Verlofregeling UW Samenwerking

Artikel 1 Begripsbepaling

In deze regeling wordt verstaan onder:

• -

  Werkgever:

  het dagelijks bestuur van UW Samenwerking.

• -

  Medewerker:

  de medewerker bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onderdeel a van de CAR/UWO.

• -

  Volledige dienstverband:

  de betrekking zoals bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onderdeel k van de CAR/UWO.

Artikel 2 Duur van het verlof

• 1.

  Met in achtneming van het bepaalde in artikel 6.2 van de CAR/UWO bedraagt het basisverlof voor alle medewerkers met een volledige dienstverband 158,4 uren.

• 2.

  Met in achtneming van het bepaalde in artikel 6.2.1 lid 3 wordt het basisverlof vermeerderd met levensfaseverlof:

  • -

    voor medewerkers jonger dan 55 jaar 21,6 uren;

  • -

    voor medewerkers van 55 t/m 59 jaar 28,8 uren;

  • -

    voor medewerkers van 60 jaar en ouder 36 uren.

• 3.

  In afwijking van het bepaalde in lid 2 hebben medewerkers afkomstig uit de gemeente IJsselstein met een dienstverband dat is aangevangen voor 1.6.1997 en medewerkers afkomstig uit de gemeente Montfoort met een dienstverband dat is aangevangen voor 1.1.1998 recht op het volgende levensfaseverlof:

  • -

    medewerkers van 50 tot en met 54 jaar 28,8 uren;

  • -

    medewerkers van 55 t/m 59 jaar 36 uren;

  • -

    medewerkers van 60 jaar en ouder 43,2 uren.

• 4.

  Voor deeltijd medewerkers worden de verlofuren berekend naar evenredigheid van de omvang van het dienstverband.

• 5.

  In het jaar van indiensttreding en ontslag wordt het verlof berekend naar evenredigheid van de duur van het dienstverband.

Artikel 3 Verlof lokale feestdagen

5 mei en Goede Vrijdag zijn aangewezen als lokale feestdagen.

Artikel 4 Opnemen van verlof

Een medewerker kan verlof opnemen:

• -

  na afstemming met collega’s,

• -

  als de continuïteit van de werkzaamheden niet in gevaar komt en

• -

  een minimale bezetting is gegarandeerd.

Artikel 5 Buitengewoon verlof

Jaarlijks kan de medewerker maximaal 7,2 uur bijzonder verlof krijgen om mee te doen aan Nederland Doet of een soortgelijke actie die het maatschappelijk belang dient.

Artikel 6 Betaald ouderschapsverlof

De medewerker heeft, in aanvulling op de bepalingen in de Wet Arbeid en Zorg, recht op betaald ouderschapsverlof conform de bepalingen in artikel 6.5 van de CAR/UWO.

Artikel 7 Meenemen verlof naar een volgend jaar

• 1.

  Aan het eind van een kalenderjaar mag een medewerker met een fulltime dienstverband maximaal 72 uur wettelijk verlof meenemen naar een volgend kalenderjaar; voor parttimers geldt een urenaantal naar rato van de omvang van het dienstverband.

• 2.

  De medewerker is er verantwoordelijk voor zijn werkzaamheden zo in te delen dat er aan het einde van het kalenderjaar niet meer dan 72 verlofuren resteren; voor parttimers geldt een urenaantal naar rato van de omvang van het dienstverband. Als er bijzondere omstandigheden zijn waardoor dit niet mogelijk is, maakt de medewerker over het meerdere afspraken met de HR-manager.

Artikel 8 Onvoorziene gevallen

In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere voorziening treffen.

Artikel 9 Inwerkingtreding

Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2014.

Artikel 10 Citeertitel

Deze regeling wordt aangehaald als “Verlofregeling UW Samenwerking”.

Aldus besloten in de vergadering van het Algemeen Bestuur van UW Samenwerking d.d. 17 december 2013.