Uitvoeringsregeling salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen 2016

1. Als aan de voorwaarde, gesteld in artikel 4, eerste lid onder a, van het Salarisbesluit niet wordt voldaan, blijft salarisverhoging achterwege, totdat aan die voorwaarde is voldaan. Hieraan dient een schriftelijke beoordeling ten grondslag te liggen.

2. Een extra periodieke salarisverhoging als bedoeld in artikel 4, derde lid van het Salarisbesluit is mogelijk op grond van zeer goed functioneren. Hieraan dient een schriftelijke beoordeling ten grondslag te liggen.

3. In afwijking van artikel 4, eerste lid, van het Salarisbesluit wordt het salaris van de ambtenaar, bedoeld in artikel 3, tweede lid, van het Salarisbesluit binnen de salarisschaal die voor hem geldt, verhoogd tot het naasthogere bedrag, als op grond van zijn functioneren verwacht wordt dat hij binnen redelijke termijn in staat zal zijn om zijn betrekking volledig en naar behoren te vervullen.

1. De hoogte en de duur van de arbeidsmarkttoelage als bedoeld in artikel 9 van het Salarisbesluit worden bepaald op het moment waarop deze wordt toegekend.

2. De arbeidsmarkttoelage bedraagt 5 of 10% van het salaris.

3. Een arbeidsmarkttoelage wordt niet toegekend wanneer het functioneren van de ambtenaar niet voldoende is om een toekenning te rechtvaardigen.

4. De ambtenaar aan wie een arbeidsmarkttoelage wordt toegekend, wordt vóór de datum van ingang van de toelage in kennis gesteld van de datum waarop de toelage afloopt.

1. De garantietoelage als bedoeld in artikel 15 van het Salarisbesluit kan worden toegekend aan de ambtenaar:

• a.

  die buiten zijn schuld zijn betrekking niet langer kan vervullen en daarom wordt geplaatst in een andere betrekking waaraan een lagere functionele salarisschaal is verbonden;

• b.

  aan wiens functie als gevolg van een herwaardering een lager functieniveau wordt verbonden.

2. De ambtenaar als bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, ontvangt vanaf de datum waarop hij in de andere betrekking wordt geplaatst een salaris dat verbonden is aan de nieuwe functionele salarisschaal, aangevuld met een garantietoelage ter hoogte van het verschil tussen het oude en nieuwe salarisniveau.

3. De ambtenaar als bedoeld in het eerste lid, onderdeel b, ontvangt vanaf de datum van vaststelling van het lagere functieniveau een salaris dat verbonden is aan de nieuwe functionele salarisschaal, aangevuld met een garantietoelage ter hoogte van het verschil tussen het oude en nieuwe salarisniveau.

4. De garantietoelage wordt in voorkomende gevallen bij vereist functioneren jaarlijks verhoogd met een bedrag dat overeenkomt met een periodieke salarisverhoging binnen de oude functionele salarisschaal, totdat het maximumsalaris van de oude functionele salarisschaal is bereikt. Indien de ambtenaar het maximum van de nieuwe functionele salarisschaal nog niet had bereikt, worden de periodieke salarisverhogingen binnen de nieuwe functionele salarisschaal in mindering gebracht op de garantietoelage.

5. In gevallen van disfunctioneren, waarbij als gevolg hiervan inhouding op het salaris plaatsvindt en waarbij tevens aanspraak bestaat op salarisgarantie ingevolge dit artikel, wordt een eerder ingelopen salarisgarantie niet meer gereactiveerd.

1. Het salaris en de salaristoelagen worden maandelijks uitbetaald uiterlijk op de 25e dag van de maand.

2. De uitbetaling van salaris en salaristoelagen vindt plaats door overmaking op een door de ambtenaar opgegeven bankrekening.

3. Van het tweede lid kan worden afgeweken, als daartoe naar het oordeel burgemeester en wethouders op grond van bijzondere omstandigheden aanleiding bestaat.

1. De vakantietoelage wordt één maal per jaar uitbetaald over de periode van twaalf maanden die aangevangen is met de maand juni van het voorafgaande kalenderjaar.

2. Bij ontslag van de ambtenaar vindt de uitbetaling plaats over het tijdvak, gelegen tussen het einde van de laatste periode, bedoeld in het eerste lid, en de ingangsdatum van het ontslag.

3. Burgemeester en wethouders kunnen regels vaststellen op grond waarvan aan de ambtenaar op diens verzoek in het tijdvak van 1 juni tot en met 30 mei ten hoogste één keer een voorschot op de vakantietoelage kan worden verstrekt (zie P&O-circulaire 2014/03).

