke-ningsgrondslag.

• 4. Op de verlengde uitkering genoemd in dit artikel zijn, voor zover toepasbaar, de arti-kelen van dit hoofdstuk van overeenkomstige toepassing.

• 5. Indien recht bestaat op een uitkering op grond van artikel 130h, tweede lid van de Werkloosheidswet, wordt deze op de verlengde uitkering in mindering gebracht.

Artikel 10a:9 Verplichtingen en sancties

• 1. Het verplichtingen- en sanctieregime van de Werkloosheidswet is van toepassing op de aanvullende uitkering, met inachtneming van het in lid 2 gestelde en met dien ver-stande dat een boete in de zin van de Werkloosheidswet niet leidt tot een verande-ring in het bedrag van de aanvullende uitkering.

• 2. Indien een betrokkene ontslagen wordt op grond van artikel 8:4, nadat hij heeft aan-gegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitvoeringsinstelling als gevolg hiervan de uitkering krachtens de Werkloosheidswet als sanctie gedeelte-lijk weigert, kent het college een aanvulling op de aanvullende uitkering toe zodanig dat de uitkering krachtens de Werkloosheidswet en de aanvullende uitkering teza-men een bedrag vormen dat overeenkomt met het bedrag waarop betrokkene recht zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te willen komen.

• 3. Indien een betrokkene ontslagen wordt op grond van artikel 8:4, nadat hij heeft aan-gegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitvoeringsinstelling als gevolg hiervan de uitkering krachtens de Werkloosheidswet geheel weigert, kent het college een gemeentelijke werkloosheidsuitkering toe, waarvan de hoogte en de duur overeenkomen met de uitkering krachtens de Werkloosheidswet waarop de be-trokkene recht zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te willen komen. Deze gemeentelijke werkloosheidsuitkering wordt, indien aan de voorwaarden van artikel 10a:2 wordt voldaan, aangevuld met een aanvullende uitkering. Op deze gemeentelijke werkloosheidsuitkering zijn de bepa-lingen van de Werkloosheidswet van toepassing. Voor de toepassing van dit hoofd-stuk wordt de gemeentelijke werkloosheidsuitkering gelijkgesteld aan een uitkering krachtens de Werkloosheidswet.

Artikel 10a:12 Aanvulling op ziekengeld

• 1. De betrokkene die wegens ziekte verhinderd is om arbeid te verrichten en dientenge-volge een uitkering krachtens de Ziektewet ontvangt (ziekengeld), heeft, indien hij recht zou hebben op een aanvullende uitkering in de zin van artikel 10a:2 van dit hoofdstuk als hij niet ziek was geweest, recht op aanvulling van dat ziekengeld.

• 2. Het ziekengeld en de in het eerste lid genoemde aanvulling bedragen tezamen een bedrag dat gelijk is aan het bedrag dat de betrokkene op grond van artikel 10a:5 zou ontvangen wanneer hij niet wegens ziekte ongeschikt zou zijn om arbeid te verrich-ten.

• 3. Het verplichtingen- en sanctieregime van de Ziektewet is van toepassing op de aan-vulling op het ziekengeld.

Artikel 10a:12b Aanvulling op REA-uitkering

• 1. De arbeidsgehandicapte betrokkene die werkloos is en dientengevolge een uitkering krachtens de Werkloosheidswet ontvangt, kan bij proefplaatsing en scholing bij een nieuwe werkgever recht hebben op een uitkering op grond van de Wet op (re)integratie arbeidsgehandicapten. Indien hij recht zou hebben op een aanvullende uitkering in de zin van artikel 10a:2 van dit hoofdstuk wanneer hij geen REA-uitkering als hiervoor bedoeld zou hebben gehad, bestaat er ook in dit geval recht op aanvul-ling.

• 2. De in het eerste lid genoemde aanvulling en de REA-uitkering bedragen tezamen een bedrag dat gelijk is aan het bedrag dat betrokkene op grond van artikel 10a:5 zou ontvangen wanneer hij een WW-uitkering en aanvullende uitkering zou ontvangen.

Artikel 10a:13 Uitkering bij overlijden

• 1. Zo spoedig mogelijk na het overlijden van betrokkene wordt in aanvulling op artikel 35 of artikel 36, eerste lid Ziektewet een overlijdensuitkering toegekend, met dien verstande dat het bedrag van beide uitkeringen tezamen gelijk is aan 100% van het voor betrokkene geldende dagloon, berekend over een periode van 13 weken.

• 2. Op de uitkering als bedoeld in dit artikel wordt in mindering gebracht het bedrag van de uitkering waarop de nagelaten betrekkingen van de betrokkene ter zake van diens overlijden aanspraak kunnen maken uit hoofde van een andere bepaling in een ge-meentelijke rechtspositieregeling, dan wel krachtens enige wettelijk voorgeschreven verzekering tegen ziekte, arbeidsongeschiktheid of onvrijwillige werkloosheid.

Artikel 10a:13a Grensarbeiders

• 1. De betrokkene, die aansluitend aan zijn arbeidsurenverlies als betrokkene buiten Ne-derland woont en in verband met artikel 71, eerste lid onderdeel a ii, EG-verordening 1408/71 geen recht op een WW-uitkering heeft, heeft recht op een aanvullende uitke-ring voor zover de omstandigheid dat hij geen recht op WW-uitkering heeft, uitslui-tend wordt veroorzaakt doordat hij buiten Nederland woont.

• 2. De uitkering op grond van dit artikel:

  • a.

    eindigt niet door de omstandigheid dat de betrokkene wegens ziekte of ar-beidsongeschiktheid niet beschikbaar is om arbeid te aanvaarden, indien hij geen recht heeft op een uitkering als bedoeld in artikel 19, eerste lid onderdeel a, b, of n, WW vanwege het enkele feit dat zijn verzekering op grond van de daar genoemde wetten is geëindigd;

  • b.

    is, indien de betrokkene alsnog of wederom recht krijgt op een WW-uitkering, niet van invloed op het recht op bovenwettelijke uitkering dat voor de betrok-kene verbonden is aan dat recht op een WW-uitkering.

