Uitvoeringsbesluit reïntegratie 2012 gemeente Pijnacker-Nootdorp

Artikel 1. Begripsbepalingen

• 1.

  In deze regeling en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder:

  • a.

    de verordening: de Verordening reïntegratie WWB, IOAW en IOAZ 2012 gemeente Pijnacker-Nootdorp;

  • b.

    werknemer: degene die een dienstbetrekking heeft;

  • c.

    loonkosten: de volgende bestanddelen die daadwerkelijk door de begunstigde moeten worden betaald met betrekking tot de betrokken arbeidsplaatsen:

    • -

      het brutoloon, vóór belasting, en

    • -

      de verplichte sociale zekerheidsbijdrage;

  • d.

    premie: subsidie zoals bedoeld in artikel 31, tweede lid, onderdeel j van de Wet werk en bijstand;

  • e.

    het college: het college van burgemeester en wethouders van Pijnacker-Nootdorp.

• 2.

  De begripsbepalingen in de verordening zijn van overeenkomstige toepassing. De normale arbeidsduur bedraagt voor de toepassing van dit besluit het benodigde aantal uren waarmee de werknemer zelfstandig kan voorzien in zijn bestaan.

Artikel 2. Loonkostensubsidie

• 1.

  De loonkostensubsidie kan worden aangevraagd voor de uitkeringsgerechtigde die:

  • a.

    niet eerder bij de werkgever in dienst is geweest; en

  • b.

    geen andere inkomsten uit arbeid heeft.

• 2.

  De eenmalige loonkostensubsidie wordt verstrekt bij een dienstverband van minimaal 6 maanden.

• 3.

  De periode waarover loonkostensubsidie wordt verstrekt is in geen geval langer dan de duur van de arbeidsovereenkomst.

• 4.

  De werkgever geeft een uitkeringsgerechtigde een arbeidsovereenkomst, waarmee deze een zodanig inkomen ontvangt dat de uitkering kan worden beëindigd;

• 5.

  Een werkgever kan voor maximaal twee fte per kalenderjaar een loonkostensubsidie ontvangen.

• 6.

  Er wordt geen loonkostensubsidie verstrekt aan een werkgever die de uitkeringsgerechtigde al in dienst heeft genomen voorafgaand aan de aanvraag loonkostensubsidie.

• 7.
  • a.

    - De hoogte van de toe te kennen subsidie bedraagt maximaal € 4.000 per uitkeringsgerechtigde in de situatie van een halfjaarcontract.

  • - De hoogte van de toe te kennen subsidie bedraagt maximaal € 7.500 in de situatie van een jaarcontract of langer

  • b.

    is niet hoger dan de totale netto loonkosten voor de duur van de arbeidsovereenkomst;

  • c.

    wordt bij een deeltijd dienstverband verlaagd, met dien verstande dat voor elk uur dat de uitkeringsgerechtigde wekelijks werkt 1/40 deel van het maximum bedrag wordt uitgekeerd;

  • d.

    kan in verband met regionale afspraken of specifieke projecten een ander bedrag worden vastgesteld.

• 8.

  Indien het dienstverband eerder wordt beëindigd dan de bij de aanvraag aangegeven periode, dan wordt de verstrekte subsidie naar rato teruggevorderd van de werkgever.

• 9.

  De aanvraag wordt schriftelijk ingediend bij het college door de werkgever middels een daartoe bestemd formulier.

• 10.

  Bij de aanvraag dient een (concept)arbeidsovereenkomst te worden overlegd.

• 11.

  De subsidie wordt toegekend nadat een ondertekende arbeidsovereenkomst is overlegd.

• 12.

  Er kan subsidie verstrekt worden zolang er voldoende budget is.

• 13.

  De uitbetaling van de subsidie vindt plaats na toekenning van de subsidie in twee gelijke termijnen.

• 14.

  Het college kan één of meer artikelen van deze regeling buiten toepassing laten of daarvan afwijken wanneer de toepassing ervan leidt tot een onbillijkheid.

Artikel 3. Premies

• 1.

  Het college verstrekt aan uitkeringsgerechtigden die onbeloonde additionele werkzaamheden verrichten conform artikel 10a, zesde lid van de wet een eenmalige premie per kalenderjaar.

• 2.

  De premie wordt verstrekt indien de uitkeringsgerechtigde als bedoeld in het eerste lid minimaal 36 uur per week werkzaam is gedurende een periode van minimaal zes maanden in een kalenderjaar en bedraagt maximaal € 100,-.

• 3.

  Het recht op een premie als bedoeld in het eerste lid wordt ambtshalve beoordeeld na afloop van de gewerkte periode.

• 4.

  De premie wordt geweigerd indien bij de beoordeling blijkt dat de belanghebbende de aan de onbeloonde additionele werkzaamheden verbonden verplichtingen in de voorafgaande 6 maanden heeft geschonden.

• 5.

  Er kan premie verstrekt worden zolang er voldoende budget is.

Artikel 4. Overige vergoedingen

• 1.

  De vergoeding is niet hoger dan de kosten van de goedkoopste passende oplossing.

• 2.

  Er wordt geen vergoeding van kosten gegeven waarvoor men van een andere persoon of organisatie bijvoorbeeld de werkgever een vergoeding kan krijgen.

• 3.

  Er kan een vergoeding verstrekt worden zolang er voldoende budget is.

Artikel 5. Inwerkingtreding

• 1.

  Dit besluit treedt gelijktijdig in werking met de Verordening reïntegratie WWB, IOAW en IOAZ 2012 gemeente Pijnacker-Nootdorp.

• 2.

  Met inwerkingtreding van dit besluit komt het uitvoeringsbesluit reïntegratie 2008 te vervallen.

Artikel 6. Citeertitel

Dit besluit wordt aangehaald als: Uitvoeringsbesluit reïntegratie 2012 gemeente Pijnacker-Nootdorp.