1. Wanneer de ambtenaar op 31 december 2015 recht heeft op een garantietoelage als bedoeld in artikel 1, tweede lid, onderdeel s, van het Ambtenarenreglement zoals dat toen gold, wordt deze toelage voortgezet onder de voorwaarden waaronder ze is toegekend.

2. Wanneer de ambtenaar op 31 december 2015 recht heeft op een afbouwtoelage als bedoeld in artikel 1 van de Overbruggingsregeling zoals dat toen gold, wordt deze toelage voortgezet onder de voorwaarden waaronder ze is toegekend.

3. De ambtenaar die op 31 december 2015 recht heeft op een persoonlijke prestatietoelage (PPT) als bedoeld in artikel 9 van het Bezoldigingsbesluit zoals dat toen gold, behoudt het recht op deze toelage indien en voor zo lang aan de gestelde voorwaarden voor die PPT wordt voldaan. Voor intrekking van de PPT en wijziging van het percentage zijn de bepalingen van artikel 9 van het Bezoldigingsbesluit, zoals dat toen gold, onverkort van toepassing. De ambtenaar bedoeld in dit lid heeft geen recht op de functioneringstoelage als bedoeld in artikel 8 van het Salarisbesluit.

4. De ambtenaar die op 31 december 2015 recht heeft op een BHV-toelage als bedoeld in artikel 18 van het Bezoldigingsbesluit zoals dat toen gold, behoudt het recht op deze toelage indien en voor zo lang aan de gestelde voorwaarden wordt voldaan.

5. De ambtenaar die op 31 december 2015 recht heeft op een:

• a.

  tijdelijke persoonlijke toelage (TPT) als bedoeld in artikel 13 van het Bezoldigingsbesluit zoals dat toen gold; of

• b.

  arbeidsmarkttoelage als bedoeld in artikel 12 van het Bezoldigingsbesluit zoals dat toen gold; of

• c.

  waarnemingstoelage als bedoeld in artikel 17 van het Bezoldigingsbesluit zoals dat toen gold;

  behoudt het recht op deze toelage(n) tot het moment waarop de afgesproken einddatum is bereikt, de vastgelegde duur is verstreken of de omschreven gebeurtenis zich voordoet.

6. De berekeningsgrondslag voor de eindejaarsuitkering als bedoeld in artikel 18a van het Salarisbesluit is voor de ambtenaar die op 31 december 2015 in dienst was gelijk aan het salaris verhoogd met:

• a.

  de eventuele garantietoelage als bedoeld in artikel 1, tweede lid, onderdeel s, van het Ambtenarenreglement;

• b.

  de eventuele persoonlijke prestatietoelage als bedoeld in artikel 9 van het Bezoldigingsbesluit 1993;

• c.

  de eventuele arbeidsmarkttoelage als bedoeld in artikel 12 van het Bezoldigingsbesluit 1993;

• d.

  de eventuele tijdelijke persoonlijke toelage als bedoeld in artikel 13 van het Bezoldigingsbesluit 1993;

• e.

  de eventuele aanvulling tot het wettelijk minimumloon als bedoeld in artikel 30 van het Ambtenarenreglement;

  zoals deze bepalingen op 31 december 2015 golden.

7. De berekeningsgrondslag voor de werkgeverstoelage levensloop als bedoeld in artikel 7 van het Besluit levensloopregeling is voor de ambtenaar die op 31 december 2015 in dienst was gelijk aan het salaris verhoogd met:

• a.

  de eventuele aanvulling tot het wettelijk minimumloon als bedoeld in artikel 30 van het Ambtenarenreglement, zoals deze bepalingen op 31 december 2015 gold;

• b.

  de eventuele garantietoelage als bedoeld in artikel 1, tweede lid, onderdeel s, van het Ambtenarenreglement, zoals deze bepaling op 31 december 2015 gold;

• c.

  de eventuele harmonisatietoelage PPT.

1. In afwijking van artikel 18 van het Salarisbesluit worden voor de uren waarop in de kalenderjaren 2016, 2017, 2018, 2019 en 2020 overwerk is verricht een vergoeding toegekend conform bijlage B bij dit besluit.