• 3. De uitkering waarop de betrokkene op grond van dit artikel lid recht heeft, is in hoogte en duur gelijk aan de WW-uitkering en de aanvullende uitkering waarop de betrokkene recht zou hebben gehad indien hij in Nederland zou hebben gewoond.

• 4. Indien de betrokkene aantoont dat hij recht heeft op een uitkering wegens ziekte, zwangerschap, bevalling, adoptie of pleegzorg naar het recht van zijn woonland, wordt die uitkering voor de toepassing van het derde lid gelijkgesteld met de over-eenkomstige uitkering op grond van de ZW of de Wet arbeid en zorg. Deze gelijkstel-ling vindt plaats voor ten hoogste de maximale duur van de overeenkomstige uitke-ring op grond van de ZW of de Wet arbeid en zorg. Zolang deze gelijkstelling duurt is de uitkering gelijk aan de uitkering op grond van de ZW of de Wet arbeid en zorg en de aanvullende uitkering waarop de betrokkene recht zou hebben gehad indien hij in Nederland had gewoond.

• 5. Indien de betrokkene een uitkering wegens werkloosheid, ziekte, zwangerschap, be-valling, adoptie, pleegzorg of arbeidsongeschiktheid naar het recht van zijn woon-land ontvangt, wordt deze geheel in mindering gebracht op de uitkering op grond van dit artikel over dezelfde periode.

• 6. Zolang en voor zover de betrokkene tegelijk recht heeft op een uitkering op grond van dit artikel en een WW-uitkering, een ZW-uitkering, een uitkering op grond van de Wet arbeid en zorg, een bovenwettelijke uitkering of een uitkering die daar naar aard en strekking mee overeenkomt, niet zijnde een uitkering naar het recht van zijn woon-land, heeft de uitkering op grond van dit artikel het karakter van een aanvulling tot de hoogte die de uitkering op grond van dit artikel zonder de samenloop zou hebben. Hierbij wordt de wettelijke uitkering geacht onverminderd te zijn ontvangen indien deze op grond van enige wettelijke bepaling geheel of gedeeltelijk is geweigerd, dan wel niet of niet geheel is betaald.

Artikel 10a:14 Diensttijd

• 1. In deze paragraaf wordt verstaan onder 'diensttijd': de aan het ontslag voorafgaande in overheidsdienst doorgebrachte tijd waaraan het deelnemerschap in de zin van het pensioenreglement is verbonden, alsmede tijd die door inkoop voor pensioen geldig zou zijn verklaard.

• 2. Onder diensttijd bedoeld in het eerste lid wordt mede verstaan de tijd doorgebracht in de betrekking waaruit de werkloosheid is ontstaan, indien aan die tijd op grond van de Regeling beperking van het zijn van overheidswerknemer in de zin van de wet Pri-vatisering ABP (Stc. 1997, 164) het ambtenaarschap in de zin van even genoemde re-geling niet is verbonden.

• 3. In afwijking van het bepaalde in het eerste en tweede lid blijft buiten beschouwing:

  • a.

    diensttijd liggende vóór een onderbreking van meer dan een jaar;

  • b.

    diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening van de duur van een eerder toegekend wachtgeld, een daarmee gelijk te stellen uitkering we-gens onvrijwillige werkloosheid of een bovenwettelijke uitkering wegens on-vrijwillige werkloosheid ten laste van de overheid;

  • c.

    diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening van een pensioen krachtens het pensioenreglement dan wel voorafgaat aan een ontslag verleend op grond van artikel 8:3 van deze regeling of een soortgelijke bepaling in een andere overheidsregeling;

  • d.

    tijd, bedoeld in artikelen 5.3, 5.4 en 5.5 van het pensioenreglement;

  • e.

    tijd in een aangehouden betrekking, dan wel in een betrekking welke de be-trokkene had kunnen aanhouden, doch uit welke hij vrijwillig werkloos is ge-worden met ingang van de datum waarop de uitkering krachtens de Werkloos-heidswet ingaat.

Artikel 10a:15 Voorwaarden voor recht op uitkering/samenloop met suppletie

• 1. Recht op een aansluitende uitkering heeft de betrokkene die:

  • a.

    recht heeft op een uitkering krachtens de artikelen 15 tot en met 21 van de Werkloosheidswet en

  • b.

    werkloos is als gevolg van een ontslag op grond van artikel 8:4, 8:5, 8:6 of 8:8, met inachtneming van het derde lid.

• 2. Eveneens recht op een aansluitende uitkering heeft de betrokkene die door het col-lege op basis van artikel 10a:9, derde lid een gemeentelijke werkloosheidsuitkering is toegekend.

• 3. In afwijking van het eerste lid biedt ontslag op basis van artikel 8:6 slechts aanspra-ken op een aansluitende uitkering indien gebruik is gemaakt van de mogelijkheid die artikel 8:6, derde lid laatste volzin biedt.

• 4. Het recht op de aansluitende uitkering ontstaat op de eerste dag van de werkloos-heid, waarbij de aansluitende uitkering ingaat zodra de geldende uitkeringsduur van de loongerelateerde uitkering krachtens de Werkloosheidswet is verstreken.

• 5. Voor degene op wie artikel 10a:5a van toepassing is, ontstaat het recht op de aan-sluitende uitkering op de eerste werkloosheidsdag, waarbij de aansluitende uitkering ingaat zodra de geldende uitkeringsduur van de verlengde uitkering is verstreken.

• 6. Voor degene op wie artikel 130h, eerste lid van de Werkloosheidswet van toepassing is, ontstaat het recht op de aansluitende uitkering op de eerste werkloosheidsdag, waarbij de aansluitende uitkering ingaat zodra de geldende uitkeringsduur van uitke-ring krachtens de Werkloosheidswet is verstreken.

• 7. Het recht op een aansluitende uitkering komt niet tot uitbetaling indien en voor zo-lang de betrokkene ter zake van eenzelfde ontslag recht heeft op suppletie, als be-doeld in hoofdstuk 11a van de CAR.

