Bezoldigingsregeling (Lokale Arbeidsvoorwaarden Regeling)

Artikel 23:1:1:2 Recht op salaris

• 1. Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan met de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden. De maand van aanstelling is tevens de maand van de jaarlijkse periodieke verhoging.

• 2. Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.

Artikel 23:1:1:6 Inschaling

• 1. De toepassing van bijlage II dan wel bijlage IIa van de CAR vindt plaats conform hetgeen is bepaald in artikel 3:1, derde tot en met vijfde lid, van CAR.

• 2. Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversie de voor de ambtenaar geldende functieschaal, tenzij hij de functie (nog) niet volledig vervult dan wel zijn wijze van functioneren zich nog daartegen verzet.

• 3. Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen met betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode.

• 4. Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de CAR/UWO, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.

• 5. Burgemeester en wethouders kunnen, onverminderd het bepaalde in de leden 2 en 3, op grond van nader te stellen regels, een ambtenaar een salarisschaal met een lager maximumsalaris toekennen dan de salarisschaal die met inachtneming van het functiewaarderingsonderzoek zoals bedoeld in lid 2 is vastgesteld.

• 6. Wanneer de ambtenaar niet aan de functie-eisen voldoet of nog geen juist beeld is verkregen van zijn wijze van functioneren, kan hij worden aangesteld in een lagere salarisschaal dan de in lid 2 bedoelde salarisschaal. Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen.

Artikel 23:1:1:7 Periodieke verhoging van het salaris

• 1. Het salaris van de ambtenaar die voldoende functioneert, wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naast hogere bedrag.

• 2. De periodieke verhoging wordt jaarlijks toegekend aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, voor de eerste maal met ingang van de eerste dag van de maand waarin zijn aanstelling of bevordering een jaar is verstreken en nadien telkens na een jaar.

• 3. Het tijdstip waarop een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd indien daartoe naar het oordeel van burgemeester en wethouders aanleiding bestaat.

• 4. Het salaris wordt, indien de salarisschaal dit aangeeft en wanneer het maximumsalaris is bereikt, voor de eerste maal na drie jaar en vervolgens om de twee jaar verhoogd tot het naast hogere bedrag.

Artikel 23:1:1:9 Geen periodieke verhoging

• 1. Indien een ambtenaar blijkens een personeelsbeoordeling ten aanzien van alle gezichtspunten op gemiddeld minder dan niveau "C" functioneert als aangegeven bij "Personeelsbeoordeling", blijft de voor hem de in artikel 23:1:1:7 bedoelde salarisverhoging achterwege.

• 2. Nadien kan worden bepaald dat de salarisverhoging, welke met toepassing van het eerste lid achterwege is gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht alsnog wordt toegekend.

• 3. Van een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, doch in elk geval voor de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk mededeling gedaan, onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid.

Artikel 23:1:1:10 Salaris bij bevordering naar hogere schaal

• 1. Bevordering naar een hogere schaal vindt plaats na personeelsbeoordeling.

• 2. Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt:

  • a.

    voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder a, van de CAR, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten;

  • b.

    voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder b, van de CAR, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eerst hogere bedrag in die schaal, zodanig dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naast hogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naast lagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.

• 3. Voor zover nodig zal in afwijking van het tweede lid onder a de         vooruitgang in salaris tengevolge van de indeling in de schaal met        een hoger maximumsalaris nimmer minder bedragen dan het geval zou zijn bij verhoging ingevolge artikel 23:1:1:7 in de schaal waarin de         ambtenaar wordt ingedeeld.

Artikel 23:1:1:12 Eindschaal

• 1. Aan de functieschalen 1 tot en met 11 zijn eindschalen verbonden.

• 2. Om voor bevordering naar de eindschaal in aanmerking te komen moet aan de volgende voorwaarden zijn voldaan:

  • a.

    inschaling gedurende minimaal twee jaar op het maximum van de functieschaal;

  • b.

    drie personeelsbeoordelingen over minimaal drie jaren;

  • c.

    personeelsbeoordeling ten aanzien van alle gezichtspunten op tenminste niveau "C". Dit gedurende de laatste 12 maanden voorafgaand aan het advies tot bevordering naar de eindschaal.

Artikel 23:1:1:16 Tijdelijke persoonlijke toelage

• 1. Aan een ambtenaar die gedurende een tijdvak van een jaar een uitstekende individuele prestatie heeft geleverd, kan een tijdelijke persoonlijke toelage worden toegekend.

• 2. De in het eerste lid bedoelde toelage bedraagt niet meer dan het verschil tussen het maximumsalaris van de voor de ambtenaar geldende salarisschaal en het maximumsalaris van de naast hogere salarisschaal. Dit voor de duur van maximaal 1 jaar.

Artikel 23:1:1:17 Arbeidsmarkttoelage

• 1. Aan de ambtenaar kan om redenen van werving of behoud een toelage worden toegekend.

• 2. De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend voor een tijdvak dat tevoren is vastgesteld, met inachtneming van een maximum van drie jaar.

