Bezoldigingsverordening Oudewater 2006

1 Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan met de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden. 

2 Het salaris wordt per maand uitbetaald.

3 Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.

1 De salarissen van de ambtenaren wier salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage IIa van de CAR/UWO.

2 Bij de aanstelling van een ambtenaar wordt behoudens het bepaalde in de artikelen 7 en 8 het salaris vastgesteld op een periodiek uit de op die functie betrekking hebbende schaal c.q. schalen indien deze voldoet aan de gestelde functie-eisen en verwacht wordt dat deze functie vanaf de aanvang volledig en naar behoren kan vervullen. Indien hieromtrent geen reële verwachting bestaat kan de inschaling bij aanstelling op een lagere schaal plaatsvinden en voortduren tot de ambtenaar de functie volledig en voldoende uitoefent en zijn wijze van functievervulling zich anderszins niet daartegen verzet.

1 De toepassing van bijlage IIa van de CAR/UWO vindt plaats conform hetgeen is bepaald in artikel 3:1, derde t/m vijfde lid, van CAR/UWO.

2 Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversie de voor de ambtenaar geldende salarisschaal, tenzij zijn wijze van functioneren zich nog daartegen verzet.

3 Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen met betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode.

4 Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de CAR/UWO, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.

1 Het salaris van de ambtenaar die voldoende functioneert (naar aanleiding het eindoordeel minimaal score C uit de personeelsbeoordeling), wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naasthogere bedrag.

2 De periodieke verhogingen worden toegekend aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, voor de eerste maal met ingang van de eerste dag van de maand waarin zijn/haar aanstelling een jaar is verstreken en nadien jaarlijks op de eerste dag van het kalenderjaar, volgend op de datum waarop de aanstelling heeft plaatsgevonden.

3 Het tijdstip waarop ingevolge het vorige lid voor de eerste maal een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd indien daartoe naar het oordeel van burgemeester en wethouders aanleiding bestaat.

1 Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van zeer goede of uitstekende vervulling van de betrekking (het eindoordeel van de personeelsbeoordeling is vastgesteld op minimaal score D).

2 Bij de toepassing van het vorige lid blijft het tijdstip waarop ingevolge artikel 7 een salarisverhoging wordt toegekend onverlet, tenzij anders wordt bepaald.

1 Indien een ambtenaar onvoldoende functioneert (wanneer in de personeelsbeoordeling van de ambtenaar één of meer gezichtspunten zijn gewaardeerd met een A of het eindoordeel een score A, A/B of B is), kan worden bepaald dat voor hem de in artikel 7 bedoelde salarisverhoging achterwege wordt gelaten.

2 Nadien kan worden bepaald dat de salarisverhoging, welke met toepassing van het eerste lid achterwege is gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht alsnog wordt toegekend.

3 Van een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, doch in elk geval voor de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk mededeling gedaan, onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid.

1 Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt:

a voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder a, van de CAR/UWO, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten;

b voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder b, van de CAR/UWO, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal. 

2 Voorzover nodig zal – in afwijking van het eerste lid onder a – de vooruitgang in salaris tengevolge van de indeling in de schaal met een hoger maximumsalaris nimmer minder bedragen dan het geval zou zijn bij verhoging ingevolge artikel 7 in de schaal waarin de ambtenaar wordt ingedeeld.

1 Indien een ambtenaar een uitstekende individuele prestatie heeft geleverd, kan aan hem een gratificatie als bedoeld in artikel 15:1:28 van de CAR/UWO worden toegekend.

2 De hoogte van de gratificatie bedraagt € 125,--, € 200,--, € 350,--, € 500,-- netto, maar kan ook een beloning in natura zijn.

3 Het hoofd van dienst is gemandateerd om uitvoering te geven aan dit artikel.

1 Aan een groep ambtenaren die een uitstekende collectieve prestatie hebben geleverd, kan groepsgratificatie worden toegekend.

2 De hoogte van een groepsgratificatie bedraagt maximaal € 125,-- netto per ambtenaar, maar kan ook een groepsbeloning in natura zijn.

3 Het hoofd van dienst is gemandateerd om uitvoering te geven aan dit artikel.

1 Aan een ambtenaar die gedurende een tijdvak van één jaar een uitstekende individuele prestatie heeft geleverd, kan een tijdelijke persoonlijke toelage worden toegekend.

2 De in het eerste lid bedoelde toelage bedraagt maximaal 5% gedurende één jaar.

1 Aan de ambtenaar kan om redenen van werving of behoud een toelage worden toegekend.

2 De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend voor een tijdvak dat tevoren is vastgesteld, met inachtneming van een maximum van drie jaar.

3 De hoogte van de toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt maximaal 10% van het bruto salaris.

4 De toelage als bedoeld in het eerste lid eindigt op de ingevolge het tweede lid vastgestelde vervaldatum. Wanneer de arbeidsmarktsituatie waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat, kan opnieuw een toelage als bedoeld in het eerste lid aan de ambtenaar worden toegekend.

1 Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 11, wordt ingeval van overwerk een overwerkvergoeding toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:2 en artikel 3:2:1 van de CAR/UWO.

2 De ambtenaar kan geen aanspraak maken op overwerkvergoeding voor werkzaamheden verricht buiten de voor zijn betrekking vastgestelde werktijden, indien daar vooraf geen toestemming voor is gevraagd noch verleend.

3 De ambtenaar voor wie geen overwerkvergoeding geldt, wordt de vergoeding tijd voor tijd toegekend.

1 Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 11 en die buiten de werktijdenregeling als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 van de CAR/UWO ingevolge een schriftelijke aanwijzing van burgemeester en wethouders zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden teneinde bij oproep arbeid te gaan verrichten, wordt een toelage toegekend. 

2 Recht op een toelage voor bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst geldt voor:

A de ambtenaar die belast is met de piketdienst bestrijding storingen riolering ontvangt hiervoor een vergoeding van € 105,-- bruto per maand;

B de ambtenaar die in de periode november tot en met maart belast is met de piketdienst gladheidbestrijding ontvangt hiervoor een vergoeding van € 105,-- bruto per maand Deze toelage wordt uitbetaald in april;

C de ambtenaar, die belast is met de piketdienst beveiliging stadhuis, stadserf, brandweerkazerne en stadskantoor ontvangt een vergoeding van € 22,50 bruto per maand. De ambtenaar die gehoor geeft aan een oproep buiten de maximale werktijden ontvangt een vergoeding van € 45,-- bruto per keer.

D De ambtenaar die belast is met de rioolwerkzaamheden ontvangt een toeslag van € 0,65 bruto per uur voor deze “vuil werk” werkzaamheden. Dit wordt in de maand juni van ieder jaar eenmalig uitgekeerd.  

1 Deze verordening treedt in werking met ingang van de dag na die van de bekendmaking.

2 Op het zelfde tijdstip vervalt de Bezoldigingsverordening gemeente Oudewater, zoals vastgesteld bij raadsbesluit van 29 juni 2000.