• 8. De betrokkene, die ter zake van een ontslag wegens ongeschiktheid tot het verrich-ten van zijn arbeid wegens ziekte als bedoeld in artikel 8:5 recht heeft op een WAO-uitkering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer, heeft recht op een aansluitende uitkering, berekend naar de duur, als bepaald in artikel 10a:16, derde lid op het moment dat de mate van arbeidsongeschiktheid op een lager percentage wordt vastgesteld dan 80% en hij om die reden recht heeft op een uitkering krach-tens de Werkloosheidswet.

• 9. Indien de WAO-uitkering, als bedoeld in het achtste lid is ontstaan uit twee of meer dienstbetrekkingen, wordt het recht op de aansluitende uitkering toegerekend aan de dienstbetrekking ter zake waarvan hij betrokkene is, naar rato van de feitelijk ge-noten inkomsten uit hoofde van de desbetreffende dienstbetrekkingen.

Artikel 10a:16 Duur van de uitkering

• 1. De duur van de aansluitende uitkering wordt vastgesteld op drie maanden, vermeer-derd voor de betrokkene:

  • a.

    die op de dag van ontslag de leeftijd van 21 jaar nog niet heeft bereikt met een duur gelijk aan 18% van de diensttijd;

  • b.

    die op de dag van ontslag 21 jaar oud is met een duur van 19,5% van de dienst-tijd en zo vervolgens per leeftijdsjaar opklimmende met 1,5%.

• 2. De in het eerste lid berekende duur wordt verminderd met:

  • a.

    de duur van de uitkering krachtens de Werkloosheidswet, zoals deze is vastge-steld op de eerste dag van de werkloosheid en

  • b.

    twee jaar.

• 3. Ter bepaling van de duur van de aansluitende uitkering voor betrokkene, genoemd in artikel 10a:15, achtste lid wordt uitgegaan van de datum van het ontslag.

• 4. De betrokkene die op het tijdstip van ontslag de leeftijd van 55 jaren of ouder heeft bereikt, heeft recht op een aansluitende uitkering tot de eerste dag waarop hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

Artikel 10a:16a Overgangsbepaling: Aansluitende uitkering voor mensen die tussen 11 augustus 2003 en 1 augustus 2004 werkloos zijn geworden

• 1. De duur van de aansluitende uitkering voor de betrokkene die recht heeft op een aan-sluitende uitkering, die op of na 11 augustus 2003 maar voor 1 augustus 2004 werk-loos is geworden, wordt vastgesteld op drie maanden, vermeerderd voor de betrok-kene:

  • a.

    die op de dag van ontslag de leeftijd van 21 jaar nog niet heeft bereikt met een duur gelijk aan 18% van de diensttijd;

  • b.

    die op de dag van ontslag 21 jaar oud is met een duur van 19,5% van de dienst-tijd en zo vervolgens per leeftijdsjaar opklimmende met 1,5% en wordt vermin-derd met de duur van de loongerelateerde uitkering krachtens de Werkloos-heidswet, zoals deze is vastgesteld op de eerste dag van de werkloosheid en de duur van de verlengde uitkering genoemd in artikel 10a:5a.

• 2. De betrokkene die recht heeft op een aansluitende uitkering, die op of na 11 augustus 2003 maar voor 1 augustus 2004 werkloos is geworden en die op de eerste dag van werkloosheid de leeftijd van 55 jaren of ouder heeft bereikt, heeft recht op een aan-sluitende uitkering tot de eerste dag van de kalendermaand, volgend op die waarin hij de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. Een uitkering op basis van de Algemene Ou-derdomswet wordt in mindering gebracht op de aansluitende uitkering.

• 3. Op de aanvullende uitkering genoemd in dit artikel zijn, voor zover toepasbaar, de ar-tikelen van dit hoofdstuk van overeenkomstige toepassing.

• 4. Indien recht bestaat op een uitkering op grond van artikel 130h, tweede lid van de Werkloosheidswet, wordt deze op de aansluitende uitkering in mindering gebracht.

Artikel 10a:20 Beëindiging van het recht op uitkering

• 1. De bepalingen in de Werkloosheidswet betreffende de gehele of gedeeltelijke be-eindiging van het recht op vervolguitkering zijn van overeenkomstige toepassing op de aansluitende uitkering.

• 2. In afwijking van het gestelde in lid 1 eindigt het recht op aansluitende uitkering niet in geval van ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid wegens ziekte en er geen aan-spraak bestaat op een uitkering krachtens de Ziektewet.

• 3. Het in het eerste lid gestelde geldt niet in het geval het recht op uitkering krachtens artikel 20, lid 1 onderdeel e van de Werkloosheidswet zou worden beëindigd wegens het verstrijken van de uitkeringsduur. In dat geval eindigt het recht op uitkering na het verstrijken van de uitkeringsduur van de aansluitende uitkering, berekend over-eenkomstig artikel 10a:16.

Artikel 10a:21 Herleving van het recht op uitkering

• 1. De bepalingen in de Werkloosheidswet betreffende de herleving van het recht op uitkering zijn van overeenkomstige toepassing op de aansluitende uitkering.

• 2. Artikel 43 van de Werkloosheidswet en artikel 50 van de Werkloosheidswet, zoals de-ze luidde voor inwerkingtreding van de wet van 19 december 2003, Stb. 2003, 546, met betrekking tot de verlenging van het recht op uitkering krachtens de Werkloos-heidswet zijn niet van overeenkomstige toepassing op de aansluitende uitkering.

Artikel 10a:22 Verplichtingen en sancties

• 1. Het verplichtingen- en sanctieregime van de Werkloosheidswet is van overeenkom-stige toepassing op de aansluitende uitkering.

• 2. Tijdens ziekte is het verplichtingen- en sanctieregime van de Ziektewet van overeen-komstige toepassing op de aansluitende uitkering.

Artikel 10a:25 Uitkering bij overlijden

• 1. Zo spoedig mogelijk na het overlijden van betrokkene wordt in onder overeenkom-stige toepassing van artikel 35 of artikel 36, eerste lid Ziektewet een overlijdensuitke-ring toegekend, met dien verstande dat het bedrag van beide uitkeringen tezamen gelijk is aan 100% van het voor betrokkene geldende dagloon, berekend over een pe-riode van 13 weken.