2. In aanvulling op het vorige lid ontvangt de medewerker die op 31 december 2015 een persoonlijke prestatietoelage als bedoeld in artikel 9 van het Bezoldigingsbesluit 1993 zoals deze bepaling op 31 december 2015 gold, genoot en in 2016, 2017, 2018, 2019 of 2020 overwerk verricht een opslag over het bedrag aan vergoeding voor overwerk dat hij in de genoemde jaren heeft verricht. Deze opslag wordt achteraf en eenmaal per jaar in januari uitbetaald, voor het eerst in 2017 en voor het laatst in 2021. De opslag wordt uitbetaald als de medewerker op het moment dat de hoogte ervan wordt vastgesteld nog steeds een persoonlijke prestatietoelage geniet en bedraagt 4, 8 of 12% van het over het voorgaande jaar uitbetaalde bedrag aan vergoeding voor overwerk. Het toegepaste percentage komt overeen met het percentage aan persoonlijke prestatietoelage dat de betreffende medewerker op 31 december 2015 genoot.

3. In aanvulling op het eerste lid ontvangt de medewerker die op 31 december 2015 een garantietoelage als bedoeld in artikel 1, tweede lid, onderdeel s, sub 1, 2 of 3, van het Ambtenarenreglement zoals deze bepaling op 31 december 2015 gold, genoot en in 2016, 2017, 2018, 2019 of 2020 overwerk verricht een opslag over het bedrag aan vergoeding voor overwerk dat hij in de genoemde jaren heeft verricht. Deze opslag wordt achteraf en eenmaal per jaar in januari uitbetaald, voor het eerst in 2017 en voor het laatst in 2021. De opslag wordt uitbetaald als de medewerker op het moment dat de hoogte ervan wordt vastgesteld nog steeds deze garantietoelage geniet en komt overeen met 9% van het bedrag aan vergoeding voor overwerk dat de medewerker over het voorgaande kalenderjaar heeft ontvangen.

4. Het gestelde in het vorige lid is ook van toepassing op medewerkers die op 31 december 2015 een harmonisatie garantietoelage genoten, met uitzondering van de hoogte van de opslag. Voor de harmonisatie garantietoelage wordt de hoogte van de opslag individueel vastgesteld. De opslag wordt bepaald door de verhouding tussen de hoogte van de harmonisatie garantietoelage en het voor de betreffende medewerker geldende schaalbedrag op 31 december 2015 in een percentage uit te drukken.

5. Het gestelde in het derde lid is eveneens van toepassing op medewerkers die op 31 december 2015 een garantietoelage PPT of een harmonisatietoelage PPT genoten, met uitzondering van de hoogte van de opslag. Voor toelagen die nominaal zijn vastgesteld wordt de hoogte van de opslag individueel bepaald, door de verhouding tussen de hoogte van de garantietoelage PPT of de harmonisatietoelage PPT en het voor de betreffende medewerker geldende schaalbedrag op 31 december 2015 in een percentage uit te drukken. Voor toelagen die zijn vastgesteld in de vorm van een percentage wordt dat percentage als opslag gehanteerd.

6. Bij samenloop van de in het tweede tot en met vijfde lid genoemde toelagen bestaat recht op het totaal van de opslagen. Dit totaal wordt verlaagd met de vermindering van de in het tweede tot en met vijfde lid genoemde toelagen die het gevolg zijn van onderlinge verrekening op de peildatum 31 december 2015.

1. De ambtenaar die op 31 december 2015 recht heeft op een toelage die als gevolg van de invoering van het Salarisbesluit komt te vervallen of in hoogte wordt gewijzigd en waarop de artikelen 12 en 13 niet van toepassing zijn, heeft recht op een toelage overgangsrecht.

2. De hoogte van deze toelage wordt berekend door op basis van het refertejaar 2016 (roosters en alle andere relevante factoren) het verschil te nemen tussen:

• a.

  het bedrag dat de medewerker aan toelagen en vergoedingen zou hebben ontvangen volgens de op 31 december 2015 geldende regelgeving;

• b.

  het bedrag dat de medewerker aan toelagen en vergoedingen ontvangt volgens de op 1 januari 2016 regelgeving.

  Bij deze berekening wordt het schaalbedrag van 31 december 2015 als grondslag gebruikt.

3. Tot deze toelagen behoren in ieder geval:

• -

  vaste toelage onregelmatige dienst als bedoeld in artikel 14 van het Bezoldigingsbesluit;

• -

  vaste vergoeding als bedoeld in het Besluit wacht- en waakdiensten.

  Uitgangspunt voor de berekening van de in dit lid genoemde bedragen zijn de roosters voor 2016, voor zover die op 1 december 2015 bekend zijn.

1. Nadat het bedrag van de Toelage Overgangsrecht Salarisbesluit is vastgesteld, wijzigt de hoogte niet meer. Bij generieke salarisverhogingen wordt deze toelage niet verhoogd (geen indexering).

2. Bij een verhoging van het salaris of bij toekenning of wijziging van een salaristoelage vindt geen verrekening plaats met de Toelage Overgangsrecht Salarisbesluit (geen anticumulatie).