Regeling toetsingscommissie functiewaardering BAR-organisatie

1. De directieraad stelt een onafhankelijke externe toetsingscommissie functiewaardering in.

2. De toetsingscommissie functiewaardering adviseert de directieraad over de plaatsing van medewerkers in een HR21 functieprofiel, voordat de directieraad een besluit neemt.

3. De directieraad kan er voor kiezen om zonder advies van de toetsingscommissie functiewaardering:

• a.

  een medewerker tijdelijk te plaatsen in een HR21 functieprofiel of

• b.

  om een vacature open te stellen met een voorlopig functieprofiel uit HR21.

In dergelijke gevallen brengt de toetsingscommissie functiewaardering een advies uit bij de eerstvolgende adviesronde.

4. Bij haar advies houdt de toetsingscommissie functiewaardering rekening met zowel de evenwichtige opbouw van functies als het loongebouw binnen de afdeling en de gehele organisatie.

5. De toetsingscommissie functiewaardering kan algemene aanbevelingen doen of opmerkingen plaatsen over het functiewaarderings-, plaatsingsbeleid, de opbouw van het loongebouw, de samenstelling van takenpakketten, de functiewaarderingsprocedure en het instrumentarium.

1. De directieraad benoemt, schorst en ontslaat de leden van de toetsingscommissie functiewaardering, nadat daarover overleg is gevoerd in het Georganiseerd Overleg BAR-organisatie.

2. De toetsingscommissie functiewaardering bestaat uit:

• a.

  één voorzitter, die wordt voorgedragen door de directieraad en de bonden gezamenlijk;

• b.

  één lid, die wordt voorgedragen door de gezamenlijke bonden;

• c.

  één lid, die wordt voorgedragen door de directieraad.

3. De leden van de toetsingscommissie functiewaardering worden benoemd voor de duur van 4 jaar.

4. In de toetsingscommissie functiewaardering participeert een gecertificeerd gebruiker als adviseur.

5. Het secretariaat wordt verzorgd door de afdeling, belast met HRM-taken.

1. De afdelingsmanager, belast met HRM-taken, verstrekt namens het bevoegd gezag adviesopdrachten aan de commissie.

2. De secretaris stuurt tegelijkertijd met de uitnodiging alle relevante documenten op naar de commissieleden, de adviseur van de systeemhouder. Betrokken medewerkers hebben inzicht in alle relevante gegevens.

1. De leden van de toetsingscommissie functiewaardering mogen geen bestuurlijke, arbeidsrechtelijke of adviesrelatie vervullen bij de BAR-gemeenten en/of de BAR-organisatie.

2. De vergoeding van de commissieleden bedraagt € 90 per uur. Voor de voorbereiding en de nabespreking gezamenlijk mag maximaal de vergadertijd in rekening worden gebracht. De reiskosten worden vergoed op basis van de dienstreisvergoeding voor de ambtenaren.

3. De commissieleden dienen een schriftelijke declaratie in bij de ambtelijke secretaris van de commissie.

4. De afdelingsmanager HRM regelt contractueel de vergoeding voor de adviseur van de systeemhouder HR21.

1. Medewerkers wordt de gelegenheid geboden gehoord te worden. Voordat de toetsingscommissie functiewaardering een advies uitbrengt hoort zij de leidinggevende en de medewerker die daarom verzoekt.

2. Indien er louter sprake is van een technische overzetting van functieprofielen waarbij de niveaubepalende taken uit het onderliggende takenpakket niet significant zijn gewijzigd, dan kan de toetsingscommissie functiewaardering het horen achterwege laten.

3. De ambtelijke secretaris van de toetsingscommissie functiewaardering verzorgt de uitnodigingen, de verslaglegging, voorbereiding van de besluitvorming door de directieraad, de verzending van de besluiten aan de medewerkers en het informeren van de betrokken HRM-adviseurs.

1. De zitting van de toetsingscommissie functiewaardering is niet openbaar.

2. De toetsingscommissie functiewaardering is niet bevoegd tot het inhuren van externe adviseur, het extern inwinnen van advies of het extern uitzetten van opdrachten, zonder voorafgaande toestemming van de afdelingsmanager HRM.

3. De toetsingscommissie functiewaardering brengt een schriftelijk en gedegen gemotiveerd advies uit aan de directieraad. De voorzitter ondertekent het advies.

1. In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, beslist het bevoegd gezag.

2. Deze regeling, welke kan worden aangehaald als “Regeling toetsingscommissie functiewaardering BAR-organisatie”, treedt met terugwerkende kracht in werking vanaf 1 januari 2014.