• 2. Op de uitkering als bedoeld in dit artikel wordt in mindering gebracht het bedrag van de uitkering waarop de nagelaten betrekkingen van de betrokkene ter zake van diens overlijden aanspraak kunnen maken uit hoofde van een andere bepaling in een ge-meentelijke rechtspositieregeling, dan wel krachtens enige wettelijk voorgeschreven verzekering tegen ziekte.

Artikel 10a:25a Grensarbeiders

• 1. Na het verstrijken van de duur van een uitkering op grond van artikel 10a:13a heeft de betrokkene recht op de aansluitende uitkering waarop hij recht zou hebben gehad als hij in Nederland zou hebben gewoond.

• 2. Op de uitkering op grond van dit artikel is artikel 10a:13a, tweede, vijfde en zesde lid van overeenkomstige toepassing.

Artikel 10a:26 Regeling tegemoetkoming verhuiskosten

• 1. Aan de betrokkene die elders arbeid of een bedrijf ter hand gaat nemen en recht heeft of zou krijgen op een bovenwettelijke werkloosheidsuitkering indien hij geen betrekking zou hebben aanvaard of bedrijf ter hand zou hebben genomen, kan op zijn aanvraag een vergoeding van € 2270,00 worden toegekend als tegemoetkoming in de kosten van een daartoe noodzakelijke verhuizing.

• 2. Indien de betrokkene uit anderen hoofde eveneens een tegemoetkoming in de ver-huiskosten krijgt, wordt deze vergoeding op de in het eerste lid genoemde tege-moetkoming in mindering gebracht.

Artikel 10a:27

• 1. Om voor een verhuiskostenvergoeding op basis van artikel 10a:26 in aanmerking te komen dient de uitkeringsgerechtigde:

  • a.

    de werkloosheid door het ter hand nemen van arbeid of bedrijf met ten minste 50% met een minimum van vijf uur te verminderen;

  • b.

    te verhuizen binnen zes maanden na de vermindering van de werkloosheid, doch uiterlijk drie maanden voor de oorspronkelijk vastgestelde beëindigings-datum van de uitkeringsperiode;

  • c.

    arbeid te aanvaarden voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd met een duur van minimaal één jaar, blijkend uit de overlegging van het arbeidscontract;

  • d.

    zich binnen een afstand van 25 kilometer van de standplaats van de nieuwe ar-beid te vestigen, terwijl de afstand tussen deze standplaats en de oude woning ten minste 50 kilometer moet bedragen;

  • e.

    schriftelijk te melden of hij een vergoeding uit anderen hoofde ontvangt en te verklaren dat hij geen bezwaar heeft als de uitvoeringsinstelling bij de nieuwe werkgever deze melding verifieert en de uitvoeringsinstelling vaststelt dat de uitkeringsgerechtigde is verhuisd.

• 2. Het recht op de tegemoetkoming in de verhuiskosten ontstaat eerst als vaststaat dat de uitkeringsgerechtigde daadwerkelijk is verhuisd.

Artikel 10a:28 Re-integratietoeslag

• 1. Betrokkene heeft op aanvraag recht op een re-integratietoeslag indien:

  • a.

    hij een dienstbetrekking in de zin van de Werkloosheidswet aanvaardt en

  • b.

    het dagloon verbonden aan de nieuwe dienstbetrekking lager is dan 90% van de in artikel 10a:3 genoemde berekeningsgrondslag, met inachtneming van het tweede lid.

• 2. De re-integratietoeslag dient binnen 10 weken nadat de nieuwe dienstbetrekking is aanvaard te worden aangevraagd bij het college.

• 3. Indien de omvang in uren van de nieuwe dienstbetrekking kleiner is dan de omvang van de oude betrekking, heeft betrokkene recht op een re-integratietoeslag, mits het dagloon omgerekend naar de omvang van de oude betrekking lager is dan 90% van de in artikel 10a:3 genoemde berekeningsgrondslag.

• 4. Indien de in het eerste lid genoemde dienstbetrekking van tijdelijke aard is, dient zij voor de duur van minimaal één jaar te zijn overeengekomen.

• 5. In gevallen waarin artikel 35 van de Werkloosheidswet of artikel 10a:32 van de CAR van toepassing is, is er geen recht op de in het eerste lid genoemde re-integratietoeslag.

Artikel 10a:29

• 1. De duur van de re-integratietoeslag is negen maanden voor elk vol jaar dat de be-trokkene nog recht zou hebben op een aanvullende en/of aansluitende uitkering in-dien betrokkene de nieuwe betrekking niet zou hebben verkregen.

• 2. Voor de bepaling van de duur van de re-integratietoeslag op basis van het eerste lid wordt het aantal jaren dat de betrokkene nog recht zou hebben op een bovenwette-lijke uitkering op hele jaren naar beneden afgerond.

Artikel 10a:30

• 1. De re-integratietoeslag wordt beëindigd:

  • a.

    indien de voor betrokkene berekende duur is verstreken;

  • b.

    indien betrokkene geheel werkloos wordt in de nieuwe betrekking;

  • c.

    indien de inkomsten uit de nieuwe betrekking gedurende drie maanden het in artikel 10a:31 opgenomen niveau van de re-integratietoeslag te boven zijn ge-gaan.

• 2. Onder gehele werkloosheid in de zin van het eerste lid onderdeel b wordt de situatie verstaan waarin de betrokkene die in de nieuwe betrekking per kalenderweek:

  • a.

    ten minste acht uren werkte zoveel arbeidsuren per kalenderweek heeft verlo-ren dat er minder dan vijf arbeidsuren resteren of

  • b.

    minder dan acht uren werkte zoveel arbeidsuren per kalenderweek heeft verlo-ren dat er minder dan de helft van de arbeidsuren resteren.

• 3. Indien betrokkene gedeeltelijk werkloos wordt in de nieuwe betrekking, blijft de re-integratietoeslag gelden voor die uren waarvoor betrokkene nog werkzaamheden verricht. De toeslag wordt dan naar rato uitgekeerd.

• 4. De uitkeringsgerechtigde dient aan het einde van elke maand een overzicht te ver-schaffen van de inkomsten uit de nieuwe dienstbetrekking die hij in die maand heeft genoten. Op basis van dit overzicht wordt bepaald of er een recht op een re-integratietoeslag is en zo ja, hoe hoog die toeslag dient te zijn.

• 5. Indien het recht op re-integratietoeslag op grond van het eerste lid onderdeel c is beëindigd, kan dit recht niet meer herleven.

Artikel 10a:31

• 1. De re-integratietoeslag vult de inkomsten uit de nieuwe betrekking aan tot 90% van de in artikel 10a:3 genoemde berekeningsgrondslag.

• 2. Indien er sprake is van een situatie als bedoeld in artikel 10a:28, derde lid vult de re-integratietoeslag de inkomsten uit de nieuwe betrekking, omgerekend naar de om-vang van de oude betrekking, naar rato aan tot 90% van de in artikel 10a:3 genoemde berekeningsgrondslag.

Artikel 10a:32 Re-integratiepremie

• 1. Op verzoek van de betrokkene kan een re-integratiepremie worden toegekend indien:

  • a.

    betrokkene een aanvullende en/of aansluitende uitkering wegens werkloosheid geniet en

  • b.

    hij arbeid voor onbepaalde tijd ter hand gaat nemen of bedrijf gaat uitoefenen, waardoor de werkloosheid volledig wordt opgeheven.

• 2. Het verzoek tot toekenning van de re-integratiepremie dient uiterlijk 10 weken na be-eindiging van de uitkering op basis van de Werkloosheidswet door betrokkene te worden ingediend.

• 3. Toekenning van een re-integratiepremie is alleen mogelijk indien het verzoek betrek-king heeft op de gehele bovenwettelijke uitkering.

• 4. Indien op verzoek van betrokkene een re-integratiepremie wordt toegekend, wordt het recht op een maandelijks te betalen bovenwettelijke uitkering door het recht op een bedrag ineens vervangen en vervallen daarmee de opgebouwde rechten van be-trokkene op een bovenwettelijke uitkering. De artikelen 10a:7, 10a:8 en 10a:21 zijn dan niet van toepassing.

• 5. Indien het recht op de aanvullende en/of aansluitende uitkering wegens werkloosheid krachtens artikel 10a:7 of artikel 10a:21 herleeft voordat een besluit over het verzoek van betrokkene omtrent de toekenning van een re-integratiepremie genomen is, wordt negatief besloten op dit verzoek.

Artikel 10a:33

• 1. De berekeningsgrondslag van de re-integratiepremie is de som van de maandelijkse aanspraken op bovenwettelijke uitkering waarop betrokkene nog recht zou hebben gehad, indien hij geen nieuwe dienstbetrekking had aanvaard en gedurende de gehe-le resterende periode waarin hij nog aanspraak zou hebben gehad op bovenwettelij-ke uitkering in dezelfde mate werkloos zou zijn gebleven als dat hij is op de dag voor-afgaande aan de indiensttreding bij de nieuwe werkgever.

• 2. Voor de toekenning van een re-integratiepremie wordt uitgegaan van de bereke-ningsbasis op grond van het eerste lid zoals die op de datum van toekenning van de premie wordt vastgesteld.

• 3. Op basis van de Werkloosheidswet opgelegde sancties hebben geen invloed op de berekeningsbasis van de re-integratiepremie.

Artikel 10a:38 Slotbepaling

• 1. Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen.

• 2. Bij verwijzingen in dit hoofdstuk naar artikelen uit de CAR en UWO moet, voor zover niet anders is bepaald, worden uitgegaan van de tekst van deze artikelen, zoals deze luidden op 30 juni 2008.

Artikel 10d:3 Samenloop met lokale afspraken

• 1. Er kunnen lokaal aanvullende afspraken worden gemaakt op de bepalingen in dit hoofdstuk.

• 2. Wanneer voor 26 juni 2012 lokaal andere afspraken zijn overeengekomen, dan die in dit hoofdstuk zijn gesteld, bespreken college en vakorganisaties in de Commissie voor Georganiseerd Overleg wanneer tot herziening zal worden overgegaan van deze lokale afspraken.

Artikel 10d:4 Rechten bij ontslag op grond van Artikel 8:8

• 1. Voor de ambtenaar die op grond van artikel 8:8 ontslagen wordt, treft het college een passende regeling.

• 2. De ambtenaar wordt over de inhoud van de regeling voorafgaand door het college gehoord.

• 3. Het college betrekt bij de vaststelling van de regeling de inhoud van de paragraaf over aanvullende uitkering bij ontslag uit dit hoofdstuk, voor zover dit redelijk en bil-lijk is.

Artikel 10d:6 Re-integratiefase voor ontslag

• 1. De ambtenaar die ontslagen wordt op grond van artikel 8:6 heeft recht op een re-integratiefase.

• 2. De re-integratiefase begint met een besluit tot ontslag op grond van artikel 8:6.

• 3. De re-integratiefase gaat in op de eerste werkdag na verzending of overhandiging van het besluit tot ontslag.

• 4. De re-integratiefase is afhankelijk van de duur van het dienstverband bij de gemeen-te, waaruit ontslag plaatsvindt. Hierbij wordt de duur van het dienstverband gere-kend vanaf de datum van indiensttreding bij de gemeente, waaruit ontslag plaats-vindt, tot de datum van de start van de re-integratiefase.

• 5. De duur van de re-integratiefase bedraagt bij een dienstverband van:

  • a.

    2 tot 10 jaar 4 maanden

  • b.

    10 tot 15 jaar 8 maanden

  • c.

    15 jaar of meer 12 maanden.

Artikel 10d:7 Einde re-integratiefase

• 1. De re-integratiefase eindigt eerder dan na afloop van de voor de ambtenaar geldende termijn, indien de ambtenaar voor het aflopen van deze fase al dan niet in deeltijd een andere functie binnen of buiten de gemeente aanvaardt.

• 2. De re-integratiefase eindigt eerder en het ontslag op grond van artikel 8:6 gaat direct in, indien de ambtenaar zich tijdens de re-integratiefase niet houdt aan de afspraken uit het re-integratieplan.

• 3. Indien de re-integratiefase eerder eindigt om de in het tweede lid genoemde reden, vervallen de rechten op een aanvullende uitkering en een na-wettelijke uitkering.

Artikel 10d:8

• 1. De re-integratiefase wordt verlengd wanneer het college zich tijdens de re-integratiefase niet houdt aan de afspraken uit het re-integratieplan.

• 2. De verlenging duurt minimaal een maand en maximaal de helft van de oorspronkelij-ke re-integratiefase.

• 3. Tijdens de verlengde re-integratiefase herstelt het college de nalatigheid naar de mate waarin dat mogelijk is.

• 4. Tijdens de verlengde re-integratiefase blijven de gemaakte afspraken uit het re-integratieplan van kracht.

Artikel 10d:9 Verlenging re-integratiefase door middel van levensloop

• 1. De ambtenaar kan het college verzoeken de re-integratiefase met maximaal 12 maanden te verlengen door gebruik te maken van de mogelijkheid van onbetaald ver-lof als bedoeld in artikel 6:9.

• 2. Het college stemt alleen in met het verzoek indien de ambtenaar tijdens de re-integratiefase redelijkerwijs niet heeft kunnen voldoen aan zijn re-integratieverplichtingen en indien:

  • a.

    onbetaald verlof wordt opgenomen voor de volledige arbeidsduur; en

  • b.

    de ambtenaar tijdens het onbetaald verlof levenslooptegoed opneemt op grond van de gemeentelijke levensloopregeling; en

  • c.

    tijdens de verlengde re-integratiefase activiteiten worden ondernomen of voortgezet die de re-integratie bevorderen.

• 3. Het college en de ambtenaar maken nadere afspraken over de voorwaarden waaron-der de inspanningen van het college en de ambtenaar, zoals deze zijn neergelegd in het re-integratieplan, tijdens de verlenging van de re-integratiefase worden voortge-zet.

• 4. Artikel 10d:7 is tijdens de verlenging van de re-integratiefase van overeenkomstige toepassing.

Artikel 10d:10 Re-integratieplan

• 1. Het college stelt zo spoedig mogelijk maar uiterlijk binnen een maand na aanvang van de re-integratiefase een re-integratieplan op.

• 2. De ambtenaar wordt over de inhoud van het plan voorafgaand door het college ge-hoord.

• 3. In het re-integratieplan worden afspraken opgenomen over de re-integratie-inspanningen die van het college en de ambtenaar verlangd worden. In het re-integratieplan staan in ieder geval afspraken over:

  • -

    verlof, voor zover dat nodig is, voor activiteiten die neergelegd zijn in het re-integratieplan;

  • -

    scholing, indien die gevolgd gaat worden, welke scholing, het begin van die scholing, het einde van die scholing, de betaling en de te behalen resultaten;

  • -

    opstellen arbeidsmarktprofiel;

  • -

    sollicitatieactiviteiten.

• 4. In het re-integratieplan worden afspraken gemaakt over de kosten voor de verschil-lende activiteiten uit het re-integratieplan. De kosten voor de activiteiten uit het re-integratieplan komen, mits redelijk en billijk, volledig voor rekening van het college, met een maximum van € 7500,00.

Artikel 10d:15 Van werk naar werk-onderzoek

• 1. Om richting te geven aan het Van werk naar werk-traject onderzoeken college en ambtenaar gezamenlijk de wensen en ontwikkelingsmogelijkheden van de ambte-naar, binnen en buiten de gemeente. Hierbij worden tevens de kansen van de ambte-naar op de regionale arbeidsmarkt onderzocht.

• 2. Bij het in het eerste lid bedoelde onderzoek kan een gecertificeerd loopbaanadviseur worden ingeschakeld.

• 3. Het Van werk naar werk-onderzoek kan van start gaan vóór de datum waarop het Van werk naar werk-traject begint en is uiterlijk binnen een maand na die datum afgerond.

Artikel 10d:16 Van werk naar werk-contract

• 1. Binnen drie maanden na afronding van het Van werk naar werk-onderzoek stellen col-lege en ambtenaar een Van werk naar werk-contract op.

• 2. Het in het eerste lid bedoelde contract bevat de doelen, de voorzieningen die nodig zijn om deze doelen te bereiken, nadere afspraken en daaraan verbonden termijnen.

• 3. Afspraken kunnen worden gemaakt over:

  • -

    het al dan niet toekennen van professionele begeleiding en de tijdsduur daar-van;

  • -

    het al dan niet elders opdoen van werkervaring;

  • -

    de werkzaamheden die de ambtenaar gedurende het Van werk naar werk-traject verricht;

  • -

    het al dan niet volgen van een opleiding en het daarvoor beschikbare budget;

  • -

    eventuele beperkingen van de ambtenaar, die zijn gebleken uit het Van werk naar werk-onderzoek;

  • -

    de tijd die de ambtenaar beschikbaar heeft voor sollicitatieactiviteiten en an-dere inspanningen gericht op het vinden van een nieuwe werkkring. Deze tijd bedraagt ten minste 20% van de omvang van de aanstelling;

  • -

    het al dan niet gebruik maken van specifieke flankerende voorzieningen, zoals bedoeld in het artikel 17:7.

• 4. De noodzakelijke kosten van het Van werk naar werk-traject komen tot een bedrag van € 7500,00 voor rekening van het college. Ten aanzien van kosten die dit bedrag overstijgen, neemt het college een afzonderlijk besluit.

Artikel 10d:19 Tussentijdse beëindiging

• 1. Het Van werk naar werk-traject eindigt, indien de ambtenaar plaatsing in een passen-de of geschikte functie binnen de gemeente of de aanvaarding van een aangeboden functie buiten de gemeente weigert.

• 2. Het college kan eveneens besluiten tot tussentijdse beëindiging van het Van werk naar werk-traject en ontslag, indien de ambtenaar zich niet houdt aan de afspraken uit het Van werk naar werk-contract.

• 3. Indien het Van werk naar werk-traject eerder eindigt om de in het eerste of tweede lid genoemde reden, wordt de ambtenaar ontslag verleend op grond van artikel 8:3 met ingang van de dag volgend op die waarop het Van werk naar werk-traject is beëin-digd. In dit geval kan het college aangeven dat sprake is van verwijtbare werkloos-heid en vervallen de rechten op een aanvullende uitkering en een na-wettelijke uitke-ring.

Artikel 10d:20 Advies loopbaanadviseur

• 1. Indien het Van werk naar werk-traject na verloop van 21 maanden sinds de start ervan niet met een positief resultaat is afgesloten of om een andere reden is beëindigd, brengt een gecertificeerd loopbaanadviseur binnen een maand een advies uit aan het college over het vervolgtraject. Hierbij worden in ieder geval de evaluatieverslagen als bedoeld in artikel 10d:17 in acht genomen. De ambtenaar ontvangt een afschrift van het advies.

• 2. Het advies bedoeld in het eerste lid gaat in op de vraag of voortzetting van het Van werk naar werk-traject zinvol is, gelet op de vooruitzichten op korte termijn en de ma-te waarin voortzetting de kans op een passende of geschikte functie binnen afzienba-re termijn vergroot.

• 3. Het college beslist of het advies van de loopbaanadviseur wel of niet wordt overge-nomen.

Artikel 10d:21 Reguliere beëindiging Van werk naar werk-traject

• 1. Na ontvangst van het advies van de loopbaanadviseur beslist het college over het vervolg van het Van werk naar werk-traject, en stelt de ambtenaar in kennis van deze beslissing.

• 2. Indien het Van werk naar werk-traject na verloop van 24 maanden niet wordt voortge-zet wordt de ambtenaar ontslag verleend op grond van artikel 8:3.

• 3. Het ontslag als bedoeld in het tweede lid gaat in op de eerste dag na afloop van de Van werk naar werk-termijn van twee jaar.

Artikel 10d:22 Verlenging Van werk naar werk-traject

• 1. Indien er zekerheid is, in de vorm van een schriftelijke toezegging van een werkgever, dat binnen een halfjaar een functie voor de ambtenaar kan worden gevonden, of in-dien voortzetting van het Van werk naar werk-traject de kans op het vinden van een passende of geschikte functie aantoonbaar vergroot, kan het college besluiten het Van werk naar werk-traject te verlengen. Deze verlenging beslaat een redelijke en na-der gespecificeerde periode en kan niet meer dan één keer worden verleend.

• 2. Indien aan het einde van de periode van verlenging het Van werk naar werk-traject niet tussentijds is beëindigd, verleent het college de ambtenaar ontslag op grond van artikel 8:3.

• 3. Het ontslag als bedoeld in het tweede lid gaat in op de eerste dag na afloop van de periode waarmee het Van werk naar werk-traject is verlengd.

Artikel 10d:23 Niet-nakoming van afspraken uit Van werk naar werk-contract

• 1. Indien een van beide partijen van mening is dat de andere partij zich niet houdt aan de afspraken zoals vastgelegd in het Van werk naar werk-contract, maakt deze partij dit aan de andere partij in een gesprek kenbaar. Dit gesprek is erop gericht gezamenlijk afspraken te maken over verbetering.

• 2. Indien een van beide partijen na het gesprek zoals bedoeld in het eerste lid in gebre-ke is gebleven ten aanzien van de in het Van werk naar werk-contract vastgelegde af-spraken kan de andere partij eisen dat dit gevolgen heeft voor de voortzetting van het contract.

• 3. Ingeval de ambtenaar van het in het tweede lid bedoelde recht gebruikmaakt, kan hij eisen dat het Van werk naar werk-traject wordt verlengd. Deze verlenging bedraagt een redelijke termijn, waarbij de periode die door de niet-nakoming verloren is ge-gaan als richtlijn kan dienen. Gedurende de periode van verlenging herstelt het colle-ge zoveel als mogelijk de gebreken die bij de uitvoering van het Van werk naar werk-contract zijn ontstaan.

• 4. Ingeval het college van het in het tweede lid bedoelde recht gebruikmaakt, kan hij het Van werk naar werk-traject tussentijds beëindigen op grond van artikel 10d:19, tweede lid en ontslag verlenen op grond van artikel 8:3.

• 5. Indien over de nakoming van de afspraken in het Van werk naar werk-contract of de mogelijkheden zoals vastgelegd in dit artikel een geschil ontstaat, kunnen partijen dit geschil voorleggen aan de paritaire commissie.

Artikel 10d:24 Paritaire commissie

• 1. Het college stelt een paritair samengestelde commissie in, die desgevraagd toeziet op de individuele toepassing van de bepalingen in deze paragraaf.

• 2. Zowel de ambtenaar als het college kan een geschil over de uitvoering van het Van werk naar werk-contract als bedoeld in artikel 10d:23, lid 5 voorleggen aan deze commissie.

• 3. De commissie brengt een zwaarwegend advies uit over het geschil bedoeld in lid 2.

• 4. Het college stelt een reglement vast waarin de samenstelling, bevoegdheden en werkwijze van de commissie worden vastgelegd.

Artikel 10d:25 Aanvullende uitkering

• 1. Recht op een aanvullende uitkering heeft de ambtenaar die:

  • a.

    op grond van artikel 8:6 is ontslagen en de re-integratiefase heeft doorlopen, waarbij de situatie zoals beschreven in artikel 10d:7, tweede en derde lid niet aan de orde is; of

  • b.

    op grond van artikel 8:3 is ontslagen en het Van werk naar werk-traject heeft doorlopen, waarbij de situatie zoals beschreven in artikel 10d:19 niet aan de or-de is; en

  • c.

    recht heeft op een werkloosheidsuitkering en deze werkloosheidsuitkering ontvangt.

• 2. Voorwaarde voor het verkrijgen van een aanvullende uitkering is dat de ambtenaar ten aanzien van iedere betaling van de aanvullende uitkering alle gegevens aan de gemeente overlegt die van invloed kunnen zijn op de hoogte van zijn aanvullende uit-kering.

Artikel 10d:26 Hoogte aanvullende uitkering bij ontslag

• 1. De aanvullende uitkering kent twee fases. De aanvullende uitkering wordt uitgedrukt in een percentage van de grondslag zoals gedefinieerd in artikel 10d:2, onderdeel b over het aantal uren dat de ambtenaar werkloos is.

• 2. Gedurende de eerste fase bedraagt de aanvullende uitkering:

  • a.

    voor ambtenaren met een grondslag zoals gedefinieerd in artikel 10d:2, onder-deel b tot een bedrag van € 4375,00: 10%;

  • b.

    voor ambtenaren met een grondslag zoals gedefinieerd in artikel 10d:2, onder-deel b vanaf € 4375,00 tot een bedrag van € 5250,00: 20%;

  • c.

    voor ambtenaren met een grondslag zoals gedefinieerd in artikel 10d:2, onder-deel b vanaf € 5250,00: 30%.

• 3. Gedurende de tweede fase bedraagt de aanvullende uitkering:

  • a.

    voor ambtenaren met een grondslag zoals gedefinieerd in artikel 10d:2, onder-deel b van € 4375,00 tot een bedrag van € 5250,00: 10%;

  • b.

    voor ambtenaren met een grondslag zoals gedefinieerd in artikel 10d:2, onder-deel b van € 5250,00 tot een bedrag van € 6560,00: 20%;

  • c.

    voor ambtenaren met een grondslag zoals gedefinieerd in artikel 10d:2, onder-deel b vanaf € 6560,00: 30%.

Artikel 10d:27 Duur aanvullende uitkering bij ontslag

• 1. De eerste fase van de aanvullende uitkering is één jaar, te rekenen vanaf de dag na de dag van ontslag.

• 2. De tweede fase van de aanvullende uitkering begint direct na afloop van de eerste fa-se en duurt tot het einde van de werkloosheidsuitkering.

Artikel 10d:28 Sancties

• 1. Wanneer op grond van de Werkloosheidswet een sanctie wordt toegepast op de werkloosheidsuitkering, wordt deze sanctie evenredig toegepast op de aanvullende uitkering.

• 2. Het college stelt voor de toepassing van sancties naast de sanctie op grond van het eerste lid een sanctiebeleid op.

• 3. Wanneer op grond van de Werkloosheidswet een sanctie wordt toegepast kan het college besluiten om het recht op na-wettelijke uitkering geheel of gedeeltelijk te la-ten vervallen.

• 4. Het college stelt ter uitvoering van het derde lid nadere regels op.

Artikel 10d:30 Na-wettelijke uitkering

• 1. De ambtenaar die recht had op een aanvullende uitkering heeft recht op een na-wettelijke uitkering indien:

  • a.

    de werkloosheid direct aansluitend op de werkloosheidsuitkering voortduurt;

  • b.

    hij ten aanzien van iedere betaling alle gegevens aan de gemeente overlegt die van invloed kunnen zijn op de hoogte van zijn na-wettelijke uitkering.

• 2. Bij ontslag op grond van artikel 8:6 geldt als voorwaarde dat het ontslag gelegen is in omstandigheden binnen de werksfeer.

Artikel 10d:31 Hoogte na-wettelijke uitkering

• 1. De na-wettelijke uitkering bij werkloosheid voor 36 uur of meer heeft de hoogte van de WW-uitkering, als deze zou zijn voortgezet.

• 2. Wanneer sprake is van minder dan 36 uur werkloosheid, wordt het bedrag van de uit-kering berekend naar rato van het aantal uren dat de ambtenaar werkloos is.

• 3. De na-wettelijke uitkering en het inkomen dat de ambtenaar uit of in verband met ar-beid ontvangt, mag een hoogte van 90% van de grondslag zoals gedefinieerd in arti-kel 10d:2, onderdeel b niet overschrijden. Het meerdere wordt gekort op de na-wettelijke uitkering.

Artikel 10d:33 Einde na-wettelijke uitkering

• 1. De na-wettelijke uitkering eindigt wanneer de uitkeringsduur is verstreken.

• 2. De na-wettelijke uitkering eindigt wanneer de werkloosheid eindigt.

• 3. Vanaf 15 juli 2014 eindigt de na-wettelijke uitkering op de dag waarop de ambtenaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

Artikel 10d:35 Afkoop

• 1. Het college kan eenmalig, aan het begin van de uitkeringsperiode, op verzoek van de ambtenaar, toestemming geven voor afkoop van de na-wettelijke uitkering.

• 2. Het college bepaalt de hoogte van het afkoopbedrag en de voorwaarden waaronder de afkoop verstrekt wordt.

Artikel 10d:36 Bijzondere uitkering bij ontslag of definitieve herplaatsing ingeval van minder dan 35% arbeidsongeschiktheid

• 1. De ambtenaar die voor minder dan 35% arbeidsongeschikt is en die gedurende het derde ziektejaar, bedoeld in artikel 7:16, derde lid is ontslagen op grond van artikel 8:5 dan wel definitief is herplaatst op grond van artikel 7:16, heeft recht op een bij-zondere uitkering indien en voor zolang hij arbeid heeft voor ten minste de restver-diencapaciteit, zoals deze door UWV definitief is vastgesteld.

• 2. Voorwaarde voor het recht op de bijzondere uitkering is dat de ambtenaar ten aan-zien van iedere betaling alle gegevens aan de gemeente overlegt die van invloed kun-nen zijn op de hoogte van zijn bijzondere uitkering.

Artikel 10d:37 Hoogte bijzondere uitkering bij ontslag op grond van Artikel 8:5 of de-finitieve herplaatsing op grond van Artikel 7:16

• 1. De bijzondere uitkering bedraagt 75% van het verschil tussen het totaalinkomen uit of in verband met arbeid en het salaris en de toegekende salaristoelage(n) vooraf-gaand aan aanvaarding van de nieuwe arbeid.

• 2. Op de bijzondere uitkering wordt de werkloosheidsuitkering in mindering gebracht.

Artikel 10d:39 Overgangsrecht

• 1. In afwijking van artikel 10d:32 is de duur van de na-wettelijke uitkering voor de amb-tenaar die:

  • a.

    op 1 juli 2008 20 dienstjaren of meer had in de gemeentelijke sector en

  • b.

    ontslagen wordt binnen 10 jaar na 1 juli 2008 gelijk aan (0,25 + (0,195 + 0,015 * (X- 21)) * (X - Y) - (X-18) / 12 -2) jaar, met dien verstande dat de factor (X-18) ge-maximeerd wordt op 38. Factor X staat hierbij voor de leeftijd in hele jaren op de dag van ontslag; factor Y voor de indiensttreedleeftijd in de gemeentelijke sector.