BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN VIANEN;

Artikel 1, Begripsbepalingen

In deze regeling wordt verstaan onder:

• 1.

  Bevoegd gezag: het college.

• 2.

  Ongewenste omgangsvormen: alle handelingen, uitlatingen en gedragingen in de werksfeer die tot doel of als gevolg kunnen hebben dat de werkprestaties van een persoon worden aangetast en/of dat een onaangename of vijandige werkomgeving ontstaat, waaronder:

  a.seksuele intimidatie:

ongewenste seksuele toenadering, verzoeken om seksuele gunsten of ander verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag, waarbij tevens sprake is van een van de volgende punten:

• • • -

      onderwerping aan dergelijk gedrag wordt hetzij expliciet, hetzij impliciet gehanteerd als voorwaarde voor de tewerkstelling van een persoon;

    • -

      onderwerping aan of afwijzing van dergelijk gedrag door een persoon wordt gebruikt als basis van beslissingen die het werk van deze persoon raken;

    • -

      dergelijk gedrag heeft tot doel de werkprestaties van een persoon aan te tasten en/of een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving te creëren, dan wel heeft tot gevolg dat de werkprestaties van een persoon worden aangetast en/of een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving wordt gecreëerd;

  • b.

    agressie en geweld: voorvallen waarbij een medewerker fysiek of psychisch wordt lastig gevallen, bedreigd of aangevallen, onder omstandigheden die rechtstreeks verband houden met het verrichten van arbeid;

  • c.

    discriminatie: discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook.

  • 3.

    Medewerker: een ieder die werkzaamheden verricht of heeft verricht voor de gemeente Vianen, ongeacht de aard van het dienstverband. Onder medewerker wordt tevens begrepen de griffier.

  • 4.

    Vertrouwenspersoon: de functionaris als bedoeld in artikel 3 van deze regeling.

  • 5.

    Klachtencommissie: de commissie ter behandeling van klachten, als bedoeld in artikel 5 van deze regeling.

  • 6.

    Klager: de medewerker die zich wegens ongewenste omgangsvormen wendt tot de vertrouwenspersoon of een klacht indient bij de klachtencommissie.

  • 7.

    Aangeklaagde: de persoon tegen wie de klacht omtrent ongewenste omgangsvormen is gericht.

Artikel 2, Reikwijdte van de regeling

Iedere medewerker die meent in de werksituatie geconfronteerd te zijn, of nog steeds te worden, met seksuele intimidatie, agressie, geweld, discriminatie of welke ongewenste omgangsvorm dan ook, kan zich wenden tot de vertrouwenspersoon en/of een klacht indienen bij de klachtencommissie. Onder deze regeling valt niet de gedraging van een persoon werkzaam onder de verantwoordelijkheid van een bestuursorgaan, welke is toe te schrijven aan dat bestuursorgaan.

Artikel 5, Klachtencommissie

• 1.

  Het college benoemt een “Klachtencommissie ongewenste omgangsvormen”. Deze commissie bestaat uit ten minste drie leden, waaronder de voorzitter. Onder de commissieleden bevindt zich zowel een man als een vrouw. Voor ieder van de leden wordt een plaatsvervanger benoemd.

• 2.

  De commissie dient deskundigheid te bevatten met betrekking tot de problematiek van seksuele intimidatie, agressie en geweld en juridische vraagstukken.

• 3.

  De leden worden benoemd voor een periode van vier jaar en kunnen éénmaal worden herbenoemd.

• 4.

  De commissie wordt bijgestaan door een ambtelijk secretaris die door het college wordt benoemd. De secretaris is geen lid van de commissie. De stukken die door de commissie worden verzonden worden ondertekend door de voorzitter en door de secretaris.

• 5.

  De commissie beslist met meerderheid van stemmen.

• 6.

  Op verzoek van de klager, van de aangeklaagde of op eigen verzoek, dient een lid van de klachtencommissie of de secretaris te worden vervangen indien deze met een van beide personen een binding heeft of direct of indirect betrokken is of is geweest bij de ongewenste omgangsvorm waarover de klacht is ingediend.

Artikel 7, Klachtenprocedure

• 1.

  Een klacht wordt door de klager schriftelijk bij de klachtencommissie ingediend, binnen één jaar na de ongewenste gebeurtenis.

• 2.

  De klacht wordt ondertekend en bevat ten minste:

  • a.

    de naam en het adres van de klager;

  • b.

    de dagtekening;

  • c.

    een omschrijving van de gedraging(en) waartegen de klacht is gericht;

  • d.

    de naam of namen van de aangeklaagde(n);

  • e.

    een omschrijving van de periode waarin de gedraging of gedragingen plaatsvond(en).

• 3.

  De commissie bevestigt schriftelijk binnen twee weken de ontvangst van de klacht.

• 4.

  Indien:

  • a.

    is voldaan aan de vereisten van de artikelen 2 en 7, lid 1 en 2, van deze regeling wordt de klacht in behandeling genomen en zendt de commissie een afschrift van de klacht en van de aan haar overgelegde stukken aan de aangeklaagde. Klager en aangeklaagde worden geïnformeerd over de te volgen procedure;

  • b.

    niet is voldaan aan de vereisten van de artikelen 2 en 7, lid 1 en 2, van deze regeling kan de klacht niet-ontvankelijk worden verklaard. Indien het verzuim een van de vereisten van artikel 7, lid 2, betreft, dient de klager in de

gelegenheid te worden gesteld het verzuim binnen een daarvoor gestelde termijn te herstellen.

• 5.

  De klager en de aangeklaagde worden, in principe afzonderlijk, door de commissie gehoord. Van het horen wordt een verslag gemaakt dat aan beide partijen wordt toegezonden. Klager en aangeklaagde kunnen zich tijdens het horen laten bijstaan.

• 6.

  Ten behoeve van het onderzoek kan de klachtencommissie getuigen en andere betrokkenen horen, deskundigen raadplegen en de desbetreffende werkplek in ogenschouw nemen.

• 7.

  Tijdens het onderzoek kan de commissie, na instemming van de klager, een voorstel doen tot bemiddeling en adviseren daartoe een bemiddelaar aan te stellen. De klager dient met de bemiddeling in te stemmen, de aangeklaagde wordt hiervan in kennis gesteld. De bemiddelaar rapporteert omtrent de resultaten van de bemiddeling aan de commissie.

• 8.

  De zittingen en de adviezen van de klachtencommissie zijn niet openbaar.

• 9.

  De commissie brengt binnen acht weken na ontvangst van de klacht een schriftelijk advies uit aan het bevoegd gezag. De commissie kan deze termijn éénmaal verlengen met vier weken. Een verdere verlenging is slechts mogelijk met instemming van de klager.

• 10.

  In het schriftelijke advies van de commissie wordt gemotiveerd aangegeven of de klacht ontvankelijk, gegrond of ongegrond wordt geacht.

• 11.

  Een afschrift van het advies van de commissie wordt aan beiden, de klager en de aangeklaagde, gezonden.

• 12.

  Binnen zes weken na ontvangst van het advies van de klachtencommissie neemt het bevoegd gezag een besluit. Deze beslissing wordt terstond door het bevoegd gezag schriftelijk aan de klager en de aangeklaagde medegedeeld. De klachtencommissie wordt tevens daarover schriftelijk geïnformeerd.

• 13.

  Indien de beslissing van het bevoegd gezag afwijkt van het advies van de klachtencommissie dient dit in de beslissing te worden gemotiveerd.

• 14.

  Het bevoegd gezag ziet er op toe dat:

  • a.

    de klager na afhandeling van de klacht geen nadelige gevolgen in de werksfeer ondervindt van het indienen van de klacht;

  • b.

    tevens de aangeklaagde daarvan geen nadelige gevolgen in de werksfeer ondervindt, behoudens de eventueel genomen maatregelen van het bevoegd gezag naar aanleiding van de klacht.

• 15.

  Leden van de klachtencommissie mogen niet vanwege hun lidmaatschap van de klachtencommissie benadeeld worden in hun positie als ambtenaar of anderszins.

Artikel 8, Slotbepalingen

• 1.

  Indien een van de leden van het bevoegd gezag direct of indirect als persoon betrokken is bij de ingediende klacht, dient deze persoon zich bij de behandeling van de klacht terug te trekken uit het college of de raad. Dit geldt tevens voor de gemeentesecretaris.

• 2.

  Indien de vertrouwenspersoon of een lid of de secretaris van de klachtencommissie direct of indirect als persoon betrokken is bij de ingediende klacht, dient deze persoon zich bij de behandeling van de klacht terug te trekken uit zijn functie in het kader van deze regeling.

• 3.

  Deze regeling wordt aangehaald als “Klachtenregeling ongewenste omgangsvormen binnen de gemeentelijke organisatie Vianen” en treedt in werking op de dag na die waarop de regeling door het college is vastgesteld.

• 4.

  Op het onder lid drie genoemde tijdstip vervalt, c.q. wordt de “Klachtenregeling seksuele intimidatie gemeente Vianen” ingetrokken.