• 3. De hoogte van de toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt maximaal het verschil tussen het maximumsalaris van de voor de functie geldende functieschaal en het maximumsalaris van de naast hogere salarisschaal.

• 4. De toelage als bedoeld in het eerste lid eindigt op de ingevolge het tweede lid vastgestelde vervaldatum. Wanneer de arbeidsmarktsituatie waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat, kan opnieuw een toelage als bedoeld in het eerste lid aan de ambtenaar worden toegekend.

Artikel 23:1:1:22 Toelage onregelmatige dienst

• 1. Aan de ambtenaar voor wie een functieschaal geldt van salarisschaal 9 of lager en voor wie de werktijden zijn vastgesteld conform in artikel 3:3 van de CAR, wordt een toelage toegekend op grond van ditzelfde artikel.

• 2. De toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur en wel:

  • a.

    20% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 8.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur;

  • b.

    40% voor de uren op zaterdag tussen 6.00 en 22.00 uur;

  • c.

    40% voor de uren op maandag tot en met zaterdag tussen 0.00 en 6.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur;

  • d.

    65% voor de uren op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1, derde lid, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Elburg, met dien verstande dat genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur, dat is afgeleid van het salaris horende bij schaal 6, periodiek 11.

• 3. In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die het bepaalde in de vorige leden aanvult of daarvan afwijkt.

Artikel 23:1:1:23 Toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst

• 1. Aan de ambtenaar voor wie een functieschaal geldt van salarisschaal 9 of lager en die buiten de werktijdenregeling als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 van de CAR ingevolge een schriftelijke aanwijzing van burgemeester en wethouders zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden teneinde bij oproep arbeid te gaan verrichten, wordt een toelage toegekend conform de "wachtdienst en bereikbaarheidsregeling gemeente Elburg".

• 2. In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die het bepaalde in dit artikel aanvult of daarvan afwijkt.

Artikel 23:1:1:24 Afbouwtoelage

• 1. Aan de ambtenaar wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage, als bedoeld in artikelen 23:1:1:22 en 23:1:1:23, een blijvende verlaging ondergaat, wordt door burgemeester en wethouders een aflopende toelage toegekend, indien:

  • a.

    die blijvende verlaging ten minste 3% bedraagt van de som van het salaris en de toelage, als bedoeld in artikel 23:1:1:17, en

  • b.

    de ambtenaar de toelage als bedoeld in artikelen 23:1:1:22 en 23:1:1:23 direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende ten minste twee jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

• 2. In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt aan de ambtenaar van 60 jaar of ouder wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage als bedoeld in artikelen 23:1:1:22 en 23:1:1:23 een blijvende verlaging ondergaat, een blijvende toelage toegekend, indien de ambtenaar de toelage als bedoeld in artikelen 23:1:1:22 en 23:1:1:23 direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan gedurende ten minste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

• 3. De in het eerste lid bedoelde aflopende toelage gaat, wanneer de ambtenaar de leeftijd van 60 jaar bereikt en hij onmiddellijk voor de aanvang van die toelage gedurende tenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking een toelage als bedoeld in artikelen 23:1:1:22 en 23:1:1:23 heeft genoten, over in een blijvende toelage als bedoeld in het vorige lid.

• 4. Voor de toepassing van de voorgaande leden wordt onder wezenlijke onderbreking verstaan een onderbreking van langer dan twee maanden.

• 5. Burgemeester en wethouders stellen voor de uitvoering van dit artikel nadere regels vast.

Artikel 23:1:1:25 Toelage bezwarende omstandigheden

• 1. Aan de ambtenaar voor wie een functieschaal geldt van 5 of lager en die werkzaamheden verricht waarbij zich bezwarende omstandigheden voordoen, wordt een vergoeding ter compensatie hiervan toegekend.

• 2. Ter beoordeling van het bezwarend karakter van de werkzaamheden wordt gelet op de bezwarende omstandigheden die in het werk worden ondervonden ten gevolge van omgevingsinvloeden en overige onaangename omstandigheden. De omschrijving van de bezwarende omstandigheden is weergegeven in de bij dit hoofdstuk behorende bijlage (bijlage 1).

• 3. Per werkzaamheid, zoals opgenomen in het tijdsregistratiesysteem van de afdeling Beheer, wordt door de werkleiders in overleg met het afdelingshoofd CBG jaarlijks vastgesteld welke bezwarende omstandigheden zich voordoen en wat de gradatie daarvan is. Het resultaat hiervan wordt uitgedrukt in een score per uur voor de werkzaamheden onder bezwarende omstandigheden. De scores van de verschillende werkzaamheden zijn weergegeven in de bij deze regeling behorende bijlage (bijlage 2).

Artikel 23:1:1:26 Nadere regels toelage bezwarende omstandigheden

• 1. Aan de ambtenaar die werkzaamheden verricht waarbij zich bezwarende omstandigheden voordoen, wordt een toelage toegekend op basis van het puntentotaal in een kalenderjaar.

• 2. Het puntentotaal van de ambtenaar wordt vastgesteld door het aantal uren dat onder bezwarende omstandigheden werkzaamheden zijn verricht te vermenigvuldigen met de score per uur van de werkzaamheden.

