Regeling Bedrijfshulpverlening

1. Een medewerker wordt door de werkgever aangewezen als BHV’er of ploegleider of plaatsvervangend ploegleider BHV. De medewerker krijgt hiervan schriftelijk bericht.

2. BHV-taken worden in principe binnen de reguliere werktijd, naast de normale werkzaamheden uitgevoerd.

3. De BHV’er neemt deel aan de noodzakelijke BHV-trainingen en BHV-bijeenkomsten.

4. De kosten voor de noodzakelijke BHV-trainingen en de kosten van een examen ter verkrijging van het certificaat BHV’er komen geheel voor rekening van de werkgever.

5. Als de in lid 3 bedoelde BHV-trainingen buiten de voor de BHV’er normaal vastgestelde werktijd plaatsvindt, worden de betreffende uren in tijd gecompenseerd.

1. De BHV’er ontvangt jaarlijks een bruto vergoeding, zoals vermeld in het hoofdstuk 3, artikel 3.17, van de CAR-UWO. Hiervoor geldt de voorwaarde dat de BHV’er in het bezit is van een geldig basisdiploma BHV en in voldoende mate deelneemt aan BHV-trainingen. De vergoeding wordt met het salaris, uitbetaald.

2. De BHV-vergoeding wordt naar rato verminderd of stopgezet, indien de BHV’er:

• a.

  daarom verzoekt;

• b.

  langer dan één maand zijn of haar BHV-taken wegens arbeidsongeschiktheid niet kan uitvoeren;

• c.

  niet meer voldoet aan de voorwaarden die gesteld worden om de BHV-taken te mogen uitvoeren;

• d.

  uit dienst treedt.

3. De vergoeding wordt naar rato verminderd of stopgezet vanaf de eerste van de volgende maand waarop de wijziging conform lid 2 is opgetreden. Een afbouwregeling is niet van toepassing.

1. De bedrijfshulpverleningstaken van de BHV’er zijn:

• o

  het alarmeren en evacueren van personen in de aangewezen gebouwen bij noodsituaties en deze personen begeleiden naar veilige plaatsen

• o

  het controleren van het betreffende gebouw op aanwezigheid van personen

• o

  het zorgdragen voor (het laten) alarmeren en inschakelen van professionele hulpverleningsdiensten

• o

  het beperken en bestrijden van brand met kleine blusmiddelen

• o

  het verlenen van eerste hulp bij ongevallen

• o

  het mede signaleren en oplossen van risicovolle situaties

2. De ploegleider BHV kent aanvullend op lid 1, de volgende taken:

• o

  geeft werkleiding aan de BHV’ers

• o

  stelt de roosters van aanwezigheid op

• o

  draagt zorg dat de BHV’ers de voor hen benodigde trainingen en oefeningen volgen

3. Indien nodig, ondersteunt de Arbo coördinator/ P&O de ploegleider bij de uitoefening van zijn of haar taken.

1. De werkgever draagt zorg in overleg met de ploegleider BHV voor de benodigde middelen om hun taak te kunnen uitoefenen, zoals speciale (beschermings)kleding, communicatieapparatuur, EHBO-koffers.

2. De kosten van de benodigde middelen komen geheel voor rekening van de werkgever.

1. Schade die de BHV’er ondervindt als gevolg van het uitvoeren van zijn of haar taak als BHV’er komt voor rekening van de werkgever, mits de schade niet te wijten is aan grove schuld van de BHV’er.

2. Indien de BHV’er in het kader van BHV-activiteiten ondeskundig handelt, is de schade toegebracht aan derden voor rekening van de werkgever conform de algemene regels omtrent aansprakelijkheid.

1. Deze regeling kan worden aangehaald als de “Regeling BHV”.

2. Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari 2017.