Regeling betaald ouderschapsverlof Gemeente Purmerend

Artikel 1: Begripsbepaling

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

• -

  Werkgever: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Purmerend

• -

  Medewerker: de ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR.

• -

  Betaald ouderschapsverlof: ouderschapsverlof voor op de medewerker die op grond vande Wet Arbeid en Zorg (Wazo) recht heeft op ouderschapsverlof conform artikel 6:5 of 6:5a CAR.

Artikel 2: Werkingssfeer

De medewerker heeft recht op betaald ouderschapsverlof conform de bepalingen in de CAR/UWO (hoofdstuk 6), in aanvulling op het bepaalde in de Wet Arbeid en Zorg. Deze bepalingen zijn te vinden in artikel 6:5 en 6:5a CAR (hoogte van de aanspraak op doorbetaling van de bezoldiging van de medewerker tijdens het ouderschapsverlof) en de artikelen 6:5:1 t/m 6:5:7 en 6:5a:1 Uitwerkingsovereenkomst (UWO) (o.m. terugbetalingsverplichting).

Artikel 3: Hardheidsclausule

Indien toepassing van deze regeling leidt tot een onbillijke situatie voor de betrokken medewerker, dan kan het college in overleg met de betrokken medewerker in een voor de medewerker gunstige zin van deze regeling afwijken.

Artikel 4: Onvoorziene gevallen

In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere voorziening treffen.

Artikel 5: Slotbepalingen

Deze regeling kan worden aangehaald als de “Regeling betaald ouderschapsverlof Gemeente Purmerend en treedt met terugwerkende kracht in werking met ingang van 1 januari 2015.