• 3. Het beschikbare budget voor de toelage bezwarende omstandigheden bedraagt 0,1 % van de totale loonsom van de gemeente Elburg.

• 4. Het beschikbare budget wordt aan de hand van de puntentotalen evenredig verdeeld over de in aanmerking komende ambtenaren.

• 5. De toelage wordt jaarlijks achteraf toegekend aan de ambtenaar.

Artikel 23:1:1:27 Toelage bedrijfshulpverlening

• 1. Aan de ambtenaar die naast zijn reguliere betrekking door het college is aangewezen als bedrijfshulpverlener wordt een toelage toegekend van 170,00 netto per kalenderjaar.

• 2. Voor de ambtenaar die slechts een deel van het jaar is aangewezen wordt de toelage vastgesteld op een evenredig deel van de toelage per jaar.

Artikel 23:1:1:30 Nadere regels uitvoering functiewaarderingsonderzoek

• 1. Het functiewaarderingsonderzoek vindt plaats op basis van het Odrp Functiewaardering Systeem (OFS) en de daarbij behorende procedureregeling.

• 2. De ambtenaar, wiens functie overeenkomstig het OFS is gewaardeerd, wordt ingeschaald in de aan zijn functie verbonden aanloopschaal of functieschaal. De functieschaal geeft het functieniveau aan.

• 3. Inschaling in de aanloopschaal vindt plaats op basis van het vereiste aantal ervaringsjaren om de functie volledig te kunnen uitoefenen. Richtlijn hierbij is dat elk ervaringsjaar geldt als een periodiek verhogingsjaar, gerekend vanaf het aanvangssalaris in de aanloopschaal.

• 4. Inschaling in de functieschaal vindt plaats na personeelsbeoordeling.

• 5. Indien de ambtenaar overgaat naar een functie waaraan hetzelfde functieniveau is verbonden, behoudt hij op het moment van de functiewijziging tenminste aanspraak op de in de vorige functie laatst geldende periodiek.

• 6. Indien de ambtenaar overgaat naar een functie waaraan een hoger functieniveau is verbonden, verkrijgt hij op het moment van de functiewijziging:

  • a.

    tenminste aanspraak op het salaris dat voor hem zou gelden in geval van toekenning van één periodieke verhoging ten opzichte van de inschaling in zijn vorige functie;

  • b.

    ten hoogste aanspraak op het salaris dat voor hem zou gelden in geval van toekenning van twee periodieke verhogingen per 12 maanden ten opzichte van de inschaling in zijn vorige functie.

  • c.

    Het vorige lid is niet van toepassing indien de ambtenaar op het moment van overgang naar een functie met een hoger functieniveau is ingeschaald op het maximum salaris van zijn eindschaal.

• 7. Het salaris in de hogere functie kan niet worden vastgesteld beneden het minimum bedrag in de voor hem nieuw van toepassing zijnde aanloopschaal.

Artikel 23:1:1:31 Overgang- en slotbepalingen

• 1. Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2002 en kan worden aangehaald als de Bezoldigingregeling gemeente Elburg.

• 2. Met ingang van de datum waarop deze regeling in werking treedt, dan wel gedeelten daarvan in werking treden, vervallen de bepalingen van de CAR/UWO en het uitvoeringsbesluit UWO, die tekstueel dan wel materieel gelijkluidend zijn aan de bepalingen van deze regeling.

• 3. Indien de inwerkingtreding van deze regeling voor een ambtenaar leidt tot een lagere inschaling of lager functiewaarderingsniveau, dan bestaat er aanspraak op een garantie naar de oude inschaling of het oude functiewaarderingsniveau.

• 4. De ambtenaar die op 1 januari 2002 reeds twee of meer jaren conform het maximum van zijn functieschaal werd bezoldigd, komt per 1 januari 2002 voor bevordering naar de eindschaal in aanmerking als uit één personeelbeoordeling blijkt dat hij op alle gezichtpunten op tenminste niveau "C" functioneert. Dit gedurende de laatste 12 maanden voorafgaand aan 1 januari 2002.

• 5. De ambtenaar die op 1 januari 2002 reeds één jaar conform het maximum van zijn functieschaal werd bezoldigd, komt per 1 januari 2003 voor bevordering naar de eindschaal in aanmerking als er een personeelsbeoordeling over 2001 en een personeelsbeoordeling over 2002 heeft plaatsgevonden en als uit de laatstgenoemde personeelsbeoordeling blijkt dat hij op alle gezichtspunten op tenminste niveau "C" functioneert. Dit gedurende de laatste 12 maanden voorafgaand aan de datum tot bevordering.

• 6. Indien de inwerkingtreding van deze regeling ertoe leidt dat de bepalingen van de CAR/UWO en het uitvoeringsbesluit UWO vervallen, waardoor aanspraken van individuele ambtenaren in neerwaartse of opwaartse zin worden bijgesteld anders dan in deze regeling verwoord, vindt overleg plaats met de betrokken ambtenaren over de gevolgen